PENGARUH PERILAKU KEPEMIPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD.

PASAR KOTA MEDAN SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas Akhir Dan Memenuhi Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh : KEMALA ASTARINA NIM Jurusan Program Studi Jenjang Pendidikan : 2006012 : Manajemen : Manajemen Keuangan : Strata Satu (S-1)

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA (STESA SWADAYA) MEDAN 2010

PENGARUH PERILAKU KEPEMIPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. PASAR KOTA MEDAN SKRIPSI

) Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II (…………………………………) (……………………………………) DISETUJUI OLEH PANITIA UJIAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA) (STESA SWADAYA) UNTUK MELENGKAPI TUGAS AKHIR PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA) STESA SWADAYA) .Diajukan Untuk Melengkapi Tugas Akhir Dan Memenuhi Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Oleh : KEMALA ASTARINA NIM Jurusan Program Studi Jenjang Pendidikan : 2006012 : Manajemen : Manajemen Keuangan : Strata Satu (S-1) Disetujui dan Disahkan Oleh Ketua Jurusan (……………………………………….

) ABSTRAK PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD.Medan.) (………………………………. ……………………2010 PANITIA UJIAn SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA (STESA SWADAYA) KETUA SEKRETARIS (………………………………. PASAR KOTA MEDAN NAMA NIM : KEMALA ASTARINA : 2006012 ...

tentunya semakin cepat tujuan organisasi tersebut dapat tercapai. . dan partisipatif.Pasar Kota Medan perkembangan ekonomi yang yang sangat dinamis pada era globalisasi ini. Dengan kata lain. tergantung pada perilaku pemimpin yang diterapkan.510. karena kepemiminan ádalah suatu proses dalam mempengaruhi kegiatan seseorang atau kelompok dalam usaha pencapaian tujuan. Perusahaan Daerah Pasar (PD) Kota Medan merupakan salah satu Badan Usaha milik Daerah yang dikelola oleh Pemerintah Kota Medan sesuai dengan Perda No. Dimana didalamnya seorang pemimpin mengubah tindakan atau perilaku beberapa bawahan dengan menggunakan teknik mempengaruhi yang tidak memaksa.tentu perlu penataan pasar secara teratur yang dilengkapi dengan sarana dan prasarana tempat berjualan.795. Seperti gaya kepemimpinan direktif. Sikap dan gaya serta perilaku kepemimpinan manager Sangat besar pengaruhnya terhadap organisasi yang dipimpinnya. Melihat potensi yang cukup besar.maka setiap pelaku bisnis harus benar-benar profesional dalam menjalankan roda organisasi perusahaan. Kepemimpian yang handal sangat dibutuhkan organisasi demi tercapainya tujuan.35 m2dengan jumlah kios sebanyak 8. Sedangkan penerapan kepemimpinan antar pemimpin yang satu dengan yang lainnya berbeda. 8 tahun 2001 tentang pembentukan Daerah Pasar Kota Medan yang bergerak di bidang penataan pasar. DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR ……………………………………………. Maka PD. Pegawai perlu merasakan bahwa mereka memiliki sesuatu yang bermanfaat yang harus dilakukan dan sesuatu yang dapat dilakukan dengan sumbersumber daya yang ada dan kepemimpinan yang tersedia. Pemimpin merupakan salah satu unsur yang menentukan dalam mengembangkan preusan. Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan mempunyai pasar di Kota Medan sebanyak 56 pasar yang berada di 22 kecamatan dengan luas 172. Sehingga dapat muncul berbagai macam gaya kepemimpinan yang dapat digunakan seorang pemimpin dalam mengarahkan karyawannya. bawahan menerima pengaruh dari pimpinan untuk menciptakan sistim dan hasil kerja yang positif.Suatu organisasi baik perusahaan maupun instansi dalam aktifitasnya memerlukan seseorang pemimpin yang dapat mengarahakan bawahannya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.409 dan toko sebanyak 63 unit dengan jumlah pedagang 22. Tanggung jawab dari seorang pemimpin ádalah mendorong pegawai ke arah pencapaian tujuantujuan yang bermanfaat. Karena dalam kepemimpinan terjadi statu proses seorang individu mempengaruhi anggot kelompok lanilla untuk mencapai tujuan kelompok atau organisasi.stand sebanyak 8. . Jadi keberhasilan dalam pencapaian sasaran kelompok (organisasi) sangat bergantung pada peran pemimpinnya. suporti. Semakin pandai pemimpin melaksanakan perannya.922 orang.

....... DAFTAR TABEL ……………………………………………………….......... Metode Analisa …………………………………………………....... BAB IV.. Hipotesa ………………………………………………………… D. C....... Alasan Pemilihan Judul ………………………………………… B.. E..... ... KESIMPULAN DAN SARAN …………………………………………...ABSTRAK ………………………………………………………… DAFTAR ISI ……………………………………………………………........ Tujuan Penelitian ………………………………………………. Manfaat Penelitian ……………………………………………… F....... C... Visi dan Misi PD....... Pasar Kota Medan …………………………… C... BAB II... Kepemimpinan Formal dan Kepemimpinan In-formal………….....PASAR KOTA MEDAN A..... URAIAN TEORITIS A...... Fungsi PD.. Struktur Organisasi ……………………………………………… D..................... Pasar Kota Medan ………………………………………….. Kesimpulan ………………………………………………………………....... Teori Kepemimpinan ……………………………………………...................... E..... Perumusan Masalah …………………………………………….. Sejarah PD Pasar Kota Medan ..... Pengertian Perilaku Kepemimpinan …………………………….. E.... Perilaku Kepemimpinan Dalam Menjalankan Organisasi .. B....... A.. D. Peranan Staf Dalam Pengambilan Keputusan ...... Pengertian Kinerja ………………………………………………........... BAB I. GAMBARAN UMUM PD. B......... BAB III...... PENDAHULUAN ……………………………………………… A..... BAB V..... ANALISA DAN EVALUASI .

Edisi Kedua. 2006. Sampe Tondok. 2004. 2007. No. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Riggio. Panduan Evaluasi Kinerja Karyawan. Saran DAFTAR PUSTAKA DAFTAR RIWAYAT HIDUP LAMPIRAN DAFTAR PUSTAKA Handoko. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 2000. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT Primarindo Asia Infrastruktur Tbk di Bandung. 2001. Cetakan Keempat. Jakarta: PT.. Surabaya : Insan Cendekia. Mulyadi. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimipinan Transformasional dan Transaksional Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Komunikasi Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja . Gramedia Pustaka Utama. Hani. Surabaya: Citra Media. 1. Jurnal Akuntasi Vol. 1990. 2005 : 23-24. Desember 2004.B. Isu isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia. Marshandi dan Wijaya . Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Yogyakarta: Penerbit UGM. Marselius. T. Siagian. Nurrachmat. 2003. 2004. 1. Sidiq. 1. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Kepemimipinan Transaksional. Jakarta: Prestasi Pustaka Publisher. Kepuasan Kerja dan Keperilakuan Etis Terhadap Keinginan Berpindah Pada Profesional Bidang Teknologi Informasi. Jurnal Akuntansi Vol. 1 No. Siders et al. 2003. Desember 2004. Romantha. 1 No. Kuncoro. Muhaimin. Pengaruh Komitmen Organisasi. Peran Kepemimpinan Transformasional. 5. 2001. Perilaku Organisasi. Penerbit Yogyakarta : BPFE UGM.

P : Retno Purnomowati Pendidikan Menerangkan bahwa sesungguhnya 1. Desember 2004. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Penerbit Jakarta: Prenada Media Group. Hal 199-216. .di PT. Tahun 2006 : SDN 107429 : SMP YPAK Sei Karang : SMA Negeri 1 Lubuk Pakam Berijazah Berijazah Berijazah : Masuk ke Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Swadaya ( STESA ). 16 April 1985 : Indonesia : Kristen : Komp. DAFTAR RIWAYAT HIDUP Data Pribadi Nama Jenis Kelamin Tempat/Tanggal Lahir Kewarganegaraan Agama Alamat Nama Orang Tua Ayah Ibu : Kemala Astarina : Perempuan : Lubuk Pakam. 1. Edisi Kedua. 2007. Cetakan Ketiga. 2 Mei 2003. 2009. Tahun 2000 – 2003 4. Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar. Tahun 1997 – 2000 3. Vol. Andrew J. 1 No. Jurnal Akuntasi Vol. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Tahun 1991 – 1997 2. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur ). Sugiyono. The Complete Ideal’s Guides: Leadership. Lokalit Kambing Potong Sei Putih Po. 6 No. Box I Galang Deli Serdang Sumut 20585 : Taryono S. Medan. 2000. Dubrin. Metode Penelitian. Trisnaningsih.

........... Medan...Demikianlah Daftar Riwayat Hidup ini saya perbuat dengan sebenarnya................2010 Penulis Kemala Astarina .....

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful