Pengaruh Perilaku Kepemipinan Terhadap

PENGARUH PERILAKU KEPEMIPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD.

PASAR KOTA MEDAN SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas Akhir Dan Memenuhi Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh : KEMALA ASTARINA NIM Jurusan Program Studi Jenjang Pendidikan : 2006012 : Manajemen : Manajemen Keuangan : Strata Satu (S-1)

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA (STESA SWADAYA) MEDAN 2010

PENGARUH PERILAKU KEPEMIPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. PASAR KOTA MEDAN SKRIPSI

) Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II (…………………………………) (……………………………………) DISETUJUI OLEH PANITIA UJIAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA) (STESA SWADAYA) UNTUK MELENGKAPI TUGAS AKHIR PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA) STESA SWADAYA) .Diajukan Untuk Melengkapi Tugas Akhir Dan Memenuhi Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Oleh : KEMALA ASTARINA NIM Jurusan Program Studi Jenjang Pendidikan : 2006012 : Manajemen : Manajemen Keuangan : Strata Satu (S-1) Disetujui dan Disahkan Oleh Ketua Jurusan (……………………………………….

) ABSTRAK PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD.) (……………………………….Medan... PASAR KOTA MEDAN NAMA NIM : KEMALA ASTARINA : 2006012 . ……………………2010 PANITIA UJIAn SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA (STESA SWADAYA) KETUA SEKRETARIS (……………………………….

Sikap dan gaya serta perilaku kepemimpinan manager Sangat besar pengaruhnya terhadap organisasi yang dipimpinnya. Maka PD. bawahan menerima pengaruh dari pimpinan untuk menciptakan sistim dan hasil kerja yang positif. DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR ……………………………………………. Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan mempunyai pasar di Kota Medan sebanyak 56 pasar yang berada di 22 kecamatan dengan luas 172.35 m2dengan jumlah kios sebanyak 8. Perusahaan Daerah Pasar (PD) Kota Medan merupakan salah satu Badan Usaha milik Daerah yang dikelola oleh Pemerintah Kota Medan sesuai dengan Perda No. Karena dalam kepemimpinan terjadi statu proses seorang individu mempengaruhi anggot kelompok lanilla untuk mencapai tujuan kelompok atau organisasi. Tanggung jawab dari seorang pemimpin ádalah mendorong pegawai ke arah pencapaian tujuantujuan yang bermanfaat.409 dan toko sebanyak 63 unit dengan jumlah pedagang 22. Melihat potensi yang cukup besar. tentunya semakin cepat tujuan organisasi tersebut dapat tercapai. . Pegawai perlu merasakan bahwa mereka memiliki sesuatu yang bermanfaat yang harus dilakukan dan sesuatu yang dapat dilakukan dengan sumbersumber daya yang ada dan kepemimpinan yang tersedia. Dengan kata lain. tergantung pada perilaku pemimpin yang diterapkan.tentu perlu penataan pasar secara teratur yang dilengkapi dengan sarana dan prasarana tempat berjualan. suporti. Dimana didalamnya seorang pemimpin mengubah tindakan atau perilaku beberapa bawahan dengan menggunakan teknik mempengaruhi yang tidak memaksa.795. Kepemimpian yang handal sangat dibutuhkan organisasi demi tercapainya tujuan. . Semakin pandai pemimpin melaksanakan perannya. Sedangkan penerapan kepemimpinan antar pemimpin yang satu dengan yang lainnya berbeda. Sehingga dapat muncul berbagai macam gaya kepemimpinan yang dapat digunakan seorang pemimpin dalam mengarahkan karyawannya. 8 tahun 2001 tentang pembentukan Daerah Pasar Kota Medan yang bergerak di bidang penataan pasar.510.922 orang.Suatu organisasi baik perusahaan maupun instansi dalam aktifitasnya memerlukan seseorang pemimpin yang dapat mengarahakan bawahannya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. karena kepemiminan ádalah suatu proses dalam mempengaruhi kegiatan seseorang atau kelompok dalam usaha pencapaian tujuan.Pasar Kota Medan perkembangan ekonomi yang yang sangat dinamis pada era globalisasi ini. dan partisipatif. Pemimpin merupakan salah satu unsur yang menentukan dalam mengembangkan preusan. Jadi keberhasilan dalam pencapaian sasaran kelompok (organisasi) sangat bergantung pada peran pemimpinnya.stand sebanyak 8. Seperti gaya kepemimpinan direktif.maka setiap pelaku bisnis harus benar-benar profesional dalam menjalankan roda organisasi perusahaan.

.......... KESIMPULAN DAN SARAN …………………………………………. Fungsi PD.. DAFTAR TABEL ………………………………………………………..... Pasar Kota Medan …………………………… C... PENDAHULUAN ……………………………………………… A............ C. BAB I....... E. C. Pengertian Perilaku Kepemimpinan …………………………….....PASAR KOTA MEDAN A.... BAB V. E... Kepemimpinan Formal dan Kepemimpinan In-formal…………..... GAMBARAN UMUM PD..... A........... BAB IV....... D.... Manfaat Penelitian ……………………………………………… F......... Alasan Pemilihan Judul ………………………………………… B. Hipotesa ………………………………………………………… D........ ANALISA DAN EVALUASI ........ Tujuan Penelitian ………………………………………………. Kesimpulan ………………………………………………………………..... URAIAN TEORITIS A....................... Pasar Kota Medan ………………………………………….. Struktur Organisasi ……………………………………………… D..ABSTRAK ………………………………………………………… DAFTAR ISI ……………………………………………………………... BAB III. Pengertian Kinerja ………………………………………………. BAB II...... Perumusan Masalah ……………………………………………....... B... Peranan Staf Dalam Pengambilan Keputusan .............. Metode Analisa …………………………………………………. Teori Kepemimpinan ……………………………………………...... Sejarah PD Pasar Kota Medan ....... B..... Visi dan Misi PD.......... ...... Perilaku Kepemimpinan Dalam Menjalankan Organisasi ...... E.

No. Nurrachmat. Desember 2004. 5. Perilaku Organisasi.B. 2006. Cetakan Keempat. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT Primarindo Asia Infrastruktur Tbk di Bandung. Sidiq. Mulyadi. 2007. Peran Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Akuntansi Vol. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama. 1 No. 1 No. Romantha. Kuncoro. 1.. T. 1. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Kepemimipinan Transaksional. 2001. Jurnal Akuntasi Vol. Kepuasan Kerja dan Keperilakuan Etis Terhadap Keinginan Berpindah Pada Profesional Bidang Teknologi Informasi. 2004. Sampe Tondok. Marshandi dan Wijaya . Siders et al. Yogyakarta: Penerbit UGM. Jakarta: Prestasi Pustaka Publisher. Riggio. 2003. Siagian. Edisi Kedua. Marselius. 2003. Komunikasi Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja . Surabaya: Citra Media. 2004. Pengaruh Komitmen Organisasi. 2001. 2005 : 23-24. Saran DAFTAR PUSTAKA DAFTAR RIWAYAT HIDUP LAMPIRAN DAFTAR PUSTAKA Handoko. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimipinan Transformasional dan Transaksional Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Hani. Panduan Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit Yogyakarta : BPFE UGM. Surabaya : Insan Cendekia. 1990. Isu isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia. Desember 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. 1. Muhaimin. 2000. Jakarta: PT. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol.

Tahun 1991 – 1997 2. Andrew J. . 6 No. Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar. Tahun 2000 – 2003 4. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur ). Cetakan Ketiga. Trisnaningsih. Dubrin.di PT.P : Retno Purnomowati Pendidikan Menerangkan bahwa sesungguhnya 1. Sugiyono. 2007. Metode Penelitian. Jurnal Akuntasi Vol. Box I Galang Deli Serdang Sumut 20585 : Taryono S. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. 2000. Edisi Kedua. 2009. Medan. Lokalit Kambing Potong Sei Putih Po. Penerbit Jakarta: Prenada Media Group. The Complete Ideal’s Guides: Leadership. Vol. 1 No. 2 Mei 2003. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Tahun 2006 : SDN 107429 : SMP YPAK Sei Karang : SMA Negeri 1 Lubuk Pakam Berijazah Berijazah Berijazah : Masuk ke Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Swadaya ( STESA ). Tahun 1997 – 2000 3. DAFTAR RIWAYAT HIDUP Data Pribadi Nama Jenis Kelamin Tempat/Tanggal Lahir Kewarganegaraan Agama Alamat Nama Orang Tua Ayah Ibu : Kemala Astarina : Perempuan : Lubuk Pakam. Desember 2004. 16 April 1985 : Indonesia : Kristen : Komp. Hal 199-216. 1.

...2010 Penulis Kemala Astarina .... Medan....................Demikianlah Daftar Riwayat Hidup ini saya perbuat dengan sebenarnya........

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful