PLANTEL TORREON
1. INTRODUCCIÓN 3
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 3
4. DESARROLLO DE LA PROPUESTA 4
5. CONCLUSIÓN 6
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Introducción
Objetivo General
Metodología
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A dicha relación entre patrón y trabajador, se le conoce como relación
laboral, también llamada relación de trabajo. Se entiende por relación de
trabajo, a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato, en el cual,
entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del
trabajador, la duración del contrato, los servicios a prestar, el monto del
salario y la duración de la jornada.
Rescisión de contrato
Son causas de rescisión de contrato sin ninguna responsabilidad para el patrón
las siguientes:
Aplicación práctica
Es necesario el conocimiento de la ley de modo que se puedan evitar en
la mayor medida los problemas legales con los trabajadores, los cuales suelen
darse con frecuencia. Un contrato cuyas cláusulas abarquen los aspectos
fundamentales de la LFT, puede contribuir en gran medida a este fin.
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A continuación se presenta un caso en donde se muestra la importancia de la
LFT:
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CONCLUSIONES