QUIZ MANAJEMEN 2 (Online) 10 April 2011

Petunjuk: Mohon dikirmkan ke Email widita.rarasati@gmail.com saya HANYA JAWABAN SAJA (a,b,c
atau d) Langsung di tulis di EMAIL. Di kumpulkan Jam 21.30 Waktu Korea Selatan. Telat 5 menit
akan di kurangi 5 point.

Pilihlah Jawaban yang Paling Tepat!

1. Salah satu nilai tambah yang dimiliki karyawan yang berdaya adalah…
a. Memiliki tingkat keterbatasan dalam pengambilan keputusan
b. Boleh mengembangkan kompetensi tambahan sesuai keinginan
c. Mendapatkan perlakukan sebagai mitra kerja pimpinan
d. Mendapatkan otoritas memasuki system dan admininstrasi perusahaan

2. Dalam menjalankan pendelegasian dan pengembangan karyawan, pimpinan/manajer hanya

membatasi wewenang karyawan pada pengambilan keputusan dan penugasan yang rutin,
merupakan tipe pendelegasi…
a. Otoriter
b. Bebas
c. Penguji
d. Mandiri

3. Syarat Mutlak yang harus dipenuhi untuk mewujudkan organisasi yang berbasis
pengetahuan (organizational knowledge creation) adalah….
a. Sumber daya alam terpenuhi
b. Sumber daya manusia yang berkualitas
c. Komunikasi organisasi yang lancar
d. Sumber informasi yang akurat

4. Proses pemantauan aktivitas organisasi untuk memastikan apakah aktivitas tersebut suda
sesuai dengna yang direncanakan dan sebagai proses mengkoreksi setiap penyimpangan,
merupaka definisi pengawasan oleh..
a. Daft
b. Robbins & Coulter
c. Handoko
d. Mockler

5. Pengawasan, dimana suatu kegiatan akan terus dilanjutkan atau tidak apabila ada
persetujuan atau ada kondisi tertentu yang harus dipenuhi, merupakan….
a. Pengawasan Umpan Balik
b. Pengawasan Pendahuluan (Feedforward control)
c. Pengawasan Multiple
d. Pengawasan Concurrent (Yes/No)
6. Generalisasi terhadap sekelompok orang atau objek yang secara luar dianut suatu budaya
disebut….
a. Stereotip
b. Multietnik
c. Etnosentris
d. Antar budaya

7. Dibawah ini yang bukan merupakan karakteristik manajer multibudaya adalah….

a. Berpikiran luas pada budaya nasional
b. Berpikir melampaui persepsi lokal
c. Memimpikan kesempatan-kesempatan dan usaha-usaha transnasional
d. Bersedia menciptakan sinergi budaya kapan dan dimana saja

8. Sarah satu tingkatan dari budaya perusahaan adalah keyakinan yang dianggap sudah
mengakar oleh anggota organisasi. Tingkatan ini disebut….
a. Asumsi dasar (underlying assumption)
b. Artifak
c. Nilai-nilai yang didukung
d. Kelompok Kerja

9. Suatu proses pengintegrasian ekonomi national bangsa-bangsa ke dalam suatu sistem

ekonomi global, merupakan definisi Globalisasi yang di kemukakan oleh…
a. Mansour Fakih
b. Malcom Waters
c. Peter Senge
d. J.A Schole

10. Suatu paham bahwa pertumbuhan ekonomi dicapai sebagai hasil normal dari kompetisi
bebas, adalah…
a. Realism
b. Liberal
c. Neo-Liberal
d. Neo-Marxim