• Identificación de los riesgos de los puestos de trabajo que desarrollan las mujeres y los
hombres en la empresa.
• Realización de un análisis de los puestos de trabajo para prevenir posibles riesgos para
la salud en los casos de embarazo, maternidad, lactancia y previsión de puestos de trabajo
alternativos.
• Facilitar a las trabajadoras que estén en esta situación un cambio de puesto de trabajo, de
horario, flexibilidad, etc.
• Información a toda la plantilla sobre las medidas de actuación en la empresa ante casos
de violencia de género.
Medidas para prevenir y eliminar las situaciones de acoso sexual en el trabajo