Anda di halaman 1dari 5

28 Teori Organisasi

Kode : SPA 221


Dosen Pengampu : Prof. Dr. Yeremias T. Keban, SU., MURP./
Ario Wicaksono, S.I.P., M.Si.
Semester Penyelenggaraan : I
Kredit : 3 sks

Urgensi dan relevansi


Mata kuliah ini merupakan mata kuliah pokok yang wajib diambil mahasiswa pada
semester awal. Mahasiswa diharapkan dapat mengikutinya dengan baik, karena
kuliah ini bertujuan untuk memberikan dasar pemahaman teoritis tentang
organisasi, yang sangat esensial bagi pemahaman lebih lanjut tentang kuliah-
kuliah lain dalam studi Ilmu Administrasi Negara. Sebagai mata kuliah pokok,
bagian pertama mata kuliah ini akan memberikan pemahaman dasar mengenai
konsep-konsep tentang organisasi, dengan berbagai pendekatan yang
dikembangkan dalam beberapa literatur. Sedangkan bagian kedua mata kuliah ini
akan mengupas isu-isu strategis mengenai organisasi publik serta fenomena
organisasional kontemporer.

Tujuan
Selama satu semester perkuliahan, mahasiswa yang mengikuti mata kuliah ini
diharapkan dapat:
1. Memahami konsep-konsep organisasi dari berbagai pendekatan yang
sangat bervariatif.
2. Mengetahui implikasi penerapan konsep tersebut sesuai dengan fenomena
organisasional yang berkembang.
3. Menganalisis secara kritis konsep-konsep dan isu/fenomena organisasional
tersebut, melalui kegiatan diskusi aktif di kelas dan penulisan makalah.

Ruang lingkup
Kajian dalam mata kuliah ini utamanya berkenaan dengan topik ”siapa” yang
harus mengimplementasikan atau mengerjakan apa yang telah diputuskan dalam
suatu kebijakan publik, dan selanjutnya, apakah pihak yang mengerjakan
pekerjaan tersebut mampu atau memiliki kompetensi yang memadai dalam
mengerjakannya, dan apakah ada keseimbangan antara otoritas dalam
mengerjakan suatu tugas, dengan kemampuan dalam mengerjakan tugas
tersebut. Perkuliahan ini juga menghendaki pemahaman konsep organisasi yang
tidak hanya mengandalkan pada pemahaman tradisional dan instrumental, namun
juga pemahaman di dalam konteks yang lebih maju, seperti pemahaman
organisasi di dalam konteks sosial, politik, demokrasi, kekuasaan dan juga di
dalam lingkup kebijakan publik tertentu. Dengan demikian, mahasiswa diharapkan
dapat memahami organisasi dengan berbagai nilai yang melingkupinya, dan dapat
menjelaskannya secara kontekstual.

1
Target Groups
Mata Kuliah ini ditujukan kepada mahasiswa semester awal, sebagai pengantar
sebelum memahami aneka topik dan konsep lanjutan dalam studi administrasi
publik di semester berikutnya.

Metode pembelajaran
Perkuliahan diselenggarakan dengan teknik ceramah, diskusi, dan pemberian
assignment berupa penulisan makalah dan critical review.

Assessment
Penilaian pada perkuliahan ini akan didasarkan pada:
1. penulisan makalah dan critical review mingguan (30%)
2. ujian mid-semester (30%)
3. ujian akhir semester (40%)

Rancangan Sesi Perkuliahan dan Literatur


Untuk dapat mencapai tujuan kuliah ini, maka rencana perkuliahan selama satu
semester akan dialokasikan dalam 14 kali pertemuan, dengan pokok bahasan
yang akan diuraikan dalam sub-sub pokok bahasan sebagai berikut:

Sesi Pokok Bahasan Materi Pengampu

1 Pengantar Perkuliahan • Pengantar Prof. Dr. Yeremias T. Keban


• Silabus (B)/
Ario Wicaksono, M.Si. (A)

2 Batasan dan Ruang Definisi organisasi Prof. Dr. Yeremias T. Keban


Lingkup (A)/
Ario Wicaksono, M.Si. (B)

3 Desain Struktur Bentuk organisasi Prof. Dr. Yeremias T. Keban


Organisasi (1) birokratik/mekanistik, (B)/
organisasi linking-pin, Ario Wicaksono, M.Si. (A)
organisasi proyek,
organisasi matriks.

4 Desain Struktur • Elemen organisasi. Prof. Dr. Yeremias T. Keban


Organisasi (2) • Struktur (A)/
sederhana, struktur Ario Wicaksono, M.Si. (B)
birokrasi mesin,
struktur birokrasi
professional,
struktur devisi,
struktur adhocracy.
5 Desain Struktur dan Pola • Tingkat Prof. Dr. Yeremias T. Keban
Manajemen diferensiasi. (B)/
• Tingkat formalisasi. Ario Wicaksono, M.Si. (A)
• Tingkat dispersi
otoritas.

6 Paradigma dan Perspektif Paradigma klasik, Prof. Dr. Yeremias T. Keban


dalam Teori Organisasi paradigma human, (A)/
(1) paradigma sistem, dan Ario Wicaksono, M.Si. (B)
paradigma kolaborasi

7 Paradigma dan Perspektif Perspektif rancangan Prof. Dr. Yeremias T. Keban


dalam Teori Organisasi berstruktur, perspektif (B)/
(2) aliran pekerjaan, Ario Wicaksono, M.Si. (A)
perspektif kemanusiaan.

Ujian Mid-semester

8 Kuliah Dosen Tamu Praktika dan aplikasi teori Dosen Tamu (A dan B)
organisasi pada
organisasi publik

9 Organisasi dan • Pengaruh Prof. Dr. Yeremias T. Keban


Lingkungan dinamika (A)/
lingkungan Ario Wicaksono, M.Si.(B)
terhadap struktur.
• Strategi adaptasi
struktural terhadap
perubahan
lingkungan.

10 Kinerja Organisasi • Konsepsi Prof. Dr. Yeremias T. Keban


efektifitas (B)/
organisasi. Ario Wicaksono, M.Si. (A)
• Determinan
kinerja organisasi.

11 Isu Organisasi 1: Gejala • Fenomena Prof. Dr. Yeremias T. Keban


Parkinson peningkatan jumlah (A)/
jabatan publik yang Ario Wicaksono, M.Si. (B)
tidak sesuai
kebutuhan.
• Fenomena KKN
dalam pengadaan
dan pengisian
jabatan publik.

12 Isu Organisasi 2: Fenomena kesesuaian Prof. Dr. Yeremias T. Keban


Kompetensi dan kompetensi dengan (B)/
Penentuan Posisi kebutuhan pengisian Ario Wicaksono, M.Si. (A)
Jabatan jabatan publik.

3
13 Isu Organisasi 3: • Kebijakan Prof. Dr. Yeremias T. Keban
Penentuan Struktur penyusunan (A)/
struktur dan Ario Wicaksono, M.Si.(B)
restrukturisasi.
• Strategi dan
restrukturisasi.

14 Isu Organisasi 4: Relasi fenomena Prof. Dr. Yeremias T. Keban


Sentralisasi vs desentralisasi dengan (B)/
Desentralisasi strukturisasi/restrukturisas Ario Wicaksono, M.Si.(A)
i organisasi dan jabatan
publik.
Ujian Akhir Semester

Literatur

Bellone, C.J. 1980. Organization Theory And The New Public Administration.
Boston: Allyn And Bacon, Inc,
Berman, E.M. 2006. Performance and Productivity in Public and Non Profit
Organization.
Bradford, David L, and W. Warner Burke (ed.). 2005. Reinventing Organization
Development, New Approaches to Change in Organizations. San Francisco:
Pfeiffer.
Chowdhury, Subir. 2007. Organization 21C: Someday All Organizations Will Lead
This Way. Financial Times Prentice Hall.
Denhard, R. 1984. Theories of Public Organization. California: Brooks/Cole
Publishing Company.
Dignum, Virginia. 2009. Handbook Research on Multi-Agent Systems: Semantics
and Dynamics of Organizational Models. Information Science Reference.
Dive, Brian. 2004. The Healthy Organization, A Revolutionary Approach To
People and Management, 2nd Edition. London and Sterling, VA: Kogan
Page.
Jones, G. 1995. Organizational Theory, Text and Cases. Addison-Wesley
Publishing Company.
Kates, Amy, and jay R. Galbraith. 2007. Designing Your Organization, Using The
Star Model To Solve 5 Critical Design Challenges. San Francisco: Jossey-
Bass.
Galbraith, Jay R. 2005. Designing The Customer-Centric Organization, A Guide to
Strategy, Structure, and Process. San Francisco: Jossey-Bass.
Harmon, M.M., and R.T. Mayer. 1986. Organization Theory for Public
Administration. Boston: Little, Brown, and Company.
Henry, N. 1988. Administrasi Negara dan Masalah-Masalah Kenegaraan,
terjemahan. Jakarta: Rajawali Press.
Hodge, B.J., Anthony, W. & Gales, Lawrence. 1996. Organization Theory, A
Strategic Approach, Prentice Hall, USA.
Jackson, J.H., Morgan, C.P. & Paolillo, J.G.P. 1986. Organization Theory: A
Macro Perspective for Management. Englewood Cliffs, N.J. : Prentice Hall.
Laegaard, Jurgen, and Mille Bindslev. Organizational Theory. Ventus Publishing
ApS (BookBoon.com)
Lusthaus, Charles, et.al. 1999. Enhancing Organizational Performance, A Toolbox
For Self-Assessment. Ottawa: International Development research Centre.
Lynch, Thomas D., and Peter L. Cruise (ed). 2006. Handbook of Organization
Theory and Management, The Philosophical Approach, 2nd Edition. Taylor
and Francis Group.
Mansz, Charles C. et.al. (ed). 2008. The Virtuous Organization, Insight From
Some of The World’s Leading Management Thinkers. Singapore:
Singapore World Scientific.
Maula, Marjatta. 2006. Organizations as Learning Systems, “Living Compositions”
As An Enabling Infrastructure. Elsevier.
Miles, R.E. 1975. Theories of Management: Implications for Organizational
Behavior and Development. New York: McGraw-Hill Book Company.
Mintzberg, H. 1979. The Structuring of Organizations, A Synthesis of The
Research. Prentice Hall: McGill University.
Morgan, G. 1987. Creative Organization Theory. A Resourcebook. Sage
Publication.
Price, J.L. and C.W. Mueller. 1986.Handbook of Organizational Measurement.
White Plains, N.Y.: Longman Inc.
Robbins, Stephen P. 1990. Organization Theory: Structure, Design, and
Applications (Third Edition). Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall,
Inc.
Rothwell, William J. and Roland Sullivan (ed). 2005. Practicing Organization
Development, A Guide For Consultants, 2nd Edition. Pfeiffer.
Schlenher, Lee, and Alan Matcham. 2005. The Effective Organization, The Nuts
and Bolts of Business Values. John Willey and Sons, Ltd.
Shafritz, J.M. & Ott, J.S. 1987. Classics of Organizations Theory. Chicago: The
Dorsey Press.
Stanford, Naomi. 2005. Organization Design, The Collaborative Approach.
Barlington: Elsevier.
Thompson, J.D. 1967. Organization in Action. New York: McGraw-Hill.
Thompson, V.T. 1961. Modern Organization: A General Theory. New York: Alfred
A. Knopf Publisher.
Wright, P.L. & Robbins, S.P. 1987. Organization Theory: Reading and Cases.
Prentice Hall Inc.

Free Download à BookBoon.com


Dbebooks.com