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AVALIAÇÃO DE PESSOAL VISA:

1 - Analisar o progresso, definir prioridade


2 - Solucionar eventuais problemas
3 - Discutir o provável futuro e as necessidades de treinamento

AVALIAÇÃO É:

1 - Um diálogo aberto entre as partes interessadas


2 - Um relatório aberto nos dois sentidos
3 - Um plano para o futuro
4 - Uma análise crítica e contínua do passado
5 - Uma reunião sem envolvimento de emoções

TÉCNICA

1 - Serviço (descreva o serviço executado, abaixo) NOTA PESO


Atendimento de balcão

5 2

2 - Serviço (descreva o serviço executado, abaixo) NOTA PESO

Organização de estoque
4 1

3 - Serviço (descreva o serviço executado, abaixo) NOTA PESO

0 0 SE NÃO TIVER OUTRO SERVIÇO A SER

4 - Serviço (descreva o serviço executado abaixo) NOTA PESO

0 0

5 - Serviço (descreva o serviço executado, abaixo) NOTA PESO

0 0
II - Habilidade Pessoal 5 1

III - Pró atividade 6 2

IV - Planejamento 5 1

V - Satisfação no trabalho 5 1

VI - Relacionamento pessoal 5 1

VII - Postura profissional 5 1

Observações:

MÉDIA FINAL 5.10

DESCRIÇÃO DAS NOTAS NOTAS


Pessimo, não atingiu nada do que se esperava 1

Ruim, atingiu muito pouco do que se esperava 2

Regular, atingiu parcialmente o que se esperava 3

Bom, atingiu as expectativas 4

Muito bom, superou as expectativas 5

Excelente, Extrapolou as expectativas, causando 6


sensação e encantamento

Ao analisar a nota final, observe se ela está numa faixa intermediaria ascendente ou descendente, por exemplo 5,10 esta
TIVER OUTRO SERVIÇO A SER ANALISADO, UTILIZE SEMPRE ZERO PARA NOTA E ZERO PARA O PESO PARA NÃO ALTERAR
scendente, por exemplo 5,10 esta mais para muito bom do que para excelente
A O PESO PARA NÃO ALTERAR A MÉDIA.

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