KUMPULAN TESIS DAFTAR JUDUL TESIS TERBARU 1. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ...(2008)..

(Ket. Variabel X1 = kecerdasan emosional, X2 = Motivasi, Y = Kinerja) 2. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN, KEPUASAN KERJA dan PRESTASI KERJA (Studi pada ....)(2008) (Ket. Variabel X1 = iklim organisasi, X2 = komitmen, X3 = kepuasan kerja dan Y = prestasi kerja) 3. PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) SURABAYA - JAWA TIMUR ...(2007) (Ket. Variabel X1 = Pelatihan, X2 = Peningkatan Jenjang Pendidikan Yang Lebih Tinggi, X3 = Promosi Jabatan Karyawan dan Y = Kinerja Karyawan) 4. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAHAN…(2007) (Ket. Variabel X1 = Materi diklat, X2 = Instruktur, X3 = Metode diklat dan Y = Kinerja Pegawai) 5. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN(Studi pada ..... ) Ket. Variabel X1 = Perilaku Pemimpin, X2 = Motivasi Kerja, X3 = Arus Komunikasi, X4 = Praktek Pengambilan Keputusan dan Y = Kepuasan Kerja) 6. ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Kantor ...Ket. Variabel Y= Komitmen Organisasional, X1 = Gaya Kepemimpinan Transaksional dan X2 = Gaya Kepemimpinan Transformasional) 7. PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR …. (Ket. Variabel Y= Produktifitas Kerja, X1 = perencanaan, X2= pengorganisasian, X3 = pengoordinasian, X4 = komunikasi, X5 = supervisi, X6 = kepegawaian, X7 = penilaian) 8. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN .....ket. Variabel Y = prestasi kerja, X1 = tingkat kebutuhan fisiologis, X2 = tingkat kebutuhan keselamtan dan keamanan kerja, X3 = tingkat kebutuhan sosial, X4 = tingkat kebutuhan penghargaan, dan X5 = tingkat kebutuhan aktualisasi diri) 9. PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN ADMINISTRATIF TERHADAP KEPUASAN....) ....., Ket. Variabel Y = Kepuasan Kerja, X1 = bukti fisik , X2 = kehandalan, X3 = jaminan, X4 = ketanggapan dan X5 = empati) 10. PENGEMBANGAN PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERNMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGAN .......

Variabel Y = Kinerja Pegawai.Ket. X4 = Kebutuhan penghargaan. X1 = gaya memimpin. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL . X2 = kesejahteraan. SARANA & PRASARANA. dan Y = kinerja) 15. X3 = gaya kepemimpinan directive. Y = Kualitas Pelayanan) 17. Y = Prestasi Kerja) 20... (Ket. X4 = Ukuran Keluarga. SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA(ket. X1= Sumber Daya Manusia.PENDIDIKAN.. (ket. PROSES PELAYANAN DAN KANTOR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN. X1 = Variabel budaya IPTEK. Variabel Y = Efektifitas Kinerja Organisasi. PENGARUH MOTIVASI. budaya organisasi (X1). Ket. X1 = motivasi. Y = Kinerja) 21. X2 = semangat kerja. Variabel X1 = motivasi. Ket. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI. X1 = gaya kepemimpinan partisipative. semangat Kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) dan produktifitas kerja (Y) . Ket. X3 = Lingkungan Kerja Y = Prestasi Kerja Karyawan) 18. X4 = Variabel budaya Kedisiplinan. X3 = Kebutuhan social. Ket. Y = Kinerja Karyawan.... X2 = Disiplin) 16. X1 = Perilaku Pemimpin. PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA. X5 = Variabel Kejujuran) 14. PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR(Ket. X1= Analisis Jabatan X2 = Pengembangan Karir) 12. X2 = gaya kepemimpinan supportive. DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN …. PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI. PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI ……. X5 = Kebutuhan aktualisasi diri) 22. X3 = Proses Pelayanan Dan X4 = Lay Out Kantor . (Ket. X1 = Pendapatan. Variabel Y = kinerja Pegawai.. Ket. X2 = Pendidikan..….. Variabel Y = Variabel komitmen karyawan.JENIS PEKERJAAN DAN UKURAN KELUARGA TERHADAP POLA KONSUMSI DI …. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN PENGAWASAN DAERAH . PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI …. Y = pola konsumsi) 19. X2 = Motivasi Kerja. X2 = Variabel budaya ketekunan. PENGARUH PENDAPATAN. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN. X2 = motivasi. X2 = Kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja. MOTIVASI KERJA. KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH . X3 = Variabel budaya kreativitas.11. X4 = gaya kepernimpinan achievment oriented) 13. Ket. X3 = Jenis Pekerjaan. X1 = etos kerja.. X2 = Sarana & Prasarana. X3 = semangat kerja. X1 = Kebutuhan fisiologis / upah. PENGARUH GAYA MEMIMPIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ….

X3 : Variabel Bebas Kepemimpinan. X4 : Variabel Bebas Pengambilan Keputusan) ..23. dan saluran komunikasi (X4) dan produktivitas kerja (Y)) 27.. (Ket..... KEPEMIMPINAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA . X2 = Reliability.. pengetahuan (X3)....(Ket.. ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY PADA KANTOR .. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETNIS CHINA-NON MUSLIM MENJADI NASABAH BANK SYARI’AH DAN IMPLIKASINYA TERHADAP STRATEGI PEMASARAN (STUDY KASUS : PT Bank Syari’ahMega Indonesia) (2006) 31. X6 : Orietasi Tim dan Y : Kinerja Karyawan) 30. PENGETAHUAN.. X4 : Orientasi Hasil.( Ket.. Pendidikan dan Pelatihan ( X2). SIKAP. X3 : Kepedulian.. KERJASAMA KELOMPOK.. PENGARUH LOCUS OF CONTROL. X1 : Pelatihan. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA.. PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS . dan Y : Kepuasan Karyawan) 32. motivasi (X1) gaya kepemimpinan (X2) dan disiplin kerja (Y)) 29. Lingkungan Kerja (X1).. (Ket. PENDIDIKAN dan PELATIHAN ( DIKLAT)DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA. Dan Kompensasi (X3) Terhadap Kinerja (Y) ) 24. X4 = Assurance. dan pemenuhan kebutuhan secara materi non materi (X2) dan Kinerja (Y)) 25.. X2 : Motivasi Kerja.... sikap (X2).... ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DI ... ... X1 : Variabel Bebas Komunikasi... X5 : Perilaku Pemimpin. Y : Kinerja. PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN MATERIAL DAN KEBUTUHAN NON MATERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN . X3 = Responsiveness. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN . pemenuhan kebutuhan secara materi (X1).. (Ket. dan Y = loyalitas) 26.(Ket. X1 : Inovasi. PENGARUH KOMUNIKASI.. ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK MANDIRI CABANG HASANUDDIN DI KOTA PALU ( Ket. PENGARUH KETRAMPILAN. locus of control (X1).. X2 : Iklim Organisasi. KABUPATEN ..... X2 : Kemantapan..(Ket.. dan Y : Kinerja) 33. Ket.. X1 = Tangibl........ orientasi pembelajaran (X2) dan karakteristik lingkungan kerja (X3) self efficacy (Y) 28. Ketrampilan (X1).. X5 = Emphaty. X2 : Variabel Bebas Kerjasama Kelompok.. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PADA DINAS ……..... DAN SALURAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN .(Ket.... . X1 : Kepemimpinan.

X2 = faktor psikologis X3 = faktor sosial. 37. 40. PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS DI DINAS … (Ket.. X2 = Budaya Organisasi Y = Pencapaian Kinerja Pegawai ) 44. X1 = Karakteristik organisasi . PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN KOMUNIKASI INFORMAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPP PRATAMA JAKARTA PANCORAN 46. PENGARUH MUTU PELAYANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN PUBLIK(Studi pada Pedagang Kayu di Dinas . ANALISIS PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN UMUM DI KANTOR. X4 = Pertimbangan) 41.. PENGARUH PERILAKU TUGAS. X2 = Kemampuan.(Ket. X3 = Partisipatory. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA BANDUNG . PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL. Motivasi Kerja (X2). Y = Prestasi Kerja..) 43. DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. KEMATANGAN PEKERJAAN.34. X1= Motivasi Kerja... PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI. Kejelasan Peran (X1). PSIKOLOGI.. PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER (Studi pada. X1 = faktor finansial.(Ket. PENGARUH HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang) 45.. Pengaruh GAYA KEPEMIMPINAN dan KARAKTERISTIK ORGANISASI terhadap kinerja karyawan PADA KANTOR . PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Ket.. X3 = Karakteristik individu) 36.... Y = Kinerja Karyawan... dan Y = prestasi kerja) 39. DAN KEMATANGAN PSIKOLOGI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI . X1 = Visioner. Y = Prestasi Kerja Pegawai... X1 = Gaya kepemimpinan dan X2 = Karakteristik Organisasi) 35. ( ket.. (Ket... X3 = Kematangan pekerjaan dan X4 = Kematangan psikologi) 38. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA (Ket.. Z = Pengembangan Karier Karyawan.. Efektivitas Pelaksanaan Tugas (Y) 42. BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS . PENGARUH MOTIVASI KERJA. X2 = Perilaku Hubungan. Y = Prestasi kerja. PERILAKU HUBUNGAN. X2 = Karakteristik pekerjaan... X2 = Inisiator. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR …. X1 = Motivasi.. X1 = Perilaku Tugas.( Y = Kinerja Karyawan...

Analisis Pengaruh Pandangan Iklan. X3 = Pekerja itu sendiri.X2 = Pengakuan. Pengaruh Kualitas Pelayanan. Y = Prestasi Kerja) 52.. Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Internet Flash Unlimited Di Semarang 55.X5 = Kesempatan untuk maju dan tumbuh... (X1 = Budaya Organisasi. X8 = Supervisi.47. Analisis Pengaruh Harapan Pelanggan. Kredibilitas Iklan. X6 = Gaji. X1 = Komitmen Pemimpin.. ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANTUL (X1 = Gaya Kepemimpinan. X2 = Kinerja. X2 = Penggunaan Kekuasaan.. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH KEHUTANAN PADA KELOMPOK TANI DI KECAMATAN . PENGARUH KOMITMEN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA KEDIRI (Ket. Daya Tarik Iklan Dan Kekuatan Iklan Terhadap Minat Beli ( Studi Kasus Terhadap Pengguna Sepeda Motor Matic Merek Honda Vario Di Kota Semarang ) 58. Y = Kinerja Pegawai) (2009) 49. Y = Kinerja) 53.X7 = Kondisi kerja fisik penyuluh.. Analisis Pengaruh Kesadaran Merek. PENGARUH PROFIL PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL (X1 = Profil Pemimpin. Analisis Pengaruh Kepemilikan Saham Perusahaan Bagi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt Telkom Tbk Kantor Divre V (Bidang Performansi Dan Sumber Daya Manusia) Surabaya 50. X4= Tanggungjawab.(X1 = Prestasi. X10 = Keamanan. Analisis Pengaruh Nilai Pelanggan. Y= Kinerja) 51. Dan Persepsi Kualitas Terhadap Minat Mereferensi Sepeda Motor Suzuki (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang) . X11 = Kebijakan Organisasi. Kualitas Pelayanan Dan Kedekatan Emosional Terhadap Loyalitas Nasabah (Studi kasus pada Bank BRI Cabang Pattimura Semarang) 56.. Kualitas Produk. Analisis Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Studi pada Konsumen Minuman Isotonik Fatigon Hydro di Purwokerto) 54. Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal 59. Fasilitas Dan Lokasi Terhadap Keputusan Menginap( Studi Pada Tamu Hotel Srondol Indah Semarang ) 57. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS . dan Y = Kinerja) 48.. X2 = Budaya Organisasi. X9= Hubungan dengan rekan penyuluh. X2 = Gaya Komunikasi. Asosiasi Merek.

Master your semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master your semester with Scribd & The New York Times

Cancel anytime.