KUMPULAN TESIS DAFTAR JUDUL TESIS TERBARU 1. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ...(2008)..

(Ket. Variabel X1 = kecerdasan emosional, X2 = Motivasi, Y = Kinerja) 2. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN, KEPUASAN KERJA dan PRESTASI KERJA (Studi pada ....)(2008) (Ket. Variabel X1 = iklim organisasi, X2 = komitmen, X3 = kepuasan kerja dan Y = prestasi kerja) 3. PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) SURABAYA - JAWA TIMUR ...(2007) (Ket. Variabel X1 = Pelatihan, X2 = Peningkatan Jenjang Pendidikan Yang Lebih Tinggi, X3 = Promosi Jabatan Karyawan dan Y = Kinerja Karyawan) 4. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAHAN…(2007) (Ket. Variabel X1 = Materi diklat, X2 = Instruktur, X3 = Metode diklat dan Y = Kinerja Pegawai) 5. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN(Studi pada ..... ) Ket. Variabel X1 = Perilaku Pemimpin, X2 = Motivasi Kerja, X3 = Arus Komunikasi, X4 = Praktek Pengambilan Keputusan dan Y = Kepuasan Kerja) 6. ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Kantor ...Ket. Variabel Y= Komitmen Organisasional, X1 = Gaya Kepemimpinan Transaksional dan X2 = Gaya Kepemimpinan Transformasional) 7. PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR …. (Ket. Variabel Y= Produktifitas Kerja, X1 = perencanaan, X2= pengorganisasian, X3 = pengoordinasian, X4 = komunikasi, X5 = supervisi, X6 = kepegawaian, X7 = penilaian) 8. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN .....ket. Variabel Y = prestasi kerja, X1 = tingkat kebutuhan fisiologis, X2 = tingkat kebutuhan keselamtan dan keamanan kerja, X3 = tingkat kebutuhan sosial, X4 = tingkat kebutuhan penghargaan, dan X5 = tingkat kebutuhan aktualisasi diri) 9. PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN ADMINISTRATIF TERHADAP KEPUASAN....) ....., Ket. Variabel Y = Kepuasan Kerja, X1 = bukti fisik , X2 = kehandalan, X3 = jaminan, X4 = ketanggapan dan X5 = empati) 10. PENGEMBANGAN PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERNMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGAN .......

.11. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI. MOTIVASI KERJA. Variabel Y = kinerja Pegawai. X2 = Sarana & Prasarana. X1 = etos kerja. X4 = Ukuran Keluarga. X2 = kesejahteraan. SARANA & PRASARANA. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN PENGAWASAN DAERAH . Y = Kualitas Pelayanan) 17. X4 = Kebutuhan penghargaan. PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA. X1 = Perilaku Pemimpin..Ket. X3 = Kebutuhan social. Variabel Y = Efektifitas Kinerja Organisasi. X1= Sumber Daya Manusia. PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI ……. budaya organisasi (X1). Y = Kinerja) 21. X2 = semangat kerja. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN. Y = Kinerja Karyawan. KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH . PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR(Ket. X3 = Jenis Pekerjaan. PENGARUH PENDAPATAN. Ket. X1= Analisis Jabatan X2 = Pengembangan Karir) 12. X2 = gaya kepemimpinan supportive.. PENGARUH GAYA MEMIMPIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA …. X2 = Disiplin) 16. PROSES PELAYANAN DAN KANTOR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN.. Ket. X5 = Kebutuhan aktualisasi diri) 22. X2 = Motivasi Kerja. PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI ….. Ket. X4 = Variabel budaya Kedisiplinan. X3 = semangat kerja.. X2 = Kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja. X3 = Variabel budaya kreativitas. X1 = Variabel budaya IPTEK. Ket. (ket. X1 = Kebutuhan fisiologis / upah. X2 = Pendidikan. Y = pola konsumsi) 19. semangat Kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) dan produktifitas kerja (Y) . (Ket.. X2 = motivasi.…. (Ket.. X1 = gaya memimpin. X3 = Lingkungan Kerja Y = Prestasi Kerja Karyawan) 18. Variabel Y = Kinerja Pegawai. X4 = gaya kepernimpinan achievment oriented) 13. DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN …. X2 = Variabel budaya ketekunan. Ket. X3 = gaya kepemimpinan directive. PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI.. Variabel Y = Variabel komitmen karyawan. X1 = motivasi. Ket. Variabel X1 = motivasi. X1 = gaya kepemimpinan partisipative.JENIS PEKERJAAN DAN UKURAN KELUARGA TERHADAP POLA KONSUMSI DI …. X3 = Proses Pelayanan Dan X4 = Lay Out Kantor . Y = Prestasi Kerja) 20. SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA(ket. PENGARUH MOTIVASI.PENDIDIKAN.. X5 = Variabel Kejujuran) 14. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL . dan Y = kinerja) 15. X1 = Pendapatan.

