KUMPULAN TESIS DAFTAR JUDUL TESIS TERBARU 1. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ...(2008)..

(Ket. Variabel X1 = kecerdasan emosional, X2 = Motivasi, Y = Kinerja) 2. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN, KEPUASAN KERJA dan PRESTASI KERJA (Studi pada ....)(2008) (Ket. Variabel X1 = iklim organisasi, X2 = komitmen, X3 = kepuasan kerja dan Y = prestasi kerja) 3. PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) SURABAYA - JAWA TIMUR ...(2007) (Ket. Variabel X1 = Pelatihan, X2 = Peningkatan Jenjang Pendidikan Yang Lebih Tinggi, X3 = Promosi Jabatan Karyawan dan Y = Kinerja Karyawan) 4. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAHAN…(2007) (Ket. Variabel X1 = Materi diklat, X2 = Instruktur, X3 = Metode diklat dan Y = Kinerja Pegawai) 5. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN(Studi pada ..... ) Ket. Variabel X1 = Perilaku Pemimpin, X2 = Motivasi Kerja, X3 = Arus Komunikasi, X4 = Praktek Pengambilan Keputusan dan Y = Kepuasan Kerja) 6. ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Kantor ...Ket. Variabel Y= Komitmen Organisasional, X1 = Gaya Kepemimpinan Transaksional dan X2 = Gaya Kepemimpinan Transformasional) 7. PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR …. (Ket. Variabel Y= Produktifitas Kerja, X1 = perencanaan, X2= pengorganisasian, X3 = pengoordinasian, X4 = komunikasi, X5 = supervisi, X6 = kepegawaian, X7 = penilaian) 8. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN .....ket. Variabel Y = prestasi kerja, X1 = tingkat kebutuhan fisiologis, X2 = tingkat kebutuhan keselamtan dan keamanan kerja, X3 = tingkat kebutuhan sosial, X4 = tingkat kebutuhan penghargaan, dan X5 = tingkat kebutuhan aktualisasi diri) 9. PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN ADMINISTRATIF TERHADAP KEPUASAN....) ....., Ket. Variabel Y = Kepuasan Kerja, X1 = bukti fisik , X2 = kehandalan, X3 = jaminan, X4 = ketanggapan dan X5 = empati) 10. PENGEMBANGAN PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERNMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGAN .......

11. Ket.. X5 = Variabel Kejujuran) 14. X2 = kesejahteraan. X2 = Pendidikan. PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI …….…. X4 = gaya kepernimpinan achievment oriented) 13. (ket. semangat Kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) dan produktifitas kerja (Y) . X1 = motivasi. Y = pola konsumsi) 19. X4 = Kebutuhan penghargaan. Y = Kinerja) 21. X2 = gaya kepemimpinan supportive. Ket. X4 = Variabel budaya Kedisiplinan. Variabel Y = Efektifitas Kinerja Organisasi. (Ket. X2 = Variabel budaya ketekunan. X2 = Motivasi Kerja. X1 = etos kerja. X1 = gaya memimpin. PROSES PELAYANAN DAN KANTOR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN. X3 = Lingkungan Kerja Y = Prestasi Kerja Karyawan) 18. X1 = Variabel budaya IPTEK. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN.PENDIDIKAN. SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA(ket. PENGARUH GAYA MEMIMPIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA …. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN PENGAWASAN DAERAH . Variabel Y = Kinerja Pegawai. Y = Prestasi Kerja) 20. Ket. Y = Kinerja Karyawan. X3 = semangat kerja. PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI. X5 = Kebutuhan aktualisasi diri) 22.JENIS PEKERJAAN DAN UKURAN KELUARGA TERHADAP POLA KONSUMSI DI …. Variabel Y = Variabel komitmen karyawan. KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH ... PENGARUH PENDAPATAN. X1 = Perilaku Pemimpin. Ket. X1 = Pendapatan.. X1 = gaya kepemimpinan partisipative.. X3 = Jenis Pekerjaan. X2 = Kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja. (Ket. Variabel Y = kinerja Pegawai. DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN …. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL . X2 = semangat kerja.. X3 = Kebutuhan social. Y = Kualitas Pelayanan) 17. PENGARUH MOTIVASI. SARANA & PRASARANA. Ket. dan Y = kinerja) 15. X3 = Variabel budaya kreativitas. X1= Sumber Daya Manusia. PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR(Ket. X3 = Proses Pelayanan Dan X4 = Lay Out Kantor . X2 = Sarana & Prasarana. Ket. X2 = Disiplin) 16. X2 = motivasi.. PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA.. X1 = Kebutuhan fisiologis / upah. PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI …. budaya organisasi (X1).Ket. X3 = gaya kepemimpinan directive... X1= Analisis Jabatan X2 = Pengembangan Karir) 12. X4 = Ukuran Keluarga. Variabel X1 = motivasi. MOTIVASI KERJA.

Pendidikan dan Pelatihan ( X2). orientasi pembelajaran (X2) dan karakteristik lingkungan kerja (X3) self efficacy (Y) 28... PENGETAHUAN.. dan Y : Kinerja) 33... X2 : Variabel Bebas Kerjasama Kelompok. (Ket. dan Y : Kepuasan Karyawan) 32.. X4 = Assurance. ... locus of control (X1).. dan saluran komunikasi (X4) dan produktivitas kerja (Y)) 27... X2 : Motivasi Kerja.. X3 : Variabel Bebas Kepemimpinan.(Ket... .. PENGARUH KOMUNIKASI.. PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS .... PENGARUH LINGKUNGAN KERJA. X1 = Tangibl... sikap (X2).. X1 : Inovasi. PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN MATERIAL DAN KEBUTUHAN NON MATERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... Lingkungan Kerja (X1). X5 = Emphaty. motivasi (X1) gaya kepemimpinan (X2) dan disiplin kerja (Y)) 29..23. ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DI .(Ket.. PENGARUH LOCUS OF CONTROL. (Ket. Dan Kompensasi (X3) Terhadap Kinerja (Y) ) 24. pengetahuan (X3).. dan pemenuhan kebutuhan secara materi non materi (X2) dan Kinerja (Y)) 25. X2 : Iklim Organisasi.. DAN SALURAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN . X2 = Reliability.. X3 = Responsiveness. PENGARUH KETRAMPILAN.. X1 : Pelatihan...... ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK MANDIRI CABANG HASANUDDIN DI KOTA PALU ( Ket.( Ket. KABUPATEN . PENDIDIKAN dan PELATIHAN ( DIKLAT)DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA.. X3 : Kepedulian. Y : Kinerja. Ket. X5 : Perilaku Pemimpin. KERJASAMA KELOMPOK. X4 : Variabel Bebas Pengambilan Keputusan) . Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PADA DINAS ……. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN . X2 : Kemantapan.. X4 : Orientasi Hasil. X1 : Variabel Bebas Komunikasi.. ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY PADA KANTOR ....(Ket.. SIKAP....... dan Y = loyalitas) 26... Ketrampilan (X1). KEPEMIMPINAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA . X6 : Orietasi Tim dan Y : Kinerja Karyawan) 30.. X1 : Kepemimpinan. pemenuhan kebutuhan secara materi (X1). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETNIS CHINA-NON MUSLIM MENJADI NASABAH BANK SYARI’AH DAN IMPLIKASINYA TERHADAP STRATEGI PEMASARAN (STUDY KASUS : PT Bank Syari’ahMega Indonesia) (2006) 31...(Ket.... (Ket..

KEMATANGAN PEKERJAAN. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL.. Kejelasan Peran (X1). PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN KOMUNIKASI INFORMAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPP PRATAMA JAKARTA PANCORAN 46. Y = Prestasi kerja. PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Ket.... X2 = faktor psikologis X3 = faktor sosial.. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA (Ket.. ( ket..... Z = Pengembangan Karier Karyawan. X2 = Perilaku Hubungan. X1 = Visioner..34. ANALISIS PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN UMUM DI KANTOR. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR …. Y = Kinerja Karyawan. PENGARUH HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang) 45. PENGARUH MUTU PELAYANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN PUBLIK(Studi pada Pedagang Kayu di Dinas . X2 = Karakteristik pekerjaan.. Y = Prestasi Kerja. X1 = Perilaku Tugas. Efektivitas Pelaksanaan Tugas (Y) 42.. DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. X1 = Gaya kepemimpinan dan X2 = Karakteristik Organisasi) 35. PENGARUH PERILAKU TUGAS. X3 = Partisipatory.. dan Y = prestasi kerja) 39. PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI... X2 = Budaya Organisasi Y = Pencapaian Kinerja Pegawai ) 44. DAN KEMATANGAN PSIKOLOGI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI . X1= Motivasi Kerja. PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER (Studi pada. X1 = Motivasi. PERILAKU HUBUNGAN. X1 = Karakteristik organisasi .. X1 = faktor finansial. X3 = Kematangan pekerjaan dan X4 = Kematangan psikologi) 38. PENGARUH MOTIVASI KERJA. PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS DI DINAS … (Ket. X2 = Kemampuan. Pengaruh GAYA KEPEMIMPINAN dan KARAKTERISTIK ORGANISASI terhadap kinerja karyawan PADA KANTOR ..) 43.. Motivasi Kerja (X2). 40. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA BANDUNG .. 37... X2 = Inisiator. X4 = Pertimbangan) 41.. BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS . X3 = Karakteristik individu) 36. PSIKOLOGI.(Ket..(Ket.. (Ket.( Y = Kinerja Karyawan. Y = Prestasi Kerja Pegawai.

.(X1 = Prestasi. X2 = Penggunaan Kekuasaan. Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal 59. Analisis Pengaruh Nilai Pelanggan. Y = Kinerja) 53.47.. Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Internet Flash Unlimited Di Semarang 55. Y = Prestasi Kerja) 52. X10 = Keamanan. Kredibilitas Iklan. Analisis Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Studi pada Konsumen Minuman Isotonik Fatigon Hydro di Purwokerto) 54. Dan Persepsi Kualitas Terhadap Minat Mereferensi Sepeda Motor Suzuki (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang) . Pengaruh Kualitas Pelayanan.X2 = Pengakuan. Y = Kinerja Pegawai) (2009) 49. Analisis Pengaruh Kesadaran Merek. X2 = Gaya Komunikasi. Daya Tarik Iklan Dan Kekuatan Iklan Terhadap Minat Beli ( Studi Kasus Terhadap Pengguna Sepeda Motor Matic Merek Honda Vario Di Kota Semarang ) 58. (X1 = Budaya Organisasi... ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANTUL (X1 = Gaya Kepemimpinan. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH KEHUTANAN PADA KELOMPOK TANI DI KECAMATAN . PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS . X6 = Gaji. dan Y = Kinerja) 48. Kualitas Produk. Y= Kinerja) 51. Kualitas Pelayanan Dan Kedekatan Emosional Terhadap Loyalitas Nasabah (Studi kasus pada Bank BRI Cabang Pattimura Semarang) 56. Fasilitas Dan Lokasi Terhadap Keputusan Menginap( Studi Pada Tamu Hotel Srondol Indah Semarang ) 57. X11 = Kebijakan Organisasi. PENGARUH PROFIL PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL (X1 = Profil Pemimpin. X9= Hubungan dengan rekan penyuluh. X2 = Budaya Organisasi. PENGARUH KOMITMEN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA KEDIRI (Ket. X2 = Kinerja.. Analisis Pengaruh Kepemilikan Saham Perusahaan Bagi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt Telkom Tbk Kantor Divre V (Bidang Performansi Dan Sumber Daya Manusia) Surabaya 50. Analisis Pengaruh Harapan Pelanggan. Analisis Pengaruh Pandangan Iklan. X8 = Supervisi.X5 = Kesempatan untuk maju dan tumbuh..X7 = Kondisi kerja fisik penyuluh. X3 = Pekerja itu sendiri. X1 = Komitmen Pemimpin. X4= Tanggungjawab.. Asosiasi Merek..

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful

Master Your Semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master Your Semester with a Special Offer from Scribd & The New York Times

Cancel anytime.