Remunerasi

Pertemuan ke 5

baik secara langsung berupa uang (finansial) maupun secara tidak langsung berupa penghargaan (non-finansial). Kompensasi merupakan pemberian balas jasa. Upah atau gaji lebih menekankan pada balas jasa yang bersifat finansial. .Pengertian Kompensasi y Kompensasi mengandung arti yang lebih luas dari- pada upah atau gaji. sedangkan kompensasi mencakup balas jasa finansial maupun non-finansial.

2. pembayaran tidak langsung dalam bentuk tunjangan keuangan. komisi. yaitu: 1. gaji. pembayaran langsung dalam bentuk upah. dan bonus. insentif. Kompensasi mempunyai 2 aspek. seperti asuransi dan uang liburan yang dibayarkan perusahaan.lanjutan Pengertian Kompensasi Kompensasi adalah setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan itu. .

menciptakan masa kerja yang panjang.Tujuan Pemberian Kompensasi Tujuan Pemberian Kompensasi: 1.memotivasi karyawan untuk mencapai prestasi yang unggul. 3. 2. . menarik karyawan yang cakap ke dalam perusahaan.

Faktor-Faktor Pemberian Kompensasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kebijaksanaan Kompensasi: 1. Serikat Pekerja 7. Tingkat Jabatan 9. Produktivitas 6. Pendidikan 3.Kemampuan Keuangan Perusahaan . Pengalaman 5. Permintaan & Penawaran TK 8. Keahlian 4. Ketentuan Pemerintah 2.

pikiran. 8/1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian dinyatakan bahwa setiap PNS berhak memperoleh gaji yang adil dan layak sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya. Pengertian gaji yang adil dan layak adalah gaji yang mampu memenuhi kebutuhan hidup keluarga PNS.Sistem Penggajian PNS Dalam Pasal 7 UU No. dan tenaganya hanya untuk melakukan tugas yang dipercayakan kepadanya. sehingga mereka dapat memusatkan perhatian. . 43/1999 jo UU No.

Sistem Skala Tunggal adalah sistem penggajian yang memberikan gaji yang sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak atau kurang memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan dan beratnya tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu. yaitu hanya diperlukan satu peraturan yang mengatur skala gaji untuk segenap PNS. Kerugiaan sistem skala tunggal adalah dirasakan tidak adil bagi PNS yang memikul tanggung jawab yang berat. . Keuntungan sistem skala tunggal adalah kesederhanaannya.lanjutan Dalam penggajian PNS dikenal 3 sistem penggajian. yaitu: 1.

lanjutan Sistem Skala Ganda adalah sistem penggajian yang menentukan besarnya gaji bukan saja didsrkan pd pangkat tetapi juga didasarkan pada sifat pekerjaan yang dilakukan. 2. . Keuntungan dari sistem skala ganda adalah memberikan perangsang yang dapat menimbulkan kegairahan atau bekerja bagi PNS yang melaksanakan beban tugas yang besar dan memikul tanggung jawab yang berat. prestasi kerja yang dicapai. dan beratnya tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu. Kerugian sistem skala ganda adalah dapat menimbulkan ketidakadilan pada waktu mereka pensiun.

yaitu perpaduan antara sistem skala tunggal dan sistem skala ganda. . maka sistem penggajian PNS yang akan dituju adalah sistem skala gabungan. Sistem Skala Gabungan Untuk menghilangkan kerugian yang terdapat pada sistem skala tunggal dan sistem skala ganda. mencapai prestasi yang tinggi atau melakukan pekerjaan tertentu yang sifatnya memerlukan pemusatan perhatian dan pengerahan tenaga secara terus menerus. di samping itu diberikan tunjangan kepada PNS yang memikul tanggung jawab yang lebih berat. yaitu gaji pokok bagi PNS yang berpangkat sama di-tetapkan sama.lanjutan 3.

. y Harus memperhatikan keadaan tempat dimana Pegawai Negeri itu dipekerjakan. y Sistem skala ganda dan sistem skala gabungan hanya mungkin dapat dilaksanakan dengan memuaskan apabila sudah ada analisa. y Dalam menentukan besarnya gaji harus memperhatikan kemampuan keuangan Negara. dan evaluasi jabatan/pekerjaan yang lengkap.lanjutan y Indonesia meletakkan landasan menuju sistem peng- gajian berdasarkan sistem skala ganda atau sistem skala gabungan di kemudian hari apabila keadaan sudah memungkinkan. klasifikasi.

namun didasarkan pada pangkat dan masa kerja.400 (PP Nomor 9/2007). malas memperoleh penghasilan yang sama besar karena diukur dari pangkat dan masa kerjanya. Gaji terendah Rp 760. Sistem penggajian yang berlaku pada saat ini belum memenuhi prinsip equitable (keadilan).500 dan tertinggi Rp 2. 2. 1. rajin.405.Masalah-Masalah dalam Penggajian Penghasilan yang diterima PNS belum mencukupi kebutuhan hidupnya. karena gaji tidak dikaitkan dengan kompetensi dan prestasi. . Karena itu ada istilah pintar goblok. Penetapan gaji pokok tidak berorientasi pada prinsip equal pay for works of equal value.

6. sehingga mendorong PNS berlomba-lomba mengejar dan mengincar jabatan struktural yang jumlahnya relatif sedikit. Tunjangan jabatan struktural yang besar menimbul- kan rasa ketidakadilan. Kenaikan gaji karena kenaikan pangkat kurang mendorong motivasi kerja. 4. Rasio antara gaji terendah dengan gaji tertinggi berbanding 1:3. .lanjutan 3.

para PNS juga menerima sejumlah honorarium dari pos non-gaji sehingga di satu sisi mengakibatkan terjadinya distorsi dalam sistem penggajian.lanjutan 5. Tidak transparannya sistem penggajian PNS. . Adanya sejumlah honorarium dari berbagai sumber. y Sistem remunerasi yang berlaku sekarang kurang transparan karena di samping gaji. dan di sisi lain jumlah anggaran untuk belanja pegawai sulit diketahui secara pasti dan sulit dipertanggungjawabkan kepada publik.

(2). dan (4). mendorong SDM yang berkualitas menjadi PNS. (3). mengurangi KKN. . memelihara SDM yang produktif sehingga tidak pindah ke sektor swasta. membentuk perilaku yang berorientasi pada pelayanan.Reformasi Sistem Remunerasi PNS Tujuan reformasi sistem remunerasi adalah sebagai berikut: (1).

Kompetitif. Transparan. (2). dalam arti jabatan dengan beban tugas dan tanggung jawab pekerjaan dengan bobot yang sama dibayar sama (equal pay for equal work) dan pekerjaan yang menuntut pengetahuan. (4). yaitu dapat memenuhi kebutuhan hidup layak (bukan minimal). dan (5).Reformasi Sistem Remunerasi PNS Ada lima prinsip yang akan diterapkan dalam reformasi sistem remunerasi yaitu: (1). dalam arti PNS hanya memperoleh gaji dan tunjangan resmi. (3). di mana gaji PNS setara dengan gaji pegawai dengan kualifikasi yang sama di sektor swasta. . Adil. guna menghindari brain drain. keterampilan serta tanggung jawab yang lebih tinggi. Sistem merit. dibayar lebih tinggi. Layak. yaitu penetapan penghasilan pegawai berdasarkan harga jabatan.

Tunjangan Hari Raya (THR) yang besarnya sama dengan gaji dan diberikan sekali dalam satu tahun. Gaji. Tunjangan Kinerja (insentif). dan transpor. 3. di mana gaji ditetapkan dengan memperhatikan peranan masingmasing PNS dalam melaksanakan tugas pemerintahan dan pembangunan. 4. Tunjangan Biaya Hidup (kemahalan).Struktur Remunerasi Struktur remunerasi terdiri atas 7 komponen: 1. tidak lagi memakai istilah gaji pokok. perumahan. 2. yang terdiri atas tunjangan pangan. berupa tunjangan prestasi yang diberikan pada akhir tahun. .

dan di daerah dengan lingkungan yang tidak nyaman. 6. . daerah rawan konflik.lanjutan 5. Iuran dana pensiun dan Tunjangan Hari Tua (THT) dengan jumlah yang minimal sama dengan yang dibayar oleh PNS. dan 7. Iuran bagi pemeliharaan kesehatan PNS dan keluarganya dan diberikan minimal sama dengan yang dibayar oleh PNS. berbahaya atau berisiko tinggi. Tunjangan kompensasi yang diberikan kepada PNS yang bertugas di daerah terpencil.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful