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ÁREA DE PREVENCIÓN, SALUD Y ACOSO LABORAL

Medidas para incorporar la perspectiva de género en la salud laboral y de


prevención de riesgos laborales

• Impartición de formación en prevención de riesgos laborales con perspectiva de género


dirigida al equipo directivo y al conjunto de la plantilla.

• Identificación de los riesgos de los puestos de trabajo que desarrollan las mujeres y los
hombres en la empresa.

• Realización de un análisis de los puestos de trabajo para prevenir posibles riesgos para
la salud en los casos de embarazo, maternidad, lactancia y previsión de puestos de trabajo
alternativos.

• Elaboración de estadísticas periódicas, desagregadas por sexo, sobre clima recogiendo


y valorando aspectos de salud laboral.
Medidas para actuar ante los posibles casos de violencia de género entre las mujeres
trabajadoras

• Elaboración de manuales o protocolos para combatir los casos de mujeres trabajadoras


víctimas de violencia de género.

• Promoción de campañas de sensibilización (cartelera, dípticos, pegatinas, etc.) animando


a las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género a denunciar.

• Inclusión entre la documentación que se facilite a la plantilla en el momento de su


incorporación a la empresa (en el plan de acogida, por ejemplo) el protocolo de actuación
de la empresa ante en situaciones de violencia de género.

• Facilitar a las trabajadoras que estén en esta situación un cambio de puesto de trabajo, de
horario, flexibilidad, etc.

• Información a toda la plantilla sobre las medidas de actuación en la empresa ante casos
de violencia de género.
Medidas para prevenir y eliminar las situaciones de acoso sexual en el trabajo

• Elaboración y aplicación de protocolos de actuación para la prevención y sanción del


acoso sexual y por razón de sexo en la empresa especificando estas conductas como faltas
sancionables, en diferentes grados.

• Realización de campañas de sensibilización a toda la plantilla para la identificación,


prevención y denuncia.

• Análisis de las situaciones de acoso en la empresa.

• Asignación de competencias a la Comisión de Igualdad para actuar en casos de acoso


sexual, acoso por razón de sexo o violencia de género en la organización.

• Capacitación a los equipos con responsabilidad en el seguimiento y actuación de los


casos de acoso.

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