ABSTRAK

Lusia Awwalia. Penerapan Lima Disiplin Organisasi Belajar Pada Divisi HRD
PT.Bukopin,Tbk. (2011). Skripsi. Jakarta : Fakultas Ilmu Pendidikan
Universitas Negeri Jakarta.2011.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan bagaimana

penerapan lima disiplin organisasi belajar pada divisi HRD PT.Bukopin,Tbk.

Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif.

Pengumpulan data yang digunakan adalah teknik survey dengan penyebaran
angket dan melakukan observasi. Teknik sampel yang digunakan adalah
purposive sample dengan sampel sebanyak 15 karyawan dan 2 manajer dari
jumlah populasi 28 karyawan dan 4 manajer. Hasil penelitian dideskripsikan
menggunakan prosentase, dan diklasifikasikan berdasarkan hasil yang ingin
didapatkan dari penelitian sesuai dengan identifikasi dari tujuan yaitu yaitu
bagaimana gambaran berpikir sistem pada Divisi HRD PT.Bukopin,Tbk
menyatakan berada pada kategori 1. Gambaran penguasaan pribadi pada
Divisi HRD PT.Bukopin,Tbk menyatakan berada pada kategori 2. Gambaran
pola mental pada Divisi HRD PT.Bukopin,Tbk menyatakan berada pada
kategori 2. Gambaran belajar tim pada Divisi HRD PT.Bukopin,Tbk
menyatakan berada pada kategori 1 dan gambaran visi bersama pada Divisi
HRD PT.Bukopin,Tbk menyatakan berada pada kategori 1.

Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa organisasi belajar pada divisi
HRD PT.Bukopin,Tbk mencapai kategori 1 yaitu siap menjadi organisasi
belajar. Pada beberapa hal terkait dengan lima disiplin organisasi belajar
pada Divisi HRD PT.Bukopin,Tbk seharusnya memiliki kategori yang lebih
baik lagi. Lima disiplin organisasi belajar juga merupakan saran yang
diberikan peneliti untuk lebih dtingkatkan kembali dari setiap aspek
didalamnya.
 ABSTRACT

Lusia Awwalia. Implementation of Organizational Learning in Five

Disciplines PT.Bukopin Division of Human Resources, Tbk. (2011). Thesis.
Jakarta: Faculty of Education, State University of Jakarta.2011.

The purpose of this study is to describe how the implementation of the five
learning organization disciplines in HRD division PT.Bukopin, Tbk.

The method used is descriptive method. Data collection technique used was
survey by questionnaire and observation. The sampling technique used was
purposive sample sample of 15 employees and 2 managers of the total
population of 28 employees and 4 managers. The results are described by
percentages and classified according to the results of the studies that desire,
in accordance with the identification of the effects of which is like the system
image of thought in the Division of human resources, PT.Bukopin page States
are category 1. Preview of personal domain PT human resources
division.Bukopin page States are category 2. Overview of patterns mental PT
human resources division.Bukopin page States are category 2. Previewing
learn team of the Division of human resources, PT.Bukopin page States are
category 1.

The implications of this research is that organizational learning in the Division

of HRD PT.Bukopin, Tbk reach category 1 is ready to become learning
organizations. In some matters relating to the five learning organization
disciplines in the Human Resources Division PT.Bukopin, the language
should have better categories. The five disciplines of learning organizations is
also a researcher for the advice given back much better from every aspect in
it.