P. 1
KUMPULAN TESIS MSDM

KUMPULAN TESIS MSDM

|Views: 9,520|Likes:
Dipublikasikan oleh Arsal Choiruddin

More info:

Published by: Arsal Choiruddin on Apr 25, 2011
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/02/2013

pdf

text

original

KUMPULAN TESIS DAFTAR JUDUL TESIS TERBARU 1. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ...(2008)..

(Ket. Variabel X1 = kecerdasan emosional, X2 = Motivasi, Y = Kinerja) 2. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN, KEPUASAN KERJA dan PRESTASI KERJA (Studi pada ....)(2008) (Ket. Variabel X1 = iklim organisasi, X2 = komitmen, X3 = kepuasan kerja dan Y = prestasi kerja) 3. PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) SURABAYA - JAWA TIMUR ...(2007) (Ket. Variabel X1 = Pelatihan, X2 = Peningkatan Jenjang Pendidikan Yang Lebih Tinggi, X3 = Promosi Jabatan Karyawan dan Y = Kinerja Karyawan) 4. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAHAN…(2007) (Ket. Variabel X1 = Materi diklat, X2 = Instruktur, X3 = Metode diklat dan Y = Kinerja Pegawai) 5. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN(Studi pada ..... ) Ket. Variabel X1 = Perilaku Pemimpin, X2 = Motivasi Kerja, X3 = Arus Komunikasi, X4 = Praktek Pengambilan Keputusan dan Y = Kepuasan Kerja) 6. ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Kantor ...Ket. Variabel Y= Komitmen Organisasional, X1 = Gaya Kepemimpinan Transaksional dan X2 = Gaya Kepemimpinan Transformasional) 7. PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR …. (Ket. Variabel Y= Produktifitas Kerja, X1 = perencanaan, X2= pengorganisasian, X3 = pengoordinasian, X4 = komunikasi, X5 = supervisi, X6 = kepegawaian, X7 = penilaian) 8. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN .....ket. Variabel Y = prestasi kerja, X1 = tingkat kebutuhan fisiologis, X2 = tingkat kebutuhan keselamtan dan keamanan kerja, X3 = tingkat kebutuhan sosial, X4 = tingkat kebutuhan penghargaan, dan X5 = tingkat kebutuhan aktualisasi diri) 9. PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN ADMINISTRATIF TERHADAP KEPUASAN....) ....., Ket. Variabel Y = Kepuasan Kerja, X1 = bukti fisik , X2 = kehandalan, X3 = jaminan, X4 = ketanggapan dan X5 = empati) 10. PENGEMBANGAN PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERNMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGAN .......

SARANA & PRASARANA. X2 = Motivasi Kerja. Ket. X2 = Sarana & Prasarana. DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN …. PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA. X1 = etos kerja. X3 = Kebutuhan social. PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI.. X3 = Jenis Pekerjaan. Y = Prestasi Kerja) 20. (ket.PENDIDIKAN. X1 = gaya kepemimpinan partisipative. X5 = Variabel Kejujuran) 14...Ket. X4 = Kebutuhan penghargaan. X1 = motivasi. Ket. X3 = Proses Pelayanan Dan X4 = Lay Out Kantor . (Ket. X2 = Disiplin) 16. Y = Kinerja) 21. Y = Kinerja Karyawan. Y = Kualitas Pelayanan) 17. X2 = Kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja. Ket. dan Y = kinerja) 15. X3 = Variabel budaya kreativitas.11. PENGARUH PENDAPATAN. X2 = motivasi. Variabel Y = Efektifitas Kinerja Organisasi. X4 = gaya kepernimpinan achievment oriented) 13. X3 = gaya kepemimpinan directive.. (Ket. X2 = kesejahteraan. X1= Analisis Jabatan X2 = Pengembangan Karir) 12. semangat Kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) dan produktifitas kerja (Y) . X2 = semangat kerja... Ket. X1 = Pendapatan. X1 = gaya memimpin.. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN..…. PENGARUH MOTIVASI. X2 = Variabel budaya ketekunan. Variabel Y = kinerja Pegawai. Y = pola konsumsi) 19. Ket. MOTIVASI KERJA. X1 = Perilaku Pemimpin. X3 = semangat kerja. X1= Sumber Daya Manusia. Variabel X1 = motivasi. X4 = Variabel budaya Kedisiplinan. PROSES PELAYANAN DAN KANTOR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN. X3 = Lingkungan Kerja Y = Prestasi Kerja Karyawan) 18. X4 = Ukuran Keluarga. PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI …. X5 = Kebutuhan aktualisasi diri) 22. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL . KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH . budaya organisasi (X1). X1 = Kebutuhan fisiologis / upah. PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI ……. PENGARUH GAYA MEMIMPIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA …. X2 = gaya kepemimpinan supportive. Variabel Y = Kinerja Pegawai. Ket.. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN PENGAWASAN DAERAH .JENIS PEKERJAAN DAN UKURAN KELUARGA TERHADAP POLA KONSUMSI DI …. SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA(ket. X1 = Variabel budaya IPTEK. PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR(Ket. X2 = Pendidikan. Variabel Y = Variabel komitmen karyawan..

