New SAP Dan Silabus PO

SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Pertemuan : Ke I
Kelompok Mata Kuliah : Keilmuan dan Keterampilan (MKK)

Nama / Kode Mata Kuliah : Prilaku Organisasi / Eko oo
Bobot : 3 sks
Program Studi : Manajemen
Semester : Genap
Dosen Pembina Mata Kuliah : 1. H. Kamaruddin, SE.MS
2. Rini Sarianti, SE.MSi
3. Perengki Susanto, SE.MSc
4. Chichi Andriani
A. Pokok Bahasan : Studi Tentang Prilaku Organisasi
B. Sub Pokok Bahasan : - ruang lingkup prilaku organisasi

- karakteristik prilaku organisasi
- organisasi sebagai suatu system
C. Kompetensi Dasar : setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa

diharapkan dapat :
- Menjelaskan pengertian organisasi, jenis organisasi,
ruang lingkup organisasi
- Mengidentifikasi karakteristik perilaku organisasi
- Peranan organisasi dalam masyarakat dan
organisasi sebagai suatu sistem
Uraian Materi Utama/Kegiatan Metode Sumber
Indikator
Perkuliahan mengajar Belajar
D E F G
Ruang Lingkup - pengertian prilaku organisasi - ceramah 1,2,3
Prilaku organisasi - ruang lingkup prilaku organisasi - diskusi
- jenis-jenis organisasi
- karakteristik bidang prilaku
keorganisasian
- peranan organisasi dalam
masyarakat sebagai suatu sistem
H. Evaluasi :
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan prilaku organisasi
2. jelaskan ruang lingkup dalam cakupan prilaku organisasi
3. jelaskan jenis-jenis organisasi yang saudara ketahui dan berikan contoh
4. jelaskan karakteristik yang digunakan dalam mempelajari prilaku organisasi
5. jelaskan bagaimana pendapat saudara mengenai peranan organisasi dalam sebuah
masyarakat.
I. Sumber Bacaan :
1. Gibson, Ivansevich Donelly. Prilaku, Struktur, Proses. Terjemahan Agus
Dharma. Erlangga. Jakarta
2. Robinson, Stephen. Organizational Behavior. Terjemahan Diana Angelica.
Salemba Empat. Jakarta
3. Buku lain yang berhubungan dengan prilaku keorganisasian
Pertemuan : Ke II

Bobot : 3 sks
Semester : Genap
4. Chichi Andriani
A. Pokok Bahasan : prilaku individu
B. Sub Pokok Bahasan : - perbedaan individu

- persepsi
- sikap
- teori kepribadian

diharapkan dapat menjelaskan tentang prilaku individu
dan variable-variabel yang mempengaruhinya.

Indikator
D E F G
Prilaku Individu - prilaku individu - ceramah 1,2,3
- variable yang mempengaruhi - diskusi
perbedaan individu
- pengaruh persepsi terhadap
individu
- sikap dan komponen sikap
- kepribadian
- teori kepribadian
H. Evaluasi :
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan prilaku individu
2. jelaskan variable-variable yang mempengaruhi perbedaan prilaku individu
3. apa yang dimaksud dengan persepsi dan bagaimana pengaruhnya dengan prilaku
individu
4. jelaskan komponen-komponen sikap yang mempengaruhi prilaku individu
5. jelaskan salah satu teori yang membahas tentang kepribadian seorang individu
I. Sumber Bacaan :

Pertemuan : Ke III

Bobot : 3 sks
Semester : Genap
4. Chichi Andriani
A. Pokok Bahasan : Motivasi
B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian motivasi

- jenis-jenis motivasi
- teori motivasi
- pembelajaran motivasi

diharapkan dapat menjelaskan tentang motivasi dalam
prilaku organisasi dan teori-teori yang mendukung
motivasi

Indikator
D E F G
Motivasi - pengertian motivasi - ceramah 1,2,3
- jenis motivasi - diskusi
- teori motivasi
- teori isi
- teori proses
- pembelajaran motivasi
H. Evaluasi :
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan motivasi
2. jelaskan jenis-jenis motivasi yang telah saudara pelajari
3. dari jenis motivasi tersebut motivasi apakah yang lebih baik menurut saudara
4. jelaskan teori motivasi berdasarkan teori isi
5. jelaskan teori motivasi berdasarkan teori proses
6. jelaskan bagaimana motivasi bisa di jadikan sebuah pembelajaran
I. Sumber Bacaan :

