Direito do Trabalho

Adriano Geraldo dos Santos

CESAMA 8º período Direito

QUESTÕES

1. N a falta de estipulação de salário ou de prova de seu ajustamento a taxa de salário entende-se

acolhida tacitamente tendo em vista que não se compreender relação de emprego sem
remuneração seu quantum será determinado por aquele que executar serviço equivalente na
mesma empresa ou serviço semelhante em outra na mesma localidade. Suponhamos que João
produz 1000 (mil) peças por mês numa Metalúrgica e Pedro produz 1000 (mil) peças de roupas
numa alfaiataria ambas situadas na cidade de Arapiraca – AL. Em outra situação ambos
trabalham na mesma empresa (metalúrgica) mas em filiais localizadas em cidade distintas;
uma em São Paulo outra em Alagoas. Pergunta-se o que seria, na pratica, a taxa salarial e no
silencio das partes contratantes sobre o quantum do salário seria possível haver equiparação
salarial entre Pedro e João? Explique fundamentadamente, inclusive, sobre suas fontes de
determinação legal e qual principio sustenta tal possibilidade ou impossibilidade.
2. Sobre a ótica do Direito Coletivo do Trabalho; projeção dialética entre segurança e liberdade
individual e transferência do ônus salarial ao coletivo fundamenta-se a socialização do salário.
Nessa esteira podemos incluir as gorjetas como uma das características desse tipo de salário e
como entraria a parte salarial de encargo coletivo? Justifique explicando-a e cite exemplos.
3. Sabe-se que há duas formas de pagamentos de salários um mediante unidade de tempo e
outra por unidade de obra as quais dão origem a outras. João foi contratado por um
empregador para executar uma casa se comprometendo terminá-la em 90 dias e com
determinada perfeição técnica, porem ao final do prazo estabelecido a casa não estava
terminada e verificaram-se algumas imperfeições técnicas. Diante de tal fato o empregador
suspendeu o pagamento contraprestacional a João. Pergunta-se o empregador agiu
corretamente ou qual atitude seria cabível? Explique.
4. O salário por tarefa, forma mista de pagamento, é devido em razão da duração e do resultado.
Assim sendo, João fora contrato para trabalhar 8 horas por dia numa fábrica de peças com
obrigação de produzir 100 (cem) peças por dia para obter pagamento contraprestacional de
800 reais por mês. Ocorre que João não conseguira atingir tal produção fato que o empregador
diminuiu o salário lhe pagando uma quantia de 630 reais. Pergunta-se o empregador agiu
dentro da legalidade? Fundamente explicando.
5. Entende-se por comissões salariais a participação do empregado sobre o valor do negocio total
o qual encaminha. Pode ser uma forma única de retribuição. Nesses termos João foi contratado
por uma loja de Moveis A para receber mensalmente 1% do total das vendas tendo em vista é
comum nesta loja cada funcionário vender em média por mês (100 cem) mil reais. Todavia,
João conseguiu vender apenas 50 ( cinqüenta) mil reais, fato que o empregador o retribuiu em
1% como ajustado importando no valor de 500,00 (quinhentos) reais. Pergunta-se João
recebera a retribuição legalmente devida? Explique .