Anexo I – BOLETIM DE MERECIMENTO

1. IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO

Nome:      
Carreira Funcional:       Classe: _______________ Cargo: ____________ Símbolo:      
Lotação:       Matr.:     
Graduação:       Curso de Extensão:        
2. EXERCÍCIO DE AVALIAÇÃO
Ano:       Trimestre:      
3. INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO
MÉDIA DAS
APLICAÇÃO ATRIBUTOS NOTA DE 1 a 5
NOTAS
CONHECIMENTO DO TRABALHO - domínio técnico do seu campo de atuação, com conhecimento de      
todos os processos, rotinas e técnicas de trabalho e interação com os objetivos do órgão ou entidade de
exercício, bem como do Estado.

AUTODESENVOLVIMENTO – buscar novos conhecimentos, técnicas e métodos, que favoreçam o      

desenvolvimento profissional próprio e que possam ser aplicados na melhoria dos trabalhos realizados

INICIATIVA - capacidade de prever oportunidades e ameaças, apresentar idéias e sugestões, agir      
prontamente, buscando soluções para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade.
EFETIVIDADE – capacidade de desenvolver os trabalhos em estrita consonância com as metas
estabelecidas e com as diretrizes emanadas por seus superiores, com os níveis de qualidade,      
quantidades e prazos esperados.
ORGANIZAÇÃO - capacidade de detectar entraves nos procedimentos e rotinas, adotando soluções
adequadas para aperfeiçoar os trabalhos a ele conferidos; habilidade de determinar, em função dos MÉDIA A
GERAL      
objetivos estabelecidos, o quê fazer, como fazer, os recursos necessários, prazos, equipe, critérios de
acompanhamento, controle e ações contingenciais.      

TRABALHO EM EQUIPE - capacidade de desenvolver trabalhos em equipe, mantendo uma postura

profissional participativa e colaboradora, sabendo integrar as contribuições de cada um, canalizando-as      
para melhorar a consecução dos objetivos.
SOCIABILIDADE - capacidade de manter, em relação à chefia, aos colegas e demais pessoas,
cordialidade, abstendo-se de confrontos prejudiciais e referências de qualquer modo desabonadoras,      
pautando-se pela urbanidade e fortalecendo a harmonia nas relações profissionais, respeitando a
capacidade e as limitações individuais, sem qualquer espécie de preconceito..
DISCIPLINA E DEDICAÇÃO - capacidade de engajamento nos trabalhos, demonstrando efetiva
responsabilidade pelo resultado e aplicação de esforços nas atividades desenvolvidas, empenhando-se
para ver a concretização dos valores e a conclusão dos objetivos e das metas organizacionais.      
Acatamento de opiniões, sugestões e revisões - capacidade de aceitar e seguir orientações, observar
normas e regulamentos, bem como ser pontual e assíduo.
GERENCIAMENTO - capacidade de distribuir responsabilidades e dar autonomia aos membros da
APENAS equipe; de determinar, em função dos objetivos estabelecidos, planos e programas, definindo o quê      
GERENCIAL fazer, como fazer, os recursos necessários, prazos, equipe, critérios de acompanhamento, controle e
(Não computa ações contingenciais
para
promoção) GESTÃO DE PESSOAS - habilidade para conduzir as pessoas à realização das metas estabelecidas; MÉDIA B
Aplicável aos identificar e reconhecer potencialidades e estimular as pessoas com quem trabalha a envolver-se em
ocupantes de atividades que promovam a melhoria de suas capacidades e habilidades, para melhor conhecimento e            
cargo de chefia execução do trabalho; de mediar conflitos, preocupando-se em agir de forma ponderada e consensual
em unidades
da estrutura
perante sua equipe.
formal TOMADA DE DECISÃO - escolha ponderada, segura e inovadora de alternativas, com análise da      
viabilidade e da oportunidade da decisão empenhando-se na implementação da decisão.
4. PONTUAÇÃO PARA PROMOÇÃO POR MERECIMENTO ( Média A ÷ 5 x 10 ) : ______

5. FATORES POSITIVOS
6. PONTOS A DESENVOLVER
7. ASSINATURA DOS RESPONSÁVEIS

___________________________________ ______________________________________ _______ / _______ / _______

Chefe imediato Responsável p/Órgão ou Entidade Data da Avaliação
8. CIÊNCIA DO SERVIDOR
___________________________________________ _______ / _______/ ________
Assinatura do Servidor Data da Notificação
BOLETIM DE MERECIMENTO – Orientações para preenchimento

1 O Boletim de Merecimento visa avaliar o desempenho trimestral dos servidores

ocupantes das carreiras de Contador e de Técnico de Controle Interno do Quadro
Permanente da Secretaria de Estado de Fazenda – QPSEF.
2 Será utilizado tanto para classificação dos servidores para fins da promoção por
merecimento de que trata o Decreto n° 41.967, de 29 de julho de 2009, quanto
para acompanhamento do desempenho dos servidores no exercício de suas
atribuições profissionais e poderá, futuramente, ser utilizado para outros fins.
3 O bloco de atributos ¨APENAS GERENCIAL¨ não será utilizado para classificação
dos servidores na promoção por merecimento.
4 Para atribuição das notas individuais dos atributos será considerado:
a) Nota 1 – quando o servidor não demonstra desempenho positivo no
atributo;
b) Nota 2 – quando o servidor poucas vezes demonstra desempenho
positivo no atributo;
c) Nota 3 – quando o servidor demonstra, com alguma freqüência,
desempenho positivo no atributo;
d) Nota 4 – quando o servidor demonstra, quase sempre, desempenho
positivo no atributo; e,
e) Nota 5 – quando o servidor demonstra sempre desempenho positivo no
atributo, não carecendo de melhorias.
5 Na apuração da pontuação para promoção por merecimento deverá ser
considerada apenas a Média A (média das notas obtidas pelo servidor nos
atributos do grupo ¨GERAL¨.
6 Na atribuição das notas e apuração da média do grupo GERAL deverá ser
observado, ainda:
a) No máximo 10% (dez por cento) dos servidores do Órgão em cada cargo,
poderão obter média 5 (cinco);
b) No máximo 20% (vinte por cento) dos servidores do Órgão em cada
cargo, poderão obter média 4 (quatro);
c) Quando esses percentuais resultarem em quantidade inferior a 1 (um)
servidor deverá ser feito o arredondamento para a unidade imediatamente
superior; e,
d) Nas unidades vinculadas à Secretaria de Estado de Fazenda considera-se
Órgão, para fins de aplicação dos percentuais antes referidos, a Auditoria Geral
do Estado, a Contadoria Geral do Estado e cada uma das Subsecretarias em que
houver servidor ocupante do cargo de Contador ou de Técnico de Controle
Interno.
7 O campo Assinatura dos Responsáveis deverá ser assinado e carimbado pelo
Chefe Imediato do Servidor, responsável pela avaliação, e pelo Responsável pelo
Órgão ou Entidade, ou a quem ele delegar o poder de aprovação da avaliação.
8 No caso dos servidores lotados em unidades da SEFAZ, considera-se chefe
imediato o Auditor Geral, o Contador Geral e o Subsecretário ao qual a unidade
de lotação for subordinada, respectivamente para os servidores da AGE, CGE e
demais unidades da SEFAZ.