“PENGARUH PENGENDALIAN TERHADAP DISIPLIN KERJA

PEGAWAI DI KELURAHAN TALUN KECAMATAN SUMEDANG

UTARA KABUPATEN SUMEDANG”

A. Identifikasi Masalah
Organisasi merupakan suatu wadah kegiatan sekelompok orang yang
bekerja sama dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. setiap
organisasi baik pemerintah maupun swasta, dalam kegiatan operasionalnya
selalu senantiasa membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas yang
mampu melaksanakan tugasnya berdasarkan tugas pokok dan fungsinya
masing masing dalam usaha pencapaian tujuan organisasi yang telah
ditentukan sebelumnya.
Dalam suatu organisasi Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan
unsur utama yang memegang peranan penting untuk mencapai tujuan
organisasi, terutama organisasi pemerintah, sebab organisasi pemerintah
berfungsi menjalankan tugas tugas umum pemerintahan, dan pembangunan
dalam rangka memenuhi keinginan dan kebutuhan masyarakat. Sehingga
keberhasilan organisasi, dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sangat
ditentukan oleh manusia yang menjadi anggota organisasi.
Pembangunan pegawai diarahkan untuk menciptakan pegawai
pemerintahan yang lebih efisien dan lebih efektif, berwibawa serta mampu
melaksanakan seluruh tugas pemerintahan dan pembangunan dengan baik
serta dilandasi dengan semangat pengabdian kepada masyarakat, bangsa dan
negara. Para pegawai pemerintahan berkewajiban memberikan pelayanan
yang baik tanpa memandang ras, suku, agama maupun golongan.
Dalam suatu organisasi, kedudukan dan peranan pegawai merupakan
salah satu faktor yang menentukan keberhasilan tujuan dari suatu organisasi.
Dalam hal ini manusialah yang memegang peranan penting di dalam
melaksanakan kegiatan kegiatan organisasi.
B. Rumusan Masalah
Rumusan masalah penelitan ini adalah “apakah ada pengaruh
pengendalian terhadap disiplin kerja pegawai di Kelurahan Talun Kecamatan
Sumedang Utara Kabupaten Sumedang.

C. Batasan Masalah
Untuk menghindari pembahasan yang tidak terarah dan mengakibatkan
tidak tepatnya sasaran, maka penulis membatasi permasalah kedalam masalah-
masalah sebagai berikut:
1. Seberapa baik Pengendalian oleh Kepala Kelurahan di Kelurahan Talun
Kecamatan Sumedang Utara Kabupaten Sumedang?
2. Seberapa baik disiplin kerja Pegawai kelurahan Talun Kecamatan
Sumedang Utara, Kabupaten Sumedang?
3. Adakah pengaruh pengendalian terhadap disiplin kerja pegawai
kelurahan Talun Kecamatan Sumedang Utara, Kabupaten Sumedang?

D. Definisi Operasional
VARIABEL PENGENDALIAN
No.
Variabel Dimensi Indikator
Item
Pengendalia 1.Penetapan Standar 1) Standar Kerja 1
n 2) Pengukuran Prestasi 2
2.Pengukuran
Malayu S.P. 3) Pemeriksaan hasil pekerjaan dan 3
Hasibuan prestasi dibandingkan dengan standar
( 2007: 22) atau rencana kerja
3.Mengoreksi
4) Perbandingan disesuaikan 4
penyimpangan dengan tujuan ke depan dari
rencana kerja
5) koreksi terhadap hasil kerja 5
6) meninjau kembali rencana 6
(rolling plan)
7) mengklasifikasikan tugas 7
 VARIABEL DISIPLIN KERJA
No.
Variabel Dimensi Indikator
Item
Disiplin indikator indikator 1) Tujuan dan kemampuan 8
Kerja kedisiplinan 2) Teladan Pimpinan 9
Malayu 3) Balas jasa 10
S.P. 4) Keadilan 11
Hasibuan 5) Pengawasan 12
(2007 : 6) Sanksi/Hukuman 13
194) 7) Ketegasan 14
8) Hubungan manusia 15