PENGARUH PERILAKU KEPEMIPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD.

PASAR KOTA MEDAN SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas Akhir Dan Memenuhi Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh : KEMALA ASTARINA NIM Jurusan Program Studi Jenjang Pendidikan : 2006012 : Manajemen : Manajemen Keuangan : Strata Satu (S-1)

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA (STESA SWADAYA) MEDAN 2010

PENGARUH PERILAKU KEPEMIPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. PASAR KOTA MEDAN SKRIPSI

) Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II (…………………………………) (……………………………………) DISETUJUI OLEH PANITIA UJIAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA) (STESA SWADAYA) UNTUK MELENGKAPI TUGAS AKHIR PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA) STESA SWADAYA) .Diajukan Untuk Melengkapi Tugas Akhir Dan Memenuhi Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Oleh : KEMALA ASTARINA NIM Jurusan Program Studi Jenjang Pendidikan : 2006012 : Manajemen : Manajemen Keuangan : Strata Satu (S-1) Disetujui dan Disahkan Oleh Ketua Jurusan (……………………………………….

) ABSTRAK PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD..Medan.. PASAR KOTA MEDAN NAMA NIM : KEMALA ASTARINA : 2006012 .) (………………………………. ……………………2010 PANITIA UJIAn SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA (STESA SWADAYA) KETUA SEKRETARIS (……………………………….

maka setiap pelaku bisnis harus benar-benar profesional dalam menjalankan roda organisasi perusahaan. Perusahaan Daerah Pasar (PD) Kota Medan merupakan salah satu Badan Usaha milik Daerah yang dikelola oleh Pemerintah Kota Medan sesuai dengan Perda No. Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan mempunyai pasar di Kota Medan sebanyak 56 pasar yang berada di 22 kecamatan dengan luas 172. Sedangkan penerapan kepemimpinan antar pemimpin yang satu dengan yang lainnya berbeda. Pemimpin merupakan salah satu unsur yang menentukan dalam mengembangkan preusan. tentunya semakin cepat tujuan organisasi tersebut dapat tercapai. . Dimana didalamnya seorang pemimpin mengubah tindakan atau perilaku beberapa bawahan dengan menggunakan teknik mempengaruhi yang tidak memaksa. DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR ……………………………………………. bawahan menerima pengaruh dari pimpinan untuk menciptakan sistim dan hasil kerja yang positif. karena kepemiminan ádalah suatu proses dalam mempengaruhi kegiatan seseorang atau kelompok dalam usaha pencapaian tujuan. . Karena dalam kepemimpinan terjadi statu proses seorang individu mempengaruhi anggot kelompok lanilla untuk mencapai tujuan kelompok atau organisasi.795. tergantung pada perilaku pemimpin yang diterapkan.35 m2dengan jumlah kios sebanyak 8.Suatu organisasi baik perusahaan maupