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SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR

DIRECCIÓN GENERAL DE CENTROS DE FORMACIÓN


PARA EL TRABAJO

Programa de Formación para el Trabajo en


Cuidado de Niños Maternales
en Centros de Atención Infantil

México, D. F.
Mayo 2010
Programa de Formación para el Trabajo en Cuidado de Niños Maternales en
Centros de Atención Infantil.

DR © Secretaría de Educación Pública, DGCFT, 2010.


Av. División del Norte No. 2786, Col. Parque San Andrés, C. P. 04040, México, D. F.
Impreso en México.

La reproducción total o parcial de esta obra, incluida la portada, y su transmisión


por cualquier medio mecánico, electrónico, fotográfico, audiográfico o algún otro,
requiere la autorización previa por escrito de la Secretaría de Educación Pública.
Lo contrario representa un acto de piratería perseguido por la Ley Penal.

ISBN: En trámite.
DIRECTORIO

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA


Mtro. Alonso Lujambio Irazábal

SUBSECRETARIO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR


Lic. Miguel Ángel Martínez Espinosa

DIRECTOR GENERAL DE CENTROS DE FORMACIÓN


PARA EL TRABAJO
Mtro. Bernardo Cisneros Buenfil

DIRECCIÓN TÉCNICA
Dra. Genny E. Góngora Cuevas

DIRECTOR DE APOYO A LA OPERACIÓN


Lic. Adolfo González Flores

COORDINADORA DE ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS ESTATALES


DE LOS INSTITUTOS DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
Ing. Alejandra Patricia Fernández Gutiérrez

ENCARGADA DE LA SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA


Lic. Rebeca González Hernández

SUBDIRECTORA DE VINCULACIÓN Y APOYO ACADÉMICO


Lic. Concepción Novelo Freyre

SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

COORDINADOR ADMINISTRATIVO
Mtro. Roberto Jairo Juárez Salazar

JEFA DEL DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS


DE ESTUDIO Y DESARROLLO DE PERSONAL DOCENTE
ÍNDICE

Página

Presentación 7

1. Información general del curso 15

2. Submódulo de aprendizaje 19

♦ Asistir el desarrollo y las necesidades básicas del niño maternal 21

3. Avance de las competencias 57

4. Lista de insumos 61

5. Bibliografía 65

6. Glosario 71

7. Anexos 81

♦ Interpretación de los resultados 83

♦ Material didáctico, mobiliario y equipo 87

♦ Técnicas didácticas 91

♦ Norma Técnica de Competencia Laboral 123


NCASS007.01 Cuidado de las niñas y los niños en centros de
atención infantil
PRESENTACIÓN

7
La Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo, a través de los Centros
de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI), Unidades de los Institutos de
Capacitación para el Trabajo (ICAT) y Escuelas Particulares Incorporadas, participan
activamente en la instrumentación del Modelo Educativo Basado en Competencias, como
una alternativa de formación, fundamentada en normas de competencia, que representan
las necesidades reales del sector productivo de bienes y servicios. Esta instrumentación
ha implicado entre otras acciones, el diseño curricular de cursos de formación para y en el
trabajo. Como resultado de ello, se han obtenido paquetes didácticos, integrados por tres
documentos entre los que se incluye este Programa de Formación para el Trabajo.

¿Qué es el Programa de Formación para el Trabajo?

Es el documento que apoya su labor docente ofreciéndole estrategias y acciones de


orden didáctico que le permitirán orientar el proceso de enseñanza y de aprendizaje,
asociado con la formación laboral en cada uno de los alumnos.

El Programa de
Formación para el
Trabajo presenta
contenidos y
sugerencias orientadas
a propiciar un
aprendizaje significativo

¿Qué contiene este Programa de Formación para el Trabajo?

Entre los apartados más relevantes se contemplan el objetivo general, el perfil de ingreso
y egreso, la duración del curso, el submódulo de aprendizaje, un cuadro de avance de las
competencias que se tendrá que reproducir por cada alumno, así como la clave de
respuestas de los cuestionarios correspondientes a cada práctica de aprendizaje.

El submódulo de aprendizaje que constituyen el cuerpo básico del documento incluyen:

1. Un Mapa Conceptual, que es una representación gráfica, organizada y jerárquica


de los temas y subtemas del submódulo de aprendizaje. Permite al docente
mostrar los conceptos clave que se deben enseñar sobre un tema, de tal manera
que el alumno establezca relaciones entre los nuevos conocimientos y los ya
interiorizados.

9
Contribuye a que el alumno y el docente ubiquen en todo momento, los temas
estudiados y los que se tienen que aprender, así como el orden en el que pueden ser
abordados (el mapa se lee de arriba hacia abajo y de izquierda a derecha). Además,
permite ser aprovechado como estrategia de aprendizaje para que el alumno
construya su propio conocimiento o refuerce lo aprendido, relacionando los conceptos
al construir su propio mapa conceptual.

CONCEPTO GLOBAL

enlace

CONCEPTO GENERAL CONCEPTO GENERAL


enlace enlace

CONCEPTO MENOS
GENERAL CONCEPTO MENOS CONCEPTO MENOS
GENERAL GENERAL

enlace
enlace
CONCEPTO
PARTICULAR
CONCEPTO
PARTICULAR
CONCEPTO
PARTICULAR
CONCEPTO
PARTICULAR
enlace

SERVICIOSDE
CALIDAD

2. Guías didácticas, que le permiten al docente planear e instrumentar las estrategias


didácticas centradas en el aprendizaje, a partir de los contenidos, momentos
didácticos, actividades sugeridas, y recursos de apoyo, que promueven la
asimilación, integración, demostración y evaluación del aprendizaje.

3. Los momentos didácticos para el logro de objetivos son: encuadre grupal,


contextualización, teorización, ejercitación y reflexión.

Permite identificar las expectativas y necesidades de las


personas que ingresan a un proceso de formación, así como
presentar al alumno el objetivo del curso, mecánica de trabajo,
ENCUADRE GRUPAL
los contenidos de aprendizaje, los medios o recursos de apoyo y
las estrategias de evaluación.

10
Permite visualizar el contexto en que se desempeñará el alumno
CONTEXTUALIZACIÓN para tener un acercamiento con el sector productivo de bienes y
servicios. Pueden realizarse visitas, investigaciones de campo,
videos, software, etc.

Aborda el contenido teórico más representativo de las


TEORIZACIÓN competencias que se pretenden lograr, para que éstas sean
significativas, con el apoyo de técnicas didácticas para el estudio
del contenido temático.

Contempla ejercicios prácticos que permiten al alumno demostrar


EJERCITACIÓN las competencias adquiridas durante la formación. Incluye
también actividades como la demostración de procedimientos
técnicos, resolución de ejercicios y planteamientos de
problemáticas a resolver.

REFLEXIÓN Propicia el análisis del desempeño demostrado durante la


formación, tomando en cuenta el logro de las competencias
adquiridas o reforzadas.

4. Un glosario en el que se precisan los términos técnicos y educativos más


empleados.

5. Finalmente, se encuentran los anexos en dónde se contempla la interpretación de


resultados, que indica el procedimiento de la obtención de los avances de la
evaluación, el equipamiento y recursos materiales, que señalan la relación de los
materiales didácticos, mobiliario y equipo, etc, necesarios para el curso, las
diversas técnicas didácticas, como recursos que le facilitarán la conducción del
proceso de enseñanza-aprendizaje y la norma de competencia laboral, que es la
utilizada como referente del paquete didáctico.

11
Recuerde que usted como docente es responsable de facilitar y promover el aprendizaje
significativo, apoyar las fases por las que transita el alumno para aprender, presentar
organizadamente los contenidos temáticos a dominar, así como utilizar de manera
pertinente los procedimientos didácticos que estimulen el proceso constructivo del alumno
para favorecer su capacidad de autoaprendizaje y autonomía.

¿Cómo usar y aprovechar este Programa?

Después de su lectura y análisis detallado, usted tendría una guía importante para
conducir el curso. Posteriormente se sugiere que elabore su planeación específica, en un
plan de sesión para organizar y ajustar las actividades de enseñanza y de aprendizaje, si
es necesario, a fin de que se disponga de una guía más específica para su tarea de
formación respetando los estipulados.

La mejor forma de aprovechar este documento es apegarse a los contenidos planteados


aplicar los momentos didácticos en la práctica docente. Es importante, antes de iniciar el
curso:

♦ Revisar las guías didácticas e identificar los temas, subtemas, actividades sugeridas y
los recursos de apoyo señalados, con la finalidad de poder trasladar la información a
un plan de sesión más específico.

♦ Programar la aplicación de la evaluación diagnóstica antes de iniciar el proceso de


enseñanza y de aprendizaje, con el fin de identificar el dominio de las competencias
que forman parte ya del repertorio de los alumnos, independientemente de la forma en
que fueron adquiridas y, con ello, ubicar al alumno en el submódulo de aprendizaje
correspondiente o informarle la posibilidad de ingresar al proceso de evaluación con
fines de certificación académica, a través del reconocimiento oficial de competencias
(ROCO), o de certificación laboral.

♦ Organizar actividades que promuevan la integración grupal y la identificación de las


expectativas de los alumnos con relación al curso.

♦ Promover actividades en las que el alumno se acerque al sector laboral a través de


visitas y/o prácticas en talleres, empresas, laboratorios y/o visitas de expertos que
estén en condiciones de acudir al plantel para compartir sus experiencias y prácticas
laborales.

♦ Promover trabajos que permitan el acercamiento y estudio de conceptos, términos y


principios de la información, a través de la investigación individual o colectiva.

♦ Coordinar ejercicios y prácticas para aplicar lo aprendido y valorarlo con la aplicación


de instrumentos de evaluación: cuestionarios que permiten evaluar las evidencias de
conocimiento, guías de observación que evalúan el desempeño del alumno durante
los ejercicios y prácticas, así como listas de cotejo que identifican si las características
deseables que debe poseer un producto terminado están presentes o no.

12
♦ Instrumentar una práctica final que permita la aplicación de lo aprendido en una
situación real o simulada, en donde se demuestre el dominio de conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes; en la solución de una problemática representativa.

♦ Orientar al alumno en la integración de sus portafolios de evidencias, verificando la


presencia de evidencias de conocimiento, desempeño y producto, con la finalidad de
sustentar la eventual certificación de carácter laboral.

♦ Promover momentos de análisis y valoración del desempeño del docente y de los


alumnos, para verificar logros de enseñanza y aprendizaje y sugerir acciones de
mejora al proceso de formación para el trabajo.

Usted con su valiosa experiencia como docente frente a grupo, puede modificar o adaptar
las actividades sugeridas en este documento, sin olvidar el cumplimiento de los objetivos,
así como atender plenamente los contenidos temáticos establecidos. No olvide tomar en
cuenta la disponibilidad de material, equipo e instalaciones en su plantel, las
características de los alumnos, así como las de usted mismo. En caso de tener
sugerencias y aportaciones al mismo, se les invita enviarlas al Departamento de
Programas de Estudio y Desarrollo de Personal Docente al correo:
depto.docente@dgcft.sep.gob.mx.

Es importante que ubique este curso en la especialidad de Puericultura, y lo relacione con


la Norma Técnica de Competencia Laboral (NTCL)

NCASS007.01 Cuidado de las niñas y los niños en centros de atención infantil.

Este curso Cuidado de Niños Maternales en Centros de Atención Infantil está basado en
la Unidad de Competencia Laboral:

UASS008.01 Cuidado de las niñas y los niños maternales en centros de atención infantil.

La egresada podrá evaluarse y certificarse en la unidad correspondiente a este curso o si


desea la calificación completa, deberá tomar los dos cursos referentes de las siguientes
Unidades de Competencia Laboral:

UASS007.01 Cuidado de las niñas y los niños lactantes en centros de atención infantil, de
la NTCL:
UASS009.01 Cuidado de las niñas y los niños preescolares en centros de atención
infantil.

Finalmente, recuerde informar al alumno que obtendrá un diploma de carácter académico


y que opcionalmente podrá certificarse laboralmente en la (s) unidad (es) que le interese
(n) o en la calificación completa, ante diferentes centros de evaluación autorizados.

13
1. INFORMACIÓN GENERAL DEL CURSO

15
Objetivo General del Curso

Para dar cumplimiento a la Norma Técnica de Competencia Laboral, al finalizar el curso,


la egresada aplicará técnicas y estrategias para planear y ejecutar actividades para el
desarrollo, asistiendo el aseo personal, sueño descanso y consumo de alimentos de niñas
y niños en centros de atención infantil, con base en su edad y con las medidas de
seguridad e higiene establecidas para esta función

Perfil de Ingreso

El aspirante que desee ingresar al curso para Cuidado de Niños Maternales en Centros
de Atención Infantil, impartido en los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial
(CECATI), Planteles de los Institutos de Capacitación para el Trabajo (ICAT) y Escuelas
Particulares Incorporadas deberá cubrir las siguientes competencias:

♦ Aplicar la comunicación verbal y escrita.


♦ Actitud de compromiso hacia el trabajo.
♦ Habilidad de adaptaciones a diversas relaciones con adultos y niños.
♦ Facilidad para expresar corporalmente mensajes.
♦ Vocación de servicio.
♦ Conocimientos mínimos sobre el desarrollo del niño.
♦ Habilidad para elaborar material didáctico.
♦ Habilidad para cantos y juegos.
♦ Habilidad para tomar decisiones que afectan las operaciones de trabajo y los
procedimientos organizativos al asistir a niños y niñas.

Para poder inscribirse al curso de capacitación, además de cubrir el perfil de ingreso, el


aspirante deberá cumplir con los requerimientos del Manual de Control Escolar de los
Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI), Planteles de los Institutos
de Capacitación para el Trabajo (ICAT) y Escuelas Particulares Incorporadas.

Perfil de Egreso
Al término del curso para Cuidado de Niños Maternales en Centros de Atención Infantil la
egresada es capaz de:

♦ Conocimientos básicos de primeros auxilios


♦ Conocimientos sobre el desarrollo del niño
♦ Planear y ejecutar actividades didácticas para las niñas y los niños maternales.
♦ Identificar signos de malestar.
♦ Asistir aseo y presentación personal de niñas y niños.
♦ Asistir sueño descanso de niñas y niños.
♦ Asistir consumo de alimentos de niñas y niños.
♦ Elaborar material didáctico.
♦ Habilidad para cantos y juegos.
♦ Manejar contingencias.
♦ Aplicar medidas de seguridad e higiene personal, de las instalaciones y mobiliario.

17
Así también se espera que la egresada sea capaz de transferir sus repertorios laborales a
puestos similares y en contextos diferentes, respondiendo positivamente al manejo de
materiales y equipo vinculado con la realización de sus competencias, a fin de lograr un
desarrollo personal y profesional, ya sea por medio del autoempleo o prestando sus
servicios en el sector productivo de bienes y servicios.

Duración del Curso

200 horas. *

18
2. SUBMÓDULO DE APRENDIZAJE

19
ASISTIR EL DESARROLLO Y LAS NECESIDADES BÁSICAS
DEL NIÑO MATERNAL

21
Objetivo del submódulo de aprendizaje:

Al finalizar el submódulo, la alumna asistirá el desarrollo integral del niño maternal


atendiendo sus necesidades básicas como son las de conocimiento, aseo personal,
sueño o descanso y consumo de alimentos, elaborando un plan de trabajo con base a su
edad y cumpliendo con las medidas de seguridad e higiene establecidas para esta
función.

Vinculación con la Norma de Competencia Laboral (NTCL):

Calificación:
NCASS007.01 Cuidado de las niñas y los niños en centros de atención infantil.

Unidad de Competencia Laboral:


UASS008.01 Cuidado de las niñas y los niños maternales en centros de atención infantil.

Elementos de Competencia:
E0069 Asistir las necesidades básicas de las niñas y los niños maternales en centros de
atención infantil.
E0070 Realizar actividades para el desarrollo de las niñas y los niños maternales en
centros de atención infantil.

Duración:

200 horas.

Contenido:
1.1 Planear y realizar actividades para el desarrollo de maternales.
1.1.1 Desarrollo integral y factores que lo influyen.
♦ Desarrollo del niño de 19 meses a 2 años 11 meses
- Cognitivo
- Físico
- Lenguaje
- Afectivo Social
1.1. 2 Planear y ejecutar actividades para el desarrollo del maternal
♦ Plan de actividades
- Tipos de actividad, individuales, colectivas y en subgrupos
- Técnicas educativas
- Etapas inicio, desarrollo y cierre
♦ Registro de desempeño
♦ Actividades de estimulación
- Desarrollo personal
- Desarrollo social
- Desarrollo ambiental
♦ Expresión musical
- Cualidades del sonido
- Expresión corporal
- Cantos ritmos y juegos

23
- Música grabada
- Instrumentos musicales
♦ Expresión literaria
- Uso de recursos (rimas y juegos digitales)
- Cuento y clasificación
- Técnicas y recursos para la narración
♦ Expresión teatral
- Géneros teatrales
- Juego dramático
- Elaboración y manipulación de títeres
♦ Expresión grafico plástica
- Etapas
- Técnicas y materiales
- Modelado
♦ Interacción con niñas y niños
- Trabajo en equipo
- Resolución de problemas
- Manifestación de emociones
♦ Practicas
- Observación
- Formativas
1.1. 3 Elaborar materiales y recursos didácticos
♦ Ambientación de aula de maternales
♦ Implementos didácticos
♦ Decorado del aula
♦ Materiales didácticos
♦ Medidas de seguridad e higiene en el aula

1. 2 Asistir las necesidades básicas de maternales


1. 2.1 Asistir necesidades básicas de 19 meses a 2 años 11 meses
♦ Clasificación de las necesidades básicas
♦ Medidas de seguridad e higiene en el aula
♦ Signos de malestar
♦ Contingencias
- Sismos
- Incendios
- Fugas de gas
- Enjambre de abejas
- Inundación
- Ceniza volcánica
- Derrame de sustancias toxicas
♦ Prevención de accidentes
♦ Primeros Auxilios
1. 2. 2 Asistir el aseo y arreglo personal
♦ Medidas de seguridad e higiene en el área de aseo
♦ Protocolo al arreglo personal
♦ Técnicas para el lavado de cara y manos

24
♦ Técnicas para el aseo bucal
♦ Protocolo de la presentación
1. 2. 3 Asistir el control de esfínteres
♦ Requisitos previos
♦ Procedimientos para el entrenamiento
♦ Autoestima y diferencias individuales
♦ Aspecto Psicológico, fisiológico y pedagógico
♦ Uso de los servicios sanitarios
1. 2. 4 Asistir el consumo de alimentos
♦ Medidas de seguridad e higiene
♦ Formación de hábitos
♦ Protocolo de la ingesta
♦ Servicio de alimentación
♦ Verificar régimen alimenticio
1. 2. 5 Asistir y supervisar el sueño descanso
♦ Medidas de higiene y seguridad
♦ Protocolo de sueño descanso
♦ Verificar sueño descanso
♦ Situaciones especiales
- Signos de malestar
- Manejo básico de primeros auxilios.

25
Mapa conceptual: 1

ASISTIR EL DESARROLLO Y
LAS NECESIDADES BÁSICAS
DEL NIÑO MATERNAL

requiere

PLANEAR Y REALIZAR
ACTIVIDADES B C D E F
de acuerdo a

DESARROLLO INTEGRAL
PLANEAR Y EJECUTAR A
de acuerdo

DESARROLLO DEL NIÑO DE 19 MESES ACTIVIDADES DE


A 2 AÑOS 11 MESES PLAN DE REGISTRO DE ESTIMULACIÓN
ACTIVIDADES DESEMPEÑO
consiste en
EXPRESIÓN
GRAFICO-PLÁSTICA
COGNITIVO FÍSICO EXPRESIÓN
LITERARIA EXPRESIÓN
EXPRESIÓN TEATRAL
MUSICAL
LENGUAJE AFECTIVO SOCIAL
PRACTICAS

INTERACCIÓN
NIÑAS Y NIÑOS

para

PROPORCIONAR SERVICIO DE
CALIDAD AL
MATERNAL NIÑA Y NIÑO

27
A

ELABORAR MATERIALES Y
RECURSOS DIDÁCTICOS

incluye

MEDIDAS DE
AMBIENTACIÓN SEGURIDAD E
DE AULA HIGIENE
IMPLEMENTOS MATERIALES
DIDÁCTICOS DIDÁCTICOS
DECORADO
DE AULA

para

PROPORCIONAR SERVICIO DE
CALIDAD AL
MATERNAL NIÑA Y NIÑO

28
B

D E F G

ASISTIR NECESIDADES BÁSICAS


DE MATERNAL
ASISTIR EL ASEO Y
ARREGLO PERSONAL
implica
(c)
ASISTIR NECESIDADES
BASICA DE 19 MESES A 2
AÑOS 11 MESES incluye

contempla
TÉCNICA
MEDIDAS DE MEDIDAS ASEO
CLASIFICACIÓN
SIGNOS DE SEGURIDAD SEGURIDAD E BUCAL
NECESIDADES BÁSICAS
MALESTAR E HIGIENE HIGIENE
ÁREA ASEO

CONTIGENCIAS
contempla PREVENCIÓN DE TÉCNICA
ACCIDENTES PRIMEROS LAVADO
AUXILIOS CARA MANOS
Sismos PROTOCOLO AL
ARREGLO
Inundación PERSONAL
PROTOCOLO
Fugas de PRESENTACIÓN
gas
Enjambre
abejas

Incendios Ceniza
volcánica
Sustancias
toxicas

para

PROPORCIONAR SERVICIO DE CALIDAD


AL
MATERNAL NIÑA Y NIÑO

29
F
E

ASISTIR EL CONSUMO DE
ASISTIR CONTROL DE ALIMENTOS
ESFÍNTERES
implica
incluye

MEDIDAS
SERVICIOS DE
SEGURIDA VERIFICAR
SANITARIOS RÉGIMEN
ALIMENTICIO
REQUICITOS FORMACIÓN DE
PSICOLÓGICO HÁBITOS PROTOCOLO DE
PREVIOS LA INGESTA
FISIOLÓGICO
AUTOESTIMA PEDAGÓGICO

SERVICIO DE
ALIMENTACIÓN
ENTRENAMIENTO

PROPORCIONAR SERVICIO DE CALIDAD


AL MATERNAL NIÑA Y NIÑO

30
G

ASISTIR Y SUPERVISAR EL
SUEÑO DESCANSO

implica

PROTOCOLO DE
MEDIDAS DE HIGIENE Y SUEÑO DESCANSO
SEGURIDAD

VERIFICAR SUEÑO SITUACIONES


DESCANSO ESPECIALES

para

PROPORCIONAR SERVICIO DE
CALIDAD AL
MATERNAL NIÑA Y NIÑO

31
Guía didáctica

Tema 1.1 Planear y realizar actividades para el desarrollo de Duración: 80* horas
maternales.
Objetivo específico: Planeará y realizará actividades, acordes al desarrollo del niño
maternal ejecutándolas con base en el plan de actividades, ambientando el área de
trabajo y cumpliendo con las medidas de higiene y seguridad pertinentes.

Estrategias didácticas Recursos


Contenido de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
Introducción al Encuadre ♦ Aplicar la técnica de integración Láminas de
curso grupal grupal e identificar las rotafolio,
expectativas de los caballete,
participantes. plumones,
♦ Presentar el curso, objetivo cuadernos y
general, duración, forma de bolígrafos.
trabajo, evaluación inicial,
formativa y final para establecer
compromisos de aprendizaje.

♦ Presentar los documentos que Programa de


integran la paquetería didáctica formación
del curso. Cuidado de Niños para el
Maternales en Centros de trabajo, guía
Atención Infantil. de
aprendizaje y
evaluación
diagnóstica.
Evaluación inicial Evaluación
diagnóstica,
♦ Aplicar instrumentos de la cuestionario,
evaluación diagnóstica al inicio guía de
del curso. observación,
♦ Ajustar la complejidad de los lista de cotejo
contenidos del curso con y bolígrafos.
respecto a los resultados de la
evaluación.
♦ Presentar el contenido Láminas de
temático del curso del rotafolio,
submódulo de aprendizaje. caballete,
♦ Proyectar el mapa conceptual plumones,
y duración del submódulo. cuadernos y
bolígrafos.

Continúa…

33
Estrategias didácticas Recursos
Contenido de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
Contextualiza- ♦ Relacionar la función NTCL, láminas
ción productiva del curso con los de rotafolio,
espacios de inserción laboral caballete y
e interés personal del plumones
alumno.
♦ Explicar la relación de la
NTCL con el curso de
capacitación.
1.1.1 Desarrollo Teorización ♦ Organizar al grupo en equipos Material
integral y factores de trabajo para realizar una necesario para
que lo influyen. investigación documental (ver esta
♦ Desarrollo del niño anexo) acerca del Desarrollo investigación
de 19 meses a 2 integral y factores que lo bibliográfica,
años 11 meses influyen, considerando pintarrón y
- Cognitivo Desarrollo del niño de 19 marcadores de
- Físico meses a 2 años 11 meses tinta fugaz.
- Lenguaje ♦ Organizar una sesión de
- Afectivo Social preguntas y respuestas para
valorar lo aprendido.
♦ Solicitar a cada uno de los Hojas de
equipos que mediante la rotafolio,
técnica expositiva (ver marcadores y
anexo) expliquen al resto del caballete.
grupo el resultado de su
investigación sobre el
Desarrollo integral y factores
que lo influyen. Disipar las
dudas que surjan.
Ejercitación ♦ Crear las condiciones para Hojas de
aplicar la técnica de juego de rotafolio,
roles (ver anexo) en la que marcadores
se creará un área de trabajo caballete,
de asistentes educativas planeación de
para modelar los contenidos los casos
del Desarrollo integral y reales,
factores que lo influyen. pintarrón,
marcadores de
tinta fugaz,
hojas
de rotafolio,
Continúa...

34
Estrategias didácticas Recursos
Contenido de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
♦ Dos equipos resolverán una marcadores,
situación determinada en caballete,
tanto, los dos grupos cuadernos y
restantes estarán de portafolio de
observadores; en un evidencias.
segundo momento se
invierten los papeles.
♦ Se recomienda registrar la
información para ser
compartida en plenaria
concluir con la elaboración
de una bitácora en la que
registren la información sobre
el Desarrollo integral y
factores que lo influyen.
♦ Se analizan las diferentes
formas de respuestas,
identificando ventajas de
cada una de ellas.
Evaluación formativa1 Instrumentos
de evaluación
♦ Aplicar evaluación formativa necesarios
a través de entrega de para este
productos, exámenes de contenido,
conocimientos y prácticas bolígrafo o
generales acerca del lápiz.
Desarrollo integral y factores
que lo influyen.

Reflexión ♦ Realizar una sesión en Bolígrafo,


plenaria, con la finalidad de cuaderno,
conocer si tanto el contenido hojas de
del subtema como las preguntas
expectativas de los alumnos relacionada con
se cubrieron respecto al el texto
Desarrollo integral y factores (contenido),
que lo influyen. documento
informativo de
una revista,
periódico, etc.
Continúa...

*incluye las horas de la práctica

1
Realizar la evaluación formativa a consideración del docente

35
Estrategias didácticas Recursos
Contenido de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
1.1. 2 Planear y Contextualiz- ♦ Coordinar la visita de Pintarrón,
ejecutar actividades ación especialistas o expertos del marcadores de
para el desarrollo del sector productivo, con la tinta fugaz,
maternal. finalidad de exponer el hojas blancas,
♦ Plan de procedimiento para Planear y lápices,
actividades ejecutar actividades para el rotafolio,
- Tipos de desarrollo del maternal, láminas de
actividad, considerando los siguientes rotafolio,
individuales, aspectos: Plan de marcadores y
colectivas y en actividades y registro de mobiliario
subgrupos desempeño adecuado para
-Técnicas ♦ Aplicar la Técnica didáctica la exposición.
educativas de lluvia de ideas (ver anexo)
- Etapas inicio, con el fin de comprobar el
desarrollo y cierre nivel de conocimiento del
♦ Registro de grupo sobre planear y
desempeño ejecutar actividades para el
desarrollo del maternal.
Teorización ♦ Guiar una sesión en la que
por parejas, elaboren un plan
de actividades. Presentarlo al
resto del grupo para
retroalimentar a los alumnos
a aclarar dudas.
Evaluación formativa1 Instrumentos
de evaluación
♦ Evaluar el aprendizaje para este
mediante la demostración de contenido,
la forma de Planear y bolígrafo o
ejecutar actividades para el lápiz.
desarrollo del maternal,
considerando los contenidos
Plan de actividades y registro
de desempeño.
Reflexión Analizar en plenaria los Laminas de
resultados de evaluación del rotafolio,
desempeño individual, caballete y
identificando puntos de mejora plumnones.
y reforzando aciertos.
Continúa...

1
Realizar la evaluación formativa a consideración del docente

36
Estrategias didácticas Recursos
Contenido de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
♦ Actividades Contextualiza- ♦ Formar equipos y Pintarrón,
de estimulación ción solicitar a los alumnos que, a marcadores de
-Desarrollo través de técnica didáctica tinta fugaz,
personal, social y demostrativa (ver anexo) exámenes
ambiental modelen diferentes necesarios.
Actividades de estimulación,
retomando aspectos del
desarrollo personal, social y
ambiental. Disipe las dudas
que surjan.
♦ Se recomienda tomar notas
de puntos clave para lograr
acuerdos en común.
Teorización ♦ Exponer la importancia Láminas de
de Actividades de rotafolio,
estimulación, en lo personal, caballete,
social y ambiental. plumones,
♦ Organizar una sesión de cuadernos y
preguntas y respuestas para bolígrafos.
valorar lo aprendido.
Evaluación formativa1 Instrumentos
de evaluación
♦ Evaluar el aprendizaje para este
mediante la demostración de contenido y
una evaluación formativa a bolígrafo.
través de entrega de
productos, exámenes de
conocimientos y prácticas
generales acerca de
Actividades de estimulación.
Reflexión ♦ Realizar una sesión utilizando Bolígrafo,
la técnica de plenaria (ver cuaderno y
anexo), con la finalidad de material
conocer si tanto el contenido necesario para
del subtema como las esta actividad.
expectativas de los alumnos se
cubrieron respecto a
Actividades de estimulación.
♦ Coordinar una sesión de
retroalimentación que valore
el desempeño del docente y
alumno.
i
Continúa...

1
Realizar la evaluación formativa a consideración del docente.

37
Estrategias didácticas Recursos
Contenido de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
♦ Expresión Teorización ♦ Llevar a cabo la técnica Pintarrón,
musical didáctica de rejilla (ver marcadores de
- Cualidades del anexo) con la finalidad de tinta fugaz y
sonido que los alumnos analicen los material
- Expresión elementos a considerar en la necesario para
corporal realización de las actividades esta actividad,
-Cantos ritmos y de Expresión musical cuaderno,
juegos considerando: Cualidades del bolígrafo y
- Música grabada sonido, expresión corporal, material
- Instrumentos cantos, ritmos y juegos, impreso.
musicales música grabada e
Instrumentos musicales.
♦ Posteriormente que Láminas de
elaboren un mapa mental rotafolio y
sobre el subtema y lo caballete.
presenten al grupo para
aclarar dudas.
Ejercitación ♦ Conducir una sesión en Instrumentos
la cual los alumnos diseñen musicales,
por equipo una actividad de música
Expresión musical y la grabada y u
modelen ante el grupo. otros objetos
Retroalimente el desempeño para hacer
y disipe las dudas que surjan. música,
grabadora, CD
y casetes.
Evaluación formativa1 Instrumentos
de evaluación
♦ Evaluar el aprendizaje para este
mediante la demostración de contenido y
una evaluación formativa a bolígrafo.
través de entrega de
productos, exámenes de
conocimientos y prácticas
generales acerca de
Expresión musical
Continúa…

1
Realizar la evaluación formativa a consideración del docente.

38
Contenido Estrategias didácticas Recursos
de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
Reflexión ♦ Realizar una sesión Láminas,
utilizando la técnica de letreros,
plenaria (ver anexo), con la plumones,
finalidad de conocer si tanto ilustraciones,
el contenido del subtema masking tape y
como las expectativas de los Programa de
alumnos se cubrieron Educación
respecto a Expresión Inicial.
musical.
♦ Expresión Teorización ♦ Explicar con apoyo de Retroproyector,
literaria acetatos lo referente a la acetatos y
-Uso de recursos realización de las actividades pantalla.
(rimas y juegos de Expresión literaria,
digitales) considerando: Uso de
-Cuento y recursos (rimas y juegos
clasificación digitales), cuento y
-Técnicas y clasificación y técnicas y
recursos para la recursos para la narración.
narración ♦ Retome al grupo y solicite Hojas de
elaboren cuadros sinópticos rotafolio
con la información recibida, plumones y
esto con el fin de verificar lo masking tape.
aprendido por el grupo.
Resuelva las dudas que
surjan.
Ejercitación ♦ Aplicar la técnica didáctica Hojas blancas,
clásicos (ver anexo) con el fin franelogramas,
de llevar a la práctica lo caretas,
referente a Expresión láminas,
literaria. Hacer hincapié en el cuentos y otros
hecho de utilizar diferentes materiales.
recursos en la presentación
de esta actividad.
Evaluación formativa1 Pintarrón,
marcadores de
Evaluar el aprendizaje a través tinta fugaz,
de entrega de productos, exámenes
exámenes de conocimientos y necesarios
prácticas generales acerca de para la
Expresión literaria. evaluación de
este contenido.
Continúa…

1
Realizar la evaluación formativa a consideración del docente.

39
Contenido Estrategias didácticas Recursos
de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
Reflexión ♦ Realizar una sesión en Láminas,
plenaria, con la finalidad de letreros,
conocer si tanto el contenido plumones,
del subtema como las ilustraciones y
expectativas de los alumnos Programa de
se cubrieron respecto a Educación
Expresión literaria. Inicial.

♦ Expresión Teorización ♦ Aplicar la técnica didáctica Lista de


teatral editorial (ver anexo) para que palabras
-Géneros teatrales las alumnas revisen lo previamente
-Juego dramático referente a la Expresión integrada,
-Elaboración y teatral enfatizando: Géneros material
manipulación de teatrales, juegos dramáticos, impreso y
títeres manipulación de títeres diccionarios.
♦ Posteriormente solicitar a los
alumnos expongan su trabajo
ante el grupo. Resolver las
dudas que surjan.

Ejercitación ♦ Coordinar la visita de Aula de


diferentes especialistas con el capacitación,
propósito de que los alumnos teatrino y otros
conozcan y apliquen diferentes propios a la
técnicas de Expresión teatral actividad.
con los niños de 19 meses a 2
años 11 meses. .

Evaluación formativa1 Pintarrón,


marcadores de
♦ Aplicar una evaluación a tinta fugaz y
través de entrega de exámenes
productos, exámenes de necesarios.
conocimientos y prácticas
generales acerca de Expresión
teatral.

Continúa…

1
Realizar la evaluación formativa a consideración del docente

40
Contenido Estrategias didácticas Recursos
de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
Reflexión ♦ Realizar una sesión en Láminas,
plenaria, con la finalidad de letreros,
conocer si tanto el contenido plumones,
del subtema como las ilustraciones y
expectativas de los alumnos Programa de
se cubrieron respecto a Educación
Expresión teatral Inicial.
♦ Expresión gráfico Teorización ♦ Utilizar la técnica didáctica Tarjetas de
plástica corrillos (ver anexo) para corrillos,
- Etapas revisar lo referente a la material
- Técnicas y Expresión grafico plástica impreso y
materiales considerando: Etapas, bolígrafos.
- Modelado técnicas y materiales y
modelado
♦ Retome las respuestas de los
alumnos y aclare las dudas
que surjan.
Ejercitación ♦ Coordinar una sesión en Material
donde por equipos y necesario para
utilizando la técnica didáctica la actividad.
demostrativa (ver anexo) los
alumnos ejerciten diferentes
técnicas de Expresión grafico
plástica.
Evaluación formativa1 Pintarrón,
marcadores de
♦ Aplicar una evaluación a tinta fugaz y
través de entrega de exámenes
productos, exámenes de necesarios.
conocimientos y prácticas
generales acerca de
Expresión grafico plástica.
Reflexión ♦ Utilizando la técnica de Láminas,
plenaria (ver anexo), con la letreros,
finalidad de conocer si tanto el plumones,
contenido del subtema como ilustraciones,
las expectativas de los masking tape y
alumnos se cubrieron respecto Programa de
a Expresión grafico plástica. Educación
Inicial.
Continúa…

1
Realizar la evaluación formativa a consideración del docente.

41
Contenido Estrategias didácticas Recursos
de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
♦ Interacción con Teorización ♦ Coordinar la técnica de Láminas de
niñas y niños Lluvia de ideas (ver anexo) rotafolio,
- Trabajo en equipo para que los alumnos plumones,
- Resolución de expresen su opinión en caballete y
problemas relación a la Interacción con masking tape.
- Manifestación de niñas y niños considerando:
emociones Trabajo en equipo, resolución
♦ Practicas de problemas, manifestación
- Observación de emociones y practicas
- Formativas (observación y formativas).
Ejercitación ♦ Aplicar la técnica didáctica Material
juego de roles (ver anexo) con necesario para
el fin de que los alumnos la realización
vivencien lo relacionado con de la actividad.
Interacción con niñas y niños y
prácticas en una situación
simulada.
♦ Retome al grupo y disipe
las dudas que surjan.

Evaluación formativa1 Exámenes


necesarios
♦ Aplicar una evaluación a para la
través de entrega de evaluación.
productos, exámenes de
conocimientos y prácticas
generales acerca de
Interacción con niñas y niños.
y prácticas en observación y
formativas.
Reflexión ♦ Realizar una sesión en Laminas,
plenaria, con la finalidad de letreros,
conocer si tanto el contenido plumones,
del subtema como las ilustraciones y
expectativas de los alumnos el Programa de
se cubrieron respecto a la Educación
Interacción con niñas y niños Inicial.
y prácticas en observación y
formativas.
Continúa…

1
Realizar la evaluación formativa a consideración del docente.

42
Contenido Estrategias didácticas Recursos
de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
1. 1. 3 Elaborar Teorización ♦ Llevar a cabo la técnica Material
materiales y recursos didáctica expositiva (ver impreso y
didácticos anexo) para revisar lo fotografías.
♦ Ambientación de relacionado al Elaborar
aula de materiales y recursos
maternales didácticos considerando:
♦ Implementos Ambientación de aula de
didácticos maternales, implementos
♦ Decorado del aula didácticos, decorado del
♦ Materiales aula, materiales didácticos,
didácticos medidas de seguridad e
♦ Medidas de higiene en el aula.
seguridad e
higiene en el aula ♦ Coordinar la elaboración de Hojas de
un cuadro sinóptico rotafolio,
retomando la información plumones y
vertida por el docente en la masking tape.
actividad anterior y solicitar a
un voluntario que la comente
con ayuda del grupo. Disipar
las dudas que surjan.
Ejercitación ♦ Organizar al grupo para que Material
mediante el uso de la técnica necesario para
didáctica demostrativa la realización
elaboren diferentes de la actividad.
implementos didácticos,
decorados de aula y
materiales didácticos para
ambientar áreas de trabajo
destinadas a los niños de 19
meses a 2 años 11 meses.

♦ Posteriormente que muestren Materiales


al resto del grupo sus elaborados por
trabajos, identificando el uso los alumnos.
que se les da en el aula.
Disipe las dudas que surjan.

Continúa…

43
Contenido Estrategias didácticas Recursos
de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
Evaluación formativa1 Exámenes
necesarios
♦ Aplicar una evaluación a para la
través de entrega de evaluación
productos, exámenes de
conocimientos y prácticas
generales acerca de Elaborar
materiales y recursos
didácticos.
Reflexión ♦ Realizar una sesión en Material
plenaria (ver anexo), con la necesario para
finalidad de conocer si tanto esta técnica,
el contenido del subtema bolígrafo y
como las expectativas de los cuaderno.
alumnos se cubrieron
respecto a cómo Elaborar
materiales y recursos
didácticos.

Cierre del tema Teorización ♦ Integrar lo aprendido del Pintarrón,


tema Planear y realizar marcadores de
actividades para el desarrollo tinta fugaz,
de maternales, mediante la hojas de
elaboración de esquemas rotafolio,
conceptuales o plumones,
representación gráfica. libreta, lápiz,
♦ Elaborar un cuestionario de cuestionario y
preguntas en equipos de bolígrafo.
trabajo para reforzar el
proceso de enseñanza-
aprendizaje.
Ejercitación ♦ Demostrar la integración de Hojas de
lo aprendido del tema rotafolio,
Planear y realizar actividades plumones,
para el desarrollo de libreta, lápiz y
maternales, mediante equipo que se
conocimiento teórico y requiera para
práctico. esta práctica.

Continúa

1
Realizar la evaluación formativa a consideración del docente

44
Contenido Estrategias didácticas Recursos
de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
Evaluación final de tema Guía de
aprendizaje,
Aplicación de la práctica de cuestionario,
aprendizaje del tema, Planear y guía de
realizar actividadespara el observación y
desarrollo de maternales (ver lista de cotejo.
pág.27 de la Guia de
Aprendizaje.) con sus
instrumentos de evaluación.
Reflexión ♦ Coordinación de sesiones de Láminas de
retroalimentación al rotafolio,
desempeño del capacitando caballete,
y del docente. plumones,
cuaderno y
bolígrafo.
♦ Se recomienda recabar Portafolio de
evidencias de desempeño, evidencias.
producto y conocimientos,
para la integración del
portafolio de evidencias. Se
anexa clave de respuestas al
cuestionario.
♦ Crear las condiciones Hojas de
necesarias para aplicar las rotafolio,
técnicas dos renglones (ver equipo y
anexo) para el análisis y herramientas
reflexión del desempeño del necesarios
grupo, así como del docente, para la
reforzando aciertos e actividad.
indicando aspectos a
mejorar.

45
Clave de respuestas
(Práctica del tema)

Nombre del alumno:


Fecha: Referente con NTCL
Submódulo: Asistir el desarrollo y las necesidades Calificación: NCASS007.01
básicas del niño maternal.
Tema: Planear y realizar actividades para el desarrollo de Unidad: UASS008.01
maternales.
Práctica no 1: Planear y realizar actividades para el Elemento: E0070
desarrollo de maternales.

Número Contenido temático Respuesta Dominio de


de correcta contenido
reactivo (Valor cualitativo)
Si/No
1 1.1.1 Desarrollo integral y factores que lo c
influyen. (Niños de 19 meses a 2 años)
2 1.1.1 Desarrollo integral y factores que lo b
influyen. (Físico)
3 1.1.1 Desarrollo integral y factores que lo a
influyen. (Afectivo social)
4 1.1.2 Planear y ejecutar actividades para el c
desarrollo del maternal. (Plan de
actividades)
5 1.1.2 Planear y ejecutar actividades para el a
desarrollo del maternal (Actividades de
estimulación)
6 1.1.2 Planear y ejecutar actividades para el d
desarrollo del maternal. (Expresión literaria)
7 1.1.2 Planear y ejecutar actividades para el b
desarrollo del maternal (Expresión gráfica)
8 1.1.2 Planear y ejecutar actividades para el b
desarrollo del maternal (Práctica)
9 1.1.3 Elaborar materiales y recursos b
didácticos. (Ambientación de aula d
materiales)
10 1.1.3 Elaborar materiales y recursos a
didáctico.(Implementos didácticos)l
11 1.1.3 Elaborar materiales y recursos a
didáctico (Decorado del aula)
12 1.1.3 Elaborar materiales y recursos b
didáctico (Materiales didácticos)
13 1.1.3 Elaborar materiales y recursos c
didáctico (Medidas de seguridad e higiene
Resultado %∗
Dictamen Competente
Ver anexo la interpretación de resultados

46
Guía didáctica

Tema 1. 2 Asistir las necesidades básicas de maternales. Duración: 120 horas


Objetivo específico: Asistirá el aseo y arreglo personal, control de esfínteres,
alimentación y sueño descanso, del niño o niña maternal, considerando las medidas de
seguridad e higiene establecidas para esta función.

Contenido Estrategias didácticas Recursos


de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
Inicio de tema Encuadre ♦ Coordinar una sesión para Láminas de
grupal proyectar el mapa conceptual rotafolio,
que refleje la información caballete,
aprendida en el tema anterior plumones,
y, relacionarlo con el tema cuadernos y
actual, asegurándose que bolígrafos.
todos participen y ubicarlo en
un lugar visible.
♦ Explicar (ver anexo) por Programa de
medios de juego de roles (ver formación para
anexo) al grupo el objetivo el trabajo y
específico, duración, forma guía de
de trabajo y evaluación aprendizaje.
formativa del tema para
establecer compromisos de
aprendizaje.
♦ Recopilar los aprendizajes Láminas de
logrados en el tema y rotafolio,
contenido anterior. caballete,
♦ Relacionar los contenidos plumones y
actuales con los previamente
evaluación final
estudiados. del tema
anterior.
Reflexión Analizar en plenaria los Láminas de
resultados de las evaluaciones rotafolio,
formativas y finales del tema. caballete y
plumones.
Contextualiza- ♦ Relacionar la función Láminas de
ción productiva del tema con los rotafolio,
espacios de inserción laboral caballete y
e interés personal del plumones
alumno.
Continúa…

47
Contenido Estrategias didácticas Recursos
de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
1. 2.1 Asistir Teorización ♦ Exponer lo relacionado con Cañón,
necesidades básicas asistir necesidades básicas transparencias
de 19 meses a 2 de 19 meses a 2 años 11 y o videos
años 11 meses meses incluyendo, pantalla.
♦ Clasificación de las Clasificación de las
necesidades necesidades básicas,
básicas medidas de seguridad e
♦ Medidas de higiene en el aula, signos de
seguridad e higiene malestar, contingencias,
en el aula prevención de accidentes y
♦ Signos de malestar primeros auxilios.
♦ Contingenci ♦ Ejemplificando y formulando Hojas blancas,
as preguntas para verificar la lápices y goma.
- Sismos comprensión de la
- Incendios información.
- Fugas de gas Ejercitación ♦ Demostrar a los alumnos Muñecos,
- Enjambre de las acciones pertinentes a vendas, silbato
abejas seguir para asistir las y otros
- Inundación necesidades básicas de 19 materiales
- Ceniza meses a 2 años 11 meses, necesarios
volcánica considerando los aspectos para realizar la
- Derrame de revisados en la actividad actividad.
sustancias toxicas anterior.
♦ Prevención de ♦ Organizar equipos de trabajo Cuaderno y
accidentes para elaborar un resumen y bolígrafo.
♦ Primeros auxilios conclusiones.
Evaluación formativa1 Instrumentos
de evaluación
♦ Evaluar el aprendizaje para este
mediante actividades que contenido y
demuestren la comprensión bolígrafo.
de los contenidos temáticos.
Reflexión ♦ Realizar una sesión en Hojas de
plenaria con la finalidad de rotafolio y
conocer el contenido del plumones
subtema como las
expectativas de los alumnos
se cubrieron acerca de
Asistir necesidades básicas
de 19 meses a 2 años 11
meses
Continúa…

1
Realizar la evaluación formativa a consideración del docente.

48
Contenido Estrategias didácticas Recursos
de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
1.2.2 Asistir el aseo y Ejercitación ♦ Organizar una visita guiada a Guía de
arreglo personal. Instituciones del sector observación,
♦ Medidas de productivo, que se dediquen al cuadernos de
seguridad e cuidado de niños y niñas con apuntes
higiene en el área la finalidad de observar; como personales y
de aseo los procedimientos que se bolígrafo.
♦ Protocolo al arreglo siguen para Asistir el aseo y
personal arreglo personal de los niños
♦ Técnicas para el de 19 meses a 2 años 11
lavado de cara y meses considerando: Medidas
manos de seguridad e higiene en el
♦ Técnicas para el área de aseo, protocolo al
aseo bucal arreglo personal, técnicas para
♦ Protocolo de la el lavado de cara, manos,
presentación aseo bucal y protocolo de la
presentación.

♦ Se recomienda registrar la Cuadernos de


información y recuperación de apuntes
la experiencia del contacto personales,
con el sector productivo para pintarrón y
ser compartida en plenaria, marcadores de
con todo el grupo. tinta fugaz.

Teorización ♦ Coordinar la Hojas de


elaboración de un cuadro rotafolio,
sinóptico con la información plumones y
recabada en la actividad masking tape.
anterior y solicitar voluntarios
para que la comenten con
ayuda del grupo, aplicando la
técnica expositiva.

♦ Aplicar la técnica demostrativa Muñecos, ropa,


para desarrollar de manera peines,
práctica las técnicas y cepillos, pasta
procedimientos para asistir el dental, cepillo
aseo y arreglo personal del de dientes,
maternal. Comentar aciertos y vasos, toalla,
errores de los alumnos durante jabón y
la realización de la actividad. kleenex.

Continúa…

49
Contenido Estrategias didácticas Recursos
de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
Reflexión Evaluación formativa1 Instrumentos
de evaluación
♦ Aplicar una evaluación para este
formativa a través de entrega subtema y
de productos, exámenes de bolígrafo.
conocimientos y prácticas
generales acerca de Asistir el
aseo y arreglo personal
1. 2. 3 Asistir el Contextualiza- ♦ Coordinar una visita de Transparencias
control de esfínteres ción especialistas al plantel para (acetatos),
♦ Requisitos previos que compartan su experiencia retroproyector,
♦ Procedimientos y práctica laboral en lo pantalla,
para el relativo a asistir el Control de pintarrón y
entrenamiento esfínteres considerando: marcadores de
♦ Autoestima y Requisitos previos, tinta fugaz.
diferencias procedimientos para el
individuales entrenamiento, autoestima y
♦ Aspecto diferencias individuales,
Psicológico, aspectos psicológicos,
fisiológico y fisiológicos y pedagógicos y
pedagógico uso de servicios sanitarios.
♦ Uso de los
Teorización ♦ Formular preguntas o Hojas de
ejercicios para identificar el rotafolio,
servicios
nivel de conocimiento del plumones y
sanitarios
grupo. maskin tape.
Ejercitación ♦ Aplicar la técnica didáctica Material
juego de roles para ejercitar necesario para
lo aprendido en una situación realizar la
real o simulada. Disipar las actividad.
dudas que surjan

Reflexión Evaluación formativa1 Instrumentos


de evaluación
♦ Aplicar una evaluación para este
formativa a través de entrega subtema y
de productos, exámenes de bolígrafo.
conocimientos y prácticas
generales acerca de Asistir el
control de esfínteres.
Continúa…

1
Realizar la evaluación formativa a consideración del docente.

50
Contenido Estrategias didácticas Recursos
de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
1. 2. 4 Asistir el Contextualiza- ♦ Formar equipos para realizar Cámara de
consumo de ción una investigación de campo video, cámara,
alimentos (ver anexo) acerca de cómo grabadora,
♦ Medidas de Asistir el consumo de bolígrafo,
seguridad e alimentos de los niños de 19 cuaderno y
higiene meses a 2 años 11 meses material
♦ Formación considerando: Medidas de necesario para
de hábitos seguridad e higiene, formación la elaboración
♦ Protocolo de de hábitos, protocolo de la del cuadro
la ingesta ingesta, servicio de sinóptico y de
alimentación y verificar la técnica.
♦ Servicio de
régimen alimenticio.
alimentación
Teorización ♦ Presenta ante el grupo el Cámara de
♦ Verificar video, cámara,
resultado de la investigación
régimen grabadora,
utilizando la técnica didáctica
alimenticio video casetera
expositiva. Disipar las dudas
que surjan. y televisión.
Ejercitación ♦ Organizar al grupo para que Taller del
por medio de juego de roles Centro de
presenten como Asistir el Capacitación,
consumo de alimentos. Se creando un
recomienda formar parejas escenario
para ejercitar los referente al
procedimientos señalando subtema.
errores y reforzando aciertos.
Evaluación formativa1 Instrumentos
de evaluación
♦ Evaluar el aprendizaje para este
mediante actividades que subtema y
demuestren la compresión de bolígrafo.
Asistir el consumo de
alimentos.
Reflexión ♦ Coordinar una sesión de Material
retroalimentación que valore el necesario para
desempeño del docente y esta actividad,
alumno acerca de Asistir el bolígrafo y
consumo de alimentos cuaderno.

Continúa…

1
Realizar la evaluación formativa a consideración del docente.

51
Contenido Estrategias didácticas Recursos
de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
1. 2. 5 Asistir y Contextualiza- ♦ Organizar una visita guiada a Cámara de
supervisar el sueño ción instituciones que se dediquen video, cámara,
descanso al cuidado de niños y niñas grabadora,
♦ Medidas de higiene para observar; Asistir y bolígrafo,
y seguridad supervisar el sueño descanso cuaderno y
♦ Protocolo de sueño de los niños de 19 meses a 2 material
descanso años 11 meses, considerando: necesario para
♦ Verificar sueño Medidas de higiene y esta actividad.
descanso seguridad, protocolo de sueño
descanso, verificar sueño
♦ Situaciones
descanso y situaciones
especiales
especiales.
- Signos de malestar
- Manejo básico de Teorización ♦ Se recomienda registrar la Cámara de
primeros auxilios. información y recuperación de video, cámara,
la experiencia en la actividad grabadora,
anterior y solicitar voluntarios monitor y video
para que la comenten con casetera.
ayuda del grupo, aplicando la
técnica didáctica expositiva.
Ejercitación ♦ Coordinar la elaboración de un Pintarrón
mapa mental retomando la plumones para
información recabada en la pintarrón,
actividad anterior. Disipe las cuaderno y
dudas que surjan acerca de bolígrafo.
Asistir y supervisar sueño
descanso.
Evaluación formativa1 Instrumentos
de evaluación
♦ Aplicar una evaluación para este
formativa a través de entrega contenido y
de productos, exámenes de bolígrafo.
conocimientos y prácticos
generales acerca de Asistir y
supervisar sueño descanso.
Reflexión Coordinar una sesión de Material
retroalimetación que valore el necesario para
desempeño del docente y esta actividad,
alumno acerca de Asistir y bolígrafo y
supervisar el sueño descanso cuaderno.
Continúa…

1
Realizar la evaluación formativa a consideración del docente.

52
Contenido Estrategias didácticas Recursos
de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
Cierre del tema Teorización ♦ Integrar lo aprendido del Pintarrón,
tema Asistir las necesidades marcadores de
básicas de maternales, tinta fugaz,
mediante la elaboración de hojas de
esquemas conceptuales o rotafolio,
representación gráfica. plumones,
♦ Elaborar un cuestionario de libreta, lápiz,
preguntas en equipos de cuestionario y
trabajo para reforzar el bolígrafo.
proceso de enseñanza-
aprendizaje.

Ejercitación ♦ Demostrar la integración de Hojas de


lo aprendido del tema, Asistir rotafolio, libreta
las necesidades básicas de y equipo que
maternales, mediante se requiera
conocimiento teórico y para esta
práctico. práctica.

Evaluación final de tema Guía de


aprendizaje,
♦ Aplicación de la práctica de cuestionario,
aprendizaje del tema, Asistir guía de
las necesidades básicas de observación y
maternales con sus lista de cotejo.
respectivos instrumentos de
evaluación.

♦ Se recomienda recabar Guía de


evidencias de desempeño, aprendizaje,
producto y conocimientos, recursos de
para la integración del apoyo
portafolio de evidencias. señalados en la
♦ Se anexa clave de misma,
respuestas al cuestionario. bolígrafo y
portafolio de
evidencias.

Continúa…

53
Contenido Estrategias didácticas Recursos
de apoyo
Momentos Actividades sugeridas
didácticos
Reflexión ♦ Coordinación de sesiones de Láminas de
retroalimentación al rotafolio,
desempeño del capacitando caballete y
y del docente. plumones.
♦ Se recomienda recabar Portafolio de
evidencias de desempeño, evidencias.
producto y conocimientos,
para la integración del
portafolio de evidencias.
♦ Crear las condiciones Pintarrón,
necesarias para aplicar las marcadores de
técnicas dos renglones (ver tinta fugaz y
anexo) para el análisis y material
reflexión del desempeño del necesario para
grupo, así como del docente, esta actividad.
reforzando aciertos e
indicando aspectos a
mejorar.
Evaluación final del curso Guía de
aprendizaje,
♦ Aplicar la práctica final de cuestionario,
tema: Un día en la sala de guía de
maternales del CENDI, con observación,
sus respectivos instrumentos lista de cotejo,
de evaluación (ver página 51 recursos de
de la guía de aprendizaje). apoyo
Se recomienda recabar señalados en la
evidencias de desempeño, misma,
producto y conocimiento, bolígrafo y
para la integración del portafolio de
portafolio de evidencias. evidencias.

♦ Crear las condiciones Material


necesarias y aplicar crítica y necesario para
autocrítica para el análisis y esta actividad
reflexión del desempeño del
grupo, así como del
instructor, reforzando
aciertos e indicando aspectos
a mejorar. (Actividad
aplicable sólo en la última
guía didáctica del submódulo
del curso).

54
Clave de respuestas
(Práctica del tema)

Nombre del alumno: Referente con NTCL


Fecha:
Submódulo: Asistir el desarrollo y las necesidades Calificación: NCASS007.01
básicas del niño maternal.
Tema: Asistir las necesidades básicas de maternales. Unidad: UASS008.01
Práctica no 2: Asistir las necesidades básicas de Elemento: E0069
maternales.

Número Contenido temático Respuesta Dominio de


de correcta contenido
reactivo (Valor cualitativo)
Si/No
1 1. 2. 1 Asistir necesidades básicas de 19 a
meses a 2 años 11 meses. (Clasificación de
las necesidades básicas)
2 1. 2. 2 Asistir el aseo y arreglo personal b
(Medidas de seguridad e higiene en el área
de aseo)
3 1. 2. 2 Asistir el aseo y arreglo personal. d
(Técnicas para el aseo bucal)
4 1. 2. 3 Asistir el control de esfínteres a
(Autoestima y diferencias individuales)
5 1. 2. 4 Asistir el consumo de alimentos c
(Formación de hábitos)
6 1.2. 4 Asistir el consumo de alimentos a
(Verificar régimen alimenticio)
7 1. 2. 5 Asistir y supervisar el sueño c
descanso (Verificar sueño descanso)

Resultado %∗
Dictamen Competente

Ver anexo la interpretación de resultados

55
Clave de respuestas
(Práctica final)

Nombre del alumno: Referente con NTCL


Fecha de aplicación:
Práctica final: Un día en la sala de maternales del Calificación: NCASS007.01
CENDI

Número Contenido temático Respuesta Dominio de


de correcta contenido
reactivo (Valor cualitativo)
Si/No
1 1.1.1 Desarrollo integral y factores que lo c
influyen. (Niños de 19 meses a 2 años)
1.1.2 Planear y ejecutar actividades para el c
desarrollo del maternal. (Plan de actividades)
1.1.2 Planear y ejecutar actividades para el a
desarrollo del maternal (Actividades de
estimulación)
1.1.3 Elaborar materiales y recursos b
didácticos. (Ambientación de aula d
materiales)
1.1.3 Elaborar materiales y recursos a
didáctico.(Implementos didácticos)l
1.1.3 Elaborar materiales y recursos didáctico b
(Materiales didácticos)
1.1.3 Elaborar materiales y recursos didáctico c
(Medidas de seguridad e higiene
1. 2. 1 Asistir necesidades básicas de 19 a
meses a 2 años 11 meses. (Clasificación de
las necesidades básicas)
1. 2. 2 Asistir el aseo y arreglo personal. d
(Técnicas para el aseo bucal)
1. 2. 3 Asistir el control de esfínteres a
(Autoestima y diferencias individuales)
1. 2. 4 Asistir el consumo de alimentos c
(Formación de hábitos)
1.2. 4 Asistir el consumo de alimentos a
(Verificar régimen alimenticio)
1. 2. 5 Asistir y supervisar el sueño descanso c
(Verificar sueño descanso)

Resultado 100%∗
Dictamen Competente

56
3. AVANCE DE LAS COMPETENCIAS

57
Avance de las competencias

Especialidad: Puericultura
Curso: Cuidado de Niños Maternales en Centros de Atención
Infantil
Duración: 200 horas
Plantel:
Nombre del alumno:
Nombre del docente:

Competente
Submódulos de Firma
Fecha o
aprendizaje del docente
aún no competente
♦ Asistir el desarrollo y las
necesidades básicas del
niño maternal.

Nota: Este cuadro se deberá reproducir y llenar por cada uno de los alumnos inscritos en
el curso.

59
4. LISTA DE INSUMOS

61
Lista de insumos

Concepto Unidad Cantidades para el proceso de


capacitación y evaluación
Franela Metro 10
Jerga Metro 10
Jabón biodegradable de polvo Kilo 2
Jabón líquido desinfectante para Litro 25
manos
Cubre boca Pieza 10
Pañal desechable Pieza 25
Papel estraza Pieza 25
Toallas húmedas Pieza 25
Toallas desechables o de tela Pieza 25
Papel higiénico Paq. 12 5
Pasta dental Pieza 10
Bolsas de plástico Caja 60
Conos Caja 25
Pañuelos desechables Caja 10
Agua tibia Litro 10
Esponja Pieza 25
Escoba Pieza 25
Hojas de rotafolio Pieza 25
Acetatos Pieza 25
Marcador para acetatos Caja 25
Gasas esterilizadas Caja 25
Manteles individuales Pieza 25
Algodón Paq. 10
Crema hidratante Pieza 10
Pintura digital Pieza 25
Crayolas grandes Caja 20
Servilletas Paq. 20
Marcadores para pintarrón Paq. 20
Borrador para pintaron Caja 10
Pintura vincí Pieza 25
Foami de diferentes colores Pieza 20
Peine Pieza 10
Cepillo Pieza 10
Torundas Paq, 10
Papel manila Pieza 20
Papel china Pieza 20
Papel crepe Pieza 20
Papel lustre Pieza 20
Papel cartulina Pieza 20
Papel cartoncillo Piezas 20
Papel fantasía Piezas 20
Papel américa Piezas 20
Papel terciopelo Piezas 20
Resistol blanco Litro 10
Continúa…
63
Concepto Unidad Cantidades para el proceso de
capacitación y evaluación
Pistola de silicón Piezas 4
Barras de silicón Pieza 50
Pellón Pieza 6
Manteles de plástico Pieza 30
Pintura vegetal Litro 10
Pintura flexo Litro 10
Pintura digital Litro 10
Pintura acuarela Litro 10
Engrudo Kilo 10

Nota: Las cantidades calculadas son por alumno y deben ser multiplicadas por el número
de inscritos.

64
5. BIBLIOGRAFÍA

65
Submódulo 1: Asistir el desarrollo y las necesidades de niñas y niños maternales.

♦ ALVAREZ H. FRANCISCO (2000). Estimulación temprana: Una puerta hacía el futuro,


México, Alfa-Omega –ECOE.

♦ ANNE-NELLY, PERRET-CLERMONT: La Construcción de la inteligencia en la


Interacción Social, Madrid, España. Visor.

♦ ARANGO MARÍA TERESA (1998). Estimulación temprana, Bogotá Colombia,


Ediciones Gamma.

♦ BLOOM BENJAMÍN (1975). Evaluación del aprendizaje, Buenos Aires, Argentina,


Editorial Troquel.

♦ BATALLA Z. MARÍA AGUSTINA (1992). Higiene escolar, México, Distrito Federal,


Editorial Oasis.

♦ BOSH LYDIA B. DE Y OTRAS (2003). El jardín de infantes de hoy, Buenos Aires,


Argentina, editorial Librería del Colegio de México.

♦ C. ATKIN, TERESA SUPERVIELLE, RON SAWYER Y PATRICIO CANTÓN (1987).


Paso a Paso: Cómo evaluar el crecimiento y desarrollo de los niños, UNICEF, México,
Editorial PAX.

♦ DANGELO MENÉNDEZ, E. Y MEDINA DE LA MAZA (1972). Trabajar los conflictos en


el aula: un camino hacía la convivencia saludable en 0 a 5 la educación en los
primeros años.

♦ DENIES, CRISTINA (2000). Didáctica del nivel inicial y preescolar, Buenos Aires,
Argentina, Editorial El Ateneo.

♦ ENCICLOPEDIA SALVAT, DE LA SALUD (1980). La salud del niño, tomo 7. Salvat,


sociedad anónima, Madrid España. Ediciones Pamplona.

♦ JAROSLAV, KOCH (1996). Súper bebé, desarrollo total del niño, México, Distrito
Federal, Editorial Roca.

♦ KREUSCH JACOB DOROTHEE (1985) La música en la educación preescolar, Madrid


España, editorial Anaya.

♦ MOLINO IGLESIAS, NOEMI. Estimulación temprana Tomo 1., Guía para el desarrollo
integral del niño. Crédito Reymo.

♦ NERICI G. IMIDEO (2003). Hacía una didáctica general dinámica, Buenos Aires,
Argentina, Editorial Kapelusz.

67
♦ POST, JACALYN Y OMAN, MARY (2003). Bebés en acción, México, Distrito Federal,
Editorial Trillas.

♦ REAAD HERBERT, (2000) La educación por el arte, Buenos Aires, Argentina, editorial
Paidos.

♦ RIVAS GARCIA DE NUÑEZ Y OTROS, (1985) Actividades musicales preescolares,


México D.F. Editorial Kapelusz Mexicana.

♦ ROSENBLUTH, DINA (2000). Su bebé, Buenos Aires, Argentina, Editorial Paidos.

♦ SHELOV P., STEVEN Y OTROS (2000) El cuidado de su bebé, Academia Americana


de Pediatría, México, Distrito Federal, Editorial Huggies – Kleen bebé.

♦ SHINCA MARTHA, (1983) Psicomotricidad, ritmo y expresión crporal, Madrid España


Editorial Escuela Española.

♦ SOLA, MENDOZA JUAN (2000). Pedagogía En píldoras, México, Editorial Trillas.

♦ SHELOV P., STEVEN Y OTROS (2000). El cuidado de su bebé, Academia Americana


de Pediatría, México, Distrito Federal, Editorial Huggies – Kleen bebé.

♦ STOK PATRICIA,(1990) La expresión corporal y el niño,Editorial Ricordi

♦ WARNER, PENNY (2000). Tu bebé juega y aprende: 160 juegos y actividades de


aprendizaje para los tres primeros años, Editorial Oniro.

DOCUMENTOS

♦ SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN INICIAL


(1992). Programa de Educación Inicial. México.

♦ SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN INICIAL,


(2002) Indicadores de desempeño.

♦ SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN INICIAL,


(2002) Centros de desarrollo infantil.

♦ SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN INICIAL,


(2002) Expresión artística.

♦ SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN INICIAL,


(2002) Situaciones de aplicación modalidad escolarizada.

♦ SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN


INICIAL,(2007) Ambientación de las aulas del CENDI

68
♦ SECRETARIA DE EDUCACION PÚBLICA. DIRECCION GENERAL DE EDUCACION
PREESCOLAR (1985) Teatro y literatura.

♦ SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN


PREESCOLAR (1981) Manual de Psicomotricidad .

♦ BRAINY BABY, Videos volumen 1 y 2. Atlanta, GA, USA.

♦ UNIVERSIDAD AUTONOMA DE MEXICO, CENDI UNAM (1987) Guía para padres de


familia. Actividades de desarrollo en el niño, del nacimiento hasta los 6 años.

69
6. GLOSARIO

71
Términos educativos

Actividad sugerida:
Descripción de las acciones que se proponen al docente para poder orientar o guiar el
proceso enseñanza-aprendizaje y alcanzar los propósitos específicos planteados.

Actividad colectiva:
Cuando se trabaja una actividad homóloga con todo el grupo siguiendo una serie de
indicaciones en forma libre. (Ejemplo: educación física, cantos y juegos, rutina de
activación, entre otras).

Actividad de equipo:
En las que se pueden trabajar todos y todas una misma actividad con un propósito y
contenido en común, esta organización se recomienda para los grupos de preescolar.
(Ejemplo: periódico mural, campañas y maquetas).

Actividad en subgrupo:
Se trabaja el mismo propósito y contenido pero con actividades diferenciadas, es decir se
emplean procedimientos diferentes para lograr el cumplimiento de la tarea.

Análisis funcional:
Método que permite obtener la información necesaria para la definición de Normas de
Competencia Laboral (NCL). Consiste en identificar el propósito o misión principal, las
funciones clave de una rama de actividad, que se presentan de lo general a lo específico,
hasta llegar a la determinación última y precisa de la competencia laboral.

Área de competencia laboral:


Sector de actividad productiva delimitado por el conjunto de funciones productivas con
objetivos y propósitos semejantes para la producción de bienes y servicios.

Campo de aplicación (CA):


Parte constitutiva de una Norma de Competencia Laboral que describe la variedad de
circunstancias y ámbitos posibles en los que el trabajador puede demostrar la
competencia.

Criterios de desempeño:
Parte constitutiva de una norma de competencia laboral que hace referencia a aquellos
aspectos que definen las características del desempeño competente; es decir, determinan
las condiciones con las que el elemento de competencia debe ser desempeñado. Los
criterios de desempeño se asocian a los elementos de competencia.

Certificación de competencia laboral:


Acto por medio del cual un organismo autorizado reconoce y testifica, dentro del Sistema
de Certificación de Competencia Laboral, por medio de un documento reconocido por el
Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, con validez nacional,
que un individuo ha demostrado, de conformidad con una norma técnica de competencia
laboral, que está preparado para el desempeño de una función laboral determinada.

73
Competencia:
Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarios para el desem-
peño eficaz y eficiente de una función ocupacional, de acuerdo a estándares de ejecución
establecidos por el sector productivo.

Competencia laboral:
Aptitud de un individuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes
contextos y con base en los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo.
Esta aptitud se logra con la adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y
capacidades que son expresados en el saber, el hacer y el saber ser.

Contenido de aprendizaje:
Conjunto de conocimientos teóricos y prácticos que se derivan de los componentes
normativos del elemento de competencia, mismos que se deben dominar para lograr un
desempeño eficaz.

Criterios de evaluación:
Son declaraciones que describen qué se espera del alumno al adquirir una competencia.
Provee los medios de enunciar lo que se tiene que hacer para evaluar dicha competencia,
teniendo congruencia con los criterios de desempeño y evidencias referidas en la Norma
Técnica de Competencia Laboral.

Educación Basada en Competencias:


Modelo educativo que tiene como propósito central formar individuos con conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes relevantes y pertinentes al desempeño laboral. Su
mapa curricular se construye a partir de la información y criterios establecidos en las
Normas Técnicas de Competencia Laboral. Una de las características esenciales de este
modelo es que debe ser altamente flexible en métodos y tiempos de aprendizaje y ajustar-
se a las necesidades del individuo.

Elemento de competencia laboral:


Parte constitutiva de una Unidad de Competencia que corresponde a la función productiva
individualizada, es decir expresa lo que una persona debe ser capaz de hacer en el
trabajo.

Evaluación académica basada en criterios de competencia:


Proceso mediante el cual se busca y usa información (evidencias de conocimiento, de
desempeño y de producto) procedente de diversas fuentes para llegar a un juicio de valor
sobre el desempeño general del capacitando, como resultado de su formación en un
escenario educativo.

74
Evaluación diagnóstica:
Proceso acordado entre el evaluador y el evaluado, durante un período de tiempo en el
que se recolectan suficientes evidencias (de conocimiento, desempeño y producto) para
determinar las necesidades de formación del capacitando.

Mapa conceptual:
Esquema visual que representa la estructura y relaciones jerárquicas de los conceptos
que subyacen a los contenidos temáticos. Es tanto una estrategia para aprender mejor,
como un método para ayudar a los alumnos a discriminar los contenidos más importantes.

Material didáctico:
Recursos que apoyan, facilitan y refuerzan la adquisición de conocimientos, habilidades y
destrezas del educando.

Norma de Institución Educativa (NIE):


Documento realizado por una institución educativa, que establece el conjunto de
conocimientos, habilidades y actitudes relacionados con una competencia y aplicados al
desempeño de una función productiva.

Norma Técnica de Competencia Laboral (NTCL):


Documento en el que se registran las especificaciones con base en las cuales se espera
sea desempeñado una función productiva. Cada Norma está constituida por unidades y
elementos de competencia, criterios de desempeño, campos de aplicación y evidencias
de conocimiento, desempeño, producto y actitud.

Objetivo de curso:
Constituye la directriz del proceso de enseñanza-aprendizaje, debido a que en él se
identifican los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para obtener
el resultado global del curso.

Objetivos específicos:
Describen los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes a lograr por el educando
a través de las actividades sugeridas y materiales de apoyo a la enseñanza.

Perfil de egreso:
Conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que poseerá el capacitando al término
del curso y que le permitirán desempeñarse competentemente en el mercado laboral.

Perfil de ingreso:
Antecedentes formativos y personales del aspirante necesarios para ingresar al curso.

Sistema normalizado de competencia laboral:


Conjunto de acciones y procedimientos encaminados a desarrollar y establecer Normas
Técnicas de Competencia Laboral.

75
Subárea de competencia laboral:
Cada una de las partes en las que se divide un área de competencia laboral,
caracterizadas por un conjunto de funciones productivas con objetivos y propósitos
concatenados o similares para la producción de bienes o servicios de una misma especie.

Submódulos:
Unidades de aprendizaje que contienen todos los elementos pedagógicos necesarios para
dominar competencias laborales. Proporcionan los elementos y procedimientos
necesarios para conducir el curso.

Unidad de competencia laboral:


Función integrada por una serie de elementos de competencia y criterios de desempeño
asociados, los cuales forman una actividad que puede ser aprendida, evaluada y
certificada de manera independiente.

Términos técnicos

Ablactación:
Es la introducción de alimentos diferentes de la leche materna de los 4 a los 6 meses de
edad.

Alimentación:
Acciones para que el organismo obtenga los nutrimentos necesarios para la vida,
considerando desde la producción de alimentos hasta su consumo. Depende de factores
económicos, geográficos, sociales, psicológicos y culturales.

Ambientación:
Organización de materiales y mobiliario en un espacio específico, atractivo y estimulante
para un fin determinado.

Baño de asiento:
Lavado de genitales.

Baño de artesa:
Bacín.

Capacidad:
Contenido o volumen; todo lo que puede contener un recipiente; cualidad de mantener,
contener o absorber.

Colación:
Pequeña cantidad de alimento que se consume entre las comidas principales.

Condiciones de higiene:
Presentación aseada de la cuidadora y del niño o niña, así como áreas, mobiliario y
equipo aseados.

76
Contingencia:
Posibilidad de que suceda algo.

Control de esfínteres:
Proceso en el cual los niños y las niñas adquieren la capacidad de orinar o defecar en el
lugar indicado.

Coordinación motriz:
Movimientos sincronizados para alcanzar un fin determinado.

Decorados y móviles:
Recursos materiales que apoyan la ambientación de lugares físicos.

Decúbito lateral o dorsal:


Actitud del cuerpo cuando reposa sobre un plano horizontal (acostar de lado o de boca
arriba).

Desarrollo psicomotriz:
Proceso paulatino y sistemático para adquirir movimientos voluntarios.

Eructar:
Echar por la boca con ruido, los gases acumulados en el estómago.

Escroto:
Saco (bolsa) de piel que contiene los testículos vasos sanguíneos y parte del cordón
espermático. Está localizado detrás del pene de los hombres.

Estimular:
Animar, interactuar o motivar a una persona para que realice una actividad.

Formula láctea:
Polvo para diluir en agua que contiene todos los nutrimentos necesarios para el
crecimiento y desarrollo del niño o niña, complemento o sustituto de la leche materna.

Funciones excretora:
La eliminación de la orina y la materia fecal

Higiene:
Todas las actividades de limpieza y aseo necesarias para mantener la salud.

Hábito:
Modo especial de proceder o conducirse, adquirido por repetición de actos iguales o
semejantes.

Implementos de limpieza:
Materiales y accesorios necesarios para realizar la limpieza del niño o niña.

77
Ingesta:
Conjunto de materiales que por vía bucal ingresan en el organismo, con fines alimenticios.

Interacción:
Acción o influencia recíproca de dos o más fenómenos o cosas.

Integridad física:
Se aplica al cuidado que se debe tener en relación a la conservación integral del cuerpo.

Juegos digitales:
Actividades que se realizan utilizando los dedos. Son pequeñas rimas que van
acompañadas del movimiento de cada uno de los dedos, ya que cada uno de estos es el
personaje del cual se hace mención en los versos o se mueven todos juntos. La sencillez
la brevedad la buena mímica son elementos insustituibles de los juegos digitales.

Ministración de alimentos:
Proporcionar alimentos.

Niño o niña maternal:


Se considera a un niño o niña maternal cuando se edad fluctúa entre 1 año 7 meses a 3
años 11 meses.

Régimen de alimentación:
Conjunto de alimentos y platillos que se consumen a diario para cubrir las necesidades
del organismo.

Seguridad:
Resguardo de una persona respecto de un riesgo, peligro, incidente o siniestro.

Sensopercepciones:
Capacidad neurovegetativa y vivencial en el proceso del desarrollo cognoscitivo que lo
mantiene en interacción constante con el medio ambiente.

Signos de incomodidad:
Identificación de alteraciones en los indicadores del estado de salud o de la comodidad
física del niño o niña.

Siniestro:
Suceso catastrófico con pérdidas materiales y/o humanas. Existen distintos tipos de
siniestros: incendio, inundación, sismos, tormentas, etc.

78
Situaciones de riesgo:
Toda condición que pueda derivar en quemaduras, asfixia, ahogo, resbalones, golpes,
intoxicaciones, cortaduras, infecciones, etc. Objetos, materiales y sustancias de riesgo:
punzocortantes, vidrio, inflamable, medicamentos tóxicos y piezas pequeñas.

Tolerancia:
Actitud permisiva frente a comportamientos en otras personas distintos de los que tiene
un sujeto

79
7. ANEXOS

81
INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS

83
La interpretación de los resultados

De la aplicación de la evaluación teórica obtenida de los cuestionarios se explica a


continuación:

™ Retomar el formato de clave de respuestas que se encuentra posteriormente de


cada guía didáctica.

™ Del número de respuestas correctas y del dominio de contenido determina el


porcentaje aplicando la siguiente operación.

a) Contar el número de respuestas afirmativas (SI) que se obtuvieron y anotarlas

b) Contar el número de respuestas negativas (NO) que se obtuvieron y anotarlas

c) Sumar todas las respuestas

d) Dividir el número de respuestas afirmativas que se obtuvieron entre el total de


respuestas aplicando la siguiente fórmula:

Número de respuestas afirmativas =


Total de respuestas

Si el resultado es del 80 al 100%, el alumno se declara competente en el tema de


aprendizaje evaluado y si se encuentra por debajo del 80% se recomienda implementar
las siguientes actividades de reforzamiento:

Análisis, interpretación de resultados y retroalimentación

™ Identificar junto con el alumno los contenidos que aún no domina.

™ Promover un programa en el que se incluyan actividades para reforzar los


aprendizajes no dominados, por ejemplo: Visitas específicas sobre el tema al
sector productivo, crear las condiciones para realizar la práctica de los puntos a
enriquecer, solicitar asesoría individual por parte del docente, entre otros.

™ …Instrumentar otras sugerencias que considere pertinentes para reorientar el


aprendizaje del tema.

85
MATERIAL DIDÁCTICO, MOBILIARIO Y EQUIPO

87
MATERIAL DIDÁCTICO

Memoramas
Estampas de vocabulario
Domino
Cuentos
Muñecos de plástico
Ropa para muñecos
Pelotas
Material de construcción
Material para ensartar
Material para armar y desarmar
Rompecabezas
Mascadas
Aros
Instrumentos musicales
Títeres

MOBILIARIO:
Espejo panorámico de pared
Silla infantil apilable,
Bote de basura
Mueble de guarda
Mesas infantiles
Porta vasos
Vasos de melamina
Anaquel
Sábana para colchoneta
Bacinica
WC
Tablero de corcho
Lava manos
Toalleros
Porta cepillo de dientes
Cubiertos infantiles
Vajilla de melamina

EQUIPO:
Grabadora
Equipo audiovisual
Caballete
Retroproyector
Equipo de cómputo con lector de DVD y quemador de CD-ROM, con Internet.
Impresora láser
Cañón
Pantalla
Cámara fotográfica digital y de video
Televisión con pantalla grande

89
EQUIPO DE SEGURIDAD:
Extintor
Botiquín de primeros auxilios
Señalizaciones

MATERIAL DE ASEO PERSONAL:


Cubre boca
Red para cabello
Bata de trabajo
Zapatos de piso

90
TÉCNICAS DIDÁCTICAS

91
Nombre de la técnica: Conoce a tu compañero

Objetivo:
♦ Promover el conocimiento mutuo entre compañeros.
♦ Desaparecer el ambiente tenso y desinhibir a los integrantes del grupo.

Integrantes:
♦ Todos los miembros del grupo.

Duración:
♦ 30 minutos aproximadamente.

Disposición del grupo:


♦ En forma de círculo.

Recursos materiales:
♦ Salón o taller amplio y ventilado.

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Mencionar que nos conoceremos y dar la indicación para realizar el ejercicio y la
finalidad de éste, enfatizando que todos los miembros del grupo deben participar, para
obtener mayor eficiencia en el trabajo.

Desarrollo
2. Pedir a los participantes que se pongan de pie y formen un círculo.

3. Preguntar al azar el nombre y edad de algún participante, el cuál será el punto de


referencia.

4. Continuando por la derecha el participante que fue el punto de referencia pregunta al


participante que sigue su nombre y dice el de él y el de su nuevo compañero, y así
sucesivamente hasta terminar.

Conclusión
5. Solicitar a los participantes que expresen si lograron conocer a todos sus compañeros
o si conocieron mejor a unos que a otros.

6. Con el grupo en general se pueden formular las siguientes preguntas para analizar el
desarrollo de la técnica:

¿Qué piensan de esta forma de conocerse?


¿Qué importancia tiene conocer a sus compañeros?
¿Si creen que lograrán una investigación grupal armónica?

7. Señalar la importancia de conocer a los compañeros para trabajar con armonía y


confianza.

93
Nombre de la técnica: Demostrativa o de los cuatro pasos

Objetivos:
♦ Permite desarrollar habilidades prácticas como el uso de una herramienta, equipo o
material y la ejecución de una operación práctica, en donde las manos, los pies y la
coordinación ojo-mano juega un papel importante.
♦ Aplica de manera inmediata los aprendizajes adquiridos al trabajo real, cumpliendo con
la característica de "aprender haciendo".

Integrantes:
♦ Todos los miembros del grupo, divididos en parejas, triadas o equipos.

Duración:
♦ 30 minutos aproximadamente.

Disposición del grupo:


♦ En forma de círculo o semicírculo para que todos observen.

Recursos materiales:
♦ Salón, taller o laboratorio amplio, iluminado y ventilado.
♦ Hojas blancas de tamaño carta y bolígrafo.
♦ Equipo real necesario.

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Explicar al grupo que vamos a aprender el manejo de un equipo, material o
instrumento, o a realizar una serie de pasos para ejecutar una actividad propia de la
especialidad como preformar prendas o montar una mesa.

Desarrollo
2. Averiguar el grado de conocimientos o experiencia en cuanto a la ejecución que se va
a realizar y organizar al grupo para que todos vean y escuchen.

3. Mostrar el producto terminado en caso de que la actividad sea la realización de un


objeto específico como un platillo o una plantilla, y preguntar si son zurdos o derecho,
señalando que algún equipamiento está diseñado únicamente para diestros.

4. Ejecutar el procedimiento completo, explicando lo que se hace y cómo se hacer, a un


ritmo menor que el empleado en la realidad para facilitar la comprensión.

5. Repetir la ejecución cuantas veces sea necesario, señalando detalles importantes y


medidas de seguridad.

6. Cuando termine la demostración invitar al grupo, a repetir la tarea, dando el material


necesario, corregir errores y cuidar que se cumplan todas las medidas de seguridad.

7. Se evalúa el trabajo en forma individual, sugiriendo detalles para perfeccionar cada vez
más la ejecución.

94
Conclusión
8. Solicitar que cada uno de los alumnos presente sus trabajos terminados o ejecuciones.

9. Con el grupo en general se pueden formular las siguientes preguntas para analizar el
desarrollo de la técnica:

¿Qué piensan de esta forma de aprender?


¿Cuál es la importancia de tomar las medidas de seguridad en la ejecución de nuestro
trabajo?
¿En qué grado influye el trabajo en equipo para realizar un servicio con calidad?
¿Qué importante es el tiempo que consumimos para realizar una actividad práctica?
¿A qué problemas se enfrentaron y cómo los resolvieron?

10. Señalar la importancia del trabajo grupal, seguir las medidas de seguridad, lograr los
estándares de calidad y la capacidad para resolver problemas.

95
Nombre de la técnica: Tormenta de ideas o lluvia de ideas

Objetivos:
♦ Promover la libre expresión de ideas sobre un tema para encontrar nuevas soluciones.
♦ Conocer el problema a fondo y cerciorarse que ningún aspecto pase por alto, logrando
establecer una atmósfera de ideas y comunicación libre en el grupo.

Integrantes:
♦ Se nombra un secretario y los demás miembros del grupo participan.

Duración:
♦ Abierto, sin excederse de 1 hora.

Disposición del grupo:


♦ Libre (puede ser en círculo, herradura o mesas paralelas).

Recursos materiales:
♦ Aula iluminada, tranquila, cómoda, sin interrupciones ni interferencias.
♦ Pizarrón, gises o láminas de rotafolio con rotafolio.
♦ Una grabadora.

Procedimiento de aplicación:
Preparación
1. Difundir el problema o los temas de interés antes de iniciar la técnica, con el propósito
de informarse con anticipación de lo que trata.

Introducción
2. Mencionar el tema que se desarrollará y nombrar un secretario para registrar las ideas
que se expongan. Se puede usar una grabadora como apoyo.

Desarrollo
3. Empezar el intercambio de ideas, iniciando con una pregunta abierta como: ¿Qué
piensan ustedes de.................?

4. Centrar las ideas, estimular a las personas que participen poco y crear un ambiente de
cordialidad para que todos expresen sus ideas de manera libre, evitando juzgar las
demás participaciones.

5. Al terminar el plazo previsto para la "Lluvia de ideas", se retoman las ideas más
certeras, ahora sí con sentido crítico y en un plano de realidad; y se registran con la
ayuda del secretario.

96
Conclusión
6. Elaborar un resumen y junto con los miembros del grupo, se llega a conclusiones
finales, definición de conceptos o descripción de procesos, de acuerdo al material
obtenido.

7. Con el grupo en general se pueden formular las siguientes preguntas para analizar el
desarrollo de la técnica:

¿Cómo se sintieron al expresar sus ideas de manera libre y sin ninguna restricción?
¿La participación de todos, ayudo a saber más sobre el tema desarrollado?
¿Qué importante es permitir la participación de todos para trabajar en equipo?

8. Señalar la importancia de aportar ideas y respetar el uso de la palabra cuando se


trabaja en equipo.

97
Nombre de la técnica: Juego de roles o roles múltiples

Objetivos:
♦ Permitir el abordaje de un problema, tema o hecho, desde el punto de vista de los
participantes implicados o interesados en el mismo.
♦ Analizar el comportamiento que asumen los diferentes tipos de roles ante un hecho,
problema o situación real de un trabajo. Es importante que se llegue a solucionar el
problema planteado.

Integrantes:
♦ Todos los miembros del grupo.

Duración:
♦ 1 hora aproximadamente.

Disposición del grupo:


♦ En forma de escenario (público frente a actores) o circular (los actores en el centro y
los participantes-observadores alrededor)

Recursos materiales:
♦ Salón, taller o laboratorio amplio, iluminado y ventilado.
♦ Hojas blancas de tamaño carta y bolígrafo.
♦ Mobiliario necesario y adecuado para cada representación.
♦ Diversos recursos (equipamiento, herramienta, suministros, etc.)

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Indicar al grupo que se va a realizar una representación (espontánea o planeada) de
una situación real de tipo laboral o se va a plantear un problema que el grupo necesita
resolver.

Desarrollo
2. Formar equipos para determinar el tema que se va a representar ante el grupo, por
ejemplo:

♦ Atender a un cliente al dar el servicio de los niños


♦ Resolver situaciones de conflicto, como un reclamo o inconformidad en el servicio
ofrecido.

3. Determinar en cada equipo los personajes o roles que realizarán la presentación y


detallar algunas de sus características como: las funciones que realiza, el cargo que
ocupa en la empresa y el comportamiento personal que lo identifica. Sugerir que de
preferencia no se guíen por un escrito o guión para acercarse a las respuestas que se
dan en una situación real.

98
4. Definir la situación en que se va a desarrollar la escena y preparar el lugar (aula, taller
o laboratorio) para llevarla acabo.

5. Solicitar que cada equipo pase a realizar su presentación y señalar a los participantes-
observadores que registren en una hoja los siguientes puntos:

El tipo de relaciones que se han establecido entre los distintos personajes


Los aspectos de higiene y seguridad que se deben aplicar
El uso y cuidado del equipamiento correspondiente
Los aspectos técnicos que corresponden a cada especialidad
Los comportamientos que nos agradan y disgustan de las representaciones de los
personajes

6. Cortar la escena cuando considere (el instructor) que hay información suficiente para
desarrollar el trabajo grupal. El grupo no podrá interrumpir en ningún momento.

Conclusión
7. Solicitar que cada uno de los participantes-observadores comente lo que ha registrado
y enriquecerlo con las aportaciones de cada uno de los personajes.

8. Con el grupo en general se pueden formular las siguientes preguntas para analizar el
desarrollo de la técnica:

¿Para qué consideran que sirvió esta experiencia?


¿Les resulto fácil representar el rol que les fue asignado?
¿Cuáles creen que son los comportamientos que favorecen u obstaculizan el trabajo
en el ámbito laboral?
¿A qué problemas se enfrentaron y cómo los resolvieron?

9. Señalar la importancia de ponerse en el lugar de otro, el diálogo entre los


participantes, el trabajo grupal, la resolución de problemas y la toma de decisiones.

99
Nombre de la técnica: Expositiva

Objetivo:
♦ Presentar un "tema" de manera oral, ante un grupo de personas, logrando la reflexión
de los oyentes sobre la información que se desarrolla.

Integrantes:
♦ Todos los miembros del grupo.

Duración:
♦ De 30 a 45 minutos aproximadamente.

Disposición del grupo:


♦ En forma circular, en herradura o líneas paralelas.

Recursos materiales:
♦ Material audiovisual como pizarrón, láminas de rotafolio, acetatos, adherogramas o
equipo real.
♦ Salón, taller o laboratorio amplio, iluminado y ventilado.
♦ Hojas blancas de tamaño carta y bolígrafo.
♦ Mobiliario adecuado para la exposición

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Explicar que se va a exponer un tema teórico (como teorías, principios, leyes, etc.) o
de un comportamiento que no requiera del manejo de movimientos corporales.

Desarrollo
2. Presentar el objetivo del tema y explicar brevemente su importancia.

3. Desarrollar el tema siguiendo una secuencia lógica, empleando ejemplos, anécdotas,


citas o referencias, para facilitar la comprensión de la información.

4. Emplear materiales didácticos como láminas de rotafolio, pizarrón o transparencias,


para fomentar la comunicación y la asimilación del contenido desarrollado.

5. Integrar la información con la realización de un resumen parcial, formulación de


preguntas, cuadro sinóptico o escenificaciones sobre los puntos importantes, con el fin
de verificar la comprensión de las ideas expuestas.

6. Coordinar un ejercicio teórico para ejercitar la información adquirida hasta este


momento y tener oportunidad de corregir errores o reforzar aciertos.

100
Conclusión
7. Resaltar los puntos más significativos de toda la exposición realizada, a través de
esquemas, resúmenes o cuadros sinópticos.

8. Solicitar la realización de comentarios finales o la elaboración de conclusiones finales,


ya sea por parte del expositor, de un participante o del grupo en general.

9. Con el grupo en general se pueden formular las siguientes preguntas para analizar el
desarrollo de la técnica:

¿Qué aprendieron con esta forma de trabajar?


¿Para qué creen que sirva la práctica frecuente sobre lo recién aprendido?
¿Cómo podemos aplicar lo aprendido en nuestra práctica laboral?

10. Señalar lo importante que es reflexionar la información relacionada con la


especialidad, así como expresar comentarios ante los demás compañeros.

101
Nombre de la técnica: Lectura comentada

Objetivo:
♦ Obtener información relacionada con la especialidad, a través de la lectura de un
"documento informativo" de manera grupal.

Integrantes:
♦ Todos los miembros del grupo.

Duración:
♦ 30 minutos aproximadamente.

Disposición del grupo:


♦ En forma de círculo o semicírculo preferentemente.

Recursos materiales:
♦ Salón, taller o laboratorio amplio, iluminado y ventilado.
♦ Un documento informativo de una revista, periódico, libro, manual, etc.
♦ Hojas blancas tamaño carta y bolígrafo.
♦ Hoja de preguntas relacionada con el texto.

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Indicar al grupo que vamos a estudiar un tema con la lectura de un documento,
reflexionando sobre su contenido entre todos los miembros del grupo.

Desarrollo
2. Realizar una breve introducción al tema que se va a desarrollar, organizar al grupo
para favorecer la comunicación y dar indicaciones generales sobre el material que se
estudiará.

3. Solicitar la lectura del documento por cada participante, realizando un "corte" cuando
sea necesario para iniciar con la formulación de preguntas o coordinar los
comentarios respectivos, éstos deben ser realizados por todo el grupo.
Una variante es que un participante lea y formule la pregunta y otro responda, con la
intención de que todos participen de manera activa.

4. Fomentar la participación de todos, ya sea leyendo el texto o contestando preguntas.


Evite los monopolios en el uso de la palabra, desviaciones e intervenciones largas.

Conclusión
5. Retomar todas las participaciones y llegar a conclusiones generales.

6. Con el grupo en general se puede formular las siguientes preguntas para analizar el
desarrollo de la técnica:

102
¿En qué sirven los comentarios del grupo en general, para enriquecer la información
personal?
¿Cuando leemos artículos técnicos, hasta que grado nos permite actualizarnos?

7. Señalar la importancia de mantenernos actualizados con toda una serie de apoyos


impresos como revistas, leyes, manuales de operación, catálogos, etcétera.

103
Nombre de la técnica: Dos renglones

Objetivos:
♦ Propiciar el manejo creativo de la comunicación verbal escrita.
♦ Permitir el intercambio emocional gratificante.
♦ Ayudar al fortalecimiento de la autoimagen de los participantes.

Integrantes:
♦ Todos los miembros del grupo.

Duración:
♦ 35 minutos aproximadamente.

Disposición del grupo:


♦ Sentados en la mesa de trabajo.

Recursos materiales:
♦ Hojas tamaño carta y lápices.
♦ Mesas de trabajo.
♦ Un salón amplio e iluminado.

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Indicar al grupo que el objetivo de la dinámica es retroalimentar a sus compañeros
sobre su desempeño durante el tema o parte del curso.

Desarrollo
2. Formar equipos de trabajo con los miembros del grupo.

3. Solicitar a los participantes que tomen 2 ó 3 hojas carta, las doblen en partes y las
corten lo mejor que puedan.

4. Escribir por el anverso en cada uno de los trozos, uno a uno, los nombres de sus
compañeros de equipo.

5. Escribir por el reverso en 2 renglones un pensamiento dirigido al compañero asignado


a cada pedazo de papel.

6. Entregar el pensamiento a los compañeros en propia mano.

7. Discutir por equipo la experiencia que se vivió.

8. Designar un secretario por equipo para que tome nota de las conclusiones del equipo.

104
Conclusión
9. Presentar al grupo las conclusiones de cada equipo.

10. Formar un círculo con el fin de evaluar la experiencia y comentar los sentimientos de
los participantes, reflexionando sobre las siguientes preguntas:

¿Para qué consideran que sirvió esta experiencia?


¿Les resulto fácil escribir los pensamientos a sus compañeros?
¿Cómo se sintieron cuando leyeron los comentarios de sus compañeros sobre su
participación dentro del grupo?
¿La participación de los demás les ayudó a saber más sobre su desempeño en el
salón de clases?

11. Señalar la importancia de retroalimentar la participación de los miembros del grupo


con respeto y honestidad.

105
Nombre de la técnica: Especialistas o Expertos

Objetivo:
♦ Escuchar a diferentes expertos, sus puntos de vista y sus experiencias en algún
tema; cuestionar e integrar estos diferentes aspectos en ideas comunes.

Integrantes:
♦ Todos los miembros del grupo.

Duración:
♦ El tiempo requerido.

Disposición del grupo:


♦ En círculo o en herradura para que todos los participantes vean y escuchen bien.

Recursos materiales:
♦ Salón, taller o laboratorio amplio, ventilado e iluminado.
♦ Mobiliario adecuado para la exposición.
♦ Hojas blancas y bolígrafo.
♦ Rotafolio, láminas de rotafolio y marcadores.

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Explicar que se escuchará a tres especialistas que expondrán sus puntos de vista
sobre un tema determinado, sobre el cual el grupo habrá adquirido previamente
información.

Desarrollo
2. Solicitar a cada especialista exponer un tema durante 15 o 20 minutos. Recomendar al
grupo tomar notas sobre los aspectos que consideren muy importantes.

3. Indicar al grupo que tendrán 15 minutos de trabajo en equipo para elaborar por escrito
las preguntas, opiniones o puntos de vista que deseen comentar a los expositores.

4. Retomar la sesión en plenaria donde los especialistas aclararán las dudas o


enriquecer los comentarios del grupo.

5. Finalizar con una sesión en la que se evalúa la participación de los especialista

Conclusión
6. Elaborar un trabajo de síntesis, en el que integren la información previa sobre el tema
y lo expuesto por los especialistas.

7. Organizar un plenario para dar retroalimentación al trabajo de los especialistas y del


grupo.

8. Formular las siguientes preguntas para analizar el desarrollo de la técnica:

106
¿Qué importancia tiene el dominio de la información para presentarla ante los demás?
¿Qué importancia tiene defender los puntos de vista con fundamento?
¿Qué opinas sobre el trabajo en equipo?

9. Señalar la importancia de prepararse antes de expresar los puntos de vista personales


o en discusiones grupales, además de aprovechar la información manejada por gente
especialista en un tema.

10. Elaborar un trabajo de síntesis, en el que integren la información previa sobre el tema
y lo expuesto por los especialistas.

11. Organizar un plenario para dar retroalimentación al trabajo de los especialistas y del
grupo.

107
Nombre de la técnica: Cuartetos

Objetivo:
♦ Analizar y/o profundizar el abordaje de un tema correspondiente a una especialidad.

Integrantes:
♦ Todos los miembros del grupo.

Duración:
♦ 45 a 60 minutos aproximadamente.

Recursos materiales:
♦ Salón, taller o laboratorio amplio, iluminado y ventilado.
♦ Pizarrón, gises o plumones, o fichas en blanco para los grupos.
♦ Gráfico que ilustre los movimientos de cambio.

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Indicar al grupo que se organizará una sesión en la que se tenga información previa
sobre el tema a desarrollar.

Desarrollo
2. Formar equipos de 4 personas para dialogar al interior de cada uno sobre el tema o
temas previamente determinados, como por ejemplo:

Reglamentos de instituciones al cuidado de niñas y niños


Distribución de materia prima
Ubicación de rutas de evacuación

3. Pedir a un par de miembros de cada equipo que pasen, uno al grupo próximo de la
derecha y el otro miembro del grupo próximo de la izquierda.

4. Solicitar volver a dialogar en los equipos para poner al tanto a los recién llegados y
profundizar en el tema ya escogido.

5. Repetir la operación con un nuevo intercambio entre el equipo que se formó.

6. Solicitar que cada equipo pase a anotar sus conclusiones en un lugar visible para
todos.

7. Cortar la escena cuando considere que hay suficiente información para analizar entre
todos los miembros del grupo.

Conclusión
8. Llevar a cabo un plenario para dar retroalimentación por parte del instructor y los
participantes.

108
9. Formular las siguientes preguntas para analizar el desarrollo de la técnica:

¿Qué importancia tiene el intercambiar la información que se sabe para enriquecerla?


¿Cuál es la importancia de escuchar a los demás, con respeto y atención?

10. Señalar la importancia de la interacción entre compañeros, así como la aportación de


cada uno de los integrantes del grupo para lograr un trabajo con calidad.

109
Nombre de la técnica: Palabras-clave

Objetivos:
♦ Dar a conocer las expectativas del grupo, con respecto al tema que se va a trabajar.
♦ Determinar por medio de un análisis sus actitudes ante el curso.
♦ Explicar la necesidad de conocerse y de esta manera tratar de integrar al grupo.

Integrantes:
♦ Todos los miembros del grupo.

Duración:
♦ 50 minutos aproximadamente.

Disposición del grupo:


♦ En forma de círculo o semicírculo para que todos observen.

Recursos materiales:
♦ Salón, taller o laboratorio amplio, iluminado y ventilado.
♦ Pizarrón, gises y borrador.

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Indicar al grupo que sensibilicen sus sentimientos, respondiendo las siguientes
preguntas:

¿Cómo se siente?
¿Cuáles son sus sentimientos en ese momento?
¿Cuáles son sus deseos?
Y tratar de expresarlo en una sola palabra.

Desarrollo
2. Solicitar que pasen a escribir al pizarrón una palabra que hayan pensado, de las
preguntas hechas con antelación. Una palabra por turno y, pueden escribir todas las
que deseen.

3. Pedir que pasen a tachar alguna palabra, de todas las escritas en el pizarrón, que no
les agrade o con la cual se sientan incómodos y subrayar aquellas con las que estén
de acuerdo, recordando que es una palabra a la vez.

4. Preguntar a aquellos a los que les fue tachada su palabra qué sintieron cuando se
percataron de que a una persona le incomodaba la palabra que escribieron y
preguntar a los que la tacharon por qué razón lo hicieron.

5. Comentar que el propósito de esta técnica es descubrir que para cada persona, según
su esquema referencial, las palabras pueden significar algo diferente de acuerdo a sus
experiencias anteriores.

110
Conclusión
6. Evaluar la técnica haciendo las siguientes preguntas:

¿Cómo se sienten ahora, en relación con el comienzo de la técnica?


¿Qué impresión tienen del grupo?
¿Qué aprendieron sobre los demás integrantes del grupo?

7. Indicar la importancia del respeto y aceptación de todos los integrantes de un grupo a


pesar de los diferentes puntos de vista que puedan existir.

111
Nombre de la técnica: De casa en casa

Objetivo:
♦ Intercambiar información y conocimientos entre todos los miembros de un grupo.

Integrantes:
♦ Todos los miembros del grupo.

Duración:
♦ El tiempo requerido.

Disposición del grupo:


♦ Alrededor del salón distribuir los espacios para los exponentes y los que asistan.

Recursos materiales:
♦ Salón amplio, ventilado e iluminado.
♦ Hojas blancas y bolígrafo.
♦ Material.
♦ Equipo.

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Indicar que vamos a estudiar los distintos aspectos de un tema y revisar los diversos
puntos de un proceso.

Desarrollo
2. Presentar los temas que se van a estudiar por parte del grupo.

3. Formar grupos y distribuir las preguntas del tema para cada equipo.

4. Primera etapa, en casa: Solicitar a cada equipo, investigar, estudiar y elaborar el tema
que le ha correspondido.

5. Segunda etapa, de casa en casa: Indicar el día de la exposición, cada grupo envía
representantes a cada uno de los demás grupos, a fin de que observen las exposiciones
y de que busquen las respuestas a las preguntas. Al mismo tiempo, alguien se queda en
el grupo para exponer y proporcionar información a los demás.

6. Tercera etapa, de nuevo en casa: cada equipo, reunido de nuevo y en posesión de


todas las respuestas, elabora su propia síntesis y realiza un estudio final.

112
Conclusión

7. Cuarta etapa, asamblea final: preguntas y aclaraciones complementarias, evaluación


del trabajo realizado. Programación de la próxima tarea. Se obtienen conclusiones.

8. Solicitar a los equipos que evalúen el trabajo realizado, contestando las siguientes
preguntas:

¿Cómo se sintieron con esta forma de trabajo?


¿La participación de todos ayudo a saber más sobre el tema desarrollado?
¿A qué problemas se enfrentaron y cómo los resolvieron?

9. Señalar la importancia de trabajar en equipo para intercambiar información y compartir


los conocimientos previos con todos los compañeros.

113
Nombre de la técnica: Investigación práctica o de campo

Objetivo:
♦ Permitir a los alumnos vincular la teoría con la práctica aprovechando las
experiencias directas.

Integrantes:
♦ Todos los miembros del grupo.

Duración:
♦ El indicado por el instructor.

Disposición del grupo:


♦ Libre (solo se requiere el aula para asesorías).

Recursos materiales:
♦ Aula iluminada, tranquila, cómoda, sin interrupciones ni interferencias.
♦ Pizarrón, gises o láminas de rotafolio.
♦ Una grabadora.

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Indicar al grupo que se va a realizar de manera personal o en equipo una vinculación
entre lo teórico y lo práctico del tema que se este viendo en sesión.

- Mobiliario para sueño descanso

Desarrollo
2. Formar equipos de trabajo para elegir el tema de investigación.

3. Indicar la elaboración de un “plan de trabajo”, en el que se determine el objetivo de la


investigación.

4. Revisar periódicamente el desarrollo de la investigación.

Conclusión
5. Solicitar a los alumnos que comenten sus experiencias a todo el grupo y enriquecer la
sesión con los comentarios de cada uno de los alumnos.

6. Evaluar el desempeño de los participantes con un informe final y la presentación de su


experiencia ante el grupo en general.

7. Señalar la importancia de unir la teoría y la práctica para tener una formación integral,
así como la importancia de trabajar en equipo.

114
Nombre de la técnica: Lo que me diste

Objetivo:
♦ Valorar los aportes de otros en situaciones dadas.

Integrantes:
♦ Todos los miembros del grupo.

Duración:
♦ 30 minutos aproximadamente.

Disposición del grupo:


♦ Libre.

Recursos materiales:
♦ Hojas blancas tamaño carta.
♦ Lápices y gomas.
♦ Un salón amplio e iluminado.

Procedimiento de aplicación:
Introducción.
1. Indicar al grupo que el objetivo de la actividad es obtener retroalimentación sobre el
comportamiento y la cooperación dentro del grupo.

Desarrollo
2. Formar equipos con los miembros del grupo.

3. Solicitar a los integrantes del grupo que elaboren una lista en donde mencionen lo que
han recibido de cada compañero de su equipo y del instructor.

4. Solicitar que cada miembro presente su lista a los miembros de su equipo.

5. Comentar por equipo cómo se sintieron al escuchar la presentación de sus


compañeros.

Conclusión
6. Formar un círculo con el fin de evaluar la experiencia y comentar los sentimientos de
los participantes, reflexionando sobre las siguientes preguntas:

¿Para qué consideran que sirvió esta experiencia?


¿Les resultó fácil elaborar su lista?
¿Cómo se sintieron cuando escucharon la lista de sus compañeros de equipo?
¿La participación de los demás les ayudó a saber más sobre su desempeño con respecto
al trabajo y a la relación con los demás?

7. Señalar la importancia de retroalimentar la participación de los miembros del grupo y


del trabajo en equipo.

115
Nombre de la técnica: Fiesta de presentación

Objetivos:
♦ Permitir dar y recibir retroalimentación sobre diferentes comportamientos a lo largo del
proceso grupal.
♦ Evaluar los aspectos más constructivos y destructivos del grupo y las personas.
♦ Propiciar un clima de amistad más profunda.
♦ Crear un clima de autocrítica y evaluación constante.

Integrantes:
♦ Todos los miembros del grupo.

Duración:
♦ 10 ó 12 minutos por cada participante voluntario.

Disposición del grupo:


♦ Libre.

Recursos materiales:
♦ Un salón amplio e iluminado.

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Indicar al grupo que el ejercicio consiste en que un voluntario pase al frente y realice
su propia autocrítica.

Desarrollo
2. Pedir a un miembro del grupo que realice una autocrítica de su participación dentro del
mismo.

3. Solicitar a los demás participantes que lo deseen, realicen una crítica al voluntario, en
un lenguaje concreto, de relación personal y con sencillez. Y así, sucesivamente,
hasta el último voluntario.

Conclusión
4. Formar un círculo con el propósito de evaluar la experiencia y comentar los
sentimientos de los participantes, reflexionando sobre las siguientes preguntas:

¿Para qué consideran que sirvió esta experiencia?


¿Les resulto fácil realizar su autocrítica?
¿Cómo se sintieron cuando sus compañeros comentaban sobre su participación
dentro del grupo?
¿La participación de los demás les ayudó a saber más sobre su propio desempeño?

5. Señalar la importancia de retroalimentar la participación de los miembros del grupo.

116
Nombre de la técnica: Corrillos

Objetivos:
♦ Promover la participación activa de los miembros del grupo
♦ Alentar la división del trabajo y la responsabilidad

Integrantes:
♦ 15 a 30 personas aproximadamente

Duración:
♦ 60 minutos aproximadamente.

Disposición del grupo:


♦ En equipos de trabajo

Recursos materiales:
♦ Pintarrón o rotafolio, tarjeta de corrillos, documento impreso.

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Explicar a los alumnos, los objetivos de la técnica, la importancia de la participación,
el tiempo disponible para presentar resultados, la forma, organización y la manera de
distribución del mobiliario.

2. Solicita que en cada uno de los corrillos (equipos) se nombre un moderador y un


secretario.

3. Entregar a cada uno de los equipos, la tarjeta de corrillos la cual contiene las
actividades a realizar en cada uno de los corrillos, por ejemplo: preguntas a contestar
sobre el tema de estudio, o tareas como elaborar una síntesis del contenido y
plasmarlo en un cuadro sinóptico etc. y el documento informativo.

Desarrollo
4. Inicias con las actividades indicadas en la tarjeta, llevando un registro cuidadoso del
tiempo, cuando faltan 5 minutos, el instructor avisa a los corrillos para que puedan
elaborar sus conclusiones.

Conclusión
5. Los secretarios de acuerdo al orden establecido, leen las conclusiones. También
pueden entregarlas por escrito. Las aportaciones se dirigen hacia la aclaración de dudas,
dirección y solución de diferencias o contradicciones y obtención de conclusiones finales.

6. Si el instructor y el grupo lo consideran necesario, se elabora un resumen y se discute


sobre el cumplimiento de los objetivos planteados.

117
Nombre de la técnica: Memotema

Objetivo:
♦ Profundizar en el tema correspondiente, mediante la elaboración de memoramas de
preguntas y respuestas sin confundirse.

Integrantes:
♦ Hasta 30 personas

Duración:
♦ 2 horas aproximadamente

Disposición dl grupo:
♦ En equipos de trabajo

Recursos Materiales:
♦ 12 fichas con preguntas y 12 fichas con sus respectivas respuestas

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Pedir a los alumnos integren equipos entre 4 y 6 miembros.

2. Solicitar a cada uno de los equipos que elaboren 12 pares de tarjetas de 12x10 del
mismo color y papel. En 12 de ellas escribirán preguntas relacionadas con el tema
propuesto y en las otras 12 sus respectivas respuestas.

3. Asignar un número a cada equipo y decidir que equipos se enfrentan.

Desarrollo
4. Pedir a los participantes de cada equipo que coloquen sus fichas en dos columnas en
forma indistinta: preguntas y respuestas boca abajo.

5. El equipo contrario inicia a través de uno de sus elementos levantando una tarjeta, si
es respuesta, el siguiente de sus compañeros tiene que encontrar la pregunta
correspondiente; de no ser así, la coloca en la misma posición anterior, cediéndole el
turno a otro y así sucesivamente.
Gana el equipo que forma más parejas en el menor tiempo posible.

Conclusión
6. Es conveniente evaluar la elaboración de fichas debido a que implica esfuerzo del
equipo.

7. Mantenga un clima de intercambio y convivencia.

118
Nombre de la técnica: Clásicos

Objetivo:
♦ Estimular la comunicación interpersonal a través de la integración de leyendas,
cuentos, pensamientos, refranes etc., dispuestos en piezas a manera de
rompecabezas.

Integrantes:
♦ De 10 en adelante.

Duración:
♦ 2 horas aproximadamente

Disposición del grupo:


♦ Equipos de entre 4 y 6 elementos

Recursos Materiales
♦ Tiras de papel conteniendo refranes, pensamientos, proverbios, fragmentos de
cuentos.

Procedimientos de aplicación
Introducción
1. Seleccionar de fuentes de información y consulta refranes, leyendas, cuentos….más o
menos conocidos.

2. Escribir con letra clara y de preferencia con mayúsculas en tiras de papel de


aproximadamente 25x 5 cm. después córtelos en 3 o 5 partes a manera de
rompecabezas, revuélvalos y colóquelos en una mesa o simplemente en el piso.

Desarrollo
3. Indicar a los participantes que tomen piezas y con ellas integren un refrán, leyenda,
cuento o pensamiento etc., resultando ganador el equipo que logre el mayor número
posible.
El requisito primordial es que cada integrante sólo podrá tomar una pieza a la vez, y en
caso de que no le resulte útil deberá devolverla.

Conclusión
4. Comentar sobre el número de contenidos integrados, la participación del grupo y si se
siguieron las indicaciones, enfatizando errores y aciertos, tenidos en los aspectos antes
mencionados.

119
Nombre de la técnica: Lotería conceptual

Objetivo:
♦ Ampliar información respecto a la temática tratada, mediante el juego de tipo lotería,
sustituyendo los dibujos por contenidos, en el menor tiempo posible.

Integrantes:
♦ 15 a 30 personas aproximadamente

Duración:
♦ 60 minutos aproximadamente.

Disposición del grupo:


♦ Sentados en su mesa banco formando un medio círculo.

Recursos materiales:
♦ Papel dividido en casillas, fuentes de información y/o consulta.

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Seleccionar previamente los términos que el instructor quiera que los alumnos
conceptúen.

2. El número de términos puede ser de 10 a 15 y entre ellos incluya algunos chuscos o


fuera del tema que proporcionen animación.

Desarrollo
3. Solicitar a los participantes que dividan una hoja de papel cartoncillo o cartulina
proporcionalmente en nueve casillas. Sugiérales que tengan a mano: diccionarios, textos
y otros para consultar, de ser necesario.

4. Al “gritar” el primero, los participantes inician la búsqueda y escriben en la primera


casilla el concepto para lo cual se dará 1 ó 2 minutos: luego “grite” otro y así
sucesivamente, resultando ganador la persona que grite “lotería”.

5. Verificar públicamente el contenido de la lotería ganadora, en caso de tener errores,


ganará la siguiente, etc.

Conclusión
6. Evaluar el contenido, el tiempo y la disposición.

7. Resolver las dudas que surjan y llegar a conclusiones sobre cada uno de los
conceptos.

120
Nombre de la técnica: Editorial

Objetivo:
♦ Desarrollar la habilidad de redacción, empleando la lista de palabras que el educador
proponga, manteniendo una coherencia con el texto.

Integrantes:
♦ Número indeterminado

Duración:
♦ 2 horas aproximadamente

Disposición del grupo:


♦ Equipos de trabajo

Recursos Materiales:

♦ Lista de palabras previamente integrada.


♦ Material impreso

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Integrar una lista de palabras de entre 10 y 20 palabras relacionadas con el tema o
contenido a tratar.

2. Formar equipos d e 4 a 6 participantes.

Desarrollo
3. Indicar a cada uno de los equipos que tienen que redactar un texto de 10, 15, 20,
renglones, empleando las palabras propuestas y por supuesto otras palabras: artículos,
sustantivos, etc., cuidando que el texto tenga coherencia.

4. Presentar por equipo, una vez terminado el tiempo, el trabajo realizado.

Conclusión
5. Retomar cada uno de los trabajos presentados, analizarlo y comentar aciertos y errores.

6. Disipar las dudas que puedan surgir.

121
Nombre de la técnica: Investigación bibliográfica

Objetivo:
♦ Permitir a los alumnos vincular la teoría de un tema de estudio.

Integrantes:
♦ Todos los miembros del grupo.

Duración:
♦ El indicado por el instructor.

Disposición del grupo:


♦ Equipos de trabajo.

Recursos materiales:
♦ Material bibliográfico.
♦ Pizarrón, gises o láminas de rotafolio.

Procedimiento de aplicación:
Introducción
1. Indicar al grupo que se va a realizar en equipo una investigación teórica del tema
asignado.

Desarrollo
2. Formar equipos de trabajo para acudir a la biblioteca o hemeroteca para revisar y
seleccionar información del tema de investigación.

3. Revisar varios textos relacionados con el tema e ir recopilando información.

4. Solicitar la elaboración de un resumen por parte del equipo de trabajo.

Conclusión
5. Solicitar a los alumnos que comenten sus experiencias a todo el grupo y enriquecer la
sesión con los comentarios de cada uno de los alumnos.

6. Evaluar el desempeño de los participantes con un informe final y la presentación de su


experiencia ante el grupo en general.

122
NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL
NCASS007.01 CUIDADO DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN
CENTROS DE ATENCIÒN INFANTIL

123
CRÉDITOS

COORDINACIÓN GENERAL
Miriam A. Delgado Bonanfant
Roberto García Mendoza

DISEÑO GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN


Rebeca González Hernández
Rosa María Cantero Soto
Cristian Hernández Gómez
Carme Medina Díaz

ASESORÍA PEDAGÓGICA
María Trinidad García González

ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN


Ana María Oropeza Licona
Profesora de la
Escuela para Asistente Educativo
de la Secretaría de Educación Pública
Cruz J. Herrera Gamboa
Representante legal de la Escuela Internacional
de Nuevas Profesiones Senda 2000
Gabriela Sánchez Munive
Directora y Asesora Académica del
Instituto de Capacitación Azteca
Instituto de Especialidades Blaise Pascal
Instituto de Especialidades Friedrich Gauss
Instituto América
Instituto Tecnológico Rooselvet Villa

DISEÑO GRÁFICO
Araceli Morales Huitrón

CAPTURA
Gabriela Sánchez Munive
María Trinidad García González

VALIDACIÓN

INSTRUCTOR PLANTEL
Yolanda Hernández Valderrama CECATI 156
Reyna Teco Engora CECATI 156
Rosa María Serrano CECATI 156
Celia Márquez García CECATI 90
María del Carmen Zepeda Montes CECATI 90
INSTRUCTOR DE ESCUELAS PARTICULARES PLANTEL PARTICULAR
María del Carmen Gaona Gómez Instituto de Capacitación Azteca
Consuelo Téllez Mora Instituto de Capacitación Azteca
Silvia Mendoza Vera Instituto de Capacitación Azteca
Andrea Ramírez Angelino Instituto Londres
Celia Rodríguez Hernández Instituto Londres
Gloria Georgina Silva Cerón Centro de estudios computacionales

Reyna Dolores Torres Pantaleón Instituto de Especialidades Blaise


José Luis Herrera de los Santos Pascal
Programa de Formación para el Trabajo en Cuidado de
Niños Maternales en Centros de Atención Infantil. Esta obra
se imprimió por encargo de la SEP en (nombre del taller gráfico
a cargo de la impresión), ubicado en (dirección), el (día, mes y
año). La edición consta de (cantidad) ejemplares.