Pertemuan : Ke IV
Bobot : 3 sks
Semester : Genap
4. Chichi Andriani
A. Pokok Bahasan : Prilaku Kelompok
B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian dan jenis kelompok

- alasan pembentukan kelompok
- tahap pembentukan kelompok
- status, norma, peran dan konflik dalam kelompok

diharapkan dapat menjelaskan pengertian dan proses
terjadinya sebuah kelompok serta peran, status, norma
serta konflik yang terjadi dalam kelompok

Indikator
D E F G
Prilaku - pengertian kelompok - ceramah 1,2,3
Kelompok - jenis kelompok - diskusi
- alasan pembentukan kelompok
- status, peranan dan norma dalam
kelompok
- konflik peran dalam kelompok
H. Evaluasi :
1. Jelaskan apa yang dimaksud kelompok
2. jelaskan jenis-jenis kelompok yang saudara ketahui
3. jelaskan alasan terjadinya pembentukan sebuah kelompok
4. jelaskan tahap yang dilalui sehingga terbentuklah sebuah kelompok
5. jelaskan bagaimana status, peran dan norma mempengaruhi sebuah kelompok
6. apa yang dimaksud dengan konflik?
7. bagaimana konflik bisa mempengaruhi sebuah kelompok?
I. Sumber Bacaan :

Pertemuan : Ke V
Bobot : 3 sks
Semester : Genap
4. Chichi Andriani
A. Pokok Bahasan : efektivitas individu, kelompok dan organisasi
B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian efektifitas individu, kelompok dan

organisasi
- Pendekatan efektivitas
- Criteria keefektifitasan

diharapkan dapat menjelaskan tentang efektivitas
individu, kelompok dan organisasi serta pendekatan
yang digunakan dalam keefektivitasan

Indikator
D E F G
Efektivitas - pengertian efektivitas - ceramah 1,2,3
individu, - efektivitas individu - diskusi
kelompok dan - efektivitas kelompok
organisasi - efektivitas organisasi
- efektivitas individu, organisasi
dan kelompok
- pendekatan efektivitas
- criteria efektivitas
H. Evaluasi :
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan efektivitas?
2. jelaskan pengertian efektivitas pada tingkat individu, kelompok dan organisasi
3. jelaskan pengertian efektivitas individu, kelompok dan organisasi
4. jelaskan beberapa pendekatan dalam efektivitas
5. jelaskan beberapa criteria dalam efektivitas
I. Sumber Bacaan :

Pertemuan : Ke VI

Bobot : 3 sks
Semester : Genap
4. Chichi Andriani
A. Pokok Bahasan : Stress
B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian stress

- stress dan kerja
- tingkatan stress
- stress dalam psikologi
- tingkatan stress dalam individu, kelompok dan
organisasi
- pengaruh stress terhadap organisasi

diharapkan dapat menjelaskan pengertian stress dan
pengaruh stress terhadap organisasi

Indikator
D E F G
stress - pengertian stress - ceramah 1,2,3
- stress dan kerja - diskusi
- stress dalam psikologi
- tingkatan stress
- stress dalam tingkat individu,
kelompok dan organisasi
- pengaruh stress terhadap
organisasi
H. Evaluasi :
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan stress
2. jelaskan apa hubungan stress dan kerja dalam organisasi
3. jelaskan bagaimana stress dalam ilmu psikologi
4. jelaskan tingkatan stress dalam level individu, kelompok dan organisasi
5. jelaskan bagaimana pengaruh stress terhadap produktivitas sebuah organisasi
I. Sumber Bacaan :

Pertemuan : Ke VII

Bobot : 3 sks
Semester : Genap

4. Chichi Andriani
A. Pokok Bahasan : Manajemen Konflik
B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian manajemen konflik

- Jenis-jenis konflik
- Hubungan konflik dengan presentasi organisasi
- Sebab terjadinya konflik
- Cara menanggulangi konflik

diharapkan dapat menjelaskan tentang manajemen
konflik yang ada pada setiap organisasi.

Indikator
D E F G
Manajemen - pengertian manajemen konflik - ceramah 1,2,3

konflik
- jenis konflik - diskusi
- sebab terjadinya konflik
- hubungan konflik dengan

presentasi organiasi
- dampak konflik terhadap

organisasi
- penanggulangan konflik
H. Evaluasi :
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan konflik? Dan manajemen konflik
2. jelaskan perbedaan konflik fungsional dengan konflik disfungsional
3. jelaskan sebab munculnya terjadinya konflik dalam organisasi
4. jelaskan hubungan konflik dengan presentasi organisasi
5. jelaskan dampak terjadinya konflik dalam sebuah organisasi
6. jelaskan cara menanggulang konflik dalam organisasi terutama konflik disfungsional
I. Sumber Bacaan :

Pertemuan : Ke VIII
Bobot : 3 sks

Semester : Genap
Ujian Tengah
Dosen Pembina Mata Kuliah Semester SE.MS
: 1. H. Kamaruddin,
Sumber Bacaan :
4. Chichi Andriani


Pertemuan : Ke IX
Bobot : 3 sks
Semester : Genap

4. Chichi Andriani
A. Pokok Bahasan : struktur organisasi

B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian struktur organisasi
- pengaruh struktur organisasi terhadap organisasi
- elemen membentuk struktur organisasi

diharapkan dapat menjelaskan pengertian struktur
organisasi, pengaruh struktur terhadap organisasi dan
elemen dalam membentuk sebuah struktur organisasi

Indikator
D E F G
Struktur - pengertian struktur organisasi - ceramah 1,2,3

organisasi
- pengaruh struktur terhadap - diskusi
prilaku
- pembagian kerja
- wewenang
- departementalisasi
- rentang kendali
- dimensi struktur
- jenis struktur organisasi

H. Evaluasi :
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan struktur organisasi?
2. jelaskan bagaimana pengaruh struktur organisasi terhadap prilaku
3. apa yang dimaksud dengan wewenang, pembagian kerja. Departementalisasi, dan
rentang kendali?
4. jelaskan dimensi dalam membentuk sebuah struktur organisasi
5. jelaskan jenis-jenis struktur organisasi
I. Sumber Bacaan :

Pertemuan : Ke X
Nama / Kode Mata Kuliah : Prilaku Organisasi / Eko 00
Bobot : 3 sks
Semester : Genap

4. Chichi Andriani
A. Pokok Bahasan : Desain Organisasi
B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian desain organisasi

-Jenis desain organisasi
-Pandangan teori kontingensi
-Organisasi matrik

diharapkan dapat menjelaskan tentang jenis desain
organisasi dan pandangan teori kontingensi terhadap
desain organisasi dan memahami tentang organisasi
matrik

Indikator
D E F G
Desain organisasi - pengertian desain organisasi - ceramah 1,2,3
- desain organisasi organic - diskusi
- desain organisasi mekanik
- pandangan teori kontingensi

terhadap desain organisasi
- organisasi matrik
H. Evaluasi :
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan desain organisasi
2. jelaskan perbedaan antara organisasi mekanik dengan organisasi organic
3. jelaskan bagaimana pandangan teori kontingensi terhadap desain organisasi
4. jelaskan apa yang di maksud dengan organisasi matrik
I. Sumber Bacaan :

Pertemuan : Ke XI
Bobot : 3 sks
Semester : Genap

4. Chichi Andriani
A. Pokok Bahasan : Kepemimpinan
B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian kepemimpinan

-Teori kepemimpinan
-Perbedaan antara pemimpin dan manajer
diharapkan dapat menjelaskan tentang kepemimpinan
dan perbedaan antara pemimpin dengan manajer

Indikator
D E F G
kepemimpinan - pengertian kepemimpinan - ceramah 1,2,3
- teori sifat kepemimpinan - diskusi
- teori prilaku kepemimpinan
- perbedaan antara pemimpin

dengan manajer
H. Evaluasi :
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan kepemimpinan
2. jelaskan siapa yang dimaksud dengan seorang pemimpin
3. jelaskan teori kepemimpinan berdasarkan teori sifat
4. jelaskan teori kepemimpinan berdasarkan teori prilaku
5. jelaskan perbedaan antara pemimpin dengan manajer.
I. Sumber Bacaan :

Pertemuan : Ke XII
Bobot : 3 sks
Semester : Genap

4. Chichi Andriani
A. Pokok Bahasan : Budaya organisasi
B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian budaya organisasi

- Latar belakang terciptanya budaya organisasi
- Cara mempelajari budaya organisasi
- Pengaruh budaya terhadap kinerja organisasi
diharapkan dapat menjelaskan tentang budaya
organisasi, latar belakang organisasi dan pengaruh
budaya terhadap kinerja organisasi

Indikator
D E F G
Budaya - pengertian budaya organisasi - ceramah 1,2,3

organisasi
- menciptakan budaya organisasi - diskusi
- cara mempertahankan budaya

organisasi
- mempelajari budaya organisasi
- pengaruh budaya terhadap

kinerja organisasi
H. Evaluasi :
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan budaya
2. jelaskan apa yang dimaksud dengan budaya organisasi
3. jelaskan bagaimana terciptanya sebuah budaya dalam organisasi
4. jelaskan bagaimana mempetahankan sebuah budaya dalam organisasi
5. bagaimanakah cara mempelajari sebuah budaya dalam organisasi
6. bagaimanakah pengaruh budaya terhadap kinerja organisasi
I. Sumber Bacaan :

Pertemuan : Ke XIII
Bobot : 3 sks
Semester : Genap

4. Chichi Andriani
A. Pokok Bahasan : Pengambilan keputusan
B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian pengambilan keputusan

- Jenis pengambilan keputusan
- Proses pengambilan keputusan
- Pengambilan keputusan individu dan pengambilan
keputusan kelompok
- Metode pengambilan keputusan
diharapkan dapat menjelaskan tentang pengambilan
keputusan, hasil dari sebuah keputusan, pengambilan
keputusan individu dan pengambilan keputusan
kelompok.

Indikator
D E F G
Pengambilan - pengertian pengambilan - ceramah 1,2,3

keputusan keputusan
- diskusi
- pengambilan keputusan
terprogram
- pengambilan keputusan tidak

terprogram
- hasil dari sebuah keputusan
- proses pengambilan keputusan
- pengambilan keputusan individu
kelompok
- metode pengambilan keputusan
H. Evaluasi :
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan pengambilan keputusan
2. jelaskan apa perbedaan antara keputusan terprogram dengan keputusan tidak
terprogram
3. jelaskan apa hasil dari sebuah pengambilan keputusan
4. jelaskan proses pengambilan keputusan
5. jelaskan perbedaan pengambilan keputusan individu dengan pengambilan keputusan
kelompok
6. jelaskan metode yang dapat digunakan untuk menciptakan kreativitas pengambilan
keputusan kelompok
I. Sumber Bacaan :
Pertemuan : Ke XIV
Bobot : 3 sks
Semester : Genap

4. Chichi Andriani
A. Pokok Bahasan : Kekuasan dan politik
B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian kekuasan

- Kepemimpinan dan kekuasan
- Landasan kekuasan
- Kekuasan dalam kelompok
- Kekuasan dalam pengambilan keputusan

diharapkan dapat menjelaskan tentang kekuasan.
Kepemimpinan dan kekeuasan, kekuasan dalam
kelompok dan kekuasan dalam pengambilan keputusan

Indikator
D E F G
Kekuasan dan - pengertian kekuasan - ceramah 1,2,3

politik
- kepemimpinan dan kekuasaan - diskusi
- landasan kekuasan
- kekuasaan dalam kelompok
- kekuasan dalam pengambilan

keputusan
H. Evaluasi :
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan kekuasaan?
2. jelaskan cakupan kepemimpinan dalam kekuasaan
3. jelaskan landasan terjadinya sebuah kekuasan
4. jelaskan bagaimana kekuasan dalam sebuah kelompok
5. jelaskan bagaimana kekuasaan dalam pengambilan sebuah keputusan
I. Sumber Bacaan :

Pertemuan : Ke XV
Bobot : 3 sks
Semester : Genap

4. Chichi Andriani
A. Pokok Bahasan : Pengelolaan perubahan organisasi
B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian perubahan organisasi

-Latar belakang terjadinya perubahan organisasi
-Mengelola perubahan organisasi
-Pendekatan mengelola perubahan organisasi

diharapkan dapat menjelaskan tentang pengelolaan
perubahan sebuah organisasi, latar belakang terjadinya
perubahan organisasi dan mengelola perubahan
organisasi

Indikator
D E F G
Pengelolaan - pengertian perubahan organisasi - ceramah 1,2,3

perubahan
organisasi - latar belakang terjadinya - diskusi
perubahan organisasi
- mengelola perubahan organisasi
- pendekatan mengelola perubahan

organisasi
- isu isu kontemporer tentang

H. Evaluasi :
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan perubahan organisasi
2. jelaskan latar belakang terjadinya perubahan organisasi
3. jelaskan pendekatan pendekatan dalam melakukan pengelolaan perubahan organisasi
4. jelaskan bagaimana mengelola sebuah perubahan organisasi
5. jelaskan isu-isu kontemporer tentang perubahan dalam sebuah organisasi
I. Sumber Bacaan :

Pertemuan : Ke XVI
Bobot : 3 sks
Semester : Genap

4. Chichi Andriani
Ujian Akhir Semester
Sumber Bacaan :
Mengetahui, Dosen Pembina Mata Kuliah
Ketua Prodi Manajemen
Dr. Susi Evanita, M.S H. Kamaruddin, SE. MS

NIP. 19630608 198703 2 002 NIP.
SILABUS PERKULIAHAN
Kelompok Mata Kuliah : keilmuan dan keterampilan

Nama / Kode Mata Kuliah : prilaku organisasi / eko 00
Bobot : 3 sks
Program Studi : manajemen
Semester : genap
Dosen Pembina Mata Kuliah: 1. H. Kamaruddin, SE.MS
2. Rini Sarianti, SE. MSi
3. Perengki Susanto, SE. MSc
4. Chichi Andriani, SE.MM
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Kompetensi:
Setelah mengikuti perkuliahan perilaku organisasi ini, mahasiswa diharapkan dapat
memahami berbagai aspek manusia yang ada dalam organisasi secara menyeluruh
dalam rangka peningkatan kinerja dan produktivitas organisasi. Materi bahasan mata
kuliah ini mencakup tentang perilaku individu, kelompok, struktur dan dinamika
organisasi laba dan non-laba.
Tujuan:
Setelah menyelesaikan mata kuliah ini mahasiswa dapat menjelaskan konsep, kaidah,
prinsip dan karakteristik perilaku organisasi yang dapat digunakan sebagai acuan dalam
rangka meningkatkan kinerja dan produktivitas kerja organisasi.
GARIS-GARIS BESAR PROGRAM PERKULIAHAN
Minggu Pokok Bahasan Sub pokok Bahasan/Materi Sumber Waktu
1 Studi tentang - pengertian dan ruang 1,2,3 3 x 50’
prilaku organisasi lingkup prilaku organisasi
- karakteristik bidang prilaku
keorganisasian
- organisasi sebagai suatu
sistem
2 Perilaku individu perbedaan individu 1,2,3 3 x 50’

persepsi
sikap
kepribadian
3 Motivasi pengertian motivasi 1,2,3 3 x 50’

jenis motvasi
teori motivasi
pembelajaran motivasi
4 Perilaku kelompok - pengertian kelompok 1,2,3 3 x 50’

- jenis jenis kelompok
- alasan pembentukan
kelompok
- status peranan, norma
- konflik peran
5 Efektivitas individu, perspektif efektivitas 1,2,3 3 x 50’
kelompok dan pendekatan efektivitas
organisasi criteria efektivitas
6 Stress pengertian stress 1,2,3 3 x 50’
stress dan kerja
tingkatan stressor
7 Manajemen konflik pengertian konflik 1,2,3 3 x 50’

dampak konflik
sebab sebab konflik
penanggulangan konflik
8 1,2,3 3 x 50’
9 Struktur organisasi - pengertian struktur 1,2,3 3 x 50’

organisasi
- pengaruh struktur terhadap
prilaku
- pembagian kerja
- wewenang
- departementalisasi
- rentang kendali
- dimensi struktur
10 Desain organisasi model desain organisasi 1,2,3 3 x 50’
desain organisasi mekanik
desain organisasi organic
desain organisasi matrik
11 Kepemimpinan - pengertian kepemimpinan 1,2,3 3 x 50’
- kepemimpinan berdasarkan
teori sifat
- kepemimpinan berdasarkan
teori prilaku
- perbedaan pemimpin dengan
manajer
12 Budaya organisasi - pengertian budaya organisasi 1,2,3 3 x 50’
- menciptakan dan
mempertahankan budaya
organisasi
- mempelajari budaya
organisasi
- pengaruh budaya terhadap
kinerja organisasi
13 Pengambilan - pengertian keputusan 1,2,3 3 x 50’
keputusan terprogram dan keputusan
dengan keputusan tidak
terprogram
- proses pengambilan
keputusan
individu dan pengambilan
keputusan kelompok
- metode pengambilan
keputusan kelompok
14 Kekuasaan dan - pengertian kekuasaan 1,2,3 3 x 50’
politik - kepemimpinan dan
kekuasaan
- landasan kekuasaan
- kekuasaan dalam
kelompok
- kekuasaan dalam
pengambilan keputusan
15 Pengelolaan - latar belakang terjadinya 1,2,3 3 x 50’
perubahan perubahan organisasi
organisasi - mengelola perubahan
organisasi
- pendekatan mengelola
- isu kontemporer tentang
16 UAS 1,2,3 3 x 50’
Materi Perkuliahan :
1. studi tentang prilaku organisasi
2. prilaku individu
3. motivasi
4. prilaku kelompok
5. efektivitas individu, kelompok dan organisasi
6. stress
7. manajemen konflik
8. struktur organisasi
9. desain organisasi
10. kepemimpinan
11. budaya organisasi
12. pengambilan keputusan
13. kekuasaan dan politik
14. pengelolaan perubahan organisasi
Tagihan :
1. tugas individu
2. tugas kelompok
3. ujian
Komponen Penilaian :
Ujian akhir semester 35%
Ujian tengah semester 30%
Tugas tugas 15%
Diskusi 10%
Partisipasi 10%
*semua komponen penilaian harus ada
Buku Sumber / Acuan / Referensi :

Mengetahui, Dosen Pembina Mata Kuliah

Ketua Prodi Manajemen
Dr. Susi Evanita, M.S H. Kamaruddin, SE.MS
NIP. 19630608 198703 2 002 NIP.19470717 197602 1 001

New SAP Dan Silabus PO

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Anda mungkin juga menyukai

New SAP Dan Silabus PO

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

New SAP Dan Silabus PO

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SATUAN ACARA PERKULIAHAN

Kelompok Mata Kuliah : Keilmuan dan Keterampilan (MKK)

A. Pokok Bahasan : Studi Tentang Prilaku Organisasi

B. Sub Pokok Bahasan : - ruang lingkup prilaku organisasi

C. Kompetensi Dasar : setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa

Kelompok Mata Kuliah : Keilmuan dan Keterampilan (MKK)

A. Pokok Bahasan : prilaku individu

B. Sub Pokok Bahasan : - perbedaan individu

C. Kompetensi Dasar : setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa

Uraian Materi Utama/Kegiatan Metode Sumber

SATUAN ACARA PERKULIAHAN

Kelompok Mata Kuliah : Keilmuan dan Keterampilan (MKK)

A. Pokok Bahasan : Motivasi

B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian motivasi

C. Kompetensi Dasar : setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa

Uraian Materi Utama/Kegiatan Metode Sumber

SATUAN ACARA PERKULIAHAN

A. Pokok Bahasan : Prilaku Kelompok

B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian dan jenis kelompok

C. Kompetensi Dasar : setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa

Uraian Materi Utama/Kegiatan Metode Sumber

SATUAN ACARA PERKULIAHAN

A. Pokok Bahasan : efektivitas individu, kelompok dan organisasi

B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian efektifitas individu, kelompok dan

C. Kompetensi Dasar : setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa

Uraian Materi Utama/Kegiatan Metode Sumber

SATUAN ACARA PERKULIAHAN

Kelompok Mata Kuliah : Keilmuan dan Keterampilan (MKK)

A. Pokok Bahasan : Stress

B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian stress

C. Kompetensi Dasar : setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa

Uraian Materi Utama/Kegiatan Metode Sumber

SATUAN ACARA PERKULIAHAN

Kelompok Mata Kuliah : Keilmuan dan Keterampilan (MKK)

Nama / Kode Mata Kuliah : Prilaku Organisasi / Eko oo

Program Studi : Manajemen

Dosen Pembina Mata Kuliah : 1. H. Kamaruddin, SE.MS

A. Pokok Bahasan : Manajemen Konflik

B. Sub Pokok Bahasan : - pengertian manajemen konflik

C. Kompetensi Dasar : setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa

Uraian Materi Utama/Kegiatan Metode Sumber

Manajemen - pengertian manajemen konflik - ceramah 1,2,3

- hubungan konflik dengan

- dampak konflik terhadap

SATUAN ACARA PERKULIAHAN

Kelompok Mata Kuliah : Keilmuan dan Keterampilan (MKK)

Nama / Kode Mata Kuliah : Prilaku Organisasi / Eko oo

Program Studi : Manajemen

1. Gibson, Ivansevich Donelly. Prilaku, Struktur, Proses. Terjemahan Agus

SATUAN ACARA PERKULIAHAN

Kelompok Mata Kuliah : Keilmuan dan Keterampilan (MKK)

Nama / Kode Mata Kuliah : Prilaku Organisasi / Eko oo

Program Studi : Manajemen

Dosen Pembina Mata Kuliah : 1. H. Kamaruddin, SE.MS

A. Pokok Bahasan : struktur organisasi

C. Kompetensi Dasar : setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa

Uraian Materi Utama/Kegiatan Metode Sumber

Struktur - pengertian struktur organisasi - ceramah 1,2,3