Pendidikan dan Pelatihan ( X2).... PENGARUH KOMUNIKASI. X6 : Orietasi Tim dan Y : Kinerja Karyawan) 30. X4 = Assurance... ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY PADA KANTOR .. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN . orientasi pembelajaran (X2) dan karakteristik lingkungan kerja (X3) self efficacy (Y) 28. Ket. PENDIDIKAN dan PELATIHAN ( DIKLAT)DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA. Y : Kinerja.. X4 : Orientasi Hasil. pengetahuan (X3). X3 : Kepedulian.. DAN SALURAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN .. (Ket... dan Y : Kinerja) 33... Ketrampilan (X1)..... KERJASAMA KELOMPOK. PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN MATERIAL DAN KEBUTUHAN NON MATERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN . (Ket. X5 = Emphaty.... X2 : Motivasi Kerja... pemenuhan kebutuhan secara materi (X1). X1 : Kepemimpinan..... Dan Kompensasi (X3) Terhadap Kinerja (Y) ) 24. X1 : Inovasi. . PENGARUH KETRAMPILAN. X1 : Variabel Bebas Komunikasi. X3 = Responsiveness... (Ket. dan Y : Kepuasan Karyawan) 32. PENGETAHUAN. PENGARUH LOCUS OF CONTROL. X2 : Kemantapan. sikap (X2). ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK MANDIRI CABANG HASANUDDIN DI KOTA PALU ( Ket..23. X3 : Variabel Bebas Kepemimpinan.. locus of control (X1)..(Ket.. KEPEMIMPINAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA . Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PADA DINAS ……. . KABUPATEN .. SIKAP... dan pemenuhan kebutuhan secara materi non materi (X2) dan Kinerja (Y)) 25.. dan saluran komunikasi (X4) dan produktivitas kerja (Y)) 27.. X2 = Reliability. X2 : Iklim Organisasi... ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DI . PENGARUH LINGKUNGAN KERJA. X1 = Tangibl.. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETNIS CHINA-NON MUSLIM MENJADI NASABAH BANK SYARI’AH DAN IMPLIKASINYA TERHADAP STRATEGI PEMASARAN (STUDY KASUS : PT Bank Syari’ahMega Indonesia) (2006) 31. X4 : Variabel Bebas Pengambilan Keputusan) .. X5 : Perilaku Pemimpin.... X1 : Pelatihan...( Ket. Lingkungan Kerja (X1).... PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS .... dan Y = loyalitas) 26. X2 : Variabel Bebas Kerjasama Kelompok.(Ket....(Ket..(Ket. motivasi (X1) gaya kepemimpinan (X2) dan disiplin kerja (Y)) 29..

X3 = Partisipatory... X2 = Karakteristik pekerjaan... Y = Prestasi kerja. PENGARUH HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang) 45. (Ket..34.. X1 = Karakteristik organisasi . PERILAKU HUBUNGAN.. Y = Prestasi Kerja.. X2 = Budaya Organisasi Y = Pencapaian Kinerja Pegawai ) 44.(Ket. X1 = Motivasi..( Y = Kinerja Karyawan.. DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. PSIKOLOGI.. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR ….. 40.) 43. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA (Ket. PENGARUH MUTU PELAYANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN PUBLIK(Studi pada Pedagang Kayu di Dinas . X3 = Kematangan pekerjaan dan X4 = Kematangan psikologi) 38. X2 = faktor psikologis X3 = faktor sosial. Y = Kinerja Karyawan. Y = Prestasi Kerja Pegawai. BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS . Motivasi Kerja (X2). X1 = Perilaku Tugas. X1 = Gaya kepemimpinan dan X2 = Karakteristik Organisasi) 35.. KEMATANGAN PEKERJAAN. 37. PENGARUH MOTIVASI KERJA.. ANALISIS PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN UMUM DI KANTOR.(Ket. X1 = Visioner. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL. Z = Pengembangan Karier Karyawan. X2 = Kemampuan. Pengaruh GAYA KEPEMIMPINAN dan KARAKTERISTIK ORGANISASI terhadap kinerja karyawan PADA KANTOR . Kejelasan Peran (X1). PENGARUH PERILAKU TUGAS.. X3 = Karakteristik individu) 36.... PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA BANDUNG . ( ket. PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER (Studi pada. PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN KOMUNIKASI INFORMAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPP PRATAMA JAKARTA PANCORAN 46... PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS DI DINAS … (Ket. X1= Motivasi Kerja. X2 = Inisiator. Efektivitas Pelaksanaan Tugas (Y) 42. X2 = Perilaku Hubungan. DAN KEMATANGAN PSIKOLOGI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI .. PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Ket. X4 = Pertimbangan) 41. dan Y = prestasi kerja) 39.. X1 = faktor finansial. PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI....

ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANTUL (X1 = Gaya Kepemimpinan. X4= Tanggungjawab. X2 = Kinerja. Asosiasi Merek.. Fasilitas Dan Lokasi Terhadap Keputusan Menginap( Studi Pada Tamu Hotel Srondol Indah Semarang ) 57. Analisis Pengaruh Nilai Pelanggan. Kualitas Produk. Analisis Pengaruh Kepemilikan Saham Perusahaan Bagi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt Telkom Tbk Kantor Divre V (Bidang Performansi Dan Sumber Daya Manusia) Surabaya 50. X11 = Kebijakan Organisasi. X9= Hubungan dengan rekan penyuluh. X2 = Gaya Komunikasi. Dan Persepsi Kualitas Terhadap Minat Mereferensi Sepeda Motor Suzuki (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang) . Analisis Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Studi pada Konsumen Minuman Isotonik Fatigon Hydro di Purwokerto) 54. X2 = Penggunaan Kekuasaan.X5 = Kesempatan untuk maju dan tumbuh. Analisis Pengaruh Pandangan Iklan. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH KEHUTANAN PADA KELOMPOK TANI DI KECAMATAN . Kredibilitas Iklan. (X1 = Budaya Organisasi. X8 = Supervisi. X6 = Gaji. dan Y = Kinerja) 48.X7 = Kondisi kerja fisik penyuluh.. X2 = Budaya Organisasi. X3 = Pekerja itu sendiri.. Y = Kinerja) 53. Analisis Pengaruh Kesadaran Merek.(X1 = Prestasi.. Daya Tarik Iklan Dan Kekuatan Iklan Terhadap Minat Beli ( Studi Kasus Terhadap Pengguna Sepeda Motor Matic Merek Honda Vario Di Kota Semarang ) 58. PENGARUH KOMITMEN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA KEDIRI (Ket. Y = Prestasi Kerja) 52. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS .X2 = Pengakuan. Analisis Pengaruh Harapan Pelanggan.. Kualitas Pelayanan Dan Kedekatan Emosional Terhadap Loyalitas Nasabah (Studi kasus pada Bank BRI Cabang Pattimura Semarang) 56. Y= Kinerja) 51. Y = Kinerja Pegawai) (2009) 49. Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal 59... Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Internet Flash Unlimited Di Semarang 55. Pengaruh Kualitas Pelayanan.. X10 = Keamanan. X1 = Komitmen Pemimpin. PENGARUH PROFIL PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL (X1 = Profil Pemimpin.47.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful

Master Your Semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master Your Semester with a Special Offer from Scribd & The New York Times

Cancel anytime.