KUMPULAN TESIS DAFTAR JUDUL TESIS TERBARU 1. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ...(2008)..

(Ket. Variabel X1 = kecerdasan emosional, X2 = Motivasi, Y = Kinerja) 2. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN, KEPUASAN KERJA dan PRESTASI KERJA (Studi pada ....)(2008) (Ket. Variabel X1 = iklim organisasi, X2 = komitmen, X3 = kepuasan kerja dan Y = prestasi kerja) 3. PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) SURABAYA - JAWA TIMUR ...(2007) (Ket. Variabel X1 = Pelatihan, X2 = Peningkatan Jenjang Pendidikan Yang Lebih Tinggi, X3 = Promosi Jabatan Karyawan dan Y = Kinerja Karyawan) 4. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAHAN…(2007) (Ket. Variabel X1 = Materi diklat, X2 = Instruktur, X3 = Metode diklat dan Y = Kinerja Pegawai) 5. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN(Studi pada ..... ) Ket. Variabel X1 = Perilaku Pemimpin, X2 = Motivasi Kerja, X3 = Arus Komunikasi, X4 = Praktek Pengambilan Keputusan dan Y = Kepuasan Kerja) 6. ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Kantor ...Ket. Variabel Y= Komitmen Organisasional, X1 = Gaya Kepemimpinan Transaksional dan X2 = Gaya Kepemimpinan Transformasional) 7. PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR …. (Ket. Variabel Y= Produktifitas Kerja, X1 = perencanaan, X2= pengorganisasian, X3 = pengoordinasian, X4 = komunikasi, X5 = supervisi, X6 = kepegawaian, X7 = penilaian) 8. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN .....ket. Variabel Y = prestasi kerja, X1 = tingkat kebutuhan fisiologis, X2 = tingkat kebutuhan keselamtan dan keamanan kerja, X3 = tingkat kebutuhan sosial, X4 = tingkat kebutuhan penghargaan, dan X5 = tingkat kebutuhan aktualisasi diri) 9. PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN ADMINISTRATIF TERHADAP KEPUASAN....) ....., Ket. Variabel Y = Kepuasan Kerja, X1 = bukti fisik , X2 = kehandalan, X3 = jaminan, X4 = ketanggapan dan X5 = empati) 10. PENGEMBANGAN PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERNMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGAN .......

PENGARUH PENDAPATAN.. Ket. X2 = motivasi.. X4 = Kebutuhan penghargaan. X2 = kesejahteraan.. KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH . Variabel X1 = motivasi. X3 = semangat kerja. X2 = semangat kerja. X3 = Variabel budaya kreativitas. PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA. X1 = Pendapatan. Y = Prestasi Kerja) 20. X1 = Perilaku Pemimpin. X2 = Pendidikan. X3 = Kebutuhan social. X4 = Ukuran Keluarga. X1= Sumber Daya Manusia. X3 = gaya kepemimpinan directive. PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI. X2 = Variabel budaya ketekunan. X3 = Proses Pelayanan Dan X4 = Lay Out Kantor . (ket. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL . X2 = Sarana & Prasarana. Ket. Variabel Y = Variabel komitmen karyawan. X2 = gaya kepemimpinan supportive. X5 = Variabel Kejujuran) 14. MOTIVASI KERJA. X5 = Kebutuhan aktualisasi diri) 22. semangat Kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) dan produktifitas kerja (Y) . X1 = motivasi. X2 = Disiplin) 16. Variabel Y = kinerja Pegawai.. dan Y = kinerja) 15. Y = Kinerja) 21. Ket. PENGARUH GAYA MEMIMPIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ….11. X1 = gaya memimpin. X1 = etos kerja. X1= Analisis Jabatan X2 = Pengembangan Karir) 12. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI. X4 = Variabel budaya Kedisiplinan. PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI ……. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN PENGAWASAN DAERAH .…. PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR(Ket. X2 = Kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja. X3 = Jenis Pekerjaan. PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI …. PROSES PELAYANAN DAN KANTOR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN. Ket.Ket. X2 = Motivasi Kerja. PENGARUH MOTIVASI. X3 = Lingkungan Kerja Y = Prestasi Kerja Karyawan) 18. SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA(ket.JENIS PEKERJAAN DAN UKURAN KELUARGA TERHADAP POLA KONSUMSI DI …. Y = pola konsumsi) 19.. (Ket.. X1 = gaya kepemimpinan partisipative. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN. Variabel Y = Kinerja Pegawai. DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN …. X1 = Variabel budaya IPTEK.PENDIDIKAN... SARANA & PRASARANA. budaya organisasi (X1). (Ket. Variabel Y = Efektifitas Kinerja Organisasi. Y = Kinerja Karyawan. Ket. Y = Kualitas Pelayanan) 17... X1 = Kebutuhan fisiologis / upah. X4 = gaya kepernimpinan achievment oriented) 13. Ket.

. Ket.. SIKAP. DAN SALURAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN ...23. KEPEMIMPINAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ... (Ket.(Ket. Y : Kinerja. X3 : Kepedulian. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETNIS CHINA-NON MUSLIM MENJADI NASABAH BANK SYARI’AH DAN IMPLIKASINYA TERHADAP STRATEGI PEMASARAN (STUDY KASUS : PT Bank Syari’ahMega Indonesia) (2006) 31.... X5 = Emphaty.. PENGETAHUAN. PENGARUH LOCUS OF CONTROL..... PENGARUH KETRAMPILAN.. dan Y : Kepuasan Karyawan) 32..... Pendidikan dan Pelatihan ( X2). KABUPATEN ... X3 = Responsiveness. X4 : Variabel Bebas Pengambilan Keputusan) . sikap (X2).. X2 : Variabel Bebas Kerjasama Kelompok. X2 : Iklim Organisasi. X4 = Assurance... X1 : Variabel Bebas Komunikasi. PENGARUH KOMUNIKASI.. PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN MATERIAL DAN KEBUTUHAN NON MATERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN . PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... X5 : Perilaku Pemimpin.. X2 : Motivasi Kerja.. ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DI .. dan Y = loyalitas) 26... Ketrampilan (X1). Dan Kompensasi (X3) Terhadap Kinerja (Y) ) 24.. X1 = Tangibl. pengetahuan (X3).. dan pemenuhan kebutuhan secara materi non materi (X2) dan Kinerja (Y)) 25.. pemenuhan kebutuhan secara materi (X1). orientasi pembelajaran (X2) dan karakteristik lingkungan kerja (X3) self efficacy (Y) 28... X1 : Inovasi.. X6 : Orietasi Tim dan Y : Kinerja Karyawan) 30. X3 : Variabel Bebas Kepemimpinan. X4 : Orientasi Hasil. locus of control (X1).. motivasi (X1) gaya kepemimpinan (X2) dan disiplin kerja (Y)) 29... X1 : Kepemimpinan. PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS .. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA..( Ket.(Ket.. dan Y : Kinerja) 33.. .. (Ket. Lingkungan Kerja (X1).. X2 = Reliability......(Ket.. KERJASAMA KELOMPOK.. (Ket. PENDIDIKAN dan PELATIHAN ( DIKLAT)DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA. X2 : Kemantapan. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PADA DINAS ……. X1 : Pelatihan.(Ket.. dan saluran komunikasi (X4) dan produktivitas kerja (Y)) 27.. . ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK MANDIRI CABANG HASANUDDIN DI KOTA PALU ( Ket.. ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY PADA KANTOR .

(Ket. PENGARUH PERILAKU TUGAS. X2 = Karakteristik pekerjaan. Pengaruh GAYA KEPEMIMPINAN dan KARAKTERISTIK ORGANISASI terhadap kinerja karyawan PADA KANTOR . PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN KOMUNIKASI INFORMAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPP PRATAMA JAKARTA PANCORAN 46... X1= Motivasi Kerja.34..(Ket.. ( ket. X1 = faktor finansial.. PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS DI DINAS … (Ket. X1 = Perilaku Tugas. X1 = Visioner. Z = Pengembangan Karier Karyawan. PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER (Studi pada. Y = Prestasi Kerja Pegawai...) 43.. X2 = Perilaku Hubungan. 37. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL.. Efektivitas Pelaksanaan Tugas (Y) 42.. Kejelasan Peran (X1).... X1 = Gaya kepemimpinan dan X2 = Karakteristik Organisasi) 35. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA (Ket.. PSIKOLOGI. X3 = Karakteristik individu) 36.. Y = Prestasi kerja. X2 = Inisiator. PENGARUH MOTIVASI KERJA. X1 = Motivasi. 40... PERILAKU HUBUNGAN. DAN KEMATANGAN PSIKOLOGI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI . DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT.( Y = Kinerja Karyawan.. KEMATANGAN PEKERJAAN. X2 = Budaya Organisasi Y = Pencapaian Kinerja Pegawai ) 44. X2 = Kemampuan..(Ket. X1 = Karakteristik organisasi .. ANALISIS PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN UMUM DI KANTOR. dan Y = prestasi kerja) 39. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR …. Y = Kinerja Karyawan.. X3 = Kematangan pekerjaan dan X4 = Kematangan psikologi) 38. PENGARUH HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang) 45. X2 = faktor psikologis X3 = faktor sosial. PENGARUH MUTU PELAYANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN PUBLIK(Studi pada Pedagang Kayu di Dinas . X3 = Partisipatory... Motivasi Kerja (X2). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA BANDUNG . X4 = Pertimbangan) 41. PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI. PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Ket. Y = Prestasi Kerja.. BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS ..

Analisis Pengaruh Pandangan Iklan.. Fasilitas Dan Lokasi Terhadap Keputusan Menginap( Studi Pada Tamu Hotel Srondol Indah Semarang ) 57. X6 = Gaji. dan Y = Kinerja) 48. Analisis Pengaruh Kesadaran Merek.. (X1 = Budaya Organisasi.X2 = Pengakuan.X5 = Kesempatan untuk maju dan tumbuh. Asosiasi Merek. X9= Hubungan dengan rekan penyuluh. Analisis Pengaruh Harapan Pelanggan. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH KEHUTANAN PADA KELOMPOK TANI DI KECAMATAN . X11 = Kebijakan Organisasi.X7 = Kondisi kerja fisik penyuluh. Y = Prestasi Kerja) 52. Analisis Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Studi pada Konsumen Minuman Isotonik Fatigon Hydro di Purwokerto) 54. Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal 59. X2 = Penggunaan Kekuasaan.. Y = Kinerja) 53.47.. Pengaruh Kualitas Pelayanan. Kualitas Pelayanan Dan Kedekatan Emosional Terhadap Loyalitas Nasabah (Studi kasus pada Bank BRI Cabang Pattimura Semarang) 56. Kredibilitas Iklan. Y = Kinerja Pegawai) (2009) 49.. ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANTUL (X1 = Gaya Kepemimpinan. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS . Dan Persepsi Kualitas Terhadap Minat Mereferensi Sepeda Motor Suzuki (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang) . Analisis Pengaruh Nilai Pelanggan. X4= Tanggungjawab. X1 = Komitmen Pemimpin. PENGARUH PROFIL PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL (X1 = Profil Pemimpin. Analisis Pengaruh Kepemilikan Saham Perusahaan Bagi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt Telkom Tbk Kantor Divre V (Bidang Performansi Dan Sumber Daya Manusia) Surabaya 50.. PENGARUH KOMITMEN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA KEDIRI (Ket.. Y= Kinerja) 51. X3 = Pekerja itu sendiri. X2 = Gaya Komunikasi.(X1 = Prestasi. X2 = Kinerja. X10 = Keamanan. Daya Tarik Iklan Dan Kekuatan Iklan Terhadap Minat Beli ( Studi Kasus Terhadap Pengguna Sepeda Motor Matic Merek Honda Vario Di Kota Semarang ) 58. Kualitas Produk. X2 = Budaya Organisasi. X8 = Supervisi.. Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Internet Flash Unlimited Di Semarang 55.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful