P. 1
Sidang pers

Sidang pers

|Views: 779|Likes:
Dipublikasikan oleh Win Darto

More info:

Published by: Win Darto on Feb 22, 2011
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/13/2012

pdf

text

original

SASARAN PROGJA & ANGGARAN BIDANG PERSONEL TA 2010

Pertama PENATAAN KUATPERS DIATUR MELALUI RENBUT PERS JANGKA PANJANG, UTK PENUHI KEBUTUHAN PERSONEL DLM STRUKTUR & LUAR STRUKTUR TNI AD HASIL DIKMA PRIORITAS DIARAHKAN UTK SAT OPS, KOWIL DI DAERAH RAWAN/PERBATASAN. SISFOPERS DIMANFAATKAN SEBAIKNYA SBG SARANA PENGIRIMAN LAP KUAT PERS. DIAGA, PERLU PERHATIKAN KESEIMBANGAN FAKTOR KUAL & KUAN. UTK PERMUDAH CALON DLM GIAT PENDAFTARAN, TDK HRS BAWA FOTO, skkb Skd, DSB YG TDK DIPERLUKAN. Kedua tercapainya Praj & PNS yg profesional & memiliki jati diri sBG Prajurit sRT PNS yg handal sBG komplemen organisasi melalui peningkatan BINDIK pembenahan 10 komp dik prioritas Lemdikpus, Lemdikrah & di Lemdik cab/fung sesuai kebut & puan gar. Ketiga gun pers diarahkan utk isi kebut org as suai dgn TOP/DSPP yang optimal guna mendukung tercapainya tugasTNI AD. pola binkar dilaks suai kompetensi, adil, obyektif dan transparan, shg setiap pers punya kesempatan yg sama utk capai karier yg tinggi . Penempatan pers scr umum dilaks melalui mekanisme sel karier . tOD/TOA bagi pers dlm struktur prioritas pengisian di daerah konflik. Sedangkan TOD/TOA pers di luar struktur, dilaks scr selektif & dipilih pa yang terbaik. Keempat Optimalisasi rawat dinas, tingkatkan jahjurit & PNS beserta kelgnya dilaks melalui pemenuhan kebut rumah milik prog KPR Swakelola dgn sas 4.000 unit rumah per tahun, & efektifkan prog Uang Muka Asabri. tercapainya gakkum & tatib serta gar peradilan cepat sbg upaya penyelesaian perkara di ling TNI AD dlm rangka wujudkan Praj yg sadar hukum & junjung tinggi HAm.

308 plintatib & 252 lalin) sampai dGn Triwulan III.450.615) Masih terdapat Usul Kenaikan PKT dR Kotama/Balakpus yg tDk sesuai dGn norma & ketentuan yg berlaku masih terdapat kesalahan data nominatif Riil pers diantaranya Jumlah. telah terjadi 1841 kasus pelanggaran (1281 pidana. Pemberhentian dGn tDk hormat (PDTH) para praj 455 org ( 5 Pamen. Ba : 13. belum adanya jaminan atas resiko penugasan Yg dihadapi Pelanggaran KUMPLINTATIB masih tinggi Sampai dGn Triwulan III TA 2010. kes & jas masih terjadi kegagalan Serdik sebanyak 42 or ANG ( 6 meninggal dunia. BA & TA Kampanye penerimaan prajurit belum optimal masih DITEMUKAN PELANGGARAN/KKN DLM PROSES seleksi penerimaan CALON prajurit PEMBINAAN PENDIDIKAN Hasil evaluasi sel DIK menunjukkan kurang siapnya calon dLm mengikuti selDIK DR aspek akademik. kpd praj yg diberhentikan dr dinas krn cacat termasuk gar prog rehabilitasi. 6 mental & 1 kesehatan) PENGGUNAAN PERSONEL 29 ruJAB Gol IV/Kol ke atas semakin terbata S. 27 Ba & 56 Ta) . masih dalam proses 87 org ( 2 Pamen.487 praJ (Pa : 3. 4 Pama. 12 Pama.222. sakit. semakin banyak eligible uTk menduduki jab gol IV Letkol Yg Pers LF Kotama/Balakpus masih cukup besar sebanyak 27. PNS : 3. dlm rangka bantu atasi kesulitan penyandang cacat. bantuan kpd penyandang cacat & tunj cacat. HAL MENONJOL BIDANG PERSONEL PEMBINAAN PERSONEL terdapat ketidakseimbangan yg signifikan dLm jumlah pA .200 & Ta : 7.Kelima Gar sah sesuai ketentuan. Jab & Grade yg dikirim oleh Sat bawah ke Spersad WATSAH PERSONEL Kondisi kesejahteraan praj masih b LM sesuai dGn tuntutan kebutuhan hidup Secara memadai. 126 Ba & 312 Ta).

hal ini sebenarnya dapat dijelaskan kronologisnya sebagai berikut : a. c. Pada saat Werving Bintara PK TNI AD TA 2009. b. Dengan adanya kegiatan Rik/Uji ulang (Her) tersebut maka ada beberapa anggota maupun pejabat di Kodam I/BB yang mengikut sertakan keluarga maupun calon nya.PAPARAN ASPERS DAM I/BB PERMASALAHAN DAN KASUS BIDANG WERVING TERJADINYA HER KESEHATAN DAN JASMANI.) dan diperkuat oleh Aspers Kasad (pada saat itu dijabat oleh Mayjen TNI Arri Sujono) untuk melaksanakan Rik/Uji ulang (Her) Kesehatan dan Jasmani di Kodam I/BB. Pada kegiatan Werving Bintara PK TNI AD TA 2009. Dengan adanya atensi tersebut maka Aspers Kasdam I/BB selaku Sekretaris dalam Werving Caba dan selaku Ke tua Panda Medan dalam Werving Cata melaporkan kepada Pangdam I/BB (waktu itu dijabat oleh Mayjen TNI Burhanudin Amin) maupun Kasdam I/BB (pada saat itu dijabat oleh Brigjen TNI Asman Yusri Yusuf). hal ini tidak bisa di tolak karena akan terjadi dilema. mereka mengambil kesempatan untuk mempengaruhi personel . e. Atas petunjuk Pangdam I/BB dan Kasdam I/BB hal tersebut dil aporkan kembali kepada Kasad maupun Aspers Kasad bahwasanya atensi beliau tidak lulus atau tidak memenuhi syarat pada Rikkes dan jasmani. d. Tamtama PK TNI AD Gel II TA 2009 dan Tamtama PK TNI AD Gel I TA 2010 terdapat beberapa calon yang mendapat atensi dari Kasad (pada saat itu dijabat oleh Jenderal TNI Agustadi SP) maupun Aspers Kasad (pada saat itu dijabat oleh Mayjen TNI Arri Sujono) serta atensi dari pejabat TNI (Pati TNI dan TNI AD) dan dari beberapa mantan Pati (Purn Pati) yang lain namun calon tersebut tidak lulus atau tidak memenuhi syarat dalam seleksi Kesehatan dan Jasmani. Beberapa oknum personel Kodam I/BB diluar kepanitiaan werving (terdiri dari Pa/Ba/Ta/PNS). SERTA KRONOLOGIS Permasalahan dan kasus Werving yang terjadi di Kodam I/BB di jelaskan berdasarkan kronologis dan alur kejadiannya. Tamtama PK TNI AD Gel II TA 2009 dan Tamtama PK TNI A D Gel I TA 2010 terdapat permasalahan dan kasus Werving yang melibatkan Personel Kodam I/BB. Dari beberapa calon tersebut setelah diadakan Rik/Uji ulan g sesuai materi dan pemeriksaan/Uji masing -masing ada yang dinyatakan memenuhi syarat maupun tidak memenuhi syarat oleh Ka Tim Rikkes (Kakesdam I/BB) maupun Ka Tim Rikjas (Kajasdam I/BB). Kebijakan dari pimpinan TNI AD tentang adanya Rik/Uji ulang (Her) tersebut tenyata disalahgunakan oleh b eberapa oknum personel Kodam I/BB untuk mendapatkan keuntungan pribadi. Setelah dilaporkan kepada Kasad dan Aspers Kasad maka Aspers Kasdam I/BB menerima perintah dari Kasad (pada saat it u dijabat oleh Jenderal Agustadi SP.

untuk Kartu pendaftaran yang ada nomor pendaftaran dan foto peserta seleksi. Setelah terjadinya kasus werving tersebut maka dibentuk tim pengawas tambahan dalam pelaksanaan kegiatan Werving oleh Pangdam I/BB yang terdiri dari pejabat dari Staf Umum Makodam I/BB (para Waas dan Pabandya) dan dipimpin Waaspers Kasdam I/BB dengan tujuan agar pelaksanaan Werving dapat dilaksanakan dengan transparan dan menghindari terulang nya kembali kasus tersebut yang dilakukan oleh oknum -oknum yang ingin memanfaatkan adanya werving. Tim tersebut mengawasi secara langsung dilapangan guna menghindari penyalah gunaan wewenang dari Panitia Werving serta tidak adanya Rik/Uji ulang (Her) bagi calon yang TMS/TL dalam setiap materi yang diujikan. Panitia daerah menggunakan system dua pelaporan di masing -masing bagian pemeriksaan. Dalam pelaksanaan Werving Prajurit men ggunakan system Barcode yang dipakai oleh peserta seleksi bertujuan untuk meminimalisir terjadinya penyimpangan dan pelanggaran. Saran. Dari beberapa oknum yang menyalahgunakan kebijakan tersebut untuk mendapatkan keuntungan bagi dirinya sendiri telah diproses secara hukum sebanyak 17 orang yang sampai dengan saat ini kasus tersebut sedang dalam proses pelimpahan ke Otmil 1-02 Medan. Ketua tim Rik kesehatan dalam hal ini Kakesdam setelah selesai memeriksa kesehatan peserta seleksi maka akan mengirimkan hasil pemeriksaan kesehatan melalui email ke Panitia Pusat/Suad dan juga mengirimkan ke Panitia Daerah untuk dibacakan hasil . Kebiasaan yang terjadi. dan masih ada yang dikembalikan ke Pomdam I/BB berhubung ada beberapa berkas yang masuk belum lengkap.p. Upaya. UPAYA DAN SARAN.yang dapat membantu Rik/Uji ulang (Her) dengan cara meminta uang kepada calon yang mau dibantu sebagai imbalannya. Dari beberapa orang peserta seleksi yang melaksanakan Rik/Uji ulang (her) Kesehatan dan Jasmani ada beberapa peserta/calon yang dimintai uang oleh oknum diluar panitia werv ing (terdiri dari Pa/Ba/Ta/PNS) dan ternyata tetap dinyatakan TMS atau tidak lulus namun uangnya tidak dikembalikan. b. difotocopy dan diserahkan ke para pejabat untuk dijadikan sponsorship/atensi. f. Hasil pemeriksaan tersebut langsung dilaporkan kepada Kasad U. Contoh dalam pemeriksaan kesehatan. sehingga mereka melaporkan kasus tersebut ke Kodam I/BB. selaku Ketua Panda I dan penanggung jawab Werving Panda I Kodam I/BB. Penyelesaian . Menjelaskan tentang proses penyelesaian kasus yang telah dan sedang dilaksanakan. Adanya laporan tersebut selanjutnya oleh Sinteldam I/BB diadakan penyelidikan dan beberapa oknum tersebut diperiksa oleh Deninteldam I/BB. PENYELESAIAN KASUS. Aspam Kasad oleh Asintel Kasdam I/BB (saat itu dijabat Kolonel Inf Gustav Agus Irianto) tanpa diketahui oleh Pangdam I/BB terlebih dahulu. a. laporan pertama melalui Email ke Panpus dan laporan kedua ke Panitia Daerah untuk langsung dibacakan ke peserta seleksi. g.

