Pertemuan ke 5

Kompensasi merupakan pemberian balas jasa. Upah atau gaji lebih menekankan pada balas jasa yang bersifat finansial. sedangkan kompensasi mencakup balas jasa finansial maupun non-finansial.Pengertian Kompensasi y Kompensasi mengandung arti yang lebih luas dari- pada upah atau gaji. baik secara langsung berupa uang (finansial) maupun secara tidak langsung berupa penghargaan (non-finansial). .

lanjutan Pengertian Kompensasi Kompensasi adalah setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan itu. . 2. pembayaran tidak langsung dalam bentuk tunjangan keuangan. seperti asuransi dan uang liburan yang dibayarkan perusahaan. yaitu: 1. gaji. komisi. pembayaran langsung dalam bentuk upah. insentif. dan bonus. Kompensasi mempunyai 2 aspek.

menciptakan masa kerja yang panjang. 2. . menarik karyawan yang cakap ke dalam perusahaan. 3.memotivasi karyawan untuk mencapai prestasi yang unggul.Tujuan Pemberian Kompensasi Tujuan Pemberian Kompensasi: 1.

Ketentuan Pemerintah 2. Produktivitas 6. Pendidikan 3. Keahlian 4.Kemampuan Keuangan Perusahaan . Pengalaman 5. Tingkat Jabatan 9. Serikat Pekerja 7.Faktor-Faktor Pemberian Kompensasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kebijaksanaan Kompensasi: 1. Permintaan & Penawaran TK 8.

dan tenaganya hanya untuk melakukan tugas yang dipercayakan kepadanya. . sehingga mereka dapat memusatkan perhatian.Sistem Penggajian PNS Dalam Pasal 7 UU No. 8/1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian dinyatakan bahwa setiap PNS berhak memperoleh gaji yang adil dan layak sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya. pikiran. Pengertian gaji yang adil dan layak adalah gaji yang mampu memenuhi kebutuhan hidup keluarga PNS. 43/1999 jo UU No.

Sistem Skala Tunggal adalah sistem penggajian yang memberikan gaji yang sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak atau kurang memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan dan beratnya tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu. Kerugiaan sistem skala tunggal adalah dirasakan tidak adil bagi PNS yang memikul tanggung jawab yang berat.lanjutan Dalam penggajian PNS dikenal 3 sistem penggajian. yaitu hanya diperlukan satu peraturan yang mengatur skala gaji untuk segenap PNS. Keuntungan sistem skala tunggal adalah kesederhanaannya. yaitu: 1. .

2. dan beratnya tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu. Keuntungan dari sistem skala ganda adalah memberikan perangsang yang dapat menimbulkan kegairahan atau bekerja bagi PNS yang melaksanakan beban tugas yang besar dan memikul tanggung jawab yang berat. Kerugian sistem skala ganda adalah dapat menimbulkan ketidakadilan pada waktu mereka pensiun.lanjutan Sistem Skala Ganda adalah sistem penggajian yang menentukan besarnya gaji bukan saja didsrkan pd pangkat tetapi juga didasarkan pada sifat pekerjaan yang dilakukan. . prestasi kerja yang dicapai.

maka sistem penggajian PNS yang akan dituju adalah sistem skala gabungan. yaitu perpaduan antara sistem skala tunggal dan sistem skala ganda. di samping itu diberikan tunjangan kepada PNS yang memikul tanggung jawab yang lebih berat. Sistem Skala Gabungan Untuk menghilangkan kerugian yang terdapat pada sistem skala tunggal dan sistem skala ganda.lanjutan 3. yaitu gaji pokok bagi PNS yang berpangkat sama di-tetapkan sama. mencapai prestasi yang tinggi atau melakukan pekerjaan tertentu yang sifatnya memerlukan pemusatan perhatian dan pengerahan tenaga secara terus menerus. .

lanjutan y Indonesia meletakkan landasan menuju sistem peng- gajian berdasarkan sistem skala ganda atau sistem skala gabungan di kemudian hari apabila keadaan sudah memungkinkan. y Sistem skala ganda dan sistem skala gabungan hanya mungkin dapat dilaksanakan dengan memuaskan apabila sudah ada analisa. . dan evaluasi jabatan/pekerjaan yang lengkap. y Dalam menentukan besarnya gaji harus memperhatikan kemampuan keuangan Negara. y Harus memperhatikan keadaan tempat dimana Pegawai Negeri itu dipekerjakan. klasifikasi.

Penetapan gaji pokok tidak berorientasi pada prinsip equal pay for works of equal value. Sistem penggajian yang berlaku pada saat ini belum memenuhi prinsip equitable (keadilan). namun didasarkan pada pangkat dan masa kerja. rajin.500 dan tertinggi Rp 2. karena gaji tidak dikaitkan dengan kompetensi dan prestasi. Karena itu ada istilah pintar goblok. 2.400 (PP Nomor 9/2007).405. malas memperoleh penghasilan yang sama besar karena diukur dari pangkat dan masa kerjanya.Masalah-Masalah dalam Penggajian Penghasilan yang diterima PNS belum mencukupi kebutuhan hidupnya. 1. . Gaji terendah Rp 760.

6. 4. Tunjangan jabatan struktural yang besar menimbul- kan rasa ketidakadilan. sehingga mendorong PNS berlomba-lomba mengejar dan mengincar jabatan struktural yang jumlahnya relatif sedikit. Rasio antara gaji terendah dengan gaji tertinggi berbanding 1:3. . Kenaikan gaji karena kenaikan pangkat kurang mendorong motivasi kerja.lanjutan 3.

para PNS juga menerima sejumlah honorarium dari pos non-gaji sehingga di satu sisi mengakibatkan terjadinya distorsi dalam sistem penggajian. dan di sisi lain jumlah anggaran untuk belanja pegawai sulit diketahui secara pasti dan sulit dipertanggungjawabkan kepada publik. Tidak transparannya sistem penggajian PNS. y Sistem remunerasi yang berlaku sekarang kurang transparan karena di samping gaji. . Adanya sejumlah honorarium dari berbagai sumber.lanjutan 5.

mendorong SDM yang berkualitas menjadi PNS. membentuk perilaku yang berorientasi pada pelayanan. (2). memelihara SDM yang produktif sehingga tidak pindah ke sektor swasta.Reformasi Sistem Remunerasi PNS Tujuan reformasi sistem remunerasi adalah sebagai berikut: (1). mengurangi KKN. (3). . dan (4).

dalam arti PNS hanya memperoleh gaji dan tunjangan resmi. di mana gaji PNS setara dengan gaji pegawai dengan kualifikasi yang sama di sektor swasta. keterampilan serta tanggung jawab yang lebih tinggi. yaitu penetapan penghasilan pegawai berdasarkan harga jabatan. dalam arti jabatan dengan beban tugas dan tanggung jawab pekerjaan dengan bobot yang sama dibayar sama (equal pay for equal work) dan pekerjaan yang menuntut pengetahuan. (3). dan (5). Sistem merit. Layak. . Transparan. (4). yaitu dapat memenuhi kebutuhan hidup layak (bukan minimal). (2). Kompetitif. dibayar lebih tinggi.Reformasi Sistem Remunerasi PNS Ada lima prinsip yang akan diterapkan dalam reformasi sistem remunerasi yaitu: (1). guna menghindari brain drain. Adil.

yang terdiri atas tunjangan pangan. 2. Tunjangan Hari Raya (THR) yang besarnya sama dengan gaji dan diberikan sekali dalam satu tahun. 3. berupa tunjangan prestasi yang diberikan pada akhir tahun. di mana gaji ditetapkan dengan memperhatikan peranan masingmasing PNS dalam melaksanakan tugas pemerintahan dan pembangunan. . Tunjangan Biaya Hidup (kemahalan). 4. Tunjangan Kinerja (insentif).Struktur Remunerasi Struktur remunerasi terdiri atas 7 komponen: 1. perumahan. tidak lagi memakai istilah gaji pokok. dan transpor. Gaji.

dan di daerah dengan lingkungan yang tidak nyaman. 6. Iuran bagi pemeliharaan kesehatan PNS dan keluarganya dan diberikan minimal sama dengan yang dibayar oleh PNS. . daerah rawan konflik. Iuran dana pensiun dan Tunjangan Hari Tua (THT) dengan jumlah yang minimal sama dengan yang dibayar oleh PNS. Tunjangan kompensasi yang diberikan kepada PNS yang bertugas di daerah terpencil. berbahaya atau berisiko tinggi.lanjutan 5. dan 7.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful