La administració n y su transformació n lo largo de la historia.

Desde la antigua Grecia de Só crates hasta recientes teó ricos como Frederick
Winslow Taylor, Fayol o Walter Scott la administració n es necesaria para poder
controlar y dirigir, la administració n nace formalmente con el capitalismo.

Con el nacimiento del capitalismo surge la necesidad de formar métodos de

administració n de personal, planeació n financiera y de control de la producció n,
en este momento la administració n empieza a formar un campo de investigació n,
prá cticas y de conocimientos específicos, la evolució n de estos métodos y
procedimientos ha sido el resultado de la bú squeda de formas de organizació n
con una mayor eficiencia para la realizació n de las diversas actividades humanas.

Frederick WInslow Taylor mejor conocido como el padre de la administració n

científica, su interés fue aumentar la productividad mediante una mayor
eficiencia en la producció n y un mejor salario a los trabajadores mediante la
aplicació n del método científico, dentro del cual podemos mencionar puntos
importantes tales como:
 La organizació n científica del trabajo; hace menció n a las diferentes
actividades a emprender para reemplazar los métodos empíricos de
trabajo ineficientes.
 La selecció n científica y la capacitació n del trabajador; nos indica a poner
al trabajador en el lugar indicado con el trabajo correspondiente,
partiendo de un aná lisis del trabajo, la divisió n del trabajo.

Otro gran autor es Henry Fayol, se le conoce como el padre de la teoría moderna
de la administració n, su aportació n es un método positivista, aplicando tres
diferentes criterios los cuales son;
 Divisió n del trabajo; nos sirve para establecer una estructura bá sica de la
empresa mediante la agrupació n de funciones bá sicas de la organizació n.
 Proceso administrativo de gerencia ; son funciones bá sicas de los
directivos.
 Formulació n de criterios técnicos ; con la funció n de orientar la actividad
administrativa.

Vilfredo Pareto el padre del enfoque de sistemas sociales, con descubrimientos

de mejoramiento de la productividad dado a factores como sociales, morales,
interrelaciones satisfactorias entre los miembros de un grupo laboral y la
administració n eficaz.

En conclusió n podemos observar como la administració n ha evolucionado a lo

largo de la historia y diferentes autores han dado importantes aportaciones con
lo cuales fundamentamos la administració n moderna, de esta manera podemos
hacer má s eficientes y eficaces los procesos de una empresas, con ello podemos
estimular el crecimiento por medio de herramientas tecnoló gicas pero al mismo
tiempo respetando los fundamentos bá sicos de la administració n.