KEYWORDS FOR THE ASSIGNMENT

1. MASALAH CPD POINTS – continuous practice development

2. DAPATKAN BILANGAN STAF YANG BERJAYA DAPAT CAPAI CPD +KURSUS 7
HARI SETAHUN.
3. BUAT BANDINGAN SEBELUMNYA.
4. NYATAKAN PERLUNYA CPD.
5. CADANGAN TAKZIM LATIHAN HOSPITAL LEBIH BANYAK DALAMAN.
6. WAJIBKAN CNE UNIT SETIAP MINGGU, ONLINE SHORT COURSE
7. Program mento-mentee
Mentor biasanya ditujukan kepada orang yang berpengetahuan
dan mempunyai pengalaman di dalam sesuatu bidang.
Mentee bermaksud individu yang di pandu dan yang di pimpin.
Satu program khidmat sosial atau satu sistem sokongan untuk
meningkatkan kesejahteraan sosial masyarakat kampus dalam
konteks kerohanian, sosial, fizikal, emosi, mental dan
persekitaran.
8. Penilaian berterusan

9. Kenapa Perlu CPD?

Berikut adalah kelebihan-kelebihan kenapa kaedah ini

diperkenalkan di KKM;
(i) Mengukur kompetensi sebenar pegawai melalui
penglibatan
dalam aktiviti yang berkaitan profesion masing-masing.
(ii) Kaedah pembelajaran secara berterusan.
(iii) Pegawai tidak meninggalkan tempat kerja.
(iv) Memenuhi matlamat peningkatan kualiti modal insan.
(iv) Pelaksanaannya menggunakan kemudahan ICT
sepenuhnya
iaitu Telehealth melalui myCPD online.
(v) Menjimatkan kos sebanyak 80%.
 Apakah Objektif PTK-CPD?
Untuk meningkatkan profesional pegawai dalam bidang kerja masing-masing melalui

penyertaan dalam aktiviti yang menyumbang kepada penambahan ilmu, kemahiran dan

pengalaman.

10. Apa Itu CPD?

CPD ialah aktiviti berkonsepkan pembelajaran secara berterusan yang dijalankan bagi tujuan

meningkatkan profesionalisme melalui penambahan ilmu, kemahiran dan pengalaman. Aktiviti-

aktiviti ini berjalan disamping tugas harian yang ditetapkan. Setiap aktiviti ini akan diberi mata kredit

(Credit Points) seperti yang ditetapkan dalam Surat Pekeliling KPK Bilangan 4 Tahun 2007. Mata

kredit atau credit points (CP) yang dikumpulkan digunakan untuk Penilaian Komponen Khusus

Penilaian Tahap Kecekapan (PTK).

11.