Anda di halaman 1dari 30

BAKRIE LIFE

PROPOSAL PENAWARAN
ASURANSI JIWA

“MEMBERI MAKNA HIDUP BAGI DIRI SENDIRI,


KELUARGA DAN PERUSAHAAN”

BAKRIE
LIFE

Head Office :
Gedung Artha Graha Lantai 7 Kawasan Niaga Terpadu Lot 25
Jl. Jend. Sudirman Kav. 52–54 Jakarta 12190
Telp. (021) 5155501 (Hunting) Fax. (021) 5153864, 5153865
WebSite: http://www.bakrielife.com

Branch Office :
Jl. D.I. Panjaitan No. 16 Yogyakarta 55141
Telp. (0274) 372413, 389822 Fax. (0274) 372413
WebSite: http://www.bakrielife.com
DAFT AR ISI

Surat Penawaran Asuransi Jiwa

Latar Balakang Asuransi Jiwa Bakrie

Produk Bakrie Life

Profil Bakrie Life

Tarif Premi Asuransi Jiwa

Contact Person
Perihal : Proposal Penawaran Asuransi Jiwa Bakrie Life

Dengan hormat, salam sejahtera bagi Bapak/Ibu

Bersama ini kami dari PT. Asuransi Jiwa Bakrie mengajukan penawaran produk
asuransi jiwa yang dapat menjamin kesehatan, keselamatan kerja serta
kesejahteraan bagi karyawan di dalam perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu,
yaitu :

1. Kesehatan
2. Keselamatan Kerja
3. Tabungan Pendidikan untuk Anak
4. Tabungan Dana Pensiun

Produk-produk tersebut di atas di desain secara spesifik untuk memberikan


jaminan kepada karyawan maupun keluarganya yang diakibatkan oleh berbagai
resiko di masa depan. PT. Asuransi Jiwa Bakrie meyakini bahwa keempat produk
di atas adalah termasuk kebutuhan dasar dan utama yang memotivasi kinerja
karyawan.

Tujuan yang diharapkan dari keikutsertaan sebagai nasabah PT. Asuransi Jiwa
Bakrie adalah perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu dapat :

1. Lebih mampu menciptakan efisiensi dan efektivitas dalam hal


keuangan perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu yang
diperuntukkan bagi kesehatan maupun keselamatan kerja karyawan.

2. Lebih membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan pendidikan


bagi anak.

3. Lebih mampu meningkatkan produktivitas secara keseluruhan dengan


memberikan jaminan kesejahteraan bagi karyawan di dalam
perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu.

Dengan tercapainya target-target keikutsertaan tersebut maka akan terbangun


sense of belonging karyawan, perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu yang
sangat berguna untuk meningkatkan dukungan dalam rangka menciptakan
keunggulan kompetitif perusahaan. Pada akhirnya, hal ini akan mampu
melapangkan jalan menuju kepada kesuksesan
Untuk lebih jelas lagi kami persilakan Ibu mempelajari uraian lebih lanjut dalam
proposal ini.

PT. Asuransi Jiwa Bakrie berharap dapat melibatkan diri dalam upaya
meningkatkan kesejahteraan di perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu.

Terimakasih atas perhatian dan kerjasama Ibu.

Hormat Kami,

Eko Wahyu Christiyanto


Agency Manager,
PT. Asuransi Jiwa Bakrie
LATAR BELAKANG ASURANSI JIWA
BAKRIE LIFE

I. PERUBAHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Hubungan industrial dalam perusahaan, institusi, dan organisasi pasti berkembang


dan berubah dari waktu ke waktu.

Perubahan hubungan industrial di dalam perusahaan, institusi, atau organisasi,


selalu berorientasi pada tuntutan untuk terjadinya perubahan dalam keyakinan,
sikap, perilaku, keputusan, dan tindakan dari sumber daya manusia yang ada di
dalamnya.

Perubahan hubungan industrial dalam perusahaan, institusi, dan organisasi, akan


mendapatkan hasil sesuai yang diinginkan hanya jika disertai dengan perubahan
dalam keyakinan, sikap, perilaku, keputusan, dan tindakan sumber daya manusia
yang ada di dalamnya.

II. PERUBAHAN MENSYARATKAN KETERPADUAN DAN


KEMITRAAN

Perubahan hubungan industrial mensyaratkan pemahaman dan keyakinan yang


lebih baik dan makin baik tentang keterpaduan dan kemitraan perusahaan,
institusi, atau organisasi dan pekerja yang terikat melalui suatu perjanjian antara
pekerja dan pengusaha secara lisan dan/atau tertulis, baik untuk waktu tertentu
maupun untuk waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan
kewajiban para pihak.

III. PERKEMBANGAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Hubungan Industrial Pancasila adalah kata kunci dalam hubungan kerja saat ini
dan masa depan di Negara Kesatuan Republik Indonesia yang terjalin antara
pengusaha dan pekerja berdasarkan perjanjian kerja, baik untuk waktu tertentu
maupun untuk waktu tidak tertentu yang mengandung adanya unsur pekerjaan,
upah, dan perintah.

Hubungan Industrial Pancasila sebagai suatu sistem hubungan yang terbentuk


antara para pelaku dalam proses produksi barang atau jasa yang meliputi
pengusaha, pekerja, dan pemerintah dilaksanakan berdasarkan atas nilai-nilai yang
merupakan manifestasi dari keseluruhan sila-sila Pancasila dan Undang-undang
Dasar 1945, dan yang tumbuh serta berkembang di atas kepribadian bangsa dan
kebudayaan nasional Indonesia.

PT. Asuransi Jiwa Bakrie meyakini bahwa jauh atau dekatnya jarak perusahaan,
institusi, dan organisasi dengan tujuannya, ditentukan oleh hubungan industrial
antara sumber daya manusia dengan perusahaan, institusi, atau organisasi yang
ada di dalamnya.

IV. ERA REFORMASI DAN TUNTUTAN PEMBERDAYAAN TENAGA


KERJA

Dalam era reformasi, pemberdayaan sebagai upaya pengembangan berhubungan


dengan kemandirian, partisipasi, jaringan kerja, dan keadilan berdasarkan pada
kekuatan tingkat individu dan sosial.

Upaya pemberdayaan sebagai suatu rencana perubahan menyeluruh dilaksanakan


secara bertahap dan sistematis dengan pertimbangan faktor-faktor yang diperlukan
dengan skala prioritas.

UU REPUBLIK INDONESIA Nomor 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan


menjelaskan bahwa pemberdayaan tenaga kerja bertujuan :

1. Memperdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal;

2. Menciptakan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga


kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional;

3. Memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan


kesejahteraan;

4. Meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.

Kemampuan perusahaan, institusi, atau organisasi dalam melaksanakan


pemberdayaan dengan baik tidak saja memberikan hasil yang lebih baik dan
diarahkan untuk meningkatkan dan mengembangkan semua kegiatan yang
berhubungan dengan ketenagakerjaan, tetapi juga bagi optimasi produktivitas
perusahaan maupun pertumbuhan ekonomi bangsa dan negara secara umum.

V. KECENDERUNGAN PEMBERDAYAAN TENAGA KERJA

Pemberdayaan tenaga kerja mengandung dua kecenderungan :

1. Kemampuan kepada masyarakat atau individu tersebut lebih berdaya;


2. Menekankan kepada proses menstimulasi, mendorong atau
memotivasi individu agar mempunyai kemampuan atau keberdayaan
untuk menentukan apa yang menjadi pilihan hidupnya;

VI. MEMAHAMI TUNTUTAN TENAGA KERJA

Secara umum, dasar setiap orang bekerja adalah untuk mmperoleh kesejahteraan
dan jaminan sosial.

UU REPUBLIK INDONESIA Nomor 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan


menjelaskan bahwa :

Kesejahteraan pekerja adalah suatu pemenuhan kebutuhan dan/atau


keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik selama maupun di luar
hubungan kerja, yang secara langsung dan tidak langsung dapat
mempertinggi produktivitas kerja.

Jaminan sosial tenaga kerja adalah suatu perlindungan bagi tenaga kerja
dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari
penghasilan yang hilang atau berkurang, dan pelayanan sebagai akibat
peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan
kerja, sakit, hari tua, dan meninggal dunia.
PRODUK BAKRIE LIFE

I. KESEHATAN
a. Medical Saving
Tujuan :
Menyediakan produk asuransi kesehatan perorangan yang
mengajak nasabah untuk menyisihkan sebagian dana dari
penghasilan untuk tabungan dana kesehatan

Manfaat :

Jaminan

– Memberikan santunan kamar RI akibat penyakit maupun kecelakaan max 90 hari


dan 10 hari perawatan di ICU/ICCU pertahun utk setiap penyakit & kecelakaan
– Pembayaran Refund Premi (sesuai tabel) berapapun jumlah klaim yang pernah
diajukan baik jika tertanggung meninggal/pembatalan polis/hidup s/d akhir
kontrak
Tahun Pembatalan Nilai Tunai
Polis akhir tahun (% dari total premi yg
ke : dibayar
1 s/d 3 0%
4 15 %
5 40 %
6 60 %
7 100 %

Masa pertanggungan & masa pembayaran premi 7 tahun


CASH PLAN & REFUND PREMI

SANTUNAN per Unit


Rawat Inap / Cash Plan 100.000 / hari
( maks. 90 hari / 1 thn polis )
I C U / ICCU 200.000 / hari
( maks. 10 hari / 1 thn polis )
Biaya Operasi 1,000,000
( maks. per-tahun )

KEUNTUNGAN :
Double Cover / dibayarkan di atas asuransi lain
Masa Asuransi adalah 7 tahun dan premi tetap selama masa asuransi
Tanpa pemeriksaan kesehatan
Perlindungan menyeluruh, dan bebas memilih RS.

REFUND PREMI

Semua premi yang telah dibayarkan akan dikembalikan tanpa bunga


dan sesuai ketentuan :

Akhir tahun pembatalan polis % dari total premi yang telah dibayarkan
1- 3 0%
4 15%
5 40%
6 60%
7 100 %

( tanpa melihat berapapun klaim yang pernah diajukan )

b. Health Plan
Tujuan :
Menyediakan produk asuransi kesehatan yang dirancang
khusus untuk perorangan dan keluarga dengan memberikan
jaminan penggantian biaya Rawat inap Rumah Sakit dan biaya
pembedahan atas masing-masing jaminan sebesar batasan
maksimum sesuai plan yang dipilih, dengan masa kontrak
asuransi selama 1 tahun
Manfaat :

Jaminan

– Manfaat tanpa melihat batasan klaim per tahun yang artinya nasabah
dapat mengajukan klaim berkali-kali sesuai dengan manfaat yang dimiliki
– Kebebasan bagi nasabah dalam hal pemilihan Rumah Sakit baik didalam
maupun di luar negeri dengan perlindungan menyeluruh selama 24 jam
perhari dan 365 hari pertahun

Masa pertanggungan 1 tahun

Masa pembayaran premi 1 tahun dan premi tetap tanpa pengelompokan usia

II. KESELAMATAN KERJA


a. PA - Personal Accident

Tujuan :
Menyediakan produk Asuransi kecelakaan diri yang
merupakan asuransi induk (stand alone)
Manfaat :

Jaminan

– Pembayaran uang tunai sebesar 100% dari UP apabila tertanggung


meninggal dunia akibat kecelakaan
– Pembayaran sebesar persentase yang ditentukan apabila tertanggung
menderita cacat tetap seluruhnya atau sebahagian akibat kecelakaan
– Pembayaran maksimum sebesar 10% dari uang pertanggungan, apabila
tertanggung dirawat di Rumah Sakit akibat kecelakaan

Masa pertanggungan 1 tahun

Masa pembayaran premi 1 tahun

b. PA Plus
Tujuan :
Menyediakan produk Asuransi kecelakaan diri plus jaminan
asuransi jiwa yang merupakan asuransi induk (stand alone)
Manfaat :

Jaminan

– Pembayaran uang tunai sebesar 100% dari UP apabila tertanggung meninggal


dunia akibat sebab apapun sesuai dengan ketentuan
– Pembayaran uang tunai sebesar 200% dari UP apabila tertanggung meninggal
dunia akibat kecelakaan
– Pembayaran sebesar persentase yang ditentukan apabila tertanggung menderita
cacat tetap seluruhnya atau sebahagian akibat kecelakaan
– Pembayaran maksimum sebesar 10% dari uang pertanggungan, apabila
tertanggung dirawat di Rumah Sakit akibat kecelakaan
Masa pertanggungan 1 tahun

Masa pembayaran premi 1 tahun

III. TABUNGAN PENDIDIKAN (Edusave Plus)

Tujuan :
Menyediakan produk yang mempersiapkan biaya pendidikan mulai dari sekolah
dasar hingga ke perguruan tinggi

Manfaat :

Jaminan

• Pembayaran manfaat sebesar 100% dari UP kepada ahli waris yang ditunjuk apabila
tertanggung meninggal dunia dalam masa pertanggungan
• Pembayaran manfaat tahapan beasiswa kepada anak /penerima manfaat
yang ditunjuk seperti sebagai berikut :

10 % 15 % 25 % 100 % 15 % 15 % 15 % 15 % 15 %
Masa Bea Siswa s/d usia anak 23 thn

Masa pertanggungan 6 tahun s/d 23 tahun


6 thn 23 thn

5 thn 19 thn

Masa pembayaran premi 6 thn s/d 19 tahun atau 5 thn


UP

100 % 100 %

25 %

15 %
15 %
10 % 15 %
6 thn 12 thn 15 thn 18 thn 19 thn ----------------23 thn

Manfaat Tahapan Beasiswa

IV. TABUNGAN DANA PENSIUN


a. Legacy Assurace
Tujuan :
Menyediakan produk yang mempersiapkan warisan sebagai masa
depan keluarga tercinta

Manfaat

UP
1. Pembayaran uang tunai sebesar 2% dari nilai investasi setiap bulannya yang
dimulai pada bulan ke 6 sampai akhir masa pembayaran premi.

2. Memberikan uang pertanggungan sebesar 100% jika tertanggung hidup s/d akhir
kontrak.

3. Memberikan uang pertanggungan sebesar 200% jika tertanggung meninggal dunia


dalam masa pembayaran premi kepada ahli waris.

4. Memberikan uang pertanggungan sebesar 100% jika tertanggung meninggal dunia


kapanpun setelah masa pembayaran premi berakhir.
masa pertanggungan seumur hidup

5 thn 10 thn

masa pembayaran premi selama 5 s/d 10 tahun

UP 200%
UP 200% jika tertanggung meninggal
dalam masa pembayaran premi UP UP
100% 100%
UP 100% jika tertanggung hidup UP 100% jika
sampai dengan akhir kontrak tertanggung
meninggal setelah
2 %  / bulan masa pembayaran
premi berakhir.
Masa bayar premi

1 5 s/d 10 99

Masa bayar premi Masa pertanggungan

b. Pro Saving
Tujuan :
Menyediakan produk asuransi dan tabungan yang memiliki besar
uang pertanggungan yang meningkat setiap tahunnya dengan cara
yang mudah dan ringan.

Manfaat

UP

1. Pembayaran uang tunai sebesar 2% dari UP setiap bulannya yang dimulai pada bulan ke 6 sampai
akhir masa pembayaran premi.

2. Memberikan manfaat sebesar 100% dari UP dgn kenaikan UP setiap tahunnya sebesar 10%, apabila
tertanggung hidup sampai akhir masa pertanggungan

3. Memberikan uang pertanggungan sebesar 200% jika tertanggung meninggal dunia dalam masa
pembayaran premi kepada ahli waris.

4. Memberikan uang pertanggungan sebesar 100% jika tertanggung meninggal dunia kapanpun setelah
masa pembayaran premi berakhir.

Masa pertanggungan dan masa pembayaran premi 5 tahun s/d 10 tahun

5 thn 10 thn

Kenaikan UP 10 % per tahun =UP 100 % + 10 % per tahun

UP
100% UP

UP naik 10 % tiap thn

THN

2 %  / bulan 100%+10%
/th

MPP = Masa Kontrak (5 s/ d 10 thn)

c. Golden Age 55 Assurace


Tujuan :
Menyediakan produk yang dapat digunakan sebagai persiapan hari tua
Manfaat :

UP

Pembayaran UP sebesar 1% setiap bulannya yang dimulai pada usia 55 tahun selama
15 thn jika tertanggung tetap hidup pada saat itu.
1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%

Bln 1 Bln 2 Bln 3 Bln 4 Bln 5 Bln 6 Bln 7 Bln 8 Bln 9 Bln 10 Bln 11 Bln 12------- thn ke
15

- Pembayaran UP sebesar 200% kepada penerima manfaat jika tertanggung meninggal


dunia dalam masa pembayaran premi.
- Pembayaran UP sebesar 100% kepada penerima manfaat jika tertanggung meninggal
dunia setelah masa pembayaran premi selesai

Masa pembayaran premi sampai dengan 55 thn

Masa pertanggungan seumur hidup

UP
200 % 100 %

Jika tertanggung meninggal setelah


pembayaran premi selesai
Jika tertanggung meninggal
dalam masa pembayaran premi

1 %  / bulan
Pertanggungan seumur hidup
TH
55 70
Masa pertanggungan Dana pensiun
PROFIL BAKRIE LIFE

I. SEJARAH SINGKAT BAKRIE LIFE

Berangkat dari sebuah tekad untuk ikut serta mewujudkan kesejahteraan


masyarakat, PT. Asuransi Jiwa Bakrie mengemas program asuransi dan investasi
yang dikelola oleh tenaga-tenaga professional dan handal. Melalui program ini,
nasabah diberi keleluasaan untuk menentukan nilai ekonomis hidup yang erat
kaitannya dengan berbagai resiko yang mungkin terjadi akibat usia terlalu singkat
ataupun usia terlalu panjang.

Perlu dijelaskan bahwa nilai ekonomis hidup adalah besarnya penghasilan yang
dapat kita berikan kepada keluarga ketika masih mampu bekerja. Oleh karena itu,
nilai ekonomis hidup dipengaruhi oleh banyak hal, seperti tingkat pendidikan dan
keahlian, usia, serta jumlah tanggungan. Ketika nilai ekonomis hidup dihadapkan
dengan berbagai resiko yang ada, baik di lingkungan rumah, masyarakat, maupun
di pekerjaan, maka nilai ekonomis hidup seseorang akan mengalami penurunan
ataupun kenaikan. Dalam asuransi nilai ekonomis hidup terbilang dalam besarnya
uang pertanggungan. Untuk itulah, nasabah dituntut jujur dalam menentukan nilai
ekonomis hidupnya, sehingga tidak ada nilai ekonomis hidup yang terlalu besar
ataupun terlalu kecil. Pemberian nilai ekonomis hidup yang sepadan akan
memberikan jaminan yang sepadan pula dalam mengurangi kemungkinan-
kemungkinan yang terjadi akibat resiko di masa depan, baik bagi diri sendiri
maupun keluarga kita.

Walaupun belakangan ini banyak perusahaan yang bergerak di bidang asuransi,


namun kehadiran PT. Asuransi Jiwa Bakrie bukanlah semata-mata mengekor. Hal
ini ditunjukkan dalam kinerja, prestasi serta pengakuan standar mutu yang
terwujud dengan diterbitkannya sertifikat ISO 9001:2004 tentang “Kepuasan
Pelanggan”. Perlu diketahui bahwa pengajuan sertifikat ISO 9001:2004 yang
dilakukan PT. Asuransi Jiwa Bakrie hanya memakan waktu 45 hari atau sekitar
11/2 bulan. Proses yang relative cepat mengingat bahwa secara prosedural
dibutuhkan waktu sekurang-kurangnya 6 (enam) bulan untuk memperoleh
sertifikat ini. Hal ini menandai bahwa kualitas pelayanan yang kami miliki tidak
hanya diakui oleh industri asuransi nasional tetapi juga secara internasional.
Dengan kata lain, kinerja yang memenuhi harapan nasabah merupakan prioritas
kami demi tercapainya kepuasan pelanggan.

PT. Asuransi Jiwa Bakrie merupakan salah satu anak perusahaan dalam kelompok
usaha Bakrie yang tergabung dalam divisi Bakrie Capital. Beroperasi sejak tahun
1996 dengan fokus usaha pada jasa asuransi jiwa, asuransi kesehatan dan produk-
produk yang berhubungan dengan “Employee Benefit”. Berdiri pada tanggal 20
Desember 1996 dengan SK Menteri Keuangan No. 5 6475/LK/1996 setelah
melakukan penyetoran modal sebesar Rp. 7.500.000.000,-. Perusahaan ini berdiri
pada tahun 1990 dengan nama Summa Life yang kemudian oleh Centris Life pada
tahun 1992. Pada tahun 1996 Centris Life dibeli oleh PT. Asuransi Jiwa Bakrie.
Meskipun demikian, seluruh nasabah Summa Life dan Centris Life masih
ditanggung oleh PT. Asuransi Jiwa Bakrie. Ini merupakan bukti tanggung jawab
kami terhadap seluruh nasabah yang ada.

II. KELOMPOK USAHA BAKRIE

Selain PT. Asuransi Jiwa Bakrie, kelompok usaha Bakrie mempunyai berbagai
jenis usaha yang beragam. Keberagaman jenis usaha Bakrie dapat dilihat pada
tabel berikut.

BAKRIE BAKRIE BAKRIE CAPITAL MANAGER


BROTHER CAPITAL ENERGY ASIA
Bakrie Telcom Costa International CAPITAL MANAGER
Bumi Resources Tbk.
(Eisia) Group ASIA
Bakrie Pulp & Paper Arutmin Indonesia PT. Energi Timur Jauh Bakrie Nirwana Resort
Bakrie Land
Bakrie Sumatra Kondur Petrolium SA Bakrie Pesona Rasuna
Development
Bakrie Corugated PT. Synergi Global
Metal Industry Bakrie Life PT. Kalia Energy Hijau
Multimedia
Kaltim Cakrawala Andalas
Kaltim Prima Coal
Tosaniaval Televisi (ANTV)
Dan lain-lain Dan lain-lain Dan lain-lain Dan lain-lain

VISI

Guna memenangkan peraingan di industri asuransi, PT. Asuransi Jiwa Bakrie


memiliki visi:

“Menjadi perusahaan jasa keuangan terkemuka yang memberikan nilai


tambah kepada stakeholder.”

III. MISI

Dalam rangka mencapai tujuannya, PT. Asuransi Jiwa Bakrie memiliki misi yang
jelas, yaitu:

Perusahaan yang memberikan kepuasan dalam pemenuhan kebutuhan jasa


Asuransi Jiwa bagi masyarakat melalui produk-produk yang beragam,
distribusi yang mudah dijangkau serta ditopang oleh sumber daya manusia
yang profesional.
IV. FILOSOFI

“We Cover You For Life”, adalah filosofi PT. Asuransi Jiwa Bakrie yang selalu
siap untuk mendampingi masyarakat Indonesia dalam merencanakan masa depan
mereka. Oleh karena itu, PT. Asuransi Jiwa Bakrie memiliki komitmen tinggi
guna mewujudkan kesejahteraan nasabah dengan suatu pemahaman bahwa
program-program yang ditawarkan adalah cerminan dari kebutuhan dan harapan
setiap nasabah.

V. KEPEMILIKAN

PEMILIK :
 PT.BUNE ERA MANDIRI
Subsidiary of Bakrie Capital Indonesia) : 91%
 PT. MITRA INTRAJASA COORPORATION : 9%

KOMISARIS :
 Komisaris Utama : Budi Santoso Herianto
 Komisaris : Soekandar & Bayu Irianto

DIREKSI :
 Direktur Utama : Timoer Soetanto
 Direktur : Hary Prianto & Ignatius Bambang

VI. KINERJA
 Asset per-akhir tahun 2006 : 319,443 Milyar
 Pendapatan premi tahun 2006 : 216,126 Milyar
 Total Klaim dibayar tahun 2005 : 108,7 Milyar
 Laba Bersih tahun 2006 : 17,534 Milyar
 RBC s/d akhir tahun 2005 : 134,23 %
( Ketentuan pemerintah di akhir tahun 2005 RBC >120% )
Akan dilakukan injection capital menjadi Rp.150 Milyar per-akhir tahun
2005 dalam rangka mendukung percepatan pertumbuhan Perseroan.

VII. PRESTASI

1. TAHUN 2003 ( versi majalah Infobank – Juli 2003)


 Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS diantara 29 perusahaan asuransi
jiwa nasional terbaik.
 Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS untuk kepemilikan modal dan
modal disetor diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik.
 Ranking 2 predikat SANGAT BAGUS untuk asset dibawah 100 milyar
diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik.

2. TAHUN 2004 (versi Majalah Info Bank – Juli 2004)

 Ranking 4 predikat SANGAT BAGUS diantara 10 perusahaan asuransi


jiwa nasional terbaik.
 Ranking 9 predikat SANGAT BAGUS untuk modal disetor 10 milyar
ke atas dan modal kelompok asset 100 milyar ke atas diantara 10
perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik.

3. TAHUN 2004 (versi Majalah INVESTOR – Juli 2004)

 TERBAIK, berdasarkan Asset diatas 100 milyar sampai 250 milyar.


 Ranking 5 diantara 58 perusahaan asuransi jiwa terbaik.

4. TAHUN 2005 (versi Majalah Info Bank–Agustus 2005)

 Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS diantara perusahaan asuransi


jiwa nasional dengan premi bruto dibawah 150 milyar.

5. TAHUN 2005 (versi Majalah INVESTOR – Juli 2005)

 TERBAIK, berdasarkan Asset diatas 100 milyar sampai 250 milyar.

6. TAHUN 2006 (versi Majalah INVESTOR – Juli 2006)

 TERBAIK, berdasarkan Asset di atas 100 milyar sampai 250 milyar.

7. TAHUN 2008 (versi Majalah INVESTOR – Juli 2008)

 TERBAIK, berdasarkan Asset di atas 500 milyar sampai 1,5 trilliun.


VIII. REASURANSI

Guna menjamin kontinuitas pertanggungan nasabah, PT. Asuransi Jiwa Bakrie


diasuransikan kembali pada perusahaan-perusahaan asuransi baik local maupun
international seperti:

 REINDO - INDONESIA
 MAREIN - INDONESIA
 TUGU RE - INDONESIA
 SAMSUNG RE - KOREA
 GIBLARTAR - JEPANG
TARIF PREMI ASURANSI JIWA BAKRIE

Jumlah nasabah tidak dibatasi, dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan,


institusi atau organisasi yang bersangkutan.

I. KESEHATAN
a. Medical Saving

Produk ini menawarkan premi tahunan berdasarkan jumlah unit yang disesuaikan
dengan permintaan nasabah. Adapun rincian premi per unit untuk produk ini:

Usia Masuk Pria Wanita


18 - 40 Tahun Rp 650.000,00 Rp 850.000,00
41 - 45 Tahun Rp 850.000,00 Rp 950.000,00
46 - 50 Tahun Rp 1.100.000,00 Rp 1.100.000,00

b. Health Plan

Produk ini menawarkan tarif premi tetap tanpa pengelompokkan usia yang
berlaku bagi nasabah berusia 20 – 55 tahun dan bagi anak yang berusia 15 hari –
23 tahun (jika masih berstatus siswa) dengan fleksibilitas kelas-kelas yang dapat
ditentukan sendiri oleh nasabah.

PLAN A PLAN B PLAN C PLAN D PLAN E


PRIA Rp 423.800,00 Rp 847.500,00 Rp 1.271.200,00 Rp 1.694.900,00 Rp 2.052.700,00
WANITA Rp 529.800,00 Rp 1.059.400,00 Rp 1.589.000,00 Rp 2.118.600,00 Rp 2.565.900,00
ANAK Rp 317.900,00 Rp 635.600,00 Rp 953.400,00 Rp 1.271.200,00 Rp 1.539.500,00
Perbedaan premi dalam plan di atas akan mempengaruhi benefit atau penggantian
biaya rumah sakit (dapat dilihat dalam lampiran).

Keistimewaan produk ini :

a. Nasabah dapat mengajukan klaim berkali-kali dalam 1 tahun dan


manfaat akan dibayarkan sesuai plan yang dipilih untuk setiap
ketidakmampuan.
b. Perlindungan selama 24 jam 365 hari di seluruh dunia.
c. Nasabah bebas memilih Rumah Sakit tempat anda dirawat – inap.
d. Persyaratan mudah, tanpa pemeriksaan kesehatan.
II. KECELAKAAN KERJA
a. PA

Tarif premi produk ini sebesar Rp. 75.000,- yang berlaku untuk semua klasifikasi
pekerjaan kecuali untuk klasifikasi pekerjaan dengan lingkup seperti
pertambangan, bahan kimia, atau yang berisiko tinggi, akan dikenakan ekstra
premi.

b. PA Plus

Tarif premi produk ini dibedakan atas usia dan klasifikasi pekerjaan. Adapun
rincian tarif premi untuk produk ini:

USIA KELAS I KELAS II KELAS III KELAS IV


20 – 30 Rp 70.900,00 Rp 87.900,00 Rp 106.900,00 Rp 142.900,00
31 – 35 Rp 77.300,00 Rp 94.300,00 Rp 113.300,00 Rp 149.300,00
36 – 40 Rp 91.800,00 Rp 108.800,00 Rp 127.800,00 Rp 163.800,00
41 – 45 Rp 118.600,00 Rp 135.600,00 Rp 154.600,00 Rp 190.600,00
46 – 50 Rp 157.500,00 Rp 174.500,00 Rp 193.500,00 Rp 299.500,00
51 – 55 Rp 220.900,00 Rp 237.900,00 Rp 256.900,00 Rp 292.900,00
56 – 59 Rp 321.500,00 Rp 338.500,00 Rp 357.500,00 Rp 393.500,00

III. TABUNGAN PENDIDIKAN

Tarif premi EDUSAVE PLUS disesuaikan dengan kemampuan nasabah dengan


minimal Rp. 500.000,00 per tahun.

IV. TABUNGAN DANA PENSIUN

Kebijakan dana pension di setiap perusahaan berbeda. Bagi perusahaan dengan


penerapan dana pension yang diserahkan sekaligus ketika masa bakti pekerja
perusahaan, institusi, atau organisasi berakhir, dua program di bawah ini dapat
membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas pembayaran:

a. Legacy Assurance

Tarif premi minimal untuk produk ini sebesar Rp. 10.000.000,00 dengan cara
pembayaran sekaligus berdasarkan jangka waktu yang disesuaikan dengan masa
bakti karyawan perusahaan, institusi, atau organisasi. Produk ini dapat membantu
perusahaan, institusi, atau organisasi yang bersangkutan dalam melakukan
penghematan biaya untuk dana pensiun karyawan dengan peningkatan nilai
investasi mencapai 23% setiap tahunnya tanpa potongan pajak.
b. Pro Saving

Tarif premi minimal untuk produk ini sebesar Rp. 3.000.000,00 dengan cara
pembayaran tahunan berdasarkan jangka waktu yang disesuaikan dengan masa
bakti karyawan perusahaan, institusi, atau organisasi. Produk ini dapat membantu
perusahaan, institusi, atau organisasi yang bersangkutan dalam melakukan
penghematan biaya untuk dana pensiun karyawan dengan peningkatan nilai
investasi mencapai 9% setiap tahunnya tanpa potongan pajak.

Bagi perusahaan dengan penerapan dana pension yang diserahkan secara bertahap
setiap bulannya yang dimulai sejak masa bakti pekerja perusahaan, institusi atau
organisasi yang bersangkutan berakhir, program di bawah ini dapat membantu
meningkatkan efisiensi dan efektivitas pembayaran:

c. Golden Age 55 Assurance

Tarif premi produk ini dapat disesuaikan dengan ketetapan perusahaan, intitusi,
atau organisasi tentang jumlah dana pension yang akan diberikan untuk masing-
masing tingkatan pekerja di perusahaan, intitusi, atau organisasi yang
bersangkutan ketika masa baktinya telah berakhir. Tarif premi minimal produk ini
sebesar Rp. 500.000,00 per tahun.
CONTACT PERSONS

PT ASURANSI JIWA BAKRIE


LIANA ARI S.W.
Jl. D.I. Panjaitan No. 16 Yogyakarta
Telp. : +62-274-372413
Fax. : +62-274-372413
LAMPIRAN
PRO SAVING (PREMI)

Nama Calon Tertanggung : Bapak XXX


Usia Calon Tertanggung : 32 Tahun
Jumlah Uang Pertanggungan : Rp 8.000.000,00
Masa Pertanggungan : 5 Tahun
Masa Pembayaran Premi : 5 Tahun
Cara Pembayaran Premi : Tahunan

Premi Asuransi Tahunan Rp 3.142.857,14


MANFAAT

I. Memberikan pembayaran uang tunai setiap bulannya yang dimulai pada bulan ke enam (6)
sebesar 2% (dua persen) Uang Pertanggungan sampai akhir Masa Pertanggungan.

II. Memberikan manfaat sebesar 100% (seratus persen) Uang Pertanggungan dengan kenaikan
Uang Pertanggungan setiap tahunnya sebesar 10% (sepuluh persen) apabila Tertanggung
hidup sampai akhir Masa Pertanggungan.

III. Memberikan manfaat sebesar 100% (seratus persen) Uang Pertanggungan dengan kenaikan
Uang Pertanggungan setiap tahunnya sebesar 10% (sepuluh persen) kepada penerima
manfaat, apabila Tertanggung meninggal dunia hidup sebelum akhir Masa Pertanggungan.

AKHIR TAHUN PEMBAYARAN SANTUNAN


POLIS KE PREMI MENINGGAL DUNIA
1 Rp. 3.142.857,14 Rp 8.000.000,00
2 Rp. 3.142.857,14 Rp 8.800.000,00
3 Rp. 3.142.857,14 Rp 9.600.000,00
4 Rp. 3.142.857,14 Rp 10.400.000,00
5 Rp. 3.142.857,14 Rp 11.200.000,00
MANFAAT /UP DI AKHIR MASA PERTANGGUNGAN Rp 12.000.000,00

Disajikan: Tgl.Berlaku : 22 Juli 2008 s/d 5 Agustus 2008


Proposal Ver 2.1 Tgl.Cetak : 22 Juli 2008 22:58:20
PRO SAVING (NILAI TUNAI)

Nama Calon Tertanggung : Bapak XXX


Usia Calon Tertanggung : 32 Tahun
Jumlah Uang Pertanggungan : Rp 8.000.000,00
Masa Pertanggungan : 5 Tahun
Masa Pembayaran Premi : 5 Tahun
Cara Pembayaran Premi : Tahunan

Jika Tertanggung membatalkan polis, maka kepadanya akan dibayarkan sejumlah Nilai
Tuni.Tabel Nilai Tunai adalah sebagai berikut:

AKHIR TAHUN NILAI TUNAI *) SANTUNAN


POLIS KE AKHIR TAHUN MENINGGAL DUNIA
1 Rp 0,00 Rp 8.000.000,00
2 Rp 0,00 Rp 8.800.000,00
3 Rp 5.165.760,00 Rp 9.600.000,00
4 Rp 7.286.080,00 Rp 10.400.000,00
5 Rp 12.000.000,00 Rp 11.200.000,00
MANFAAT /UP DI AKHIR MASA PERTANGGUNGAN Rp 12.000.000,00

*) Jika ditebus pada akhir tahun polis

Disajikan: Tgl.Berlaku : 22 Juli 2008 s/d 5 Agustus 2008


Proposal Ver 2.1 Tgl.Cetak : 22 Juli 2008 22:58:20

PROPOSAL INI HANYA SEBUAH ILUSTRASI, BUKAN SEBUAH KONTRAK ASURANSI


LEGACY ASSURANCE (PREMI)

Nama Calon Tertanggung : Bpk XXX


Usia Calon Tertanggung : 32 Tahun
Jumlah Uang Pertanggungan : Rp 9.000.000,00
Masa Pertanggungan : Seumur Hidup
Masa Pembayaran Premi : 5 Tahun
Cara Pembayaran Premi : Sekaligus

Nilai Investasi Rp Rp10.338.557,14

MANFAAT

 Memberikan pembayaran uang tunai setiap bulannya yang dimulai pada bulan ke
enam (6) sebesar 2% (dua persen) dari Nilai Investasi sampai akhir masa pembayaran
premi.

 Memberikan pembayaran uang tunai sebesar 100% (seratus persen) Uang


Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung hidup sampai
akhir masa pembayaran premi.

 Memberikan pembayaran uang tunai sebesar 200% (dua ratus persen) Uang
Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung meninggal dunia
dalam masa pembayaran premi kepada penerima manfaat.

 Memberikan pembayaran uang tunai sebesar 100% (seratus persen) Uang


Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung meninggal dunia
kapanpun setelah masa pembayaran premi berakhir.

Disajikan: Tgl.Berlaku : 22 Juli 2008 s/d 5 Agustus 2008


Proposal Ver 2.1 Tgl.Cetak : 22 Juli 2008 22:58:20
LEGACY ASSURANCE (NILAI TUNAI)

Nama Calon Tertanggung : Bpk XXX


Usia Calon Tertanggung : 32 Tahun
Jumlah Uang Pertanggungan : Rp 9.000.000,00
Masa Pertanggungan : Seumur Hidup
Masa Pembayaran Premi : 5 Tahun
Cara Pembayaran Premi : Sekaligus

Jika Tertanggung membatalkan polis, maka kepadanya akan dibayarkan sejumlah Nilai
Tuni.Tabel Nilai Tunai adalah sebagai berikut:

AKHIR
TAHUN NILAI TUNAI *) BENEFIT SANTUNAN
POLIS KE AKHIR TAHUN Meninggal Dunia
1 Rp 5.550.030,00 Rp 0,00 Rp 18.000.000,00
2 Rp 6.033.600,00 Rp 0,00 Rp 18.000.000,00
3 Rp 6.560.910,00 Rp 0,00 Rp 18.000.000,00
4 Rp 7.136.100,00 Rp 0,00 Rp 18.000.000,00
5 Rp 0,00 Rp 9.000.000,00 Rp 18.000.000,00

*) Jika ditebus pada akhir tahun polis

Disajikan: Tgl.Berlaku : 22 Juli 2008 s/d 5 Agustus 2008


Proposal Ver 2.1 Tgl.Cetak : 22 Juli 2008 22:58:20

PROPOSAL INI HANYA SEBUAH ILUSTRASI, BUKAN SEBUAH KONTRAK ASURANSI