P. 1
DANA PENSIUN

DANA PENSIUN

|Views: 53|Likes:
Dipublikasikan oleh Agung 'agan' Anugrah

More info:

Published by: Agung 'agan' Anugrah on Mar 30, 2011
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/12/2011

pdf

text

original

LEMBAGA KEUANGAN NON BANK

PENGERTIAN & TUJUAN
y UU No. 11/1992

dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya.
y Tujuan

1. bagi pemberi kerja (kewajiban moral, loyalitas, kompetisi). 2. bagi karyawan (rasa aman masa yad dan kompetisi yang lebih baik).

Asas Dana Pensiun
y Sistem pendanaan dengan cara iuran peserta. y Pemisahan kekayaan dana pensiun dengan kekayaan

pendiri. y Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun. y Penundaan manfaat. y Pembinaan dan pengawasan.

Fungsi Dana Pensiun
y Asuransi

bagi peserta yang meninggal dunia/ cacat tetap.
y Tabungan

dapat diambil sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan.
y Pensiun

memberi manfaat pada masa tua lebih sejahtera.

Norma Dana Pensiun
y Manfaat pensiun (cadangan wajib + bonus) y Uang pertanggungan diberikan kepada keluarga dibayarkan ketika meninggal dunia. y Nilai tunai jika keluar sebelum masa pensiun (iuran+bonus) y Pembayaran manfaat pensiun (uang pertanggungan + nilai tunai)

Peserta & Usia Pensiun
y Peserta (UU No. 12/1992)

setiap karyawan yang termasuk golongan karyawan yang memenuhi syarat kepesertaan
y Usia Pensiun

1. pensiun normal (normal retirement) 2. pensiun dipercepat (early retirement) 3. pensiun ditunda (deferred retirement) 4. pensiun cacat

Jenis Kelembagaan & Program
y Jenis Kelembagaan 1. Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) 2. Dana pensiun Lembaga Keuangan (Bank Umum & Perusahaan Asuransi) y Jenis Program 1. iuran pasti (defined contribution plan) iuran peserta. 2. manfaat/imbalan pasti (defined benefit plan) - % gaji terakhir. 3. berdasarkan keuntungan (profit sharing pension plan) iuran dari pemberi kerja.

Cara Pembayaran Pensiun
y Metode Pay As You Go (Current Cost Method)

pemberi kerja hanya membiayai manfaat pensiun seorang karyawan begitu diperlukan di luar gaji terakhir.
y Metode Sistem Pendanaan (Funding System)

1. single premium funding/unit defisit methode (mempertimbangkan masa kerja). 2. level premium funding (bertujuan menghindari kenaikan biaya pensiun)

Peran Dana Pensiun
y Memelihara kesinambungan penghasilan pada hari

tua.
y Turut serta melestarikan pembangunan nasional. y Memberikan ketenangan kerja dan meningkatkan

produktivitas.

Keunggulan & Kelemahan
y Keunggulan 1. SDM yang berkualitas 2. memiliki 3 fungsi bersamaan : asuransi, tabungan dan pensiun. 3. memberikan manfaat, sekarang & masa depan 4. efisiensi & potensi menajadi lembaga keuangan. 5. mengurangi/mencegah risiko y Kelemahan 1. landasan hukum 2. SDM profesional (langka) 3

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->