H1

HUKUMAN DAN
RAYUAN TATATERTIB
 H2

JENIS HUKUMAN TATATERTIB

PERATURAN 38. (a) AMARAN;

(b) DENDA;
(c) LUCUTHAK EMOLUMEN;
(d) TANGGUH PERGERAKAN
GAJI;
(e) TURUN GAJI;
(f) TURUN PANGKAT;
(g) BUANG KERJA.
 H3

PIHAK BERKUASA TATATERTIB

BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA
SATU
ATAU
APA-APA KOMBINASI DUA ATAU LEBIH
HUKUMAN TATATERTIB
PER. 38
 H4
BIDANGKUASA LTT
Bukan Buang Kerja/T.Pangkat Buang Kerja/T.Pangkat
LTT KUMPULAN SPA
PENGURUSAN (NO. 1)
LTT KUMPULAN LTT KUMPULAN
PENGURUSAN (NO. 2) SOKONGAN
LTT KUMPULAN SOKONGAN (NO. 1)
(NO. 2)
(a) AMARAN (a) AMARAN
(b) DENDA (b) DENDA
(c) LUCUTHAK EMOLUMEN (c) LUCUTHAK EMOLUMEN
(d) TANGGUH PERGERAKAN (d) TANGGUH PERGERAKAN
GAJI GAJI
(e) TURUN GAJI (d) TURUN GAJI
(f) TURUN PANGKAT
(g) BUANG KERJA
 H5

ASAS PENETAPAN HUKUMAN

LTT MEMPUNYAI BUDIBICARA UNTUK

MENIMBANGKAN HUKUMAN YANG SESUAI
DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN.
SETIAP KES
DIPUTUSKAN ATAS
"MERIT"
SESUATU KES
 H6

ASAS PENETAPAN HUKUMAN

1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN

TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA
PERKHIDMATAN AWAM DAN JABATAN
2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORALE'
KAKITANGAN LAIN
3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA -
 TEMPOH BERKHIDMAT;
 TARAF JAWATAN;
 MATA GAJI;
 EMOLUMEN.

4. KEKERAPAN KESALAHAN DILAKUKAN

5. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF
H7

PELAJARAN YANG DIPEROLEHI

6. KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN

MEMBERATKAN HUKUMAN
7. SAMA ADA KEADAAN FIZIKAL DAN MENTAL SEDANG
TERGANGGU DISEBABKAN FAKTOR UMUR, PENYAKIT,
KESAN UBAT DAN SEBAGAINYA
8. LATIHAN/KURSUS YANG BERKAITAN DENGAN KES YANG
PERNAH DIIKUTI OLEH PEGAWAI
9. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK
POTONGAN-POTONGAN
 PINJAMAN
 TANGGUNGAN
 DLL
 H8

PERINGATAN

1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH

BIDANGKUASA
2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKKAN OLEH
UNDANG-UNDANG
3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN
4. MAKLUMAT/REKOD PEGAWAI YANG
DIKEMAS KINI DIKETAHUI
5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI
 H9

PELAKSANAAN
HUKUMAN
TATATERTIB
 H10
AMARAN

HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI

DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA
BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN
DIKENAKAN JIKA IA MENGULANGI KESALAHAN
 TIDAK BOLEH NYATAKAN
 AMARAN PERTAMA
 AMARAN KERAS
 AMARAN TERAKHIR
 DLL
PERATURAN 38(a)
 H11

DENDA

HAD DENDA PADA SESUATU MASA TIDAK

BOLEH MELEBIHI 7 HARI EMOLUMEN
PER 39(2)
JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU
BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA
EMOLUMEN BULANANNYA PER 39(3)
DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN &
DIMASUKKAN DALAM HASIL KERAJAAN. PER
39(6)
PERATURAN 38(b)
 H12

LUCUTHAK EMOLUMEN
i. HAD LUCUTHAK EMOLUMEN -
JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS:
 Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir melainkan diputus
selainnya oleh LTT
[PER 39(4)]
 Jika telah dilucutkan hak emolumen di bawah Peraturan 27,
Pelaksanaan hukuman lucuthak emolumen tidak boleh lagi dikenakan.
[PER 39(5)]

ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

PER 39(6)
PERATURAN 38(c)
 H13

TANGGUH PERGERAKAN GAJI

(1) Tempoh Boleh dikenakan bagi tempoh 3

bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12
bulan
Per. 40(1)
(2) Kuatkuasa Pada tarikh ulang tahun pergerakan
gaji berikutnya selepas tarikh
pengenaan hukuman oleh LTT

Per. 40(2)
(3) Dalam Tempoh Pegawai tidak berhak menerima
Hukuman pergerakan gaji

Per. 40(3)
 H14

(4) Akibat Hukuman

(a) Tarikh Pergerakan Gaji hendaklah diubah ke tarikh

pergerakan gaji yang paling hampir selepas habis
tempoh hukuman

(b) Tarikh Pergerakan Gaji kekal pada tarikh diubah di

(a) sehingga pegawai capai tangga gaji maksimum
dalam jadual gajinya.
 H15

TURUN GAJI

1. Turun Gaji (a) Secara mendatar dalam peringkat

gaji yang sama.

(b) tidak melebihi 3 pergerakan gaji.

(c) Tempoh hukuman tidak boleh

kurang daripada 12 bulan tetapi tidak
boleh lebih daripada 36
bulan
PERATURAN 41(1)
 H16

(2) Kuatkuasa i) tarikh ditetapkan oleh LTT ; atau

Hukuman ii) tarikh hukuman dijatuhkan

(3) Tarikh Pergerakan Berubah kepada tarikh pergerakan

Gaji gaji berikutnya selepas habis
tempoh hukuman

(4) Dalam Tempoh Pegawai tidak berhak menerima

Hukuman pergerakan gaji
 H17

TURUN PANGKAT

(a)Turun Pangkat Menurunkan pangkat seseorang

pegawai kepada gred yang lebih
rendah dalam Skim Perkhidmatan
yang sama.
(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual
gaji gred yang diturunkan yang lebih
rendah dan berhampiran dengan
gaji akhir yang diterima sebelum
diturunkan pangkat.
 H18

BUANG KERJA

PEGAWAI DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN AWAM

i. TARIKH BUDIBICARA LTT
 Tidak boleh dikebelakangkan
daripada tarikh Mesyuarat LTT.
ii. AKIBATNYA HILANG SEGALA HAK
SEBAGAI PEGAWAI AWAM
 H19

CONTOH PERLAKSANAAN
HUKUMAN

i. TANGGUH PERGERAKAN
GAJI

ii. TURUN GAJI

iii. TURUN PANGKAT

 H20

PERLAKSANAAN HUKUMAN
TANGGUH PERGERAKAN GAJI
 H21

CONTOH
PEGAWAI Y DAN Z : M3
– TARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRIL
– GAJI PADA 1.2.2002 P1T8 = RM 2227.61
– LTT BERSIDANG PADA 1.2. 2002
(i) Y = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN
(ii) Z = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN
– HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4. 2002
 H22

PERLAKSANAAN
TAHUN 2002

BULAN 3 4 5 6 7 8 9 10

MENDATAR : 2227.61 2307.47 .. .. .. .. .. ..

EN. Y (3 BLN) 2227.61 2227.61 .. .. 2307.47 .. .. ..

EN. Z (6 BLN) 2227.61 2227.61 .... .. .. .. .. 2307.47

 H23

KESAN HUKUMAN
(i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH
EN. Y = 1 APRIL 1 JULAI
EN. Z = 1 APRIL 1 OKTOBER

(ii) KERUGIAN
EN. Y RM 79.86 X 3 = RM 239.58
EN. Z RM 79.86 X 6 = RM 479.16
 H24

PERLAKSANAAN
HUKUMAN TURUN GAJI

G1/HUKUMAN.PPT/ay 14
 H25

CONTOH
PEGAWAI X, Y, Z ---- M3
GAJI PADA 1.2.2002 TARIKH PERGERAKAN GAJI
X = RM 1,908.17 (P1 T4) 1 JANUARI
Y= RM 1,908.17 (P1 T4) 1 JULAI
Z = RM 2,274.80 (P3 T6) 1 OKTOBER

- LTT PADA 2.3.2002

X = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN
BERKUATKUASA PADA 2.3.2002
Y = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN
BERKUATKUASA PADA 1.4.2002
Z = TURUN 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 TAHUN
BERKUATKUASA PADA 2.3.2002
 H26

PELAKSANAAN
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7

1748.45 1828.31 1908.17 1988.03 2067.89

X P1 1668.59 2147.75

1908.17
Y P1 1668.59 1748.45 1828.31 1988.03 2067.89 2253.02

2013.44 2100.56 2187.68 2274.80 2361.92

Z P3 1839.20 1926.32
 H27
KESAN HUKUMAN
(i) KERUGIAN
Pegawai X
(i) Tempoh = (2.3.02 1.3.03) + (2.3.03 1.3.03)
Hukuman = 13 bulan
(ii) Kerugian = (RM 1,908.17 - RM 1748.45 = RM 159.72) x 13 bulan
Wang = RM 2076.36
Kerugian = RM2076.36 + (Kenaikan gaji mulai 1.1.2003)
Sebenar
Pegawai Y
(i) Tempoh
Hukuman = (1.4.2002 31.3.2003) = 12 bulan
(ii) Kerugian Wang
Kerugian = (RM 1908.17 - RM 1,748.45 = RM 159.72) x 12 bulan
Sebenar = RM 1916.64
= RM 1916.64 + (Kenaikan gaji mulai 1.7.2002)
 H28

Pegawai Z

(i) Tempoh = (2.3.02 1.3.05) + (1.3.05 31.3.05)

Hukuman = 37 bulan
(ii) Kerugian = (RM 2,274.80 - RM 2,013.44 = RM 261.36) x 37 bulan
Wang = RM 9670.32
Kerugian = RM 9670.32+ (Kenaikan 3 kali)
Sebenar Kenaikan gaji
iaitu : 1.10.2002
1.10.2003
1.10.2004

(ii) TARIKH BERUBAH

PERGERAKAN KEPADA
GAJI 1 APRIL
 H29

PERLAKSANAAN
HUKUMAN TURUN
PANGKAT
 H30

CONTOH
(i) EN. X GRED M1, GAJI P2
T2
(ii) LTT BERSIDANG PADA
30.3.2002
(iii) GAJI PADA 30.3.2002 =
RM 4899.29
TURUN PANGKAT DARI
M1 KEPADA M2
 H31

PELAKSANAAN
GRED: M1
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7

P1 4503.62 4683.91 4883.56 5083.21 5282.86 5482.51 5682.16

P2 4691.17 4899.29 5107.41 5315.53 5523.65 5731.77 5939.89

P3 4907.76 5124.35 5340.94 5557.53 5774.12 5990.71 6207.30

GRED: M2
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7

P1 3784.88 3965.17 4145.46 4325.75 4506.04 4686.33 4866.62

P2 3972.43 4159.98 4347.53 4535.08 4722.63 4910.18 5097.73

P3 4167.24 4362.05 4556.86 4751.67 5141.29 5336.10

4946.48
 H32

KESAN HUKUMAN

(i) TURUN GRED IAITU DARIPADA MI

KEPADA M2
(ii) GAJI:
RM 4899.29  RM 4866.62
( - RM 32.67)
(iii) HILANG KELAYAKAN KELAYAKAN DI
BAWAH M1
 H33

RAYUAN TATATERTIB
 PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB
BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN
TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI DARIPADA
TARIKH KEPUTUSAN LTT DITERIMA OLEH PEGAWAI .
 LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPA
I) BAGI KUMPULAN SOKONGAN (SEMUA JENIS HUKUMAN);
II) BAGI KPT & KPDP (BAGI HUKUMAN BUKAN BUANG
KERJA ATAU TURUN PANGKAT).
 RAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA JABATAN
 KETUA JABATAN APABILA MENERIMA RAYUAN PEGAWAI
HENDAKLAH MEMBUAT ULASAN KE ATAS RAYUAN PEGAWAI
DAN KEMUKAKAN KEPADA LTT DALAM TEMPOH 30 HARI.
 H34

 PENGERUSI LTT SETELAH MENERIMA

RAYUAN DAN ULASAN KETUA JABATAN
HENDAKLAH MENYEDIAKAN ALASAN-
ALASAN BAGAIMANA LTT TELAH
MENCAPAI KEPUTUSAN. DOKUMEN-
DOKUMEN INI KEMUDIANNYA
DIKEMUKAKAN KEPADA LRTT DALAM
TEMPOH 30 HARI DARI TARIKH RAYUAN
DITERIMA.
 H35

BIDANGKUASA LEMBAGA RAYUAN

TATATERTIB
1. MENGHANTAR BALIK KES KEPADA LTT UNTUK
DIDENGAR SEMULA;
2. MENGESAHKAN KEPUTUSAN LTT;
3. MENGESAHKAN KEPUTUSAN LTT TENTANG
SALAHLAKU PERAYU TETAPI MENGUBAH
HUKUMAN KEPADA HUKUMAN YANG LEBIH
RINGAN;
4. MENGAKASKAN KEPUTUSAN LTT DAN
MEMBEBASKAN PERAYU.
 H36

 KEPUTUSAN LRTT ADALAH

MUKTAMAD

 PERLU DIREKODKAN DALAM BUKU

PERKHIDMATAN KERAJAAN
PEGAWAI
 H37
DOKUMEN YANG PERLU
DIKEMUKAKAN KEPADA LRTT

1. SALINAN KENYATAAN PERKHIDMATAN PEGAWAI

YANG KEMASKINI YANG DISAHKAN;
2. SALINAN LAPORAN DARIPADA KETUA
JABATAN/MANA-MANA PIHAK;
3. SALINAN BORANG PENENTUAN OLEH PENGERUSI
LEMBAGA TATATERTIB DI BAWAH PERATURAN 35,
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
(KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993;
 H38

4. KEPUTUSAN PENGERUSI LTT MENENTUKAN

WUJUD KES PRIMA FACIE;
5. SALINAN SURAT PERTUDUHAN;
6. SALAINAN AKUAN TERIMA SURAT
PERTUDUHAN;
7. SALINAN JAWAPAN DARIPADA PEGAWAI YANG
DITUDUH;
8. SALINAN ULASAN KETUA JABATAN KE ATAS
JAWAPAN KEPADA PERTUDUHAN; (JIKA ADA)
9. SEMUA MINIT MESYUARAT LTT MEMBUAT
KEPUTUSAN
 H39

10. SALINAN SURAT PEMBERITAHU KEPUTUSAN;

11. SALINAN AKUAN TERIMA SURAT

PEMBERITAHU KEPUTUSAN;
12. SURAT RAYUAN PEGAWAI YANG BERKENAAN;
13. ULASAN KETUA JABATAN KE ATAS RAYUAN
PEGAWAI;
14. ULASAN PENGERUSI LTT TERHADAP RAYUAN
 H40

TERIMA KASIH
 H41

HUKUMAN TATATERTIB DIKURANGKAN DARIPADA 9

KEPADA 7 DAN TERDAPAT PERUBAHAN SEBUTAN

PERATURAN LAMA ( G.O.‘D’) PERATURAN BARU P.U.(A)395

36(a) Amaran 38 (a) Amaran
(b) Celaan (b) Denda
(c) Denda (c) Lucuthak emolumen
(d) Lucuthak gaji (d) Tangguhkan pergerakan gaji
(e) Hentikan kenaikan gaji (e) Turun gaji
(f ) Tangguhkan kenaikan gaji (f) Turun pangkat
(g) Turun gaji (g) Buang kerja
(h) Turun pangkat
(i) Buang kerja
HUKUMAN DIMANSUHKAN:
a) CELAAN )
) (Dimansuhkan)
b) HENTIKAN KENAIKAN GAJI