MUDANÇA DE POSIÇÃO REMUNERATÓRIA

Nota: ter em atenção o art. 113º, contando a Avaliação tida desde 2004, tendo em conta a
última mudança de escalão (por via de promoção ou progressão), para a contagem dos 10
pontos. Quando se trata da primeira mudança de posição após a reforma da Função Pública,
resulta sempre num acréscimo salarial mínimo de 28 euros e no máximo de 77 euros mensais.

- Por Alteração Obrigatória:

(quando atingir 10 créditos /pontos)

- Excelente = 3 pontos
- Relevante = 2 pontos
- Adequado = 1 ponto
- Falta de avaliação = 1 ponto
- Inadequado = 1 ponto negativo

- Dependente da Opção Gestionária:

(sujeito à decisão do Dirigente máximo)

- Sujeito a cabimento orçamental

- Sujeito a Avaliação de desempenho:
- 2 Excelentes, ou 3 Relevantes, ou 5 Adequados

- ou por Excepção:

- Com Excelente ou Relevante, pode ser proposto pelo Dirigente máximo qualquer posição
remuneratória superior, ouvido o Conselho Coordenador de Avaliação.