Antecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos

Evolución de la Administración de Recursos Humanos.

El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso.

Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus

características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la
forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la
actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la
importancia del campo de la administración de recursos humanos.

Causas y Orígenes de la Administración de Recursos Humanos.

No se puede señalar el momento en que se dio el inicio de las técnicas de

administración de personal, por una razón muy sencilla, la existencia de este
campo es condición necesaria para la existencia de la civilización.

Ninguna asociación humana puede prescindir de las técnicas necesarias para

la división del trabajo y la especialización en determinadas labores.

El manejo del personal durante la Colonia española en América Latina

Administración de Recursos Humanos Precolombina.

Antes de la conquista Española, varios grupos indígenas habían establecido

diversos organismos que entrañaban la resolución de complejos problemas de
la administración de los Recursos Humanos.

Por ejemplo, los aztecas contaban con sistema de postas mensajeros que se
relevaban a largo del camino, que permitía que el emperador Moctezuma
consumiera diariamente pescado fresco del Golfo de México, para mantener el
equipo de mensajeros en buenas condiciones alguien resolvió, entre dos, el
problema de suministrarles agua y alimentos, brindarles protección militar y,
naturalmente, proporcionarles calzado adecuado para el largo camino que
tenían que recorrer.
Administración de Recursos Humanos Colonial

Esta etapa supuso el inicio de una nueva mentalidad, enfocada sobre todo a la
obtención de beneficios comerciales para la metrópoli. Es interesante revisar
los estudios que se han hecho de las antiguas compañías mineras.

El personal de los navíos que surcaban los mares estaba sometido a la rígida
disciplina que imponían los oficiales, que no excluía castigos corporales,
incluyendo azotes solo mediante una estricta serie de medidas los navíos
podían cubrir las inmensas distancias que separaban a España de “las Indias”,
como se llamaba al subcontinente.

La Revolución Industrial

Administración de Recursos Humanos en el Siglo XVIII

A mediados del siglo XVIII la aparición de máquinas complejas en el seno de la

sociedad inglesa inicio el fenómeno conocido como Revolución Industrial.

Primero en Inglaterra y poco después en Europa y América del Norte, surgieron

grandes organizaciones comerciales dedicadas a varias actividades como los
hilados y tejidos, fundición y la industria naval.

La revolución Industrial significo un nivel cada vez más alto de mecanización

de muchas labores y a su vez condujo a condiciones de hacinamiento, peligro y
profunda insatisfacción.

Administración de Recursos Humanos en el Siglo XIX

Algunos directivos de organización de grandes dimensiones reaccionaron a

finales del siglo XIX ante esta situación y crearon un “departamento de
bienestar” que se puede considerar el antecesor directo de los actuales
departamentos de personal. Los departamentos de bienestar (área que se
difundió mucho entre las grandes empresas ferrocarrileras) contaban entre sus
funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores,
como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de
sindicatos. Estos precursores de los actuales expertos en administración de
personar también procuraban el mejoramiento de las condiciones laborales de
los trabajadores.
La Administración científica y las necesidades Humanas.

Una influencia importante en la administración del personal fue la llamada

“administración científica” que puede ejemplificarse en la labor de
investigadores como el estadounidense Frederick Taylor. Gracias a sus
contribuciones, quedo demostrado que el estudio científico y sistemático de las
labores podía conducir a mejoras en la eficiencia. La necesidad de proceder a
especializaciones y a mejor capacitación quedaron demostradas gracias a las
aportaciones de la escuela científica de administración y esto, a su vez,
impulso la creación de más departamentos de personal.

El siglo XX

Desde el fin de la primera Guerra Mundial (1914-1918) hasta la gran depresión

(1930-1938) los departamentos de personal desempeñaron funciones de
creciente importancia. Se concedió creciente atención a las necesidades de los
empleados. La importancia de las necesidades de personal se hizo aún más
relevante por el resultado de los estudios llevados a cabo en Estados Unidos en
la planta Hawthorne de la compañía general Eastern Electric Durante Ese
Periodo.

Historia Reciente

A partir de la década de 1960 se han experimentado en Iberoamérica y en

algunos otros países del mundo, cambios sociales de profunda importancia.
Uno de ellos ha sido la incorporación masiva de las mujeres a la fuerza laboral.

En las sociedades tradicionales, la mujer se limitaba a participar en las labores

del hogar, pero muchas empresas latinoamericanas descubrieron, después de
la segunda Guerra Mundial, que el sector femenino podía suministrar personal
tan calificado como el masculino. Las repercusiones de este cambio han sido
muy considerables.

Otro cambio de gran trascendencia fue la reducción progresiva en el número

de las horas trabajadas en los establecimientos industriales. La jornada de
ocho horas era un sueño en el mejor de los casos antes de la Segunda Guerra
Mundial; no obstante es hoy una realidad para la gran mayoría de los
trabajadores.
De igual significado ha sido la acelerada revolución tecnológica experimentada
en toda el área de sociedades que dependían de manera casi exclusiva de
técnicas sumamente tradicionales, se pasó con rapidez a sociedades en las
cuales el uso diario de avanzada tecnología es una realidad.

Por otra parte los departamentos de personal enfrentan toda una gana de
nuevos desafíos. Llegando a ofrecer estadísticas con frecuencia más confiables
que las proporcionadas por el sector oficial de varios países.