TERDPT PERS KODAM JAYA (37 ORG) SAKIT MENAHUN (STROKE. HIV. ST/1190/2008 TGL 7 AGUST 2010) SHG SAMPAI SAAT INI MSH TERDAPAT 97 ORG YG DITUGASKAN DI PEJABAT & MANTAN PEJABAT BERSTATUS LF b. JANTUNG. DGN KETERBATASANNYA SHG PENYELESAIAN PERKARA KODAM JAYA TIDAK DAPAT DISELESAIKAN DENGAN CEPAT SARAN a. PERSONEL BP PEJABAT/MANTAN PEJABAT @ BP PEJABAT DILUAR KOTAMA @ BP MANTAN PEJABAT PINDAH SATUAN PENGGUNA PINDAH SATUAN DENMA MABESAD b. PERS SAKIT MENAHUN DIADAKAN RIKKES (BPPAD) : . SULITNYA MENARIK PERS YG DITUGASKAN (BP) DI PEJABAT & MANTAN PEJABAT (ST KASAD NO.Rikkes tersebut kepada p eserta seleksi . MEMBATASI PAMA PKT LETTU PINDAH JAB/SAT KE KODAM JAYA KRN TERBATASNYA JABATAN KAPTEN c. OTMIL II/08 & DILMIL II/08 JKT MENANGANI KASUS SELURUH SAT DI WIL HUKUM JAKARTA. PARU-PARU. KASUBDISISFOMIN PEMECAHAN PERSONEL LF DAM JAYA PERMASALAHAN YANG DIHADAPI a. KESWA. PATAH TULANG DLL) SHG PERS TSB TDK DPT DI FUNGSIKAN UTK MENDUKUNG TUGAS POKOK & KESIAPSIAGAAN SATUAN c. sehingga Panitia Pusat dalam hal ini mempunyai fungsi control ke tingkat Pa nitia Daerah. PERS LF KODAM JAYA YG DIUSULKAN PINDAH SATUAN (TOA) KE LUAR KODAM JAYA BELUM TEREALISASI d. Bila terjadi kesalahan dalam pemeriksaan kesehatan dan perlu ada perubahan maka akan dibuat surat secara resmi kepada Panitia Pusat untuk diadakan Ralat/perubahan.

SHG DIHARAPKAN PERKARA/KASUS YG ADA DI KODAM JAYA AKAN CPT DISELESAIKAN & CPT MENDAPATKAN KEPASTIAN HUKUM e.@ STAKES II @ STAKES III AKTIF KEMBALI DPT JAB AJUKAN PENSIUN DINI d. DATA PERS YANG TERPADU. 2010  PEMBUATAN INTERFACE UTK UPDATE (DISINFOLAHTAD DG KOTAMA/ BALAKPUS) ANTAR DATABASE KENDALA   KOTAMA/BALAKPUS YANG BELUM TERGELAR JARINGAN SIMAK BMN FASILITAS JARINGAN YG TERSEDIA MERUPAKAN FASILITAS SIMAK BMN KESIMPULAN DAN SARAN KESIMPULAN A. M¶BERIKAN ALOKASI DANA KHUSUS UTK M¶NGGELAR PERCEPATAN SIDANG. PELAKS LAP PERUBAHAN DATA (MUTASI PERS) BLM OPTIMAL. . B. BENAR. MEMBEKALI KETRAMPILAN KPD PERSONEL LF UNTUK DIARAHKAN MENDAPAT PEKERJAAN DI BUMN/PERUSAHAAN SWASTA RENCANA PENGEMBANGAN SISFOPERS TNI AD    PENGINTEGRASIAN DATABASE PERSONEL DB DISINFOLAHTAD = DB KOTAMA/BALAKPUS PROTOTIPE PEMBUATAN APLIKASI UTK KOTAMA/ BALAKPUS KODAM III/SLW TA. LENGKAP DAN MUTAKHIR AKAN DAPAT DIWUJUDKAN APABILA ADA KEPEDULIAN DAN KONTRIBUSI DARI PEJABAT PERS DI SATWAH.

C. JUJUR DAN ADIL. KEBUTUHAN INFORMASI YG SEMAKIN MENINGKAT. PELAPORAN PERKEMBANGAN MAHASISWA BEASISWA DILAKSANAKAN TEPAT WAKTU SPONSORSHIP BERPRESTASI BAGI CALON PRAJ YANG MEMENUHI SYARAT DAN . ADANYA RENCANA GELAR JARINGAN SAMPAI DGN SATUAN DAN UPDATE ANTAR DATABASE SARAN A. KOTAMA/BALAKPUS YANG BELUM TERGELAR JARINGAN SIMAK BMN DAPAT MEMANFAATKAN EMILITER PABAN I PENEKANAN BID PROGDALWASGAR TERTIB ADM PADA SETIAP PENGELOLAAN MATA ANGGARAN AGAR DILAKUKAN DENGAN BAIK DAN BENAR SEHINGGA TIDAK MUNCUL PERMASALAHAN DIKEMUDIAN HARI MEMPEDOMANI PERKASAD NOMOR 92/XII/2008 TGL 12 DES 2008 TTG WABKU TNI AD PENEKANAN BID KOMPERS SATPUR/BANPUR/SATPASSUS TIDAK PINDAHKAN PERS SEBELUM PERS 100 % TOP (ST KASAD NO ST/1055/2006 TGL 7 -8-2006) KUAT SIAPKAN CALON SERDIK SEMAKS MGKIN AGAR PENUHI ALOKASI DIK PEDOMANI ALOKASI PENEMPATAN YANG TELAH DITENTUKAN PENEKANAN BID DIAGA KEGIATAN WERVING DILAKSANAKAN TRANSPARAN. SDH TERGELAR JARINGAN DR PUSAT KE KOTAMA. E. VALIDITAS DATA PERS MENJADI TANGGUNG JAWAB KOMANDAN SATUAN B. SECARA PROFESIONAL. DGN ADANYA PERUBAHAN MEKANISME PEMUTAKHIRAN. D.

sehingga tidak terjadi keterlambatan .PENEKANAN BID MINU & TURJUK PEMBUATAN TULISAN DINAS HARUS MENGIKUTI PERKASAD NOMOR PERKASAD/1/VII/2007 TGA 5 JULI 2007 TTG JUK MIN TULISAN DINAS DI LINGKUNGAN TNI AD DAN SESUAI HIRARKI TIDAK MENUANGKAN KEBIJAKAN PIMPINAN DALAM TULISAN DINAS PENEKANAN BID ANEV DATA MEMBUDAYAKAN EMAIL UTK KEPENTINGAN DINAS DILUAR DOKUMEN YG BERSIFAT RAHASIA SCR TERBATAS MEMPERMUDAH & MEMBERIKAN KESEMPATAN PIMPINAN MENGONTROL PRODUK SURAT MENYURAT DISELA KESIBUKAN KECEPATAN PELAPORAN DAN PEMBERIAN DATA/INFORMASI DIBUTUHKAN YG UTK PABAN II PENEKANAN BID MINDIK Agar dihitung kembali antara sisa murni dan kebutuhan pengalihan anggaran. sehingga keterlambatan dapat di eliminir Agar pengembalian Serdik karena persyaratan administrasi dikoordinasikan dengan Komando Atas PENEKANAN BID DIKPA & LN Kotama & Balakpus agar mengirimkan informasi melalui Email atau Bratel Kotama & Balakpus agar mengoptimalkan Laboratorium bahasa yang dimiliki untuk meningkatkan kemampuan bahasa inggris Kotama & Balakpus yang personelnya dinyatakan lulus agar memberikan bantuan secara optimal. sehingga pengalihan anggaran tepat sasaran Agar mempedomani ST Kasad Nomor ST/2114/2010 tanggal 22 Nov 2010 tentang tertib administrasi pertanggungjawaban keuangan PENEKANAN BID SELDIK Kotama & Balakpus agar mengirimkan Caserdik sesuai dengan alokasi dalam rangka peningkatan SDM di Satuan Kotama & Balakpus agar lebih selektif dalam pengusulan pendidikan/kursus Kotama & Balakpus agar men girimkan informasi melalui Email atau Bratel sbg pendahuluan.

5 MENIT PENEKANAN BID JABATAN II DAN PANGKAT II TDK MENEMPATKAN PAMA ABIT AKMIL & PA PK LULUSAN SESARCAB KE LUAR STRUKTUR TNI AD MENGACARAKAN MUTASI SCR HORISONTAL BAGI PERS YG TELAH MENDUDUKI JAB LEBIH DARI 4 TH KE JAB LAINNYA DI LINGK INTERN KOTAMA/ BALAKPUS JAB DI DLM STRUKTURAL KOPERASI AD TDK DPT DIGUNAKAN UTK UKP PADA PERIODE 01-04-2011 & PERIODE SELANJUTNYA.Danlemdik bertanggung jawab membina dan membimbing siswa mancanegara.BUAT PROGRAM HAR POSTUR KOWAD . sehingga tidak mengalami kendala terutama kendala bahasa PENEKANAN BID DIKBATA & SUS Agar dipedomani ST Kasad Nomor ST/782/2010 tanggal 14 Mei 20 10 tentang Penekanan ulang kepada lemdik agar mengurangi galdik dalam gardik PABAN III PENEKANAN BID JABATAN I DAN PANGKAT I MELAKS PERANGKINGAN & SELEKSI SESUAI KOMPETENSI KADERISASI TIAP ANGKATAN HARUS SEIMBANG SHG TDK ADA LIFTING YG DIRUGIKAN NILAI MIN GARJAS BAGI JAB NON KOMANDAN 61 DGN NILAI GARJAS ³A´ & TIAP2 ITEM GAR ³B´ MIN 41 & MAMPU MELAKS RENANG DASAR GAYA DADA SEJAUH 50 M DLM WAKTU MAKS 1.5 MENIT NILAI MIN GARJAS BAGI JAB KOMANDAN 65 DGN NILAI GARJAS ³A´ & TIAP2 ITEM GAR ³B´ MIN 41 SRT MAMPU MELAKS RENANG MILITER SEJAUH 50 M DLM WAKTU MAKS 1. KPH TA & BA SERTA KPH DR PELTU KE LETDA TDK MENSYARATKAN DATA PRESTASI NAMUN MENSYARATKAN DATA KEPEMILIKAN BINTANG KARTIKA EKA PAKSI NARARYA KOWAD PEJABAT PERSONEL AGAR : .

YAYASAN DAN BMN. AKTIFKAN DALWAS THDP KOPERASI DLM PENYEDIAAN KPR. PENEKANAN BID BINTAL & JASKES LAKS P¶NYULUH HIV-AIDS. BLN KEDUA USULAN TUNJ BREVET & KEAHLIAN HRS SDH DITERIMA PD BLN PERTAMA TIAP TRW PEKAS AGAR BERKOORD DGN KPPN SETEMPAT KARENA HRS SDH T¶BAYAR SBLM TGL 25 DES 2010 P¶GUNA KOPELRIEM AGAR PEDOMANI ST KASAD NO ST/1606/2010 TGL 8 SEP 2010. BERIKAN PENJELASAN KPD PERS YG BLM TERIMA SL. USULAN BIAYA WATZAH HRS DITERIMA SBLM TGL 15. PERLAKUAN PENDERITA SESUAI KETENTUAN NO . SEGERA AJUKAN PROPOSAL RUSUN SEJAHTERA. P¶GUNAAN BARET TNI AD AGAR PEDOMANI KEP KASAD KEP/291/VIII/2010 TGL 2 AGU 2010.. PENEKANAN BID LURJAHRIL TINGKATKAN KOORD DLM RGK TRANSAD BUAT DAN LAPORKAN KAJIAN TTG BEKTRAM TERSEBAR.ADAKAN TIMBANG BADAN SAAT AEROBIK PABAN IV PENEKANAN BID KUMPLINTATIB TINGKATKAN BIN KUMPLINTATIB UTAMAKAN P¶CEGAHAN LAKSANAKAN P¶CEPAT PROSES KUM JAGA SATRI AGAR PEDOMANI ST KASAD NOMOR ST/749/2010 TANGGAL 10 MEI 2010. SEGERA LAPORKAN HASIL PELAKS PENATAAN KOP.

PENEKANAN BID SAHVETCAD PROSES PDTH DILAKS STLH ADA KEP PENGADILAN YG BHT PEDOMANI PERKASAD/84/XII/2008 TGL 12 DES 2008 PABAN V BERKAITAN DGN PNS PENGADAAN PNS TENAGA HONORER > OPTIMALKAN CPNS YG TERSEDIA > TIDAK DIPERBOLEHKAN PENGANGKATAN TENAGA HONORER/TENAGA ALASAN APAPUN PENDIDIKAN PNS > AJUKAN YG BLM DIKLAT PRAJAB SUKARELA DGN > INVENTARISIR PNS : MULAI PENGADAAN 2002 UTK GOL III MULAI PENGADAAN 2006 UTK GOL II > AJUKAN YG BLM DIKLAT SARMIL PENDIDIKAN PNS > ARAHAN JABATAN AGAR DIPATUHI > BUKAN SEKEDAR ARAHAN JAB PINJAMAN > PELAKS BIMBEL TETAP DITINGKATKAN PEMBERHENTIAN PNS > PERRLU DIPERHATIKAN KELENGKAPAN ADM YG WAJIB DIPENUHI KARENA MERUPAKAN PERSYARATAN MUTLAK DLM PROSES PTDH PNS SERAGAM PNS > PEMAKAIAN SERAGAM PNS KEMHAN DILAKUKAN SECARA BERTAHAP AKAN >PENGGUNAAN PD HARI2 TERTENTU YG AKAN DITENTUKAN KEMUDIAN. .

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->