KUMPULAN TESIS DAFTAR JUDUL TESIS TERBARU 1. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ...(2008)..

(Ket. Variabel X1 = kecerdasan emosional, X2 = Motivasi, Y = Kinerja) 2. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN, KEPUASAN KERJA dan PRESTASI KERJA (Studi pada ....)(2008) (Ket. Variabel X1 = iklim organisasi, X2 = komitmen, X3 = kepuasan kerja dan Y = prestasi kerja) 3. PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) SURABAYA - JAWA TIMUR ...(2007) (Ket. Variabel X1 = Pelatihan, X2 = Peningkatan Jenjang Pendidikan Yang Lebih Tinggi, X3 = Promosi Jabatan Karyawan dan Y = Kinerja Karyawan) 4. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAHAN…(2007) (Ket. Variabel X1 = Materi diklat, X2 = Instruktur, X3 = Metode diklat dan Y = Kinerja Pegawai) 5. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN(Studi pada ..... ) Ket. Variabel X1 = Perilaku Pemimpin, X2 = Motivasi Kerja, X3 = Arus Komunikasi, X4 = Praktek Pengambilan Keputusan dan Y = Kepuasan Kerja) 6. ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Kantor ...Ket. Variabel Y= Komitmen Organisasional, X1 = Gaya Kepemimpinan Transaksional dan X2 = Gaya Kepemimpinan Transformasional) 7. PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR …. (Ket. Variabel Y= Produktifitas Kerja, X1 = perencanaan, X2= pengorganisasian, X3 = pengoordinasian, X4 = komunikasi, X5 = supervisi, X6 = kepegawaian, X7 = penilaian) 8. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN .....ket. Variabel Y = prestasi kerja, X1 = tingkat kebutuhan fisiologis, X2 = tingkat kebutuhan keselamtan dan keamanan kerja, X3 = tingkat kebutuhan sosial, X4 = tingkat kebutuhan penghargaan, dan X5 = tingkat kebutuhan aktualisasi diri) 9. PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN ADMINISTRATIF TERHADAP KEPUASAN....) ....., Ket. Variabel Y = Kepuasan Kerja, X1 = bukti fisik , X2 = kehandalan, X3 = jaminan, X4 = ketanggapan dan X5 = empati) 10. PENGEMBANGAN PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERNMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGAN .......

X2 = Variabel budaya ketekunan. DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN ….. Y = Kinerja) 21. X3 = Jenis Pekerjaan. X1= Sumber Daya Manusia..….. Variabel Y = kinerja Pegawai. Ket. MOTIVASI KERJA.. PENGARUH PENDAPATAN. X2 = Disiplin) 16. (Ket. X5 = Kebutuhan aktualisasi diri) 22. Ket. X1 = etos kerja. Y = Prestasi Kerja) 20. X2 = Kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja. X2 = Motivasi Kerja. X1 = Pendapatan. X3 = semangat kerja. X3 = Kebutuhan social. Variabel X1 = motivasi.JENIS PEKERJAAN DAN UKURAN KELUARGA TERHADAP POLA KONSUMSI DI …. PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI ……. X3 = Proses Pelayanan Dan X4 = Lay Out Kantor .Ket. X4 = Ukuran Keluarga. Y = pola konsumsi) 19. X2 = motivasi. X2 = semangat kerja. X1 = Variabel budaya IPTEK. SARANA & PRASARANA. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN. X1= Analisis Jabatan X2 = Pengembangan Karir) 12.PENDIDIKAN. SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA(ket. X2 = kesejahteraan. Variabel Y = Efektifitas Kinerja Organisasi. X3 = Variabel budaya kreativitas. X4 = gaya kepernimpinan achievment oriented) 13. X5 = Variabel Kejujuran) 14. Ket. X4 = Kebutuhan penghargaan.11. X4 = Variabel budaya Kedisiplinan. Ket.. (Ket. PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI …. KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH . X3 = Lingkungan Kerja Y = Prestasi Kerja Karyawan) 18. X3 = gaya kepemimpinan directive. X1 = gaya memimpin. PROSES PELAYANAN DAN KANTOR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN.. X2 = gaya kepemimpinan supportive. X2 = Pendidikan. Y = Kinerja Karyawan. X1 = Perilaku Pemimpin. Ket. PENGARUH GAYA MEMIMPIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA …. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI. X1 = motivasi. Ket. (ket... dan Y = kinerja) 15. PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR(Ket. Variabel Y = Kinerja Pegawai. semangat Kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) dan produktifitas kerja (Y) . PENGARUH MOTIVASI. X2 = Sarana & Prasarana. X1 = Kebutuhan fisiologis / upah. X1 = gaya kepemimpinan partisipative. PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA. Y = Kualitas Pelayanan) 17.. Variabel Y = Variabel komitmen karyawan.. PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN PENGAWASAN DAERAH . PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL . budaya organisasi (X1).

........ X3 = Responsiveness... X2 : Kemantapan. X2 : Iklim Organisasi. (Ket... X2 : Variabel Bebas Kerjasama Kelompok. X2 = Reliability. PENGARUH KETRAMPILAN.... PENGARUH KOMUNIKASI.(Ket.. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN .(Ket.. dan Y = loyalitas) 26. .... PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS . DAN SALURAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN . dan Y : Kepuasan Karyawan) 32... PENDIDIKAN dan PELATIHAN ( DIKLAT)DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA. X1 : Kepemimpinan. motivasi (X1) gaya kepemimpinan (X2) dan disiplin kerja (Y)) 29. Y : Kinerja.... SIKAP. (Ket.(Ket. Dan Kompensasi (X3) Terhadap Kinerja (Y) ) 24..( Ket. X6 : Orietasi Tim dan Y : Kinerja Karyawan) 30. X3 : Kepedulian.. X2 : Motivasi Kerja. dan pemenuhan kebutuhan secara materi non materi (X2) dan Kinerja (Y)) 25. X1 = Tangibl..(Ket.... ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DI ... KABUPATEN . X3 : Variabel Bebas Kepemimpinan..23.. Ket.. dan Y : Kinerja) 33. Ketrampilan (X1). KERJASAMA KELOMPOK.. PENGETAHUAN. dan saluran komunikasi (X4) dan produktivitas kerja (Y)) 27. X1 : Variabel Bebas Komunikasi.. orientasi pembelajaran (X2) dan karakteristik lingkungan kerja (X3) self efficacy (Y) 28.. X1 : Inovasi. Lingkungan Kerja (X1). KEPEMIMPINAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA .. X4 : Variabel Bebas Pengambilan Keputusan) ..... pemenuhan kebutuhan secara materi (X1)... . PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN MATERIAL DAN KEBUTUHAN NON MATERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN .. pengetahuan (X3). PENGARUH LOCUS OF CONTROL. ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY PADA KANTOR . locus of control (X1).. (Ket. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA. X5 = Emphaty. X1 : Pelatihan.... X4 = Assurance. sikap (X2).... Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PADA DINAS ……... X5 : Perilaku Pemimpin. ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK MANDIRI CABANG HASANUDDIN DI KOTA PALU ( Ket. Pendidikan dan Pelatihan ( X2). X4 : Orientasi Hasil.. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETNIS CHINA-NON MUSLIM MENJADI NASABAH BANK SYARI’AH DAN IMPLIKASINYA TERHADAP STRATEGI PEMASARAN (STUDY KASUS : PT Bank Syari’ahMega Indonesia) (2006) 31.

Motivasi Kerja (X2). PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS DI DINAS … (Ket. Y = Prestasi Kerja. X2 = Perilaku Hubungan. (Ket. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA (Ket... PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR …. X1 = Karakteristik organisasi ... KEMATANGAN PEKERJAAN. X3 = Karakteristik individu) 36. PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER (Studi pada.. PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI.. PENGARUH PERILAKU TUGAS.. PENGARUH HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang) 45. X1 = Gaya kepemimpinan dan X2 = Karakteristik Organisasi) 35.. Pengaruh GAYA KEPEMIMPINAN dan KARAKTERISTIK ORGANISASI terhadap kinerja karyawan PADA KANTOR . PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL... 40. X2 = Inisiator. PERILAKU HUBUNGAN.. X2 = Kemampuan. Y = Kinerja Karyawan. DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT.(Ket. ANALISIS PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN UMUM DI KANTOR. PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN KOMUNIKASI INFORMAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPP PRATAMA JAKARTA PANCORAN 46. X2 = faktor psikologis X3 = faktor sosial.... X2 = Karakteristik pekerjaan.... ( ket.(Ket. X1 = faktor finansial. X1 = Motivasi. 37. PENGARUH MOTIVASI KERJA. Efektivitas Pelaksanaan Tugas (Y) 42.34. X1 = Visioner. PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Ket. DAN KEMATANGAN PSIKOLOGI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI . Kejelasan Peran (X1)..) 43.. X3 = Kematangan pekerjaan dan X4 = Kematangan psikologi) 38. dan Y = prestasi kerja) 39. BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS .. X1= Motivasi Kerja... X4 = Pertimbangan) 41. X2 = Budaya Organisasi Y = Pencapaian Kinerja Pegawai ) 44. Y = Prestasi kerja.. Y = Prestasi Kerja Pegawai.( Y = Kinerja Karyawan.. PSIKOLOGI. Z = Pengembangan Karier Karyawan. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA BANDUNG . X3 = Partisipatory.. PENGARUH MUTU PELAYANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN PUBLIK(Studi pada Pedagang Kayu di Dinas . X1 = Perilaku Tugas.

X7 = Kondisi kerja fisik penyuluh. X4= Tanggungjawab.X2 = Pengakuan. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH KEHUTANAN PADA KELOMPOK TANI DI KECAMATAN . Analisis Pengaruh Harapan Pelanggan. Asosiasi Merek. X2 = Kinerja.. X2 = Budaya Organisasi.. Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Internet Flash Unlimited Di Semarang 55. Y= Kinerja) 51. X9= Hubungan dengan rekan penyuluh.47. X10 = Keamanan..X5 = Kesempatan untuk maju dan tumbuh. X6 = Gaji. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS . Dan Persepsi Kualitas Terhadap Minat Mereferensi Sepeda Motor Suzuki (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang) . PENGARUH KOMITMEN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA KEDIRI (Ket. X2 = Gaya Komunikasi. (X1 = Budaya Organisasi.. Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal 59. X11 = Kebijakan Organisasi.. X1 = Komitmen Pemimpin. Daya Tarik Iklan Dan Kekuatan Iklan Terhadap Minat Beli ( Studi Kasus Terhadap Pengguna Sepeda Motor Matic Merek Honda Vario Di Kota Semarang ) 58... Kualitas Produk. Analisis Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Studi pada Konsumen Minuman Isotonik Fatigon Hydro di Purwokerto) 54. Fasilitas Dan Lokasi Terhadap Keputusan Menginap( Studi Pada Tamu Hotel Srondol Indah Semarang ) 57. Y = Prestasi Kerja) 52. Analisis Pengaruh Nilai Pelanggan. Kredibilitas Iklan. dan Y = Kinerja) 48.. Kualitas Pelayanan Dan Kedekatan Emosional Terhadap Loyalitas Nasabah (Studi kasus pada Bank BRI Cabang Pattimura Semarang) 56. Y = Kinerja) 53. X8 = Supervisi. X2 = Penggunaan Kekuasaan.(X1 = Prestasi. Analisis Pengaruh Kepemilikan Saham Perusahaan Bagi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt Telkom Tbk Kantor Divre V (Bidang Performansi Dan Sumber Daya Manusia) Surabaya 50. Analisis Pengaruh Kesadaran Merek. Y = Kinerja Pegawai) (2009) 49. PENGARUH PROFIL PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL (X1 = Profil Pemimpin. Pengaruh Kualitas Pelayanan. Analisis Pengaruh Pandangan Iklan. X3 = Pekerja itu sendiri. ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANTUL (X1 = Gaya Kepemimpinan.

Master your semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master your semester with Scribd & The New York Times

Cancel anytime.