P. 1
GBPP Pengembangan SDM

GBPP Pengembangan SDM

5.0

|Views: 1,165|Likes:
Dipublikasikan oleh denmasdeni

More info:

Published by: denmasdeni on Aug 20, 2008
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/22/2013

pdf

text

original

GARIS-GARIS BESAR PROGRAM PENGAJARAN (GBPP) MATA KULIAH KREDIT SEMESTER PENANGGUNGJAWAB MATA KULIAH DESKRIPSI SINGKAT

: PENGEMBANGAN SDM : 3 SKS : VI (GENAP) : RUBAHATIE, Dra. HARY MUHARAM, Drs. NINDI ARISTI, S.Sos. : Perkuliahan Pengembangan SDM membahas mengenai konsep dasar dan filosofi pengembangan SDM, perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi SDM, pelatihan dan pengembangan SDM, kompensasi, motivasi, kepuasan kerja, komunikasi kerja, konflik kerja, dan pemberhentian SDM.

KODE MATA KULIAH : K1C

TUJUAN INSTRUKSIONAL UMUM : Setelah menyelesaikan mata kuliah pengembangan SDM mahasiswa diharapkan mampu memahami, menerapkan, dan mengevaluasi proses pengembangan SDM.

NO

TUJUAN KHUSUS

01

INSTRUKSIONAL POKOK BAHASAN DALAM MATA KULIAH Setelah mengikuti pokok bahasan Konsep dasar dan konsep dasar dan filosofi filosofi pengembangan SDM, mahasiswa pengembangan akan dapat menguraikan hakekat SDM pengembangan SDM dengan benar. (C2)

SUB BAHASAN

POKOK METODE

MEDIA

WAKTU

DAFTAR PUSTAKA BW : 1 BW : 2

o Konsep dasar Ceramah Diskusi pengembangan SDM o Sejarah perkembangan pengembangan SDM o Peran, fungsi, dan operasional pengembangan SDM o Pengembangan SDM sebagai bidang keahlian o Konsep dasar perencanaan SDM o Komponen perencanaan SDM o Metode estimasi kebutuhan SDM o Model perencanaan SDM Ceramah Diskusi

OHP Papan tulis

30’ 30’

45’

30’

02

Setelah mengikuti pokok bahasan Perencanaan SDM perencanaan SDM, mahasiswa akan dapat menjelaskan perencanaan SDM dengan benar. (C2)

OHP Papan tulis

30’ 30’ 60’ 60’

BW : 1 BW : 2

NO

TUJUAN INSTRUKSIONAL KHUSUS Setelah mengikuti pokok bahasan rekrutmen dan seleksi SDM, mahasiswa akan dapat menjelaskan proses rekrutmen dan seleksi SDM dengan benar. (C2)

03

POKOK BAHASAN DALAM MATA PELAJARAN Rekrutmen dan seleksi SDM

SUB POKOK BAHASAN o Konsep dasar rekrutmen SDM o Fungsi rekrutmen SDM o Sumber-sumber rekrutmen SDM o Konsep dasar seleksi SDM o Jenis-jenis tes seleksi SDM o Konsep dasar pelatihan dan pengembangan SDM o Komponen pelatihan dan pengembangan SDM o Tahapan penyusunan pelatihan dan pengembangan SDM o Metode pelatihan

METODE

MEDIA

WAKTU

DAFTAR PUSTAKA BW: 1 BW : 2

Ceramah Diskusi

OHP Papan tulis

30’ 60’ 75’

04

Setelah mengikuti pokok bahasan Pelatihan dan pelatihan dan pengembangan SDM, pengembangan mahasiswa akan dapat menguraikan SDM jenis pelatihan dan pengembangan SDM dengan benar. (C3)

Ceramah Diskusi

OHP Papan tulis

30’ 30’ 45’ 45’ 45’

BW : 1 BW : 3

dan pengembangan SDM o Model pelatihan dan pengembangan SDM NO TUJUAN INSTRUKSIONAL KHUSUS Setelah mengikuti pokok bahasan kompensasi SDM, mahasiswa akan dapat menunjukan cara menghitung kompesasi SDM dengan benar. (C3) POKOK BAHASAN DALAM MATA PELAJARAN Upah dan kompensasi SDM SUB POKOK BAHASAN o Konsep dasar upah dan kompensasi o Komponen dalam upah dan kompensasi o Faktor yang mempengaruhi upah dan kompensasi o Bentuk-bentuk kompensasi o Insentif kerja METODE MEDIA
WAKTU

DAFTAR PUSTAKA BW : 1 BW : 2

05

Ceramah Diskusi

OHP Papan tulis

30’ 45’

60’ 30’

06

Setelah mengikuti pokok bahasan motivasi kerja, mahasiswa akan dapat menunjukan hal-hal yang mempengaruhi motivasi kerja dengan benar. (C3)

Motivasi kerja

o Pengertian motivasi kerja o Teori-teori motivasi kerja o Prinsip-prinsip dalam motivasi kerja o Teknik motivasi kerja o Motivasi berprestasi SUB POKOK BAHASAN

Ceramah Diskusi

OHP Papan tulis

30’ 60’ 60’ 45’ 30’

BW : 1

NO

TUJUAN INSTRUKSIONAL KHUSUS

07

Setelah mengikuti pokok bahasan kepuasan kerja SDM, mahasiswa akan dapat menunjukkan variabel kepuasan kerja SDM dengan benar. (C3)

POKOK BAHASAN DALAM MATA PELAJARAN Kepuasan kerja SDM

METODE

MEDIA

WAKTU

DAFTAR PUSTAKA

o Pengertian kepuasan kerja o Variabel-variabel kepuasan kerja o Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja o Teori-teori kepuasan kerja o Pengukuran kepuasan kerja

Ceramah Diskusi

OHP Papan tulis

30’ 60’ 50’ 60’ 75’

BW : 1

08

Setelah mengikuti pokok bahasan komunikasi kerja, mahasiswa akan dapat menunjukkan hubungan antara komunikasi kerja dan performansi SDM dengan benar. (C4)

Komunikasi kerja

NO

TUJUAN INSTRUKSIONAL KHUSUS

09

Setelah mengikuti pokok bahasan konflik kerja, mahasiswa akan dapat menunjukan hubungan antara komunikasi kerja dan penanggulangan konflik dengan benar. (C4)

POKOK BAHASAN DALAM MATA PELAJARAN Konflik kerja

o Konsep dasar komunikasi kerja o Proses komunikasi o Faktor-faktor yang mempengaruhi komunikasi kerja o Saluran komunikasi o Hambatan komunikasi SUB POKOK BAHASAN

Ceramah Diskusi

OHP Papan tulis

30’ 45’ 30’ 45’ 60’

BW : 1

METODE

MEDIA

WAKTU

DAFTAR PUSTAKA

o Pengertian konflik kerja o Bentuk-bentuk konflik kerja o Penyebab konflik kerja o Cara mengatasi konflik kerja o Konsep dasar pemberhentian SDM o Bentuk-bentuk pemberhentian SDM

Ceramah Diskusi

OHP Papan tulis

30’ 45’ 60’ 60’

BW : 1 BW : 2

10

Setelah mengikuti pokok bahasan pemberhentian SDM, mahasiswa akan dapat menunjukkan hubungan antara pemberhentian SDM dan performansi organisasi dengan benar. (C4)

Pemberhentian SDM

Ceramah Diskusi

OHP Papan tulis

30’ 60’ 60’

BW : 1 BW : 2

o Performansi organisasi

DAFTAR PUSTAKA BUKU WAJIB 1. Mangkunegara, Anwar Prabu. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. IBM Global. Jakarta. 2. Dowling, Peter J. & Schuler, Randall S. 1990. International Dimensions of Human Resource Management. PWS-KENT Publishing Company. Boston. 3. Blank, William E. 1982. Handbook for Developing Competency-based Training Programs. Prentice Hall. New Jersey.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->