Anda di halaman 1dari 5

KUMPULAN TESIS

DAFTAR JUDUL TESIS TERBARU

1. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP


KINERJA ...(2008).. (Ket. Variabel X1 = kecerdasan emosional, X2 = Motivasi, Y =
Kinerja)

2. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN, KEPUASAN KERJA


dan PRESTASI KERJA (Studi pada ....)(2008) (Ket. Variabel X1 = iklim organisasi, X2
= komitmen, X3 = kepuasan kerja dan Y = prestasi kerja)

3. PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP


KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO)
SURABAYA - JAWA TIMUR ...(2007) (Ket. Variabel X1 = Pelatihan, X2 =
Peningkatan Jenjang Pendidikan Yang Lebih Tinggi, X3 = Promosi Jabatan Karyawan
dan Y = Kinerja Karyawan)

4. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA APARAT


PEMERINTAHAN…(2007) (Ket. Variabel X1 = Materi diklat, X2 = Instruktur, X3 =
Metode diklat dan Y = Kinerja Pegawai)

5. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA


KARYAWAN(Studi pada ..... ) Ket. Variabel X1 = Perilaku Pemimpin, X2 = Motivasi
Kerja, X3 = Arus Komunikasi, X4 = Praktek Pengambilan Keputusan dan Y = Kepuasan
Kerja)

6. ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN


TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada
Kantor ...Ket. Variabel Y= Komitmen Organisasional, X1 = Gaya Kepemimpinan
Transaksional dan X2 = Gaya Kepemimpinan Transformasional)

7. PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS


KERJA KARYAWAN PADA KANTOR …. (Ket. Variabel Y= Produktifitas Kerja, X1
= perencanaan, X2= pengorganisasian, X3 = pengoordinasian, X4 = komunikasi, X5 =
supervisi, X6 = kepegawaian, X7 = penilaian)

8. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN .....ket.


Variabel Y = prestasi kerja, X1 = tingkat kebutuhan fisiologis, X2 = tingkat kebutuhan
keselamtan dan keamanan kerja, X3 = tingkat kebutuhan sosial, X4 = tingkat kebutuhan
penghargaan, dan X5 = tingkat kebutuhan aktualisasi diri)

9. PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN ADMINISTRATIF TERHADAP


KEPUASAN....) ....., Ket. Variabel Y = Kepuasan Kerja, X1 = bukti fisik , X2 =
kehandalan, X3 = jaminan, X4 = ketanggapan dan X5 = empati)

10. PENGEMBANGAN PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA


BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERNMENT YANG
BERORIENTASI PADA PELANGGAN .......
11. PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP
KINERJA PEGAWAI ……, Ket. Variabel Y = Kinerja Pegawai, X1= Analisis Jabatan
X2 = Pengembangan Karir)

12. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI


SIPIL ... (Ket. Variabel Y = kinerja Pegawai, X1 = gaya kepemimpinan partisipative, X2
= gaya kepemimpinan supportive, X3 = gaya kepemimpinan directive, X4 = gaya
kepernimpinan achievment oriented)

13. PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI


SIPIL DI.…. (ket. Variabel Y = Variabel komitmen karyawan, X1 = Variabel budaya
IPTEK, X2 = Variabel budaya ketekunan, X3 = Variabel budaya kreativitas, X4 =
Variabel budaya Kedisiplinan, X5 = Variabel Kejujuran)

14. PENGARUH MOTIVASI, KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA


TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH .... (Ket. Variabel X1 = motivasi, X2
= kesejahteraan, X3 = semangat kerja, dan Y = kinerja)

15. PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS


KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR(Ket. Variabel Y = Efektifitas Kinerja
Organisasi, X1 = etos kerja, X2 = Disiplin)

16. PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, SARANA & PRASARANA, PROSES


PELAYANAN DAN KANTOR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN... Ket. X1=
Sumber Daya Manusia, X2 = Sarana & Prasarana, X3 = Proses Pelayanan Dan X4 = Lay
Out Kantor , Y = Kualitas Pelayanan)

17. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN


KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN …. Ket. X1 = Perilaku
Pemimpin, X2 = Motivasi Kerja, X3 = Lingkungan Kerja Y = Prestasi Kerja Karyawan)

18. PENGARUH PENDAPATAN,PENDIDIKAN,JENIS PEKERJAAN DAN UKURAN


KELUARGA TERHADAP POLA KONSUMSI DI …. Ket. X1 = Pendapatan, X2 =
Pendidikan, X3 = Jenis Pekerjaan, X4 = Ukuran Keluarga, Y = pola konsumsi)

19. PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI


KERJA DI …. Ket. X1 = motivasi, X2 = semangat kerja, Y = Prestasi Kerja)

20. PENGARUH GAYA MEMIMPIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA …. Ket.


X1 = gaya memimpin, X2 = motivasi, Y = Kinerja)

21. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN


PENGAWASAN DAERAH ....Ket. Y = Kinerja Karyawan, X1 = Kebutuhan fisiologis /
upah, X2 = Kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja, X3 = Kebutuhan social, X4 =
Kebutuhan penghargaan, X5 = Kebutuhan aktualisasi diri)

22. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN


KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA(ket. budaya organisasi (X1), semangat
Kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) dan produktifitas kerja (Y)
23. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN dan PELATIHAN
( DIKLAT)DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA.... Ket. Lingkungan Kerja
(X1), Pendidikan dan Pelatihan ( X2), Dan Kompensasi (X3) Terhadap Kinerja (Y) )

24. PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN MATERIAL DAN KEBUTUHAN NON


MATERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN .....(Ket. pemenuhan kebutuhan
secara materi (X1), dan pemenuhan kebutuhan secara materi non materi (X2) dan Kinerja
(Y))

25. ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA


BANK MANDIRI CABANG HASANUDDIN DI KOTA PALU ( Ket. X1 = Tangibl,
X2 = Reliability, X3 = Responsiveness, X4 = Assurance, X5 = Emphaty, dan Y =
loyalitas)

26. PENGARUH KETRAMPILAN, SIKAP, PENGETAHUAN, DAN SALURAN


KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN ......
KABUPATEN .......( Ket. Ketrampilan (X1), sikap (X2), pengetahuan (X3), dan saluran
komunikasi (X4) dan produktivitas kerja (Y))

27. PENGARUH LOCUS OF CONTROL, ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN


KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY PADA
KANTOR .... (Ket. locus of control (X1), orientasi pembelajaran (X2) dan karakteristik
lingkungan kerja (X3) self efficacy (Y)

28. PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN


KERJA PEGAWAI DI DINAS .....(Ket. motivasi (X1) gaya kepemimpinan (X2) dan
disiplin kerja (Y))

29. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN .....


(Ket. X1 : Inovasi, X2 : Kemantapan, X3 : Kepedulian, X4 : Orientasi Hasil, X5 :
Perilaku Pemimpin, X6 : Orietasi Tim dan Y : Kinerja Karyawan)

30. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETNIS CHINA-NON MUSLIM


MENJADI NASABAH BANK SYARI’AH DAN IMPLIKASINYA TERHADAP
STRATEGI PEMASARAN (STUDY KASUS : PT Bank Syari’ahMega Indonesia)
(2006)

31. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
PADA DINAS ……. ..........(Ket. X1 : Kepemimpinan, X2 : Iklim Organisasi, dan Y :
Kepuasan Karyawan)

32. ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP


KINERJA DI ...... ..........(Ket. X1 : Pelatihan, X2 : Motivasi Kerja, dan Y : Kinerja)

33. PENGARUH KOMUNIKASI, KERJASAMA KELOMPOK, KEPEMIMPINAN DAN


PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ......
(Ket. Y : Kinerja, X1 : Variabel Bebas Komunikasi, X2 : Variabel Bebas Kerjasama
Kelompok, X3 : Variabel Bebas Kepemimpinan, X4 : Variabel Bebas Pengambilan
Keputusan)
34. Pengaruh GAYA KEPEMIMPINAN dan KARAKTERISTIK ORGANISASI terhadap
kinerja karyawan PADA KANTOR .... ( ket. Y = Kinerja Karyawan, X1 = Gaya
kepemimpinan dan X2 = Karakteristik Organisasi)

35. PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI, PEKERJAAN DAN


KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Ket.
Y = Prestasi kerja, X1 = Karakteristik organisasi , X2 = Karakteristik pekerjaan, X3 =
Karakteristik individu)

36. ANALISIS PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN


UMUM DI KANTOR.......

37. PENGARUH PERILAKU TUGAS, PERILAKU HUBUNGAN, KEMATANGAN


PEKERJAAN, DAN KEMATANGAN PSIKOLOGI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN DI ...... (Ket. Y = Prestasi Kerja Pegawai, X1 = Perilaku Tugas, X2 =
Perilaku Hubungan, X3 = Kematangan pekerjaan dan X4 = Kematangan psikologi)

38. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL,


PSIKOLOGI, DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN STUDI
KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA (Ket. X1 = faktor
finansial, X2 = faktor psikologis X3 = faktor sosial, dan Y = prestasi kerja)

39. PENGARUH MUTU PELAYANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN


PUBLIK(Studi pada Pedagang Kayu di Dinas .....

40. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIS TERHADAP KINERJA


KARYAWAN KANTOR …..( Y = Kinerja Karyawan, X1 = Visioner, X2 = Inisiator,
X3 = Partisipatory, X4 = Pertimbangan)

41. PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP


EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS DI DINAS … (Ket. Kejelasan Peran (X1),
Motivasi Kerja (X2), Efektivitas Pelaksanaan Tugas (Y)

42. PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA


DAN PENGEMBANGAN KARIER (Studi pada.....(Ket. X1 = Motivasi, X2 =
Kemampuan, Y = Prestasi Kerja, Z = Pengembangan Karier Karyawan.)

43. PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP


PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS ...(Ket. X1= Motivasi Kerja, X2 =
Budaya Organisasi Y = Pencapaian Kinerja Pegawai )

44. PENGARUH HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN


(Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang)

45. PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN KOMUNIKASI INFORMAL


TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPP PRATAMA JAKARTA PANCORAN

46. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN


TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI DI DINAS
PENDAPATAN DAERAH KOTA BANDUNG
47. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH KEHUTANAN PADA
KELOMPOK TANI DI KECAMATAN ......(X1 = Prestasi,X2 = Pengakuan, X3 =
Pekerja itu sendiri, X4= Tanggungjawab,X5 = Kesempatan untuk maju dan tumbuh, X6
= Gaji,X7 = Kondisi kerja fisik penyuluh, X8 = Supervisi, X9= Hubungan dengan rekan
penyuluh, X10 = Keamanan, X11 = Kebijakan Organisasi, dan Y = Kinerja)

48. PENGARUH KOMITMEN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP


KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA KEDIRI (Ket. X1 = Komitmen
Pemimpin, X2 = Budaya Organisasi, Y = Kinerja Pegawai) (2009)

49. Analisis Pengaruh Kepemilikan Saham Perusahaan Bagi Karyawan Terhadap Komitmen
Organisasi Di Pt Telkom Tbk Kantor Divre V (Bidang Performansi Dan Sumber Daya
Manusia) Surabaya

50. PENGARUH PROFIL PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN


TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN LINGKUNGAN HIDUP
KABUPATEN BANTUL (X1 = Profil Pemimpin, X2 = Penggunaan Kekuasaan, Y=
Kinerja)

51. ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI PENGARUHNYA


TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PEMUDA DAN
OLAHRAGA KABUPATEN BANTUL (X1 = Gaya Kepemimpinan, X2 = Gaya
Komunikasi, Y = Prestasi Kerja)

52. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP


KINERJA KARYAWAN DINAS .... (X1 = Budaya Organisasi; X2 = Kinerja; Y =
Kinerja)

53. Analisis Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Studi pada
Konsumen Minuman Isotonik Fatigon Hydro di Purwokerto)

54. Analisis Pengaruh Harapan Pelanggan, Kualitas Produk, Kepuasan Pelanggan Terhadap
Loyalitas Pelanggan Internet Flash Unlimited Di Semarang

55. Analisis Pengaruh Nilai Pelanggan, Kualitas Pelayanan Dan Kedekatan Emosional
Terhadap Loyalitas Nasabah (Studi kasus pada Bank BRI Cabang Pattimura Semarang)

56. Pengaruh Kualitas Pelayanan, Fasilitas Dan Lokasi Terhadap Keputusan


Menginap( Studi Pada Tamu Hotel Srondol Indah Semarang )

57. Analisis Pengaruh Pandangan Iklan, Kredibilitas Iklan, Daya Tarik Iklan Dan Kekuatan
Iklan Terhadap Minat Beli ( Studi Kasus Terhadap Pengguna Sepeda Motor Matic Merek
Honda Vario Di Kota Semarang )

58. Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik
Lingkungan Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal

59. Analisis Pengaruh Kesadaran Merek, Asosiasi Merek, Dan Persepsi Kualitas Terhadap
Minat Mereferensi Sepeda Motor Suzuki (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas
Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang)