Control Interno

Concepto técnico: Se entiende como el sistema integrado por el esquema de organización

y el conjunto de planes, métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de
verificación y evaluación adoptado por una entidad, con el fin de procurar que todas las
actividades, operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los
recursos se realicen de acuerdo con las normas constitucionales y legales dentro de las
políticas trazadas por la dirección y en atención a las metas u objetivos previstos.

Concepto popular: Es el autocontrol ejercido por una entidad para hacer cumplir sus
metas y objetivos, con principios de eficiencia, eficacia y en pro de buscar la excelencia.

¿Qué no es el Control Interno?

No es una oficina o una persona, es un sistema integral que debe aplicarse por cada uno de
los integrantes de una entidad basados en principios preestablecidos o diseñados para hacer
las cosas cada vez mejor.

¿Cuáles son los elementos del Control Interno?

*La planeación.

*La información.

*La revisión, evaluación o verificación (auditoría interna).

¿Para qué sirve el Control Interno?

Sirve para garantizar que cada uno de los procesos, políticas, metas y actividades se
cumplan de acuerdo a lo preestablecido, dando el máximo de rendimiento en cumplimiento
de su misión.

¿Cuáles son los principios del Control Interno?

Principios en relación con la función pública administrativa

Legalidad: Garantizar que la función administrativa se desarrolle en un marco legal,

acatando normas, disciplinas, órdenes y directrices del estado.

Igualdad: Ejercer una administración pública en igualdad de condiciones de acuerdo a la

norma y a la ley.

Moralidad: Se dirige a ejercer una administración pulcra y transparente, combatiendo la

corrupción, la deshonestidad y el despilfarro.
Eficacia: Velar porque todas las actividades estén dirigidas a los logros de los objetivos y
al cabal cumplimiento de la misión.

Eficiencia: Garantizar que todas las actividades de la entidad, produzcan los mayores
logros y que sus recursos den el máximo rendimiento y aprovechamiento.

Economía: Está orientado a la austeridad y mesura del gasto, garantizando unos resultados
lucrativos desde el punto de vista costo - beneficio en lo económico social.

Celeridad: El control interno debe ser dinámico y ágil con el propósito de obtener
resultados óptimos y oportunos.

Imparcialidad: El sistema de control interno debe garantizar mecanismos de

comportamientos justos e imparciales, y evitar las discriminaciones que generen
desigualdad.

Publicidad: Todas las actuaciones de la Administración, así como sus resultados deben ser
de conocimiento público. Este principio deberá garantizar el conocimiento pleno,
oportuno, preciso y veraz de todos los actos administrativos.

Responsabilidad: Los administradores públicos deben responder con diligencia y cuidado

por el desarrollo de sus funciones y también por sus omisiones y actuaciones irresponsables
que comprometan los bienes públicos.

Valoración de costos ambientales: Mantener y preservar prioritaria y fundamentalmente

la integridad del ecosistema y la conservación del ambiente sano.

Principios en relación con el ejercicio de competencias.

Concurrencia: El control interno velará por las funciones y competencias que deban
desarrollarse en unión o en relación con otras autoridades o entidades, que se ejerzan con
responsabilidad y limitación, respetando la atribución de las demás autoridades o entidades.
Complementariedad: Se observará por la entidad pública las facultades y atribuciones
establecidas por la ley para complementar las tareas y responsabilidades asignadas a otras
entidades o autoridades.

¿Qué es la auditoria interna?

Es un elemento fundamental del sistema de control interno que se traduce en una función
preventiva de asistencia y asesoramiento, cuya actividad esencial es una permanente
verificación, revisión, evaluación, comprobación y análisis crítico de todas las operaciones
y procedimientos contables, financieros y administrativos, con el objeto de formular las
recomendaciones y ajustes o correctivos permanentes, al nivel directivo o gerencial y en
procura de los objetivos y metas preestablecidas.

¿Quiénes ejercen el Control Interno?

El control interno lo ejerce cada uno de los componentes de un ente o entidad.

¿Quienes son responsables del Control Interno?

El representante legal. Corresponde a la máxima autoridad del organismo o entidad, la

responsabilidad de establecer, mantener y perfeccionar el sistema de control interno, el cual
debe ser adecuado a la naturaleza, estructura y misión de la entidad.

Funcionarios de la organización. La responsabilidad de cada uno de los jefes es

innegable, pero también cada uno de los empleados desde el gerente hasta el más elemental
integrante de la entidad, debe ejercer un control en cada una de sus funciones y actuaciones.

La oficina de control interno o auditoría interna. Recae sobre esta unidad la

verificación, evaluación, examen y análisis crítico de todo el sistema integral de control
interno; así mismo tiene la responsabilidad de proponer al representante legal las
recomendaciones, correctivos, ajustes y mejoramientos pertinentes.

¿Qué garantiza el Control Interno en la entidad?

Garantiza que todos los funcionarios cumplan con eficiencia y eficacia el logro de los
objetivos estatales cuidando y haciendo rendir los recursos con un beneficio socio
económico.