KUMPULAN TESIS DAFTAR JUDUL TESIS TERBARU 1. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ...(2008)..

(Ket. Variabel X1 = kecerdasan emosional, X2 = Motivasi, Y = Kinerja) 2. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN, KEPUASAN KERJA dan PRESTASI KERJA (Studi pada ....)(2008) (Ket. Variabel X1 = iklim organisasi, X2 = komitmen, X3 = kepuasan kerja dan Y = prestasi kerja) 3. PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) SURABAYA - JAWA TIMUR ...(2007) (Ket. Variabel X1 = Pelatihan, X2 = Peningkatan Jenjang Pendidikan Yang Lebih Tinggi, X3 = Promosi Jabatan Karyawan dan Y = Kinerja Karyawan) 4. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAHAN…(2007) (Ket. Variabel X1 = Materi diklat, X2 = Instruktur, X3 = Metode diklat dan Y = Kinerja Pegawai) 5. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN(Studi pada ..... ) Ket. Variabel X1 = Perilaku Pemimpin, X2 = Motivasi Kerja, X3 = Arus Komunikasi, X4 = Praktek Pengambilan Keputusan dan Y = Kepuasan Kerja) 6. ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Kantor ...Ket. Variabel Y= Komitmen Organisasional, X1 = Gaya Kepemimpinan Transaksional dan X2 = Gaya Kepemimpinan Transformasional) 7. PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR …. (Ket. Variabel Y= Produktifitas Kerja, X1 = perencanaan, X2= pengorganisasian, X3 = pengoordinasian, X4 = komunikasi, X5 = supervisi, X6 = kepegawaian, X7 = penilaian) 8. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN .....ket. Variabel Y = prestasi kerja, X1 = tingkat kebutuhan fisiologis, X2 = tingkat kebutuhan keselamtan dan keamanan kerja, X3 = tingkat kebutuhan sosial, X4 = tingkat kebutuhan penghargaan, dan X5 = tingkat kebutuhan aktualisasi diri) 9. PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN ADMINISTRATIF TERHADAP KEPUASAN....) ....., Ket. Variabel Y = Kepuasan Kerja, X1 = bukti fisik , X2 = kehandalan, X3 = jaminan, X4 = ketanggapan dan X5 = empati) 10. PENGEMBANGAN PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERNMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGAN .......

PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI …. X2 = Sarana & Prasarana. X2 = Motivasi Kerja. DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN …. X2 = semangat kerja. X1 = Kebutuhan fisiologis / upah. X3 = gaya kepemimpinan directive. X2 = gaya kepemimpinan supportive... X1 = Variabel budaya IPTEK. (Ket. PROSES PELAYANAN DAN KANTOR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN.. X3 = Proses Pelayanan Dan X4 = Lay Out Kantor .11. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL . PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN.. X3 = Variabel budaya kreativitas. Ket. Variabel Y = Efektifitas Kinerja Organisasi. Ket.. Y = Prestasi Kerja) 20. X1 = motivasi. PENGARUH PENDAPATAN. X5 = Kebutuhan aktualisasi diri) 22. Y = Kinerja) 21.. SARANA & PRASARANA. X2 = Kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja. PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA. Ket. X3 = Lingkungan Kerja Y = Prestasi Kerja Karyawan) 18. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI. X4 = Kebutuhan penghargaan. PENGARUH MOTIVASI. X1 = Perilaku Pemimpin. X1= Sumber Daya Manusia. semangat Kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) dan produktifitas kerja (Y) .. PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI ……. Variabel X1 = motivasi. X5 = Variabel Kejujuran) 14. PENGARUH GAYA MEMIMPIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ….. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN PENGAWASAN DAERAH . X3 = Kebutuhan social. PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR(Ket. Y = Kualitas Pelayanan) 17. X1 = gaya memimpin. PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI. KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH . X1= Analisis Jabatan X2 = Pengembangan Karir) 12. budaya organisasi (X1).. dan Y = kinerja) 15.JENIS PEKERJAAN DAN UKURAN KELUARGA TERHADAP POLA KONSUMSI DI …. X3 = Jenis Pekerjaan. X4 = Variabel budaya Kedisiplinan. Variabel Y = Kinerja Pegawai. Variabel Y = Variabel komitmen karyawan. X1 = gaya kepemimpinan partisipative. Ket. MOTIVASI KERJA. Y = pola konsumsi) 19. (Ket. X4 = gaya kepernimpinan achievment oriented) 13.…. (ket. Ket. Ket. X2 = Variabel budaya ketekunan.PENDIDIKAN. X2 = Pendidikan. X1 = Pendapatan. X2 = motivasi. X3 = semangat kerja.. Variabel Y = kinerja Pegawai. SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA(ket. X4 = Ukuran Keluarga. X1 = etos kerja. X2 = Disiplin) 16. Y = Kinerja Karyawan.Ket. X2 = kesejahteraan.

dan Y : Kinerja) 33. X4 : Variabel Bebas Pengambilan Keputusan) .. (Ket. X3 : Kepedulian. motivasi (X1) gaya kepemimpinan (X2) dan disiplin kerja (Y)) 29. pemenuhan kebutuhan secara materi (X1). PENDIDIKAN dan PELATIHAN ( DIKLAT)DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA. PENGETAHUAN. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETNIS CHINA-NON MUSLIM MENJADI NASABAH BANK SYARI’AH DAN IMPLIKASINYA TERHADAP STRATEGI PEMASARAN (STUDY KASUS : PT Bank Syari’ahMega Indonesia) (2006) 31... X4 : Orientasi Hasil.. PENGARUH LOCUS OF CONTROL. KEPEMIMPINAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA .. dan pemenuhan kebutuhan secara materi non materi (X2) dan Kinerja (Y)) 25. X1 : Kepemimpinan. X2 : Kemantapan. dan Y = loyalitas) 26...... pengetahuan (X3). Pendidikan dan Pelatihan ( X2).(Ket.. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA.. KERJASAMA KELOMPOK... . Ket.. Y : Kinerja. X4 = Assurance. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN . ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DI ... PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS .... ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY PADA KANTOR ... PENGARUH KOMUNIKASI. ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK MANDIRI CABANG HASANUDDIN DI KOTA PALU ( Ket. (Ket........ dan saluran komunikasi (X4) dan produktivitas kerja (Y)) 27. orientasi pembelajaran (X2) dan karakteristik lingkungan kerja (X3) self efficacy (Y) 28. X5 = Emphaty.. sikap (X2). PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN MATERIAL DAN KEBUTUHAN NON MATERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN . PENGARUH KETRAMPILAN.(Ket. X6 : Orietasi Tim dan Y : Kinerja Karyawan) 30. . X1 = Tangibl. dan Y : Kepuasan Karyawan) 32.... Dan Kompensasi (X3) Terhadap Kinerja (Y) ) 24. X1 : Variabel Bebas Komunikasi.23... Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PADA DINAS ……... Ketrampilan (X1). X3 : Variabel Bebas Kepemimpinan. X2 : Motivasi Kerja. X1 : Pelatihan... X2 : Iklim Organisasi....... X3 = Responsiveness.. KABUPATEN ... SIKAP..(Ket. X1 : Inovasi. X5 : Perilaku Pemimpin. X2 : Variabel Bebas Kerjasama Kelompok...(Ket.( Ket... locus of control (X1). X2 = Reliability. (Ket. DAN SALURAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN .. Lingkungan Kerja (X1)....

