MATERI I PERILAKU ORGANISASI

PENDAHULUAN & PERSEPSI

DEFINISI PERILAKU ORGANISASI
‡ Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu. ‡ Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada. ‡ Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.

PERILAKU ORGANISASI & PSIKOLOGI INDUSTRI ‡ Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia dalam organisasi ‡ Psikologi Industri berangkat dari psikologi. Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian . sementara Perilaku Organisasi bersifat multidisiplin.

PERILAKU ORGANISASI & TEORI ORGANISASI ‡ Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok dalam organisasi dan aplikasinya (analisis Mikro). proses dan performansi organisasi (analisis Makro) Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian. . ‡ Teori organisasi mempelajari struktur.

berdasar pada konsep) ‡ Manajemen sumber daya manusia lebih terapan dengan fokus pada teknik pengelolaan sumber daya manusia.PERILAKU ORGANISASI & MSDM ‡ Perilaku organisasi dianggap lebih mendasar (teoritis. ‡ Perbedaan : pendekatan yang digunakan .

Pendekatan BEHAVIORISTIC : I. Pavlov dan J.PENDEKATAN STUDI PERILAKU 1. Pendekatan Social Learning : A.B. Pendekatan COGNITIF : Edward Tolman Berdasarkan pemahaman seseorang terhadap informasi 2. Watson Berdasarkan Response yang muncul apabila diberi stimulus tertentu 3.P. Bandura Berdasarkan penggabungan pendekatan Cognitif dan behavioristic .

Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku. . 1. 2. ROBIN) Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis. Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi. Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya 3.P.LINGKUP PERILAKU ORGANISASI MODEL 3 LEVEL (S.

PERSEPSI Adalah suatu proses dimana seseorang melakukan pemilihan. penerimaan. dan penginterpretasian atas informasi yang diterimanya dari lingkungan. Merupakan suatu proses kognitif yang dialami oleh setiap orang dalam memahami informasi tentang lingkungannya. pengorganisasian. .

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI ‡ Karakteristik yang Mempersepsikan (Characteristics of the perceiver) ‡ Karakteristik yang dipersepsikan (Characteristics of the perceived) ‡ Kontek Situasi ( Situation Context) .

KARAKTERISTIK PERCEIVER (ORANG) ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Kebutuhan (Needs) Pengalaman (Experience) Norma-norma (Values) Sikap (Attitudes) Kepribadian (Personality) .

Empowerment .Norms .Illusi ‡ CULTURAL & SOCIAL SETTING .Power distance .Taboos ‡ ORGANIZATIONAL SETTING .KONTEK SITUASI (SITUATION CONTEXT) ‡ PHISICAL SETTING .

KARAKTERISTIK YANG DIPERSEPSIKAN ‡ Penampakan ( Appearance): ‡ Perilaku (Behavior) .

Motivasi .Kekontrasan .Gerakan .Kepribadian .Novelty / Familiarity ‡ FAKTOR INTERNAL .Proses belajar .Ukuran .Intensitas .PROSES PEMILIHAN DATA PERSEPTUAL ‡ FAKTOR EKSTERNAL : .Pengulangan .

Kedekatan (Proximity) .PROSES PENGORGANISASIAN DATA PERSEPTUAL ‡ Figure ± Ground ‡ Pengelompokan Perceptual : .Kesinambungan (Continuity) .Kesamaan (Similarity) .Kesatuan (Closure) .

‡ Efek Halo : kecenderungan hanya menggunakan satu informasi saja untuk mempersepsikan sesuatu. ‡ Seleksi : hanya memperhatikan informasiinformasi tertentu. ‡ Proyeksi : menggunakan atribut pribadi (self concept) sebagai dasar persepsi.DISTORSI DALAM PERSEPSI ‡ Stereotip : menggeneralisasi persepsi atas dasar informasi umum. ‡ Harapan : menggunakan harapan pribadi sebagai dasar persepsi .

Type C : Grouping to Individual .Type B : Individual to Grouping . ‡ Pola Persepsi Sosial : .Type D : Grouping to Grouping .PERSEPSI SOSIAL ‡ Adalah persepsi seseorang terhadap orang lain.Type A : Individual to Individual .

ATRIBUSI ‡ Merupakan elemen persepsi sosial . .Proses atribusi sangat menentukan perilaku .Adalah suatu proses bagaimana seseorang mencari kejelasan sebab-akibat dari perilaku orang lain.

‡ Effectiveness of The Behavior : Kesalahan mempersepsikan perilaku orang lain akibat salah mendefinisikan tujuan dari perilaku. .BIAS ATRIBUSI ‡ Point of View : Kesalahan mempersepsikan perilaku orang lain karena perspektif yang digunakan keliru.

Favorable Human knowledge or unfavorable Actions understanding Feeling .SIKAP ‡ Proses Atribusi akan menentukan sikap (attitude) ‡ Komponen Attitudes : COGNITIF AFFECTIVE BEHAVIOR Beliefs.HUBUNGAN ATRIBUSI .

Need = Fairness .IMPLIKASI PERSEPSI TERHADAP SIKAP KERJA ‡ Disiplin Kerja (Rules x Punishment) + (Norms x Knowledge) = Consistency ‡ Kepuasan Kerja (Job x Reward) + (Knowledge x Bas.Needs x Expectation) = Equity ‡ Komitmen pada perusahaan Promotion Mechanisms + Ach.

PENANGANAN PERSEPSI ‡ ‡ ‡ ‡ Mempertinggi tingkat mawas diri Mengupayakan kelengkapan informasi Empati Menghindari segala macam distorsi .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful