Anda di halaman 1dari 31

LEY FEDERAL DEL

TRABAJO EN MÉXICO
Su aplicación e interpretación
LO QUE DICE LA LEY
 La ley que regula el trabajo se llama
“Ley Federal del Trabajo”.
 Nace del artículo 123 de la CPEUM.

 Las disposiciones laborales son de


orden público, por lo que son
protegidas por el gobierno.
 Buscan la justicia entre los
trabajadores y patrones
Trabajador, igualdad y libertad
de trabajo
 TRABAJADOR: es la persona que
presta un trabajo personal
subordinado a otra persona o
empresa.
 TRABAJO: Es un derecho y deber
social, no es artículo de comercio y
por lo tanto exige respeto a la
libertad y dignidad del trabajador.
 No podrá haber diferencias entre los
trabajadores por motivo de raza,
edad, sexo, doctrina política o
Duración de la relación de trabajo
 Un contrato de trabajo puede ser :
 Por obra determinada
 Por tiempo determinado
 Por tiempo indeterminado.
 La ley prefiere esta última, pues da
mayor estabilidad al trabajo.
 Por esa razón las dos primeras solo
pueden hacerse cuando la naturaleza
del trabajo lo exija.
 Contratos de 28 o 30 días no tienen
efecto legal.
Contrato individual de trabajo
 Es aquel por el que un trabajador se
obliga a prestar a un patrón un
trabajo personal subordinado
mediante el pago de un salario.
 El contrato siempre existe, ya sea
verbal o escrito, la falta del escrito
no priva al trabajador de sus
derechos.
 Procurar firmar siempre tu contrato
de trabajo y tener una copia del
mismo.
Terminación del Contrato de
trabajo.
 Las causas de terminación de un
contrato:
 El mutuo acuerdo del trabajador y patrón.
 La muerte del trabajador.
 La terminación de la obra contratada.
 El vencimiento del tiempo contratado.
 La incapacidad física o mental del
trabajador o patrón (si imposibilita el
trabajo).
 La fuerza mayor o el caso fortuito.
 La incosteabilidad notoria. (casos de
Terminación del contrato de trabajo.
 Si en el juicio correspondiente el
patrón no prueba la causa de la
terminación, el trabajador tendrá
derecho a que se le liquide como si
hubiera sido despedido
injustificadamente.
 A las causas de terminación
anteriores se les llama normales o
naturales.
 Salvo la primera que le llamamos
voluntaria o por convenio.
Rescisión o Terminación
Justificada del contrato de trabajo.
 Consejos Prácticos al trabajador:
 Siempre habrá que valorar si el motivo
de la rescisión o terminación justificada
es grave, pues en primer lugar te vas a
quedar sin trabajo.
 En segundo lugar vas a tener que probar
en la junta la causa de rescisión que
hayas invocado, para ello vas a requerir
necesariamente un juicio y de un
abogado.
 Siempre será mejor buscar un
convenio que irse a una demanda.
Suspensión de la relación de
trabajo.
 Son los casos en que por un tiempo
se suspende la obligación de trabajar
y de pagar el salario sin
responsabilidad ni para el patrón ni
para el trabajador como:
 Enfermedad contagiosa del trabajador.
 Incapacidad Temporal
 Prisión preventiva
 Designación del trabajador como
representante ante algún organismo.
Un mes de Salario
 Cuando el contrato de trabajo
termina por incapacidad física o
mental, o inhabilidad del trabajador
que haga imposible la prestación del
trabajo y dicha incapacidad proviene
de un riesgo no profesional, el
trabajador tendrá derecho al pago de
un mes de salario, aparte de su
prima de antigüedad y de ser posible
que se le proporcione otro empleo
compatible con sus aptitudes.
Reinstalación en el trabajo.
 La ley faculta a los trabajadores que
sean separados de su empleo, para
que a su elección, demanden ante la
junta que se les reinstale en el
trabajo que desempeñaban o bien se
les liquide.
 No se pueden demandar las dos
cosas a la vez.
 El patrón se libera de la obligación de
reinstalar al trabajador pagando los
20 días por año.
Prescripción o tiempo para
demandar
 La regla general de prescripción en
materia laboral es de un año. Sin
embargo, hay algunos plazos
especiales que son:
 De un mes
 De dos meses
 De dos Años
Tres meses de salario
(Indemnización constitucional)
 Los trabajadores que han sido
separados de su empleo por despido
o rescisión injustificada, tienen
derecho, según escojan, a que se les
reinstale en su empleo o se les
indemnice con el importe de tres
meses de salario.
 También se tendrá derecho a esta
prestación cuando el trabajador
rescinda su contrato por causa
imputable al patrón.
Veinte días de salario por año
 La prestación consistente en 20 días
de salario por cada año de servicios
prestados, procede en los siguientes
casos:
Salarios vencidos o caídos.
 El trabajador que ha sido despedido
injustificadamente de su empleo, o
bien que le ha sido rescindido su
contrato de trabajo, y en el juicio
correspondiente el patrón no
comprueba la causal de dicha rescisión
o despido, tendrá derecho a que se le
paguen los salarios vencidos o caídos
desde la fecha de despido hasta que se
cumpla el laudo o la sentencia
respectiva dictada por la Junta,
condenando al patrón
Prima de antigüedad
 Los trabajadores de planta tienen
derecho a una prima de antigüedad
que consistirá en el importe de 12
días por cada año de servicios.
FIN