P. 1
MATERI 1 Perilaku Organisasi

MATERI 1 Perilaku Organisasi

|Views: 242|Likes:
Dipublikasikan oleh Susie Darwani

More info:

Published by: Susie Darwani on Feb 04, 2011
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/16/2015

pdf

text

original

MATERI I PERILAKU ORGANISASI

PENDAHULUAN & PERSEPSI

DEFINISI PERILAKU ORGANISASI
‡ Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu. ‡ Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada. ‡ Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.

Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian .PERILAKU ORGANISASI & PSIKOLOGI INDUSTRI ‡ Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia dalam organisasi ‡ Psikologi Industri berangkat dari psikologi. sementara Perilaku Organisasi bersifat multidisiplin.

PERILAKU ORGANISASI & TEORI ORGANISASI ‡ Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok dalam organisasi dan aplikasinya (analisis Mikro). ‡ Teori organisasi mempelajari struktur. . proses dan performansi organisasi (analisis Makro) Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian.

berdasar pada konsep) ‡ Manajemen sumber daya manusia lebih terapan dengan fokus pada teknik pengelolaan sumber daya manusia.PERILAKU ORGANISASI & MSDM ‡ Perilaku organisasi dianggap lebih mendasar (teoritis. ‡ Perbedaan : pendekatan yang digunakan .

Pendekatan BEHAVIORISTIC : I.P.B.PENDEKATAN STUDI PERILAKU 1. Watson Berdasarkan Response yang muncul apabila diberi stimulus tertentu 3. Bandura Berdasarkan penggabungan pendekatan Cognitif dan behavioristic . Pendekatan COGNITIF : Edward Tolman Berdasarkan pemahaman seseorang terhadap informasi 2. Pavlov dan J. Pendekatan Social Learning : A.

2. Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku.P. 1. Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya 3.LINGKUP PERILAKU ORGANISASI MODEL 3 LEVEL (S. Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi. . ROBIN) Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis.

. pengorganisasian. penerimaan. Merupakan suatu proses kognitif yang dialami oleh setiap orang dalam memahami informasi tentang lingkungannya. dan penginterpretasian atas informasi yang diterimanya dari lingkungan.PERSEPSI Adalah suatu proses dimana seseorang melakukan pemilihan.

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI ‡ Karakteristik yang Mempersepsikan (Characteristics of the perceiver) ‡ Karakteristik yang dipersepsikan (Characteristics of the perceived) ‡ Kontek Situasi ( Situation Context) .

KARAKTERISTIK PERCEIVER (ORANG) ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Kebutuhan (Needs) Pengalaman (Experience) Norma-norma (Values) Sikap (Attitudes) Kepribadian (Personality) .

Taboos ‡ ORGANIZATIONAL SETTING .KONTEK SITUASI (SITUATION CONTEXT) ‡ PHISICAL SETTING .Illusi ‡ CULTURAL & SOCIAL SETTING .Empowerment .Power distance .Norms .

KARAKTERISTIK YANG DIPERSEPSIKAN ‡ Penampakan ( Appearance): ‡ Perilaku (Behavior) .

Gerakan .Novelty / Familiarity ‡ FAKTOR INTERNAL .Pengulangan .Kepribadian .Intensitas .Motivasi .Ukuran .Proses belajar .Kekontrasan .PROSES PEMILIHAN DATA PERSEPTUAL ‡ FAKTOR EKSTERNAL : .

PROSES PENGORGANISASIAN DATA PERSEPTUAL ‡ Figure ± Ground ‡ Pengelompokan Perceptual : .Kesinambungan (Continuity) .Kesamaan (Similarity) .Kesatuan (Closure) .Kedekatan (Proximity) .

‡ Harapan : menggunakan harapan pribadi sebagai dasar persepsi . ‡ Seleksi : hanya memperhatikan informasiinformasi tertentu. ‡ Efek Halo : kecenderungan hanya menggunakan satu informasi saja untuk mempersepsikan sesuatu. ‡ Proyeksi : menggunakan atribut pribadi (self concept) sebagai dasar persepsi.DISTORSI DALAM PERSEPSI ‡ Stereotip : menggeneralisasi persepsi atas dasar informasi umum.

PERSEPSI SOSIAL ‡ Adalah persepsi seseorang terhadap orang lain.Type C : Grouping to Individual .Type D : Grouping to Grouping .Type B : Individual to Grouping . ‡ Pola Persepsi Sosial : .Type A : Individual to Individual .

ATRIBUSI ‡ Merupakan elemen persepsi sosial .Adalah suatu proses bagaimana seseorang mencari kejelasan sebab-akibat dari perilaku orang lain.Proses atribusi sangat menentukan perilaku . .

BIAS ATRIBUSI ‡ Point of View : Kesalahan mempersepsikan perilaku orang lain karena perspektif yang digunakan keliru. . ‡ Effectiveness of The Behavior : Kesalahan mempersepsikan perilaku orang lain akibat salah mendefinisikan tujuan dari perilaku.

Favorable Human knowledge or unfavorable Actions understanding Feeling .SIKAP ‡ Proses Atribusi akan menentukan sikap (attitude) ‡ Komponen Attitudes : COGNITIF AFFECTIVE BEHAVIOR Beliefs.HUBUNGAN ATRIBUSI .

Needs x Expectation) = Equity ‡ Komitmen pada perusahaan Promotion Mechanisms + Ach.IMPLIKASI PERSEPSI TERHADAP SIKAP KERJA ‡ Disiplin Kerja (Rules x Punishment) + (Norms x Knowledge) = Consistency ‡ Kepuasan Kerja (Job x Reward) + (Knowledge x Bas.Need = Fairness .

PENANGANAN PERSEPSI ‡ ‡ ‡ ‡ Mempertinggi tingkat mawas diri Mengupayakan kelengkapan informasi Empati Menghindari segala macam distorsi .

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->