PERINTAH AM (BAB D) SKOP CERAMAH

1. Latarbelakang Perintah Am (Bab D) dan Akta 605

DAN 2. Tatakelakuan
Umum, ditegah sama sekali (khusus) dan boleh dibuat dengan
kebenaran

AKTA BADAN-BADAN BERKANUN 3. Prosedur

(TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000 Kes tatatertib biasa (Am)
Kes tidak hadir bertugas dan tidak dapat dikesan
[AKTA 605] Prosiding jenayah dan perintah tahanan
Kes penamatan demi kepentingan awam
Kes surcaj
OLEH :
4. Pihak Berkuasa Tatatertib
PN ZURINA MD SAAD Kump. Pengurusan Tertinggi
PENOLONG PENDAFTAR Kump. Pengurusan & Profesional
UNIT UNDANG-UNDANG & TATATERTIB Kump. Sokongan

5. Hukuman 2
KURSUS INDUKSI KUMPULAN P & P DAN SOKONGAN 1 TAHUN 2007

LATAR BELAKANG TATAKELAKUAN SECARA UMUM

PERINTAH AM (BAB D) PERATURAN 4 (1) (Peraturan 3(1) Akta 605)

• Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 atau
Perintah Am (Bab D) mula berkuatkuasa pada 15 Disember 1993 Seseorang Pegawai hendaklah pada setiap masa memberikan taat setianya
• Peraturan ini terpakai bagi anggota perkhidmatan awam persekutuan kepada Yang di – Pertuan Agong, negara dan Kerajaan

AKTA 605 Contoh:

• Akta ini diluluskan oleh Parlimen pada 31 Julai 2000 dan mula berkuatkuasa
(a) Bersubahat dengan musuh-musuh negara
pada 1 November 2000
(b) Menyertai pertubuhan yang menentang kerajaan secara kekerasan dan
• Peraturan ini terpakai bagi pegawai badan-badan berkanun kecuali badan-
tidak mengikut Undang-undang – Cth: Al-Ma’unah, Komunis
badan berkanun yang tersenarai dalam Jadual Pertama, iaitu Bank Negara
(c) Sengaja membocorkan rahsia Kerajaan
Malaysia, Lembaga Kumpulan Wang Simpanan Pekerja, LHDN, Lembaga
(d) Melanggar undang-undang atau peraturan Kerajaan/badan berkanun
Tabung Angkatan Tentera , Lembaga Tabung Haji, Pertubuhan Keselamatan
dengan tujuan untuk menentang Kerajaan/badan berkanun
Sosial dan BSN.
(e) Memburukkan serta memperkecil-kecilkan dasar serta tindakan Kerajaan
• Berdasarkan seksyen 28 Akta ini, semua peruntukan yang berhubung
dengan tatatertib yang terdapat dalam undang-undang pemerbadanan Bermula dari slide ini hingga akhir semua rujukan dibuat berdasarkan Bab D kecuali yang dinyatakan sebagai Akta 605
Badan-badan Berkanun masing-masing terhenti terpakai.
4

(d) berkelakuan dengan cara yang boleh memburukkan atau mencemar nama
Peraturan 4(2) (Peraturan 3(2) -Akta 605)
perkhidmatan awam;
Seseorang pegawai tidak boleh -
(e) kurang cekap atau kurang berusaha;
(a) Membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadinya;
(f) tidak jujur atau tidak amanah;
(b) Berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan
(g) tidak bertanggungjawab;
peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya;
(h) membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar
(c) Berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang
untuk menyokong atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau
munasabah bahawa-
terhadap perkhidmatan awam, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri
atau tuntutan mana-mana pegawai lain;
(i) dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan
tugas awamnya sehingga menjejaskan kebergunaannya sebagai
(i) ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan
seorang pegawai awam;
dengan munasabah sebagai ingkar perintah
(ii) dia telah menggunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya sendiri;
(j) cuai dalam melaksanakan tugas-tugasnya

1
 BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN
PERATURAN 4A GANGGUAN SEKSUAL (Akta 605 - tiada)

(1) Seseorang pegawai tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap PERATURAN PENGECUALIAN KUASA MEMBERI
orang lain, iaitu seseorang pegawai tidak boleh – KEBENARAN
5 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN
(a) membuat cubaan untuk merapati orang lain secara seksual atau 6 ETIKET BERPAKAIAN KETUA PENGARAH
meminta layanan seksual daripada orang lain; PERKHIDMATAN AWAM
(AKTA 605 –LEMBAGA)
(b) melakukan apa-apa perbuatan yang bersifat seksual berhubung 8 MENERIMA HADIAH KETUA JABATAN
dengan orang lain, dalam keadaan yang, setelah mengambil kira hal
keadaan, akan menyebabkan seseorang yang waras tersinggung, terhina 10 PEMUNYAAN HARTA KETUA JABATAN
(AKTA 605 –JKTT)
atau terungut.
19 PERNYATAAN AWAM MENTERI
21 KEGIATAN POLITIK (SOKONGAN KSU/KETUA
DAN CUTI SEBELUM BERSARA) PENGARAH
(AKTA 605 –LEMBAGA)

7 8

DITEGAH SAMA SEKALI (KHUSUS) PERATURAN 5 – PEKERJAAN LUAR (Peraturan 4 Akta 605)

PERATURAN JENIS LARANGAN Seseorang pegawai awam tidak boleh:-

7 MENYALAHGUNA DADAH
9 MENERIMA KERAIAN (a) Mengambil bahagian dalam pengurusan atau urusan apa-apa
pengusahaan komersial, pertanian atau perindustrian.
11 MENYELENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN
12 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN (b) Mengusahakan bagi mendapatkan upah dengan mana-mana institusi,
KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS syarikat, firma atau individu persendirian.
13
15 MEMINJAM WANG DENGAN BUNGA
(c) Sebagai seorang pakar, memberikan apa-apa laporan atau memberikan
16 PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAM apa-apa keterangan sama ada secara percuma atau dibayar upah, atau
17 REFEL DAN LOTERI
PENERBITAN BUKU BERASASKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT (d) Bertugas sebagai seorang wasi, pentadbir atau penerima
18
20 PENYUNTING AKHBAR /JURNAL
KECUALI – Dengan terlebih dahulu mendapat kebenaran bertulis daripada Ketua
21 KEGIATAN POLITIK (P&P) Jabatannya
24 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI

9 10

PERATURAN 6 – ETIKET PAKAIAN (Peraturan 5 Akta 605) PERATURAN 8 – HADIAH (Peraturan 7 Akta 605)

(1) Cara berpakaian semasa bertugas hendaklah mengikut apa-apa cara yang Larangan seorang pegawai menerima atau memberikan apa-apa hadiah daripada
ditentukan oleh kerajaan melalui arahan yang dikeluarkan dari semasa ke atau kepada mana-mana orang, persatuan,badan atau kumpulan orang jika
semasa oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam atau oleh pihak-pihak penerimaan dan pemberian hadiah mempunyai kaitan dengan tugas rasminya.
berkuasa lain.
Ketua Jabatan boleh membenarkan-
PERATURAN 7 – DADAH (Peraturan 6 Akta 605)

Seseorang pegawai tidak boleh mengguna atau mengambil dadah berbahaya
kecuali bagi maksud perubatan
Sekiranya diperaku oleh Pegawai Perubatan Kerajaan bahawa seseorang
pegawai mengguna atau mengambil dadah selain bagi maksud perubatan
boleh dikenakan tindakan tatatertib dengan tujuan buang kerja atau
ditamatkan demi kepentingan awam di bawah peraturan 49 dengan syarat
pegawai itu telah mencapai umur persaraan pilihan yang ditentukan oleh
kerajaan pada masa itu.
a) Penerimaan surat pujian daripada mana-mana orang, persatuan, badan atau
kumpulan orang sempena persaraan atau pertukaran pegawai asalkan tidak
terkandung dalam dalam suatu bahan yang bernilai.
b) Pemungutan sumbangan secara spontan oleh pegawai-pegawainya bagi maksud
pemberian hadiah sempena persaraan, pertukaran atau perkahwinan pegawai
atau apa-apa peristiwa lain yang sesuai.

11 12

2
PERATURAN 9 – KERAIAN (Peraturan 8 Akta 605) PERATURAN 10 – PEMUNYAAN HARTA (Peraturan 9 Akta 605)

Seseorang pegawai boleh memberi atau menerima daripada mana-mana • Seseorang hendaklah mengisytiharkan hartanya secara bertulis kepada Ketua
orang apa-apa jenis keraian jika – Jabatannya (Akta 605 kepada Jawatankuasa Tatatertib) apabila:

(a) Keraian itu tidak dalam apa-apa cara mempengaruhi pelaksanaan tugas- i) dilantik ke perkhidmatan awam;
tugasnya sebagai seorang pegawai awam untuk kepentingan orang itu;
ii) pada bila-bila masa dikehendaki oleh kerajaan;
(b) Pemberian atau penerimaan keraian itu tidak dalam apa-apa cara menjadi tidak iii) memperolehi harta baru; dan/atau
selaras dengan peraturan 4.
iv) melupuskan harta

Jika hendak memperolehi harta yang tidak selaras dengan Peraturan 4

Tatakelakuan – minta kebenaran bertulis daripada Ketua Setiausaha
Kementerian (Akta 605 daripada Jawatankuasa Tatatertib)

13 14

PERATURAN 13 – KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS (Peraturan 12 Akta

PERATURAN 11 – MENYENGGARA TARAF KEHIDUPAN YANG MELEBIHI
605)
EMOLUMEN DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH (Peraturan 10 Akta 605)

• Pegawai mestilah menyenggara suatu taraf kehidupan yang tidak melebihi Seseorang pegawai ditafsirkan berada dalam keadaan keterhutangan yang
emolumen dan pendapatan persendiriannya yang lain yang sah. serius sekiranya tanggungan hutangnya menyebabkannya mengalami
keterhutangan kewangan yang berat.
• Pegawai mestilah mengawal sumber kewangan atau harta yang nilainya
seimbang dengan emolumen dan pendapatan persendiriannya yang lain yang
sah Seseorang pegawai dikatakan berada dalam keterhutangan kewangan yang
serius jika:-
PERATURAN 12 – MEMINJAM WANG (Peraturan 11 Akta 605)
• Agregat hutang dan nilai tanggungan tidak bercagarnya pada bila-bila masa
tertentu melebihi 10 kali (Akta 605 -6 kali) emolumen bulanannya
Seorang pegawai tidak boleh meminjam wang dari mana-mana orang atau menjadi
penjamin atau apa-apa cara meletakkan dirinya dibawah
• Dia ialah seorang penghutang penghakiman dan hutang penghakiman itu tidak
dijelaskan dalam tempoh yang ditetapkan dalam penghakiman.
• suatu obligasi kewangan kepada mana-mana orang yang secara langsung/tidak
langsung tertakluk kepada kuasa rasminya
• Dia ialah seorang bankrap, selagi dia belum dilepaskan daripada kebankrapan
• Yang dengannya pegawai itu ada atau mungkin ada urusan rasmi; atau penghakiman kebankrapannnya belum dibatalkan.
• Yang tinggal/memiliki tanah atau menjalankan perniagaan didalam kawasan
tempat yang dia mempunyai kuasa rasmi; atau
• Yang menjalankan perniagaan memberi pinjaman wang
15 16

PERATURAN 15 – MEMINJAMKAN WANG PERATURAN 18– PENERBITAN BUKU

Seseorang pegawai tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah sama ada dengan Seseorang pegawai tidak boleh menerbitkan atau menulis apa-apa buku, makalah
atau tanpa cagaran atau karya lain yang berasaskan maklumat rasmi terperingkat

PERATURAN 16 – PENGLIBATAN DALAM PASARAN NIAGA

PERATURAN 19 –MEMBUAT PENYATAAN AWAM
HADAPAN

Tiada pegawai boleh melibatkan dirinya dalam pasaran niaga hadapan Seseorang pegawai tidak boleh secara lisan membuat pernyataan awam kecuali
tempatan atau luar negara dengan kebenaran bertulis daripada Menteri

PERATURAN 17 –CABUTAN BERTUAH ATAU LOTERI PERATURAN 20 –LARANGAN BERTINDAK SEBAGAI SEORANG
PENYUNTING DLM MANA-MANA PENERBITAN
Seseorang pegawai tidak boleh mengadakan atau mengelolakan atau
mengambil bahagian dalam apa-apa cabutan bertuah atau loteri selain bagi Seorang pegawai tidak boleh bertindak sebagai penyunting atau mengambil bahagian
maksud kebajikan secara langsung atau tak langsung dalam pengurusan atau dengan apa-apa cara
membuat apa-apa sumbangan kewangan atau selainnya kepada mana-mana
penerbitan atau jurnal kecuali :-
17 18

3
• Penerbitan jabatan PERATURAN 22 - TIDAK HADIR UNTUK BERTUGAS
• Penerbitan profesional;
• Penerbitan organisasi sukarela yang tidak bercorak politik; dan
• Penerbitan yang diluluskan secara bertulis oleh Ketua Jabatan
Tindakan tatatertib boleh diambil keatas seseorang pegawai yang
didapati tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran atau
PERATURAN 21 - KEGIATAN POLITIK tanpa sebab yang munasabah

Pegawai kumpulan Pengurusan Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional

dilarang mengambil bahagian aktif dalam politik atau memakai lambang parti politik.

Pegawai dalam kumpulan Sokongan boleh memegang jawatan dalam parti politik
setelah mendapat kebenaran secara bertulis daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan
Awam atau Ketua Setiausaha Kementerian

19 20

PROSEDUR TATATERTIB

KES TATATERTIB BIASA (AM)

PROSEDUR PROSEDUR
KES TIDAK HADIR BERTUGAS DAN TAK
TATATERTIB
DAPAT DIKESAN KES TATATERTIB BIASA
PROSIDING JENAYAH DAN PERINTAH
TAHANAN (AM)
PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI
KEPENTINGAN AWAM
SURCAJ

22

PROSEDUR KES TATATERTIB BIASA (AM) PROSES TINDAKAN

LAPORAN 1. Laporan awal Ketua Jabatan/ Pegawai Pelapor
2. Siasatan/ penyelidikan
PENENTUAN PENGERUSI LTT
3. Penyediaan kertas untuk pertimbangan
Pengerusi Lembaga Tatatertib (LTT)
4. Pengerusi LTT menentukan samada jenis
PENENTUAN PRIMA FACIE
pelanggaran tatatertib itu adalah dari jenis yang
patut dikenakan:-
HANTAR SURAT PERTUDUHAN (a) hukuman buang kerja atau turun
pangkat (P.37); atau
JAWAPAN PEGAWAI ULASAN KETUA
JABATAN (b) hukuman yang lebih ringan daripada buang
kerja atau turun pangkat (P.36)
MESYUARAT LTT KEPUTUSAN

HANTAR KEPUTUSAN 23 24

4

5. Penyediaan kertas untuk pertimbangan Pengerusi LTT
bagi menentukan wujud atau tidak kes prima facie dan
menimbangkan untuk mengeluarkan surat pertuduhan.
6. Pengerusi LTT menentukan wujud atau tidak kes prima
facie dan menimbangkan untuk mengeluarkan surat
pertuduhan.
7. Surat pertuduhan dikeluarkan.
8. Jawapan atas pertuduhan.
9. Ulasan Ketua Jabatan, jika perlu.
10. Penyediaan kertas untuk pertimbangan LTT membuat
keputusan.
LAPORAN DARIPADA
KETUA JABATAN
1. Adalah menjadi kewajipan tiap-tiap pegawai untuk menjalankan
kawalan dan penyeliaan tatatertib ke atas pegawai-pegawai
bawahannya dan mengambil tindakan yang sesuai dalam tiap-tiap kes
kerana melanggar mana-mana peruntukan peraturan-peraturan
tersebut termasuk kelakuan atau kerja yang tidak memuaskan.
2. Jika pegawai itu tidak melaporkan hal itu, maka ia hendaklah
disifatkan sebagai telah melakukan kesalahan kerana tidak cekap
dengan demikian ia juga boleh dikenakan tindakan tatatertib.
3. Sebelum tindakan tatatertib dapat dimulakan terhadap kakitangan,
Ketua Jabatannya hendaklah mengambil tindakan yang sewajarnya
termasuklah menasihatinya, menegur secara bertulis, mengeluarkan
surat tunjuk sebab kepadanya yang menghendakinya supaya
memberikan penjelasan atas kesalahan yang dilakukan.

25 26

Setelah tindakan-tindakan tersebut telah diambil, namun tidak

mendatangkan hasil, tindakan tatatertib haruslah diambil.

Isi kandungan Laporan untuk diserahkan kepada pihak Urusetia Lembaga

Tatatertib (LTT) hendaklah mengandungi:

1. Keterangan mengenai pegawai yang dilaporkan dan jawatannya.

2. Kenyataan Perkhidmatan yang terbaru sekali
3. Keterangan mengenai Pelanggaran yang dilakukan berserta:
PROSEDUR
- Tarikh
- Waktu
KES TIDAK HADIR
- Tempat BERTUGAS DAN TIDAK
- Peraturan yang dilanggar
- Keterangan saksi - jika ada DAPAT DIKESAN
- Dokumen lain - jika perlu
4. Lain-lain kenyataan yang difikirkan perlu seperti pegawai tersebut
pernah dikenakan tindakan tatatertib dan sebagainya.

27 28

TATACARA TATACARA KES TIDAK HADIR

DAN TIDAK DAPAT DIKESAN
[ PERATURAN 25 ]
[ PERATURAN 26 ]
KES TIDAK HADIR BERTUGAS DAN DAPAT
DIKESAN

1) Ketua Jabatan SEGERA lapor kepada LTT

beserta:
TIDAK HADIR SELAMA
• tarikh
• hal keadaan ketidakhadiran TUJUH HARI BEKERJA
• apa-apa maklumat lanjut
BERTURUT-TURUT DAN
2) LTT mulakan tindakan tatatertib
TIDAK DAPAT DIKESAN
29 30

5
1) Ketua Jabatan serahkan suatu surat kepada 3) JIKA SURAT TIDAK DAPAT DISERAHKAN
Pegawai atau surat tersebut dihantar melalui Pos
Tidak tinggal lagi di alamat terakhir
Berdaftar Akuan Terima ke alamat terakhir
diketahui. yang diketahui ; atau
* surat bagi mengarahkan pegawai itu Surat Pos Berdaftar Akuan Terima
supaya segera lapor diri bertugas
dikembali tidak terserah ;
2) SELEPAS SURAT ITU DISERAHKAN
Ketua Jabatan lapor
Pegawai lapor diri bertugas ; atau
kepada LTT yang ada
Tidak lapor atau tiada khabar
kuasa buang kerja atau
didengar daripadanya :
turun pangkat
Ketua Jabatan kemuka laporan kepada
LTT dan LTT mulakan tindakan tatatertib

31 32

4) Pihak Berkuasa Tatatertib berkenaan siar

suatu notis dalam SEKURANG- AKIBAT SELEPAS NOTIS
KURANGNYA satu surat khabar harian DISIARKAN
berbahasa Kebangsaan dan mempunyai
edaran di seluruh negara –
5) JIKA PEGAWAI LAPOR DIRI DALAM MASA
n hakikat pegawai tidak hadir TUJUH HARI :
bertugas dan tidak dapat
Ketua Jabatan lapor
dikesan; dan kepada LTT dan LTT
n menghendaki pegawai lapor mulakan prosiding
diri dalam masa tujuh hari tatatertib
dari tarikh penyiaran itu.

33 34

6) JIKA PEGAWAI TIDAK LAPOR DALAM

MASA TUJUH HARI :

Pegawai disifatkan telah

dibuangkerja mulai tarikh
dia tidak hadir bertugas.
PROSIDING JENAYAH
7) Pembuangan kerja itu
hendaklah diberitahu DAN PERINTAH
dalam WARTA TAHANAN

35 36

6
 iii) Ketua Jabatan dapatkan laporan daripada
PERATURAN 28 mahkamah dan kemukakan maklumat
tersebut kepada LTT berkenaan beserta
syor sama ada Pegawai patut ditahan
TATACARA JIKA PROSIDING JENAYAH DIMULAKAN kerja.
1. TANGGUNGJAWAB MEMAKLUMKAN
PROSIDING JENAYAH 2. LTT berkenaan boleh, jika difikirkan sesuai
menahan kerja pegawai itu
i) Pegawai maklumkan Ketua Jabatannya
Faktor-faktor diambil kira di
ii) Pendaftar, Timbalan Pendaftar atau Penolong bawah Peraturan 44
Kanan Pendaftar Mahkamah hantar kepada 3. Sebaik sahaja prosiding jenayah selesai, Ketua
ketua jabatan pegawai:- Jabatan dapatkan daripada Mahkamah:
a) Pertuduhan a) Keputusan ; dan
b) Tarikh dan waktu tangkapan b) Maklumat rayuan jika ada
c) Ikat jamin kemukakan kepada Pihak
d) Maklumat lain berkaitan
Berkuasa Tatatertib
37 38

4. Jika pegawai disabitkan, LTT yang ada kuasa buang
kerja atau turun pangkat, hendaklah menggantung
pegawai itu daripada menjalankan tugas mulai tarikh
sabitan sementara menunggu keputusan LTT
5. Jika pegawai dibebaskan dan tiada rayuan dibuat oleh
Pendakwa Raya, pegawai dibenarkan bertugas semula
dan berhak terima emolumen yang tertahan dan juga
cuti rehat tahunan
8. Jika pegawai disabitkan, tapi atas rayuannya, ia
dibebaskan, pegawai dibenarkan jalankan tugas dan berhak
terima emolumen yang tertahan dan juga cuti rehat tahunan
9. Jika pegawai dibebas tapi atas rayuan, pegawai itu
disabitkan LTT hendaklah menggantung kerja pegawai itu
mulai tarikh sabitan.

6. Jika pegawai dibebaskan dan rayuan dibuat oleh

Pendakwa Raya, LTT buat keputusan sama ada atau
tidak pegawai patut ditahan kerja sehingga rayuan
diputuskan

39 40

TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN

TERHADAP PEGAWAI YANG DISABITKAN 2. Ketua Jabatan kemukakan kepada LTT yang ada
kuasa buang kerja atau turun pangkat
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN JIKA PEGAWAI → Keputusan mahkamah ;
DISABITKAN KERANA KESALAHAN JENAYAH
→ Rekod perkhidmatan pegawai ; dan
1. SABITAN
- PERATURAN 29
→ Pegawai tidak merayu → Perakuan Ketua Jabatan:-
→ Rayuannya ditolak; atau a) Pegawai patut dibuang
→ Rayuan Pendakwa Raya terhadap kerja/ turun pangkat
pembebasannya berkeputusan b) Hukuman lain ;
dengan pensabitannya. c) Tamat perkhidmatan demi
* Ketua Jabatan dapatkan salinan kepentingan awam ; atau
keputusan mahkamah d) Tiada hukuman dikenakan

41 42

7
 TATACARA JIKA TERDAPAT PERINTAH Yang dibuat di bawah undang-undang mengenai :-
TAHANAN, BUANG NEGERI DAN SEBAGAINYA a) Keselamatan Malaysia
b) Pencegahan jenayah
c) Tahanan pencegahan
1. Pegawai dikenakan :
d) Kediaman terhad
a) perintah tahanan; e) Buang negeri
b) perintah pengawasan, kediaman terhad, f) Imigresen
buang negeri atau deportasi ; atau g) Perlindungan wanita
c) sekatan atau pengawasan sama ada dengan
dan gadis atau kanak-
bon atau selainnya.
kanak

Ketua Jabatan dapatkan satu salinan perintah

daripada pihak berkuasa berkenaan

43 44

3. LTT buat keputusan sama ada :-

2. Ketua Jabatan kemukakan kepada LTT yang
ada kuasa buang kerja / turun pangkat :-
i) Salinan perintah ;
ii) Rekod perkhidmatan pegawai ; dan
iii) Perakuan Ketua Jabatan sama ada:-
a) Pegawai patut dibuang kerja
atau diturunkan pangkat
b) Dikenakan hukuman ringan
c) Tamat perkhidmatan demi
kepentingan awam ; atau
d) Tiada hukuman dikenakan
iv) Syor pegawai digantung kerja.
45
a) Buang kerja atau turun pangkat ;
b) Kenakan hukuman selain buang
kerja atau turun pangkat ; atau
c) Membebaskan pegawai
4. Jika hukuman selain buang kerja, LTT arahkan
pegawai bertugas semula
CATATAN:
Sebelum LTT membuat keputusan, LTT hendaklah
menggantung pegawai daripada menjalankan tugas di
bawah Peraturan 45
46

ADAKAH IA SUATU
HUKUMAN TATATERTIB ?

• BUKAN SUATU HUKUMAN

PENAMATAN DEMI
KEPENTINGAN AWAM

• SUATU PROSEDUR UNTUK

MENAMATKAN PERKHIDMATAN
PEGAWAI
47 48

8
IA SESUAI DIKENAKAN TERHADAP PEGAWAI YANG
TELAH DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN DAN
PERSARAAN DEMI
BERPENCEN KEPENTINGAN AWAM

• Implikasi ke atas seseorang Peraturan 49 ;

yang ditamatkan Jika Kerajaan mendapati bahawa wajar
perkhidmatannya ialah dia perkhidmatan seseorang pegawai

tidak lagi berada dalam ditamatkan demi kepentingan awam

perkhidmatan awam, tetapi

mendapat faedah persaraan

49 50

Pegawai yang telah dibersarakan boleh
diberi faedah persaraan di bawah
Perenggan 13 Akta Pencen
PROSEDUR PENAMATAN
4 kerajaan boleh mengarahkan pegawai atasan
kepada pegawai yang akan ditamatkan
perkhidmatannya mengemukakan laporan lengkap
mengandungi :-

Bagaimanapun
faedah persaraan
• Butir-butir berhubung
dengan kerja ;
akan disusutkan
• Kelakuan ; dan

• Ulasan Ketua Jabatan

51 52

4 Setelah menimbangkan laporan, LTT puashati

dengan ambil kira :

- Syarat perkhidmatan,
- Kerja,
- Kelakuan,
- Kebergunaan pegawai,
SURCAJ
- Maklumat tambahan; dan
- Jawapan representasi pegawai
terhadap tindakan penamatan
ke atasnya

Kerajaan boleh tamatkan perkhidmatan pegawai

mulai tarikh yang ditentukannya
53 54

9
 DEFINASI SURCAJ

Surcaj adalah “…. jumlah wang yang tidak melebihi wang yang tidak dikutip,
pembayaran, kekurangan atau kerugian atau nilai harta benda yang telah
musnah , mengikut mana yang berkenaan, dan berhubung dengan kegagalan
untuk menyimpan akaun-akaun atau rekod dengan teratur atau gagal membuat
pembayaran atau kelewatan membuat pembayaran….”
- (Seksyen 18 Akta Prosedur Kewangan, 1957).
PIHAK BERKUASA
Tindakan mengutip balik wang atau nilai wang bagi harta Kerajaan TATATERTIB
yang hilang atau yang tidak dapat dikutip, yang dikenakan
terhadap penjawat awam yang bertanggungjawab atas perkara (AKTA 605)
itu kerana kecuaiannya, kelalaiannya, kealpaannya atau
tindakannya yang kurang berhati-hati

LTT boleh mengenakan surcaj terhadap mana-mana pegawai di bawah Akta Prosedur
Kewangan 1957
55

STRUKTUR KEANGGOTAAN JAWATANKUASA TATATERTIB (JKTT)

DAN JAWATAKUASA RAYUAN TATATERTIB (JK RAYUAN)
KEANGGOTAAN JAWATANKUASA TATATERTIB KEANGGOTAAN
JK RAYUAN
KATEGORI PEGAWAI BIDANGKUASA KEANGGOTAAN JKTT

LEMBAGA/JAWATANKUASA KETUA PENGARAH TINDAKAN TATATERTIB

DENGAN TUJUAN
PENGERUSI: PENGERUSI:

TIM. KETUA PENGARAH BUANG KERJA ATAU PENGERUSI LEMBAGA MENTERI

TATATERTIB TURUN PANGKAT
KUMP. PENGURUSAN ANGGOTA: ANGGOTA:
(i) PENGERUSI TERTINGGI
KSU KEMENTERIAN
(ii) ANGGOTA-ANGGOTA KUMP. PENGURUSAN
DAN PROFESIONAL
2 ORANG ANGGOTA
LEMBAGA, YANG
2 ORANG ANGGOTA
LEMBAGA, YANG DILANTIK OLEH
KUMPULAN A DI BAWAH DILANTIK OLEH PENGERUSI LEMBAGA
LEMBAGA/JAWATANKUASA RAYUAN LAPORAN JKK 1976 PENGERUSI LEMBAGA
PENGERUSI:
TATATERTIB TERDIRI DARIPADA: KETUA PENGARAH
TINDAKAN TATATERTIB
BUKAN DENGAN
PENGERUSI LEMBAGA PENGERUSI:
MENTERI
TIM. KETUA PENGARAH ANGGOTA:
TUJUAN BUANG
KSU, KEMENTERIAN ANGGOTA:
KERJA ATAU
KUMP. PENGURUSAN
TURUN PANGKAT
(i) PENGERUSI TERTINGGI 2 ORANG ANGGOTA 2 ORANG ANGGOTA
LEMBAGA,, YANG LEMBAGA, YANG
(ii) ANGGOTA-ANGGOTA DILANTIK OLEH DILANTIK OLEH
PENGERUSI LEMBAGA PENGERUSI LEMBAGA
Samb…..

STRUKTUR KEANGGOTAAN JAWATANKUASA TATATERTIB (JKTT) STRUKTUR KEANGGOTAAN JAWATANKUASA TATATERTIB (JKTT)
DAN JAWATAKUASA RAYUAN TATATERTIB (JK RAYUAN) DAN JAWATAKUASA RAYUAN TATATERTIB (JK RAYUAN)
JAWATANKUASA TATATERTIB KEANGGOTAAN JAWATANKUASA TATATERTIB KEANGGOTAAN
KATEGORI PEGAWAI JK RAYUAN JK RAYUAN
BIDANGKUASA KEANGGOTAAN JKTT
KATEGORI PEGAWAI BIDANGKUASA KEANGGOTAAN JKTT
KUMP. PENGURUSAN TINDAKAN PENGERUSI:
DAN PROFESIONAL TATATERTIB PENGERUSI: JIKA KETUA PENGARAH TINDAKAN TATATERTIB PENGERUSI:
BUKAN DENGAN KETUA PENGARAH ATAU TIM. KETUA MENTERI
KUMP. A DI BAWAH TUJUAN KSU KEMENTERIAN DENGAN TUJUAN
PENGARAH DILANTIK BUANG KERJA ATAU
LAPORAN JKK 1976 BUANG KERJA ANGGOTA:
ATAU ANGGOTA:
OLEH YANG di-PERTUAN TURUN PANGKAT ANGGOTA: -
AGONG ATAU HUKUMAN YANG
TURUN PANGKAT TIMB KSU KEMENTERIAN 2 ORANG ANGGOTA
(PENTADBIRAN) 2 ORANG ANGGOTA LEBIH RINGAN
[SEKSYEN 8(1) AKTA 605] LEMBAGA YANG
LEMBAGA,, YANG DILANTIK OLEH
2 ORANG ANGGOTA DILANTIK OLEH MENTERI
LEMBAGA,, YANG PENGERUSI
DILANTIK OLEH LEMBAGA
PENGERUSI LEMBAGA

KUMP. SOKONGAN TINDAKAN PENGERUSI: PENGERUSI: TINDAKAN TATATERTIB PENGERUSI:

KETUA PENGARAH JIKA KETUA PENGARAH DENGAN TUJUAN
TATATERTIB KSU KEMENTERIAN
ATAU TIM. KETUA KSU KEMENTERIAN
KUMP. B, C DAN D DI DENGAN TUJUAN BUANG KERJA ATAU
BAWAH LAPORAN BUANG ANGGOTA: PENGARAH DILANTIK TURUN PANGKAT ATAU
ANGGOTA:
JKK 1976 KERJA ATAU
TIMB. KSU KEMENTERIAN
(PENTADBIRAN)
OLEH MENTERI HUKUMAN YANG LEBIH ANGGOTA: -
TURUN PANGKAT 2 ORANG ANGGOTA RINGAN
[SEKSYEN 8(2) AKTA 605] 2 ORANG ANGGOTA
PUU, KEMENTERIAN LEMBAGA YANG
DILANTIK OLEH LEMBAGA, YANG
2 ORANG ANGGOTA LEMBAGA, PENGERUSI LEMBAGA DILANTIK OLEH KSU
YANG DILANTIK OLEH
PENGERUSI LEMBAGA Samb….. Samb…..

10
 KUORUM
KUORUM BAGI SESUATU MESYUARAT LTT
HENDAKLAH TERDIRI DARIPADA:
HUKUMAN DAN
Pengerusi; dan
RAYUAN
Seorang (1) anggota lain (ahli)
TATATERTIB

BAHAGIAN PERKHIDMATAN
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA

HUKUMAN TATATERTIB
JAWATANKUASA TATATERTIB BOLEH
PERATURAN 40. (a) AMARAN;
MENGENAKAN MANA- MANA SATU
(b) DENDA;
HUKUMAN
(c) LUCUTHAK EMOLUMEN;
(d) TANGGUH PERGERAKAN ATAU
GAJI;
APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU
(e) TURUN GAJI;
LEBIH DARIPADA DUA HUKUMAN
(f) TURUN PANGKAT;
TATATERTIB
(g) BUANG KERJA.

JAWATANKUASA TATATERTIB Hukuman Tatatertib

BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA
1. Amaran
SATU HUKUMAN
• Bermaksud pegawai telah didapati
bersalah dan mengingatkannya bahawa
hukuman yang lebih berat akan dikenakan
jika ia mengulangi kesalahan.

65 66

11
 2. Denda 3. Lucuthak Emolumen
• Dikenakan dalam bentuk wang. Dikenakan pada
sesuatu masa tidak boleh lebih daripada 7 hari
emolumen pegawai itu. Jika hukuman denda • Sesuai dikenakan keatas kesalahan tidak hadir bertugas tanpa cuti atau
tanpa sebab yang munasabah.
dikenakan lebih daripada sekali dalam mana-mana
satu bulan jumlah denda dalam bulan itu tidak boleh
• Amaun yang dilucuthakkan itu hendaklah dikira dari tempoh sebenar
lebih daripada 45% daripada emolumen bulanannya.
beliau tidah hadir bertugas melainkan diputuskan selainnya oleh LTT.

• Hukuman ini tidak boleh dikenakan ke atas pegawai • Hukuman ini tidak boleh dikenakan ke atas pegawai yang tidak hadir
yang tidak hadir bertugas sekiranya emolumennya bertugas sekiranya emolumennya telah dilucuthakkan di bawah
telah dilucuthakkan di bawah peraturan 27. peraturan 27.

• Dipotong daripada emolumen bulanan dan dimasukkan dalam hasil

• Denda yang dikenakan dipotong daripada emolumen kerajaan.
bulanan dan dmasukkan dalam hasil Kerajaan.

67 68

4. Tangguh Pergerakan Gaji

5. Turun gaji
Dikenakan bagi 4 tempoh sahaja: Hukuman ini boleh dikenakan mengikut peruntukan berikut:
i. 3 bulan
ii. 6 bulan
iii. 9 bulan atau i. Secara mendatar dalam peringkat gaji yang sama
iv. 12 bulan ii. Boleh dikenakan bagi tempoh tidak kurang 12 bulan (1 tahun)
dan tidak melebihi 36 bulan (3 tahun).
-Hukuman ini hendaklah dilaksanakan pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji
yang berikutnya bagi pegawai itu iii. Penurunan gaji tidak boleh melebihi 3 pergerakan gaji.

-beliau tidak berhak untuk menerima apa-apa pergerakan gaji bagi dan dalam - Tarikh pergerakan gaji pegawai hendaklah diubah ke tarikh
tempoh hukuman sedang berkuatkuasa
pergerakan gaji yang berikutnya selepas hukuman tamat.
Akibat
1. Pergerakan gajinya diubah ke tarikh pergerakan gaji yang paling hampir - Pegawai tidak berhak menerima apa-apa pergerakan gaji
selepas tamat tempoh hukuman
2. Tarikh pergerakan gaji hendaklah kekal sehingga mencapai tangga
dalam tempoh kuatkuasa hukuman
maksimun dalam jadual gajinya
69 70

6. Turun Pangkat 7. Buang kerja

• Ialah penurunan gred dari satu gred yang • Pegawai dibuang daripada perkhidmatan
tinggi ke satu gred yang lebih rendah dalam awam
satu skim perkhidmatan yang sama. • Tarikh kuatkuasa hukuman adalah tarikh
yang diputuskan oleh LTT

71 72

12
LTT BOLEH MENGENAKAN SEKIAN
MANA- MANA SATU HUKUMAN
ATAU
TERIMA KASIH
APA-APA KOMBINASI DARI DUA
ATAU LEBIH DARIPADA DUA
HUKUMAN TATATERTIB
73

13