PENGARUH PERILAKU KEPEMIPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD.

PASAR KOTA MEDAN SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas Akhir Dan Memenuhi Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh : KEMALA ASTARINA NIM Jurusan Program Studi Jenjang Pendidikan : 2006012 : Manajemen : Manajemen Keuangan : Strata Satu (S-1)

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA (STESA SWADAYA) MEDAN 2010

PENGARUH PERILAKU KEPEMIPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. PASAR KOTA MEDAN SKRIPSI

Diajukan Untuk Melengkapi Tugas Akhir Dan Memenuhi Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Oleh : KEMALA ASTARINA NIM Jurusan Program Studi Jenjang Pendidikan : 2006012 : Manajemen : Manajemen Keuangan : Strata Satu (S-1) Disetujui dan Disahkan Oleh Ketua Jurusan (……………………………………….) Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II (…………………………………) (……………………………………) DISETUJUI OLEH PANITIA UJIAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA) (STESA SWADAYA) UNTUK MELENGKAPI TUGAS AKHIR PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA) STESA SWADAYA) .

. PASAR KOTA MEDAN NAMA NIM : KEMALA ASTARINA : 2006012 .Medan..) (……………………………….) ABSTRAK PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. ……………………2010 PANITIA UJIAn SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA (STESA SWADAYA) KETUA SEKRETARIS (……………………………….

Pasar Kota Medan perkembangan ekonomi yang yang sangat dinamis pada era globalisasi ini. Tanggung jawab dari seorang pemimpin ádalah mendorong pegawai ke arah pencapaian tujuantujuan yang bermanfaat. Perusahaan Daerah Pasar (PD) Kota Medan merupakan salah satu Badan Usaha milik Daerah yang dikelola oleh Pemerintah Kota Medan sesuai dengan Perda No.409 dan toko sebanyak 63 unit dengan jumlah pedagang 22. Sedangkan penerapan kepemimpinan antar pemimpin yang satu dengan yang lainnya berbeda. Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan mempunyai pasar di Kota Medan sebanyak 56 pasar yang berada di 22 kecamatan dengan luas 172.Suatu organisasi baik perusahaan maupun instansi dalam aktifitasnya memerlukan seseorang pemimpin yang dapat mengarahakan bawahannya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dimana didalamnya seorang pemimpin mengubah tindakan atau perilaku beberapa bawahan dengan menggunakan teknik mempengaruhi yang tidak memaksa. Karena dalam kepemimpinan terjadi statu proses seorang individu mempengaruhi anggot kelompok lanilla untuk mencapai tujuan kelompok atau organisasi. suporti. Sikap dan gaya serta perilaku kepemimpinan manager Sangat besar pengaruhnya terhadap organisasi yang dipimpinnya. DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR ……………………………………………. Semakin pandai pemimpin melaksanakan perannya. . Pemimpin merupakan salah satu unsur yang menentukan dalam mengembangkan preusan. karena kepemiminan ádalah suatu proses dalam mempengaruhi kegiatan seseorang atau kelompok dalam usaha pencapaian tujuan. tergantung pada perilaku pemimpin yang diterapkan.maka setiap pelaku bisnis harus benar-benar profesional dalam menjalankan roda organisasi perusahaan. Pegawai perlu merasakan bahwa mereka memiliki sesuatu yang bermanfaat yang harus dilakukan dan sesuatu yang dapat dilakukan dengan sumbersumber daya yang ada dan kepemimpinan yang tersedia. Jadi keberhasilan dalam pencapaian sasaran kelompok (organisasi) sangat bergantung pada peran pemimpinnya. tentunya semakin cepat tujuan organisasi tersebut dapat tercapai. . 8 tahun 2001 tentang pembentukan Daerah Pasar Kota Medan yang bergerak di bidang penataan pasar. Kepemimpian yang handal sangat dibutuhkan organisasi demi tercapainya tujuan. Dengan kata lain. Seperti gaya kepemimpinan direktif.510.stand sebanyak 8. bawahan menerima pengaruh dari pimpinan untuk menciptakan sistim dan hasil kerja yang positif.795.tentu perlu penataan pasar secara teratur yang dilengkapi dengan sarana dan prasarana tempat berjualan. Maka PD.35 m2dengan jumlah kios sebanyak 8. Melihat potensi yang cukup besar. dan partisipatif.922 orang. Sehingga dapat muncul berbagai macam gaya kepemimpinan yang dapat digunakan seorang pemimpin dalam mengarahkan karyawannya.

..... Struktur Organisasi ……………………………………………… D......... B. Pengertian Kinerja ……………………………………………….. BAB III....... Pasar Kota Medan …………………………… C.... Pengertian Perilaku Kepemimpinan ……………………………..... Perilaku Kepemimpinan Dalam Menjalankan Organisasi .... KESIMPULAN DAN SARAN …………………………………………. Perumusan Masalah …………………………………………….. D... BAB II..ABSTRAK ………………………………………………………… DAFTAR ISI ……………………………………………………………. Alasan Pemilihan Judul ………………………………………… B....... E......... Manfaat Penelitian ……………………………………………… F...... PENDAHULUAN ……………………………………………… A.. C. ...... ANALISA DAN EVALUASI ... E... Pasar Kota Medan …………………………………………. Kesimpulan ………………………………………………………………. Peranan Staf Dalam Pengambilan Keputusan .... Kepemimpinan Formal dan Kepemimpinan In-formal…………............ DAFTAR TABEL ……………………………………………………….... Hipotesa ………………………………………………………… D... Sejarah PD Pasar Kota Medan .... BAB V.................. A....PASAR KOTA MEDAN A.... BAB IV.......... Tujuan Penelitian ………………………………………………... GAMBARAN UMUM PD. URAIAN TEORITIS A........ Teori Kepemimpinan ……………………………………………................. BAB I... C................. Metode Analisa …………………………………………………. B............. Visi dan Misi PD.... Fungsi PD...... E...

Gramedia Pustaka Utama. 1. Kuncoro. Nurrachmat. Desember 2004. Perilaku Organisasi. Panduan Evaluasi Kinerja Karyawan. Isu isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia. 1 No. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. Sampe Tondok.. Pengaruh Komitmen Organisasi. 1990. Kepemimipinan Transaksional. Jurnal Akuntasi Vol. 2006. 2001. Riggio. Peran Kepemimpinan Transformasional. Yogyakarta: Penerbit UGM. Jurnal Akuntansi Vol. Marshandi dan Wijaya . Jakarta: Prestasi Pustaka Publisher. 1 No. 2004. 2004. No. Mulyadi. Kepuasan Kerja dan Keperilakuan Etis Terhadap Keinginan Berpindah Pada Profesional Bidang Teknologi Informasi. Muhaimin. Marselius. 5. Surabaya: Citra Media. 2005 : 23-24. 2007. Penerbit Yogyakarta : BPFE UGM. Siagian. Hani. Cetakan Keempat. Desember 2004. Komunikasi Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja . Sidiq. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT Primarindo Asia Infrastruktur Tbk di Bandung. Siders et al. 1. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimipinan Transformasional dan Transaksional Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. 2003. Romantha. 1. Edisi Kedua. 2000. Surabaya : Insan Cendekia. 2001. 2003. Saran DAFTAR PUSTAKA DAFTAR RIWAYAT HIDUP LAMPIRAN DAFTAR PUSTAKA Handoko. Jakarta: PT. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.B. T.

6 No. 2007. Metode Penelitian. Tahun 2000 – 2003 4. 2 Mei 2003. 2000. Trisnaningsih. 1. . Vol. Jurnal Akuntasi Vol. 2009. Penerbit Jakarta: Prenada Media Group. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Hal 199-216. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur ). 1 No. Tahun 2006 : SDN 107429 : SMP YPAK Sei Karang : SMA Negeri 1 Lubuk Pakam Berijazah Berijazah Berijazah : Masuk ke Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Swadaya ( STESA ). Medan. Tahun 1997 – 2000 3. Edisi Kedua.P : Retno Purnomowati Pendidikan Menerangkan bahwa sesungguhnya 1. Desember 2004. DAFTAR RIWAYAT HIDUP Data Pribadi Nama Jenis Kelamin Tempat/Tanggal Lahir Kewarganegaraan Agama Alamat Nama Orang Tua Ayah Ibu : Kemala Astarina : Perempuan : Lubuk Pakam. Cetakan Ketiga. Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar. Lokalit Kambing Potong Sei Putih Po.di PT. The Complete Ideal’s Guides: Leadership. Tahun 1991 – 1997 2. 16 April 1985 : Indonesia : Kristen : Komp. Andrew J. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Box I Galang Deli Serdang Sumut 20585 : Taryono S. Dubrin. Sugiyono.

........... Medan......2010 Penulis Kemala Astarina .......Demikianlah Daftar Riwayat Hidup ini saya perbuat dengan sebenarnya...........

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful