TEORI IDEAL TIPE BIROKRASI

MAX WEBER

Max Weber .

TIPE BIROKRASI MAX WEBER (1947) 1947) Tipe ideal Birokrasi: struktur organisasi rasional .

Characteristic         a hierarchical system of authority a systematic division of labors a clear specification of duties for anyone working in it clear and systematic disciplinary codes and procedures the control of operation through a consistent system of abstract rules a consistent applications of general rules to specific cases the selection of employees on the basic of objectively determined qualifications a system of promotion on the basis of seniority or merit. or both .

1. Merit System Karier 2. Hierarkhi 3. impersonalitas 5.Pembagian kerja yang jelas 4. prosedur yang jelas . Sistem.

.

 Birokrasi Weber berparadigma netral dan bebas nilai. .  Tidak ada unsur subyektivitas yang masuk dalam pelaksanaan birokrasi karena sifatnya impersonalitas: melepaskan baju individu dengan ragam kepentingan yang ada di dalamnya.

Cacat Birokrasi merupakan kebutuhan pokok peradaban modern. Masyarakat modern membutuhkan satu bentuk organisasi birokratik. Pembahasan mengenai birokrasi mempunyai kemiripan dengan apa yang diamati oleh teori organisasi klasik. kharismatik dan legal rasional. .Tipe Ideal Birokrasi dari Max Weber  Cacat-cacat disfungsi birokrasi.  Weber mengajukan 3 tipe idealnya yang terdiri dari: otorita tradisional.

 Otorita legal rasional kepatuhan bawahan di dasarkan atas legalitas formal dan dalam yurisdiksi resmi.  Otorita .tradisional mendasarkan diri pada pola pengawasan di mana legimitasi diletakkan pada loyalitas bawahan kepada atasan.  Otorita kharismatik menunjukkan legimitasi yang didasarkan atas sifat-sifat pribadi yang sifatluar biasa.

.Tipe Birokrasi Max Weber  Kelebihan Ideal -Sistem birokrasi yang sehat  Kekurangan keengganan untuk mengakui adanya konflik di antara otorita yang disusun secara hirarkis dan sulit menghubungkan proses birokratisasi dengan modernisasi yang berlangsung di negaranegara-negara sedang berkembang.

manajemen berdasarkan dokumendokumendokumen tertulis. terdapat spesialisasi.Kelemahan atau kelebihan?  prinsip hirarki dan tingkat otorita. ada tuntutan terhadap kapasitas kerja yang penuh dan berlakunya aturan-aturan umum aturanmengenal manajemen. .

tidak efektif. Connel : Dibawah dominasi teknokrat dan bersifat arogan Grozier : Tidak dapat menyesuaikan dengan lingkungan/kondisi yang ada Merton : Tidak berfungsi Fine : Cocok diterapkan pada model organisasi birokrasi yang kecil Carter s : Malas. Terjadi pembengkakan .Kritik  Yacoby : Bertolak belakang dengan nilai-nilai nilaidemokrasi Mr.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful