PENGARUH PERILAKU KEPEMIPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD.

PASAR KOTA MEDAN SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas Akhir Dan Memenuhi Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh : KEMALA ASTARINA NIM Jurusan Program Studi Jenjang Pendidikan : 2006012 : Manajemen : Manajemen Keuangan : Strata Satu (S-1)

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA (STESA SWADAYA) MEDAN 2010

PENGARUH PERILAKU KEPEMIPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. PASAR KOTA MEDAN SKRIPSI

Diajukan Untuk Melengkapi Tugas Akhir Dan Memenuhi Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Oleh : KEMALA ASTARINA NIM Jurusan Program Studi Jenjang Pendidikan : 2006012 : Manajemen : Manajemen Keuangan : Strata Satu (S-1) Disetujui dan Disahkan Oleh Ketua Jurusan (……………………………………….) Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II (…………………………………) (……………………………………) DISETUJUI OLEH PANITIA UJIAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA) (STESA SWADAYA) UNTUK MELENGKAPI TUGAS AKHIR PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA) STESA SWADAYA) .

) (………………………………. PASAR KOTA MEDAN NAMA NIM : KEMALA ASTARINA : 2006012 .Medan... ……………………2010 PANITIA UJIAn SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA (STESA SWADAYA) KETUA SEKRETARIS (……………………………….) ABSTRAK PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD.

dan partisipatif. Semakin pandai pemimpin melaksanakan perannya.795. tergantung pada perilaku pemimpin yang diterapkan. Pemimpin merupakan salah satu unsur yang menentukan dalam mengembangkan preusan. suporti. Sehingga dapat muncul berbagai macam gaya kepemimpinan yang dapat digunakan seorang pemimpin dalam mengarahkan karyawannya. Kepemimpian yang handal sangat dibutuhkan organisasi demi tercapainya tujuan. Sedangkan penerapan kepemimpinan antar pemimpin yang satu dengan yang lainnya berbeda.922 orang. karena kepemiminan ádalah suatu proses dalam mempengaruhi kegiatan seseorang atau kelompok dalam usaha pencapaian tujuan.stand sebanyak 8. bawahan menerima pengaruh dari pimpinan untuk menciptakan sistim dan hasil kerja yang positif. .Pasar Kota Medan perkembangan ekonomi yang yang sangat dinamis pada era globalisasi ini. Maka PD. Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan mempunyai pasar di Kota Medan sebanyak 56 pasar yang berada di 22 kecamatan dengan luas 172. 8 tahun 2001 tentang pembentukan Daerah Pasar Kota Medan yang bergerak di bidang penataan pasar. Pegawai perlu merasakan bahwa mereka memiliki sesuatu yang bermanfaat yang harus dilakukan dan sesuatu yang dapat dilakukan dengan sumbersumber daya yang ada dan kepemimpinan yang tersedia.35 m2dengan jumlah kios sebanyak 8. Sikap dan gaya serta perilaku kepemimpinan manager Sangat besar pengaruhnya terhadap organisasi yang dipimpinnya. Perusahaan Daerah Pasar (PD) Kota Medan merupakan salah satu Badan Usaha milik Daerah yang dikelola oleh Pemerintah Kota Medan sesuai dengan Perda No.Suatu organisasi baik perusahaan maupun instansi dalam aktifitasnya memerlukan seseorang pemimpin yang dapat mengarahakan bawahannya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. tentunya semakin cepat tujuan organisasi tersebut dapat tercapai. Dimana didalamnya seorang pemimpin mengubah tindakan atau perilaku beberapa bawahan dengan menggunakan teknik mempengaruhi yang tidak memaksa. Karena dalam kepemimpinan terjadi statu proses seorang individu mempengaruhi anggot kelompok lanilla untuk mencapai tujuan kelompok atau organisasi.maka setiap pelaku bisnis harus benar-benar profesional dalam menjalankan roda organisasi perusahaan.510.409 dan toko sebanyak 63 unit dengan jumlah pedagang 22. Seperti gaya kepemimpinan direktif. Dengan kata lain. Tanggung jawab dari seorang pemimpin ádalah mendorong pegawai ke arah pencapaian tujuantujuan yang bermanfaat. DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR ……………………………………………. Melihat potensi yang cukup besar.tentu perlu penataan pasar secara teratur yang dilengkapi dengan sarana dan prasarana tempat berjualan. . Jadi keberhasilan dalam pencapaian sasaran kelompok (organisasi) sangat bergantung pada peran pemimpinnya.

... C............ Struktur Organisasi ……………………………………………… D........ B. Kesimpulan ………………………………………………………………............ Fungsi PD.... Tujuan Penelitian ………………………………………………. Perumusan Masalah ……………………………………………..... BAB IV...... ....................... Pengertian Perilaku Kepemimpinan …………………………….. DAFTAR TABEL ……………………………………………………….......... Perilaku Kepemimpinan Dalam Menjalankan Organisasi . Sejarah PD Pasar Kota Medan .............. D.. BAB V.......... ANALISA DAN EVALUASI ......... Metode Analisa ………………………………………………….. Hipotesa ………………………………………………………… D.. BAB I.. Pengertian Kinerja ………………………………………………. KESIMPULAN DAN SARAN ………………………………………….... Peranan Staf Dalam Pengambilan Keputusan .... E... E.... Manfaat Penelitian ……………………………………………… F. Alasan Pemilihan Judul ………………………………………… B. PENDAHULUAN ……………………………………………… A........ E........ Pasar Kota Medan …………………………… C. B.... Visi dan Misi PD..... Kepemimpinan Formal dan Kepemimpinan In-formal…………......... BAB II... Teori Kepemimpinan ……………………………………………. C............ Pasar Kota Medan ………………………………………….. GAMBARAN UMUM PD... A...........ABSTRAK ………………………………………………………… DAFTAR ISI ……………………………………………………………..... BAB III..PASAR KOTA MEDAN A. URAIAN TEORITIS A..

Perilaku Organisasi. 1. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimipinan Transformasional dan Transaksional Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Komunikasi Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja . Siagian. Sampe Tondok. Isu isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia.B. 1990. 2006. T. 2005 : 23-24. Cetakan Keempat. Pengaruh Komitmen Organisasi. Sidiq. 2003. Peran Kepemimpinan Transformasional. Muhaimin. Kepemimipinan Transaksional. Saran DAFTAR PUSTAKA DAFTAR RIWAYAT HIDUP LAMPIRAN DAFTAR PUSTAKA Handoko. Gramedia Pustaka Utama. Jurnal Akuntansi Vol. 2000. Penerbit Yogyakarta : BPFE UGM. Desember 2004. Riggio. 1 No. 2003. Desember 2004. Yogyakarta: Penerbit UGM. Romantha. Edisi Kedua. Surabaya : Insan Cendekia.. Hani. 2004. Kepuasan Kerja dan Keperilakuan Etis Terhadap Keinginan Berpindah Pada Profesional Bidang Teknologi Informasi. Jurnal Akuntasi Vol. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. 1. Jakarta: Prestasi Pustaka Publisher. 5. Siders et al. Marshandi dan Wijaya . 2001. Marselius. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. 2001. 2004. No. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. 1 No. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. Surabaya: Citra Media. Panduan Evaluasi Kinerja Karyawan. 1. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT Primarindo Asia Infrastruktur Tbk di Bandung. Mulyadi. Nurrachmat. 2007. Jakarta: PT. Kuncoro.

1 No. Trisnaningsih. Dubrin. Cetakan Ketiga. 1. Edisi Kedua. Vol. Metode Penelitian. Jurnal Akuntasi Vol. 2009. Penerbit Jakarta: Prenada Media Group. 2000. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur ). Desember 2004. Jakarta: Raja Grafindo Persada. DAFTAR RIWAYAT HIDUP Data Pribadi Nama Jenis Kelamin Tempat/Tanggal Lahir Kewarganegaraan Agama Alamat Nama Orang Tua Ayah Ibu : Kemala Astarina : Perempuan : Lubuk Pakam. Tahun 2000 – 2003 4.di PT. 2 Mei 2003.P : Retno Purnomowati Pendidikan Menerangkan bahwa sesungguhnya 1. 16 April 1985 : Indonesia : Kristen : Komp. Andrew J. Hal 199-216. 2007. Box I Galang Deli Serdang Sumut 20585 : Taryono S. 6 No. . Medan. Tahun 1991 – 1997 2. Sugiyono. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Lokalit Kambing Potong Sei Putih Po. Tahun 2006 : SDN 107429 : SMP YPAK Sei Karang : SMA Negeri 1 Lubuk Pakam Berijazah Berijazah Berijazah : Masuk ke Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Swadaya ( STESA ). Tahun 1997 – 2000 3. The Complete Ideal’s Guides: Leadership. Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar.

.............2010 Penulis Kemala Astarina ...Demikianlah Daftar Riwayat Hidup ini saya perbuat dengan sebenarnya............. Medan......