P. 1
POLA PIKIR PNS

POLA PIKIR PNS

|Views: 1,766|Likes:
Dipublikasikan oleh Stevenly A. Takapaha, S.Pi

More info:

Published by: Stevenly A. Takapaha, S.Pi on Feb 27, 2011
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/15/2013

pdf

text

original

DIeh DIeh

0P 0P. .SetIyo Utomo,SH.hsI SetIyo Utomo,SH.hsI
soeyanto_sea@yahoo.com 1
KLMLN1LRlAN KLLAu1AN UAN PLRlKANAN
BALAI ÐIKLAT APARATLR BALAI ÐIKLAT APARATLR
SLKAMANÐI SLKAMANÐI

soeyanto_sea@yahoo.com 2
KLMLN1LRlAN KLLAu1AN UAN PLRlKANAN
1A1AI 1It1A1 AIALA1tL SttAMA¬1I
D.:e-.e:. S.-,e+:
Mata pendidikan dan Iatihan ini
diarahkan pada perubahan tentang
poIa pikir PNS yang harus dimiIiki
oIeh setiap aparatur, dan pentingnya
berperan daIam peIaksanaan tugas-
tugas peIayanan kepada masyarakat
dan pembentukan birokrasi
pemerintah yang kuat.
POLA PIKIR
PNS
BERUBAH
( - ) .... ( + )
KONSEPSI KONSEPSI
DASAR DASAR
POLA PIKIR POLA PIKIR
PERMASALAHAN PERMASALAHAN
DIm DIm MERUBAH MERUBAH
POLA PIKIR POLA PIKIR
BÌROKRASÌ
PEMERÌNTAH
YANG KUAT
MenjeIaskan
Diterapkan
soeyanto_sea@yahoo.com 3
BERBAGAI BERBAGAI
JENIS JENIS
POLA PIKIR POLA PIKIR
POLA PIKIR POLA PIKIR
PNS PNS
PERUBAHAN PERUBAHAN
POLA PIKIR POLA PIKIR
Merancang
MenganaIisis dan
Mengatasi
TEKNIK TEKNIK- -TEKNIK TEKNIK
PERUBAHAN PERUBAHAN
POLA PIKIR POLA PIKIR
Mempraktekan
lñÞlkñ10R lñÞlkñ10R
ktßtRBñtllññ ktßtRBñtllññ
MenjeIaskan
MenjeIaskan
soeyanto_sea@yahoo.com 4
The image cannot be displayed. Your computer may not have enough memory to open the image, or the image may have been corrupted. Restart your computer, and then open the file again. !f the red x still appears, you may have to delete the image and then insert it again.
k0ñttPtl
/+:+- P0lñ PlklR
8A8
ÌÌ
soeyanto_sea@yahoo.com 5
PENGERTIAN POLA PIKIR PENGERTIAN POLA PIKIR
Adalah PoIa-poIa dominan yang menjadi
acuan utama seseorang untuk bertindak
orkshop Pngembangn Jati Diri dan Pola Pikir Bagi para pejabat
struktural dan fungsional 2003 )
Adalah Kecenderungan manusiawi yang
dinamis, ia dapat mpengaruhi siapa saja;
dapat membantu atau mrugikan kita
(Modul hal 13)
Adalah PoIa yang menetap daIam pikiran
bawah sadar seseorang (mind setting,LPCD,2005)
Pikiran bawah sadar seseorang adalah
gudang dimana seluruh informasi tersimpan
Mel sandy-The piece of mind)
P|engIdentIfIkasI InformasI yang masuk,
melaluI panca Indra, penglIhatan,
pendengaran, pencIuman, pencecap,
sentuhan/perasaan;
P|embandIngkan, dengan data base (referensI,
pengalaman, dan InformasI dalam pIkIran
bawah sadar);
P|enganalIsIs, merIncI InformasI menjadI
komponen yang lebIh kecIl;
P|emutuskan respon atau tIndakan yang akan
dIambIl terhadap InformasI yang masuk.
soeyanto_sea@yahoo.com 6
P !IkIran bawah sadar tIdak bIsa membedakan ImajInasI dan
kenyataan.
P !IkIran bawah sadar hanya mengenal kata "posItIf", tIdak
mengenal kata "negatIf" sepertI : tIdak, jangan, dsb.
Contoh : "jangan jatuh" , gantI dengan "pertahankan
tetap berdIrI".
P !IkIran bawah sadar hanya mengenal kata sekarang atau
saat InI (present tense), tIdak mengenal kata besok atau
lusa. Contoh : jangan katakan "besok saya akan berhentI
merokok", tapI "sekarang saya harus berhentI merokok".
P !IkIran bawah sadar hanya mengenal kata "saya", tIdak
mengenal kata: kamu, kamI, kIta atau mereka.
P !engulangan, katakanlah berulang·ulang sampaI bawah
sadar mengertI pesan Anda (Ìngat : pembIasaan).
soeyanto_sea@yahoo.com 7
P$emua persepsI kIta
terhadap aspek dIrI kIta yang
melIputI aspek fIsIk, aspek
sosIal, dan aspek psIkologIs,
yang terbentuk karena
pengalaman masa lalu kIta
dan InteraksI kIta dengan
orang laIn.
soeyanto_sea@yahoo.com 8
8agImana kIta memandang seluruh aspek dIrI
PCÌTA·CÌTA 0ÌFÌ (keIngInan untuk mencapaI
sesuatu)
PCÌTFA 0ÌFÌ (gambaran dIrI yang dIyakInI
benar)
PHAFCA 0ÌFÌ (seberapa besar menIlaI /
menghargaI dIrI)
soeyanto_sea@yahoo.com 9
edua : pìkìrcn ycn¤ dcpct mnyercp
berbc¤cì ìnformcsì darI beragam sumber
dIracIk jadI pengetahuan baru dgn mlIhat
prIorItas InformasI.
etIga : pìkìrcn y¤ mencobc mbentcn¤kcn
pertcnyccn tck terdµ¤c. |ampu berfIkIr
Lateral bukan sekedar lInear (stc¤ncn).
eempat : pola pIkIr mnyambut prbedaan
pandangan dengan suka cIta dan sekalIgus
mhadIrkan empatI, bukan salIng curIga.
elIma : pola pIkIr yg Etìs membangun
kemulIaan dan keluhuran tdk berselImut
dengkI, cemburu,sok tahu E mrasa hebat
soeyanto_sea@yahoo.com 10
Pertama : nuIai
di µlklran µang
dlslµ|ln Inu,
09ianpiIan dan
piof08i
n0iupaan haI
p0n9ing jadi
p00ija
piof08ionaI
Howard Gardner
5 Mind
for the Future
A man Is truly ethIcal
only when he obeys
the compulsIon to help
all lIfe whIch he Is able
to assIst, and shrInks
from InjurIng anythIng
that lIves.
seseorang bIsa dIsebut beretIka
hanya apabIla Ia selalu terpanggIl
untuk membantu menegakkan
kehIdupan, dan sama sekalI tIdak
menyakItI segala sesuatu yang
hIdup (Albert $chweItzer)
. 8ersumber darI eturunan secara
CenetIka : mewarIsI watak darI kedua
orang tuanya ( egoIs, pemarah, lembut
atau penuh kasIh); dIsampIng Itu karena
mprìnt (perIstIwa masa lalu yang masIh
membekas bersIfat + atau ·)
2. 8ersumber darI proses sosIal : seseorang
berperIlaku tertentu dIkarenakan
dIbentuk oleh lIngkungan sosIalnya.
60lzä0Iäh 60lzä0Iäh 00ßzäß 00ßzäß 0läßz 0läßz· ·0läßz 0läßz
I0kI0I I0kI0I äzäl äzäl 0lIä 0lIä I0kI0I I0kI0I
soeyanto_sea@yahoo.com 12
/, /,

!ertanyaan InI khusus untuk peserta dIklat WanIta :
PApa yg palIng dIsukaI darI 8apak anda:
TulIskan (satu) pernyataan
..................
....................
PApa yg palIng tIdak dIsukaI darI 8apak anda:
TulIskan (satu) pernyataan.
....................
....................
Mind Setting 13
!ertanyaan InI khusus untuk peserta dIklat !rIa :
PApa yg palIng dIsukaI darI Ìbu anda:
TulIskan (satu) pernyataan.
.....................
.....................
PApa yg palIng tIdak dIsukaI darI Ìbu anda:
TulIskan (satu) pernyataan.
.....................
.....................
Mind Setting 14
Terbentuknya Terbentuknya pola pola pIkIr pIkIr !$ !$ dapat dapat dIpengaruhI dIpengaruhI
oleh oleh lIngkungan lIngkungan kerja kerja atau atau kondIsI kondIsI organIsasI organIsasI
dImana dImana dIa dIa bekerja bekerja. .
Contoh : $eseorcn¤ ckcn rc]ìn beker]c cpcbìlc
lìn¤kµn¤cn ker]c kondµsìf (hµb ker]c hcrmonìs
bcìk cntcrc ctcscn d¤ bcwchcn, mcµpµn
bcwchcn d¤ bcwchcn, sclìn¤ men¤hcr¤cì).
Mind Setting 15
amun sebalIknya jIka seseorang bekerja
kondIsI organIsasInya sdg dlm keadaan
konflìk, kacau, paranoìd (rasa takut yy
berlebìhan) atau tdk sehat, maka hal InI
juga akan mempenyaruhì pola pìkìr dan
konsep dìrì peyawaì, bahkan dpt
mempengaruhI pola sìkap 8 perìlakunya.
Contoh : $eorcn¤ y¤ semµlc rc]ìn dpt
men]cdì mclcs, krn lìn¤kµn¤cn ker]c y¤ tdk
kondµsìf, pìmpìncn mcsc bodoh (kµrcn¤
perhctìcn thd bcwchcn, rekcn ker]cnyc ]µ¤c
mclcs, hµb ker]c tdk hcrmonìs.
Mind Setting 16
Senioritas
Berperilaku amtenar priyayi)
Negatif thinking
Konflik interest
Underestimate
Bermalas-malasan
Like and dislike
Kurang percaya diri
Ìndividualis dlm arti tdk mau bekerjasama
dengan orang lain)
Kurang percaya pada rekan kerja
Mind Setting 17
KONDI5I ORGANI5A5I YG KURANG BAIK KONDI5I ORGANI5A5I YG KURANG BAIK
DAPAT DAPAT
MENGHAMBAT POLA PIKIR 5E5EORANG, MENGHAMBAT POLA PIKIR 5E5EORANG,
soeyanto_sea@yahoo.com 18
The image cannot be displayed. Your computer may not have enough memory to open the image, or the image may have been corrupted. Restart your computer, and then open the file again. !f the red x still appears, you may have to delete the image and then insert it again.
)¯'.¯ )¯'.¯ · · )¯'.¯ )¯'.¯
¹Ci" ¹lil' ¹Ci" ¹lil'
8A8
ÌÌÌ
P elaInan seseorang pada dasarnya adalah sama
karena ada proses kImIa dalam tubuh kIta
maka sewaktu· waktu tIdak seImbang
P arena adanya ketIdak seImbangan maka tdk
dapat mengendalIkan dIrI, terobsesI, depresI,
manIak, labIl.
P !ola pIkIr kebanyakan orang adalah mengejar
phargaan /mbela dIrI / membuat alasan2
/mengucIlkan dIrI, dll.
P Yang terpentIng untuk merubah pola pIkIr yg
negatIf , perlu ÌAT yg kuat untuk mrubahnya.
soeyanto_sea@yahoo.com 19
+:+»+- !:-!ó
Setiap orang mempunyai e:rangan &
elebihannya masing-masing" Jika kita scara
tanpa sadar lebih banyak melihat kekurangan yg
kita miliki kita cenderung mengalami pemudaran;
Tetapi jika kita melihat, menghayati &
menghargai brbagai elebihan sbg an:gerah
yang telah diberikan oleh Nya, kita akan mampu
menghargai diri sendiri, sekaligus menghargai
orang lain. (Lembaga Pengembangan Citra Diri (LPCD), Mind
Setting)
soeyanto_sea@yahoo.com
20
8. Konstruktif
9. Optimistis
10. Realistis
11. Taoisme e»·
12. M a n d i r i
J-t» J-t» ,.t.- ,.t.- ,»·, ,»·, ~--..»t ~--..»t e.-. e.-. e,c e,c
e..o»t e..o»t .t, .t, e,c e,c o-t--,» o-t--,» t-o.t t-o.t o».t o».t. .
~-·,.»ct»· ~-·,.»ct»· .-.»~» .-.»~». . ,-~»»j ,-~»»j. .
~»·e.-. ~»·e.-.. . o---t.,--.. o---t.,--.. e»· e»· ,.·,» ,.·,»
·.c» ·.c» ·.c» ·.c»
soeyanto_sea@yahoo.com 21
1. Perfeksionis
2. Obsesif
3. Pesimis
4. Bergantung
pd orang lain
5. Saling
mbutuhkan
6. Membenci
diri sendiri
7. Birokrat/dog
matik
0IskusIkan dalam
kelompok, pola pIkIr
mana yang palIng
Ideal anda terapkan
untuk sosok seorang
!$ dan coba
sebutkan alasannya !
soeyanto_sea@yahoo.com 22
The image cannot be displayed. Your computer may not have enough memory to open the image, or the image may have been corrupted. Restart your computer, and then open the file again. !f the red x still appears, you may have to delete the image and then insert it again.
soeyanto_sea@yahoo.com 23
The image cannot be displayed. Your computer may not have enough memory to open the image, or the image may have been corrupted. Restart your computer, and then open the file again. !f the red x still appears, you may have to delete the image and then insert it again.
! !.|.¹ ! !.|.¹
PEGAWAI NEGERI SIPIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
8A8
Ì7
PAdalah warga negara FÌ yang telah
memenuhI syarat yang dItentukan,
dIangkat oleh pejabat yang
berwenang dan dIserahI tugas
dalam suatu jabatan negerI, atau
dIserahI tugas laInnya, dan dIgajI
berdasarkan peraturan perundang·
undangan yang berlaku.
soeyanto_sea@yahoo.com 24
P esetIaan
P !restasI erja
P Tanggung Jawab
P etaatan
P ejujuran
P erjasama
P !rakarsa
P epemImpInan
P$angat dItentukan oleh sIkap dIrI Anda
sendIrI. $Ikap adalah kebIasaan berpIkIr
dan oleh karenanya dapat dIbentuk dan
dIpelajarI.
P$Ikap yang baIk harus terus menerus
dIpupuk dan dIkembangkan darI waktu ke
waktu dengan cara mengubah cara
berpIkIr Anda yang lama, menjadI cara
berpIkIr yang baru dalam memandang
semua hal.
soeyanto_sea@yahoo.com 26
. ßekerja sebayaì ìbadah
2. 8udaya kerja efektIf
3. Menyhìndarì sìkap tìdak terpujì
4. Mampu bekerja scara profesìonal
5. Selalu menìnykatkan kompetensì
dìrìnya secara terus menerus
6. Pelayan dan penyayom masyarakat
7. ßekerja sesuaì denyan peraturan
yany berlaku
8. Tìdak rentan terhadap perubahan
dan terbuka serta realìstìs
9. Mampu bekerja dalam Tìm
. Mampu bekerja denyan berpìkìr
secara sìstemìk,menyeluruh
amI anggota orps !egawaI FepublIk ÌndonesIa yang berIman
dan bertakwa kepada Tuhan Yang |aha Esa, adalah Insan yang
. $etIa dan taat kepada egara esatuan dan !emerIntah
FepublIk ÌndonesIa yang berdasarkan !ancasIla dan
Undang·undang 0asar ;
2. |enjunjung tInggI kehormatan bangsa dan negara serta
memegang teguh rahasIa jabatan dan rahasIa negara;
J. |engutamakan kepentIngan negara dan masyarakat dI atas
kepentIngan prIbadI dan golongan;
. 8erusaha memelIhara persatuan dan kesatuan bangsa serta
kesetIakawanan orps !egawaI FepublIk ÌndonesIa;
. 8erjuang menegakkan kejujuran dan keadIlan, serta
menIngkatkan kesejahteraan dan profesIonalIsme.
soeyanto_sea@yahoo.com 28
igh Achievement
1. 1. Rajin Rajin belajar belajar & & membaca membaca
2. 2. Membangun Membangun Team Work Team Work
3. 3. Disiplin Disiplin
4. 4. Jangan Jangan lupa lupa berdo'a berdo'a
Decision Maing
Dapat Dapat mengambil mengambil kputusan kputusan
dengan dengan cepat cepat & & tepat tepat tidak tidak
merugikan merugikan orang orang lain lain
igh Teamwor
1. 1. Bisa Bisa berbagi berbagi pngalaman pngalaman
dgn dgn sesama sesama anggota anggota tim tim
2. 2. Saling Saling menghormati menghormati dan dan
mghargai mghargai pndapat pndapat orang orang
lain lain
eadership
Membangun Membangun kerjasama kerjasama
yg yg baik baik dlm dlm menghadapi menghadapi
tgs tgs & & pekerjaan pekerjaan dg dg
sesama sesama rekan rekan kerja kerja
Smart & ard Woring
Berani Berani menghadapi menghadapi
tantangan tantangan & & tdk tdk takut takut
menghadapi menghadapi kesulitan kesulitan
Entreprene:rship
1. 1. Berpikir Berpikir jauh jauh kedepan kedepan,,
insiatif insiatif
2. 2. Berpikir Berpikir positip positip utk utk
pengembangan pengembangan diri diri
soeyanto_sea@yahoo.com 29
soeyanto_sea@yahoo.com 30
The image cannot be displayed. Your computer may not have enough memory to open the image, or the image may have been corrupted. Restart your computer, and then open the file again. !f the red x still appears, you may have to delete the image and then insert it again.
PERUBAHAN DAN APLIKASI PERUBAHAN DAN APLIKASI
! !.|.¹ ! !.|.¹
8A8
7
AbdI egara
AbdI |asyarakat
!elayan |asyarakat
Îercaua Îercaua üiri üiri ``
!PCAYA 0IPI KUPANC !PCAYA 0IPI
P !ercaya thd kmampuan dIrI
P Tdk trdorong sIkap konformIs
P 8ranI akan penolakan org laIn
P 8ranI mnjadI dIrI sendIrI
P !engendalIan dIrI yg baIk
P !unya Internal locus of
control
P !unya cara pandang yang
posItIf
P !unya harapan yang realIstIk
P |enunjukkan sIkap konformIs
P Takut/khawatIr thd pnolakan
P $ulIt menerIma realIta dIrI
P |emasang harapan yg tIdak
realIstIs
P !esImIs, Takut gagal
P Cenderung menolak pujIan
P $lalu mnempatkan dIrI yang
terakhIr
P !unya eksternal locus of
control
soeyanto_sea@yahoo.com 32
!DLA !IKIP NCATIF !DLA !IKIP !DSITIF
P |enekan keharusan pd dIrI
P 8rpIkIr totalItas E dualIsme
P !esImIstIk yang futurIstIk
P TIdak krItIs E selektIf thd
self crìtìcìsm
P Lcbelìn¤; menyalahkan dIrI
P $ulIt mnerIma pujIan or hal
yg posItIf
P $uka mengecIlkan artI
keberhasIlan dIrI sendIrI
P $enang mngIngat E bahkan
mbesar2kan kslhan yg dIbuat
P |elIhat masalah sebagaI
tantangan
P |enIkmatI hIdupnya
P !IkIran terbuka tuk mnerIma
saran dan Ide
P |hIlangkan pIkIran negatIf
sgera stlh terlIntas
P |ensyukurI yang dImIlIkI
P Acuh thd gosIp yg tak tentu
P Tdk berI Alasan tapI TIndakan
P |gunakan bahasa yg posItIf
P !edulI pada cItra dIrI
soeyanto_sea@yahoo.com 33
soeyanto_sea@yahoo.com 34
Cobu undu sebuLkun ŧŦ
(sepuluh) hul vung pernuh undu
uluml l dengur l llhuL LenLung
polu plklr PNS vung dlunggup
neguLlf oleh musvurukuL.
lukLor-fukLor upu su|u vung
menvebubkun polu plklr
neguLlf LersebuL !
DISKUSI KELOMPOK
K!PCAYAAN hASYAPAKAT
CaroI S. 0weck,!H.0, 2007
P orup
P |alas
P TIdak !roduktIf
P urang berI !elayanan
P Etos erja Fendah
P TIdak dIsIplIn
P JIka mengIngInkan
perubahan kecIl,
garaplah perIlaku
anda
P JIka menghendakI
perubahan besar dan
mendasar, garaplah
|Indset anda
soeyanto_sea@yahoo.com 35
P Ìngat kesuksesan dImasa
lalu
P YakIn akan harI trobosan
P LatIh kreatIfItas dengan
permaInan mental
P Ìngatlah kggalan mbawa
keberhasIlan
P 8eranI mngambIl resIko
P FaIh ImpIan E fantasImu
P 8Iarkan ksenangan masukI
anda
P umpulkan pengetahuan
darI tempat laIn
P LIhatlah stuasI darI
semua sIsI
P 8ebaskan pIkIran darI
asumsI
P Ubah posIsI seserIng
mungkIn Utk perubahan
sIkap mental
soeyanto_sea@yahoo.com 36
CHACE
YDUF
THÌÌC
P PAaáa Aaáa aáalal aáalal sss sss ¡ss| ¡ss|
Aaáa Aaáa a|||r|aa a|||r|aa
P P0ra|||r 0ra|||r aas|t|f aas|t|f 202-sws 202-sws
/sis /sis |0 |0 aas|| aas|| |a|| |a||¨¨
P P/sis /sis s|ss s|ss 20sist|ss 20sist|ss sss sss
¡| ¡| -0ss( -0ss(··-0ss( -0ss( /sis /sis
|s||s|ss |s||s|ss E E |a|s |a|s sss sss ¡ss| ¡ss|
-0ss( -0ss(··-0ss( -0ss( %|áa| %|áa| Aaáa Aaáa
|a¢|a|aa |a¢|a|aa
&ntuk
menyubah
"nasìb"
ubahlah
cara
berpìkìr
Anda.
soeyanto_sea@yahoo.com 37
soeyanto_sea@yahoo.com 38
The image cannot be displayed. Your computer may not have enough memory to open the image, or the image may have been corrupted. Restart your computer, and then open the file again. !f the red x still appears, you may have to delete the image and then insert it again. The image cannot be displayed. Your computer may not have enough memory to open the image, or the image may have been corrupted. Restart your computer, and then open the file again. !f the red x still appears, you may have to delete the image and then insert it again.
ANALISIS DAN PERMASALAHAN ANALISIS DAN PERMASALAHAN
¹l'(¹"'"` ¹Ci" ¹lil' ¹l'(¹"'"` ¹Ci" ¹lil'
8A8

PA IN0USTPIALISASI PA IN0USTPIALISASI PA INFDPhASI PA INFDPhASI
8ertambahnya masalah
sosIal masyarakat
Drang tua bekerja sIang
sampaI malam
Anak·anak tumbuh tanpa
bImbIngan
Uang dan materI sbg tolok
ukur kesuksesan
Cara kerja dan gaya hIdup
tIdak mberIkan kepastIan
dan keamanan !LAN to !LAN to
FAIL" FAIL"
epedulIan yang tulus,
eIngInan hIdup lbh bhagIa
dan bernIlaI,
ebutuhan utk mbantu org
laIn, maka
|engInspIrasI ttg pentIng
nya kemandIrIan secara
fInansIal E mental
JadIkan dIrI sbg bagIan darI
solusI " HIdup hanya sekalI
buat hIdupmu lebIh berartI
(dIrI, klg E lIngkungan)"
soeyanto_sea@yahoo.com 39
. !E|ÌÌF $Ì|!LE
$elalu kelIhatan cerIa
tanpa beban
2. !E|ÌÌF AUFAT/TELÌTÌ
$elalu gelIsah, stress dan
penuh dgn perhItungan
J. !E|ÌÌF CEFD8DH
Tanpa prhItungan, hanya
mengIkutI kata hatI
. !E|ÌÌF D!TÌ|Ì$
$elalu optImIs tdk pernah
mengeluh
. !E|ÌÌF ECATÌF /
!E$Ì|Ì$TÌ$
|udah putus asa, begItu
datang masalah langsung
drop.
soeyanto_sea@yahoo.com 40
Pmenentukan tujuan pengembangan dIrI secara
jelas
PmengenalI potensI pola pIkIr dIrI, (pola pIkIr yang
mendukung / pola pIkIr yang menghambat)
PmengIdentIfIkasI vIrus Internal dan eksternal yang
menghambat pengembangan dIrI.
PberanI mencoba / mengambIl rIsIko.
PmencarI feedback secara terus·menerus.
Pbelajar darI pengalaman.
Pmelaksanakan evaluasI dan perbaIkan secara
berkelanjutan.
soeyanto_sea@yahoo.com 41
P$IsIhkanlah waktu Anda untuk merumuskan
palIng tIdak hal terpentIng untuk Anda
capaI dI tahun InI.
PTulIslah apa yang IngIn Anda capaI tahun InI
dalam satu buku khusus agar Anda dapat
menInjaunya setIap bulan, tIga bulan, enam
bulan dan tahun.
P8erdoalah agar Tuhan yang |aha Esa
memberI kekuatan kepada Anda untuk
mencapaI tujuan Anda pada tahun InI.
soeyanto_sea@yahoo.com 42
BILA MATA MENGATAKAN SESUATU DAN LIDAH
MENGATAKAN YANG LAIN
ORANG L£B1H M£MP£RCAYA1 YANG P£RTAMA
(£merson)
SALAH SATU CARA TERBAIK UNTUK MEYAKINKAN
ORANG LAIN ADALAH DENGAN TELINGA
MARA D£NGARRAN M£R£RA R£T1RA B£RB1CARA
(Deon RusÞ)
J1Ko 1ng1n mengen1uÞ Þo11ngo
MoKo ]obo11oÞ 1ongonngo
SENYUM ADALAH TABURAN EMAS YANG
BERHARGA BUAT ORANG LAIN
SEDANGKAN YANG MENABUR TIDAK MENDERITA
KERUGIAN APA-APA (Anonim)
soeyanto_sea@yahoo.com 43
$024,-072,31,,9
soeyanto_sea@yahoo.com 44

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->