. Ketrampilan (X1). PENGETAHUAN. dan saluran komunikasi (X4) dan produktivitas kerja (Y)) 27.... X1 = Tangibl. ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY PADA KANTOR . PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS .. (Ket.(Ket.. Dan Kompensasi (X3) Terhadap Kinerja (Y) ) 24. dan Y : Kepuasan Karyawan) 32.... X1 : Inovasi.... pengetahuan (X3).. X4 : Orientasi Hasil.23.. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... dan pemenuhan kebutuhan secara materi non materi (X2) dan Kinerja (Y)) 25... Lingkungan Kerja (X1).(Ket... dan Y : Kinerja) 33.. (Ket.. SIKAP. X2 : Iklim Organisasi. X3 : Kepedulian. pemenuhan kebutuhan secara materi (X1). ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DI . X4 = Assurance. locus of control (X1).. KEPEMIMPINAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA .. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA. . Ket.(Ket. PENGARUH LOCUS OF CONTROL. X6 : Orietasi Tim dan Y : Kinerja Karyawan) 30...... (Ket. X3 = Responsiveness. orientasi pembelajaran (X2) dan karakteristik lingkungan kerja (X3) self efficacy (Y) 28..(Ket..... DAN SALURAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN .....( Ket. dan Y = loyalitas) 26... KABUPATEN . X2 : Variabel Bebas Kerjasama Kelompok. X5 = Emphaty. Y : Kinerja. . Pendidikan dan Pelatihan ( X2). X2 = Reliability.. X2 : Motivasi Kerja.. KERJASAMA KELOMPOK... Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PADA DINAS ……... X1 : Kepemimpinan. PENDIDIKAN dan PELATIHAN ( DIKLAT)DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA.. X1 : Pelatihan.. sikap (X2). PENGARUH KETRAMPILAN. X4 : Variabel Bebas Pengambilan Keputusan) .. X3 : Variabel Bebas Kepemimpinan.. motivasi (X1) gaya kepemimpinan (X2) dan disiplin kerja (Y)) 29. X1 : Variabel Bebas Komunikasi... X5 : Perilaku Pemimpin... X2 : Kemantapan. ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK MANDIRI CABANG HASANUDDIN DI KOTA PALU ( Ket.. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETNIS CHINA-NON MUSLIM MENJADI NASABAH BANK SYARI’AH DAN IMPLIKASINYA TERHADAP STRATEGI PEMASARAN (STUDY KASUS : PT Bank Syari’ahMega Indonesia) (2006) 31... PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN MATERIAL DAN KEBUTUHAN NON MATERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN . PENGARUH KOMUNIKASI.

. Y = Prestasi Kerja..... dan Y = prestasi kerja) 39. Y = Kinerja Karyawan. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR …. PERILAKU HUBUNGAN. ( ket. X2 = Perilaku Hubungan. PSIKOLOGI. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA (Ket.(Ket. PENGARUH MUTU PELAYANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN PUBLIK(Studi pada Pedagang Kayu di Dinas .. X1 = Visioner.. X2 = Budaya Organisasi Y = Pencapaian Kinerja Pegawai ) 44... Z = Pengembangan Karier Karyawan.( Y = Kinerja Karyawan. PENGARUH HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang) 45. (Ket. KEMATANGAN PEKERJAAN. 37. X1 = Gaya kepemimpinan dan X2 = Karakteristik Organisasi) 35...... X2 = Karakteristik pekerjaan... Y = Prestasi Kerja Pegawai. X1 = Motivasi. PENGARUH MOTIVASI KERJA. ANALISIS PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN UMUM DI KANTOR. Y = Prestasi kerja.. X1 = Karakteristik organisasi . X2 = Inisiator. PENGARUH PERILAKU TUGAS. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL.. BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS .. X1= Motivasi Kerja.. X2 = faktor psikologis X3 = faktor sosial. X3 = Kematangan pekerjaan dan X4 = Kematangan psikologi) 38. Pengaruh GAYA KEPEMIMPINAN dan KARAKTERISTIK ORGANISASI terhadap kinerja karyawan PADA KANTOR .. PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS DI DINAS … (Ket. Efektivitas Pelaksanaan Tugas (Y) 42. PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER (Studi pada. Kejelasan Peran (X1). X2 = Kemampuan. X1 = faktor finansial.34.) 43. PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI... 40. PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN KOMUNIKASI INFORMAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPP PRATAMA JAKARTA PANCORAN 46. X3 = Karakteristik individu) 36. DAN KEMATANGAN PSIKOLOGI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI . X1 = Perilaku Tugas. X4 = Pertimbangan) 41..(Ket. DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Ket. Motivasi Kerja (X2).. X3 = Partisipatory. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA BANDUNG .

X8 = Supervisi.. X10 = Keamanan. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH KEHUTANAN PADA KELOMPOK TANI DI KECAMATAN . PENGARUH PROFIL PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL (X1 = Profil Pemimpin.X5 = Kesempatan untuk maju dan tumbuh. X2 = Kinerja. Pengaruh Kualitas Pelayanan.. dan Y = Kinerja) 48. Analisis Pengaruh Kesadaran Merek.X2 = Pengakuan. Kredibilitas Iklan. Y = Kinerja) 53. Analisis Pengaruh Kepemilikan Saham Perusahaan Bagi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt Telkom Tbk Kantor Divre V (Bidang Performansi Dan Sumber Daya Manusia) Surabaya 50. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS .. X2 = Penggunaan Kekuasaan. X2 = Gaya Komunikasi. Y = Prestasi Kerja) 52. X2 = Budaya Organisasi. Asosiasi Merek.. Fasilitas Dan Lokasi Terhadap Keputusan Menginap( Studi Pada Tamu Hotel Srondol Indah Semarang ) 57. Y = Kinerja Pegawai) (2009) 49. Analisis Pengaruh Nilai Pelanggan. X11 = Kebijakan Organisasi. (X1 = Budaya Organisasi. Analisis Pengaruh Harapan Pelanggan.. Y= Kinerja) 51.X7 = Kondisi kerja fisik penyuluh. Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Internet Flash Unlimited Di Semarang 55. X3 = Pekerja itu sendiri. Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal 59.(X1 = Prestasi. X1 = Komitmen Pemimpin. X9= Hubungan dengan rekan penyuluh. Dan Persepsi Kualitas Terhadap Minat Mereferensi Sepeda Motor Suzuki (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang) . PENGARUH KOMITMEN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA KEDIRI (Ket.. X6 = Gaji. X4= Tanggungjawab. ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANTUL (X1 = Gaya Kepemimpinan. Daya Tarik Iklan Dan Kekuatan Iklan Terhadap Minat Beli ( Studi Kasus Terhadap Pengguna Sepeda Motor Matic Merek Honda Vario Di Kota Semarang ) 58. Kualitas Produk.47. Analisis Pengaruh Pandangan Iklan... Kualitas Pelayanan Dan Kedekatan Emosional Terhadap Loyalitas Nasabah (Studi kasus pada Bank BRI Cabang Pattimura Semarang) 56. Analisis Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Studi pada Konsumen Minuman Isotonik Fatigon Hydro di Purwokerto) 54.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->