.. X2 = Inisiator... Z = Pengembangan Karier Karyawan.. Kejelasan Peran (X1). BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS . DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. X1 = Motivasi. (Ket. Pengaruh GAYA KEPEMIMPINAN dan KARAKTERISTIK ORGANISASI terhadap kinerja karyawan PADA KANTOR .. X4 = Pertimbangan) 41. Motivasi Kerja (X2). X2 = Perilaku Hubungan. X1 = Karakteristik organisasi . DAN KEMATANGAN PSIKOLOGI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI ... PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA BANDUNG . PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI. Y = Kinerja Karyawan.. X2 = Karakteristik pekerjaan. ( ket...) 43. PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN KOMUNIKASI INFORMAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPP PRATAMA JAKARTA PANCORAN 46.. dan Y = prestasi kerja) 39. X1 = faktor finansial. Y = Prestasi Kerja. X3 = Kematangan pekerjaan dan X4 = Kematangan psikologi) 38.. X2 = Budaya Organisasi Y = Pencapaian Kinerja Pegawai ) 44. Y = Prestasi Kerja Pegawai. ANALISIS PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN UMUM DI KANTOR. 40. X3 = Partisipatory.34. PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Ket. X1 = Perilaku Tugas....(Ket. X1 = Gaya kepemimpinan dan X2 = Karakteristik Organisasi) 35.(Ket... PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS DI DINAS … (Ket. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA (Ket. 37. PERILAKU HUBUNGAN. X2 = Kemampuan.. Efektivitas Pelaksanaan Tugas (Y) 42.. X1= Motivasi Kerja. PSIKOLOGI.. PENGARUH MUTU PELAYANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN PUBLIK(Studi pada Pedagang Kayu di Dinas .. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR …. X3 = Karakteristik individu) 36. Y = Prestasi kerja. PENGARUH PERILAKU TUGAS. PENGARUH MOTIVASI KERJA. PENGARUH HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang) 45. X1 = Visioner.. KEMATANGAN PEKERJAAN.. PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER (Studi pada.( Y = Kinerja Karyawan.. X2 = faktor psikologis X3 = faktor sosial.

dan Y = Kinerja) 48. Analisis Pengaruh Nilai Pelanggan. X2 = Penggunaan Kekuasaan.X7 = Kondisi kerja fisik penyuluh. Dan Persepsi Kualitas Terhadap Minat Mereferensi Sepeda Motor Suzuki (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang) . Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal 59. Analisis Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Studi pada Konsumen Minuman Isotonik Fatigon Hydro di Purwokerto) 54.47. Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Internet Flash Unlimited Di Semarang 55. Y = Prestasi Kerja) 52.X5 = Kesempatan untuk maju dan tumbuh. X10 = Keamanan. PENGARUH PROFIL PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL (X1 = Profil Pemimpin. X2 = Budaya Organisasi. Kredibilitas Iklan.(X1 = Prestasi.. Daya Tarik Iklan Dan Kekuatan Iklan Terhadap Minat Beli ( Studi Kasus Terhadap Pengguna Sepeda Motor Matic Merek Honda Vario Di Kota Semarang ) 58. X6 = Gaji. Y= Kinerja) 51. X8 = Supervisi... Y = Kinerja) 53. (X1 = Budaya Organisasi. Analisis Pengaruh Kesadaran Merek. Kualitas Pelayanan Dan Kedekatan Emosional Terhadap Loyalitas Nasabah (Studi kasus pada Bank BRI Cabang Pattimura Semarang) 56. X3 = Pekerja itu sendiri. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH KEHUTANAN PADA KELOMPOK TANI DI KECAMATAN . Pengaruh Kualitas Pelayanan. X9= Hubungan dengan rekan penyuluh.. X1 = Komitmen Pemimpin. X2 = Gaya Komunikasi. ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANTUL (X1 = Gaya Kepemimpinan. X4= Tanggungjawab. X11 = Kebijakan Organisasi. Asosiasi Merek... Kualitas Produk. Analisis Pengaruh Pandangan Iklan.. Fasilitas Dan Lokasi Terhadap Keputusan Menginap( Studi Pada Tamu Hotel Srondol Indah Semarang ) 57. Y = Kinerja Pegawai) (2009) 49. Analisis Pengaruh Harapan Pelanggan. PENGARUH KOMITMEN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA KEDIRI (Ket. Analisis Pengaruh Kepemilikan Saham Perusahaan Bagi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt Telkom Tbk Kantor Divre V (Bidang Performansi Dan Sumber Daya Manusia) Surabaya 50.X2 = Pengakuan. X2 = Kinerja. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS ..

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful