Diferencias de la ley 188 de 1959 respecto de la ley 789 de 2002

Después de realizar la lectura y Análisis de las leyes 188 de 1959, por

medio de la cual se regula el contrato de aprendizaje, y de la ley 789
de 2002 por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar
la protección social, podemos apreciar en que aspectos difiere una de
la otra, la primera ley regula todo lo atinente al contrato de aprendizaje
mientras la segunda regula sobre la misma materia pero haciendo
algunas modificaciones a la anterior.

Ambas leyes nos definen el contrato de aprendizaje, pero haciendo las

respectivas distinciones, mientras que en la ley 188 dice que contrato
de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar
servicio a un empleador a cambio de que este le proporcione los
medios para adquirir formación profesional metódica y completa del
arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo
determinado, y le pague el salario convenido, la ley 789 nos da una
definición que reemplaza el término empleado por persona natural y ya
no se habla de la adquisición de formación profesional metódica sino
de formación teórico práctica (que en este caso es el SENA o las
demás que diga la ley), en una entidad autorizada que es una figura
que introduce esta ley pues en la anterior la misma empresa era la
encargada de brindar dicha capacitación, de igual forma la empresa
era la encargada de proporcionar de manera directa los medios para
la capacitación de la persona que la necesita, a diferencia de la nueva
ley en la cual una empresa patrocinadora es la que proporciona
dichos medios.

De igual manera vemos que la nueva definición de contrato de

aprendizaje adolece de palabras como arte, haciendo referencia solo
al oficio, actividad u ocupación y haciendo énfasis en que el aprendiz
podrá desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo,
comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de
la empresa por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2)
años, a diferencia de la ley 188 que establece un periodo no superior a
los tres (3) años enseñanza y trabajo, alternados en periodos
sucesivos e iguales; pero el punto mas importante y el que demarca la
línea de distingue una ley de la otra, digamos que es tal vez, la
reforma mas importante, es que mientras en la ley 188 de 1959 se
habla de pagarle un salario al aprendiz que fue previamente convenido
en el contrato, la ley 789 de 2002 dispone que el aprendiz reciba un
apoyo de sostenimiento mensual, que en ningún caso constituye
salario.

Otra diferencia importante es que en las disposiciones de la ley 188,

se investía al presidente de la república para que fuere él quien
determinara las empresas o empleadores obligados a contratar
aprendices y la proporción de éstos, mientras que la ley que modifica
la mencionada ley 188, la determinación del número minimo
obligatorio de aprendices para cada empresa obligada recae en el
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, que como mencionamos
anteriormente también será la entidad encargada de la formación
profesional y metódica de aprendices.

Por último pero no menos importante, con la ley 789 de 202 se crea el
Fondo Emprender, FE, como una cuenta independiente y especial
adscrita al SENA cuyo objeto exclusivo será financiar iniciativas
empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o
asociaciones entre aprendices, practicantes universitarios o
profesionales que su formación se esté desarrollando o se haya
desarrollado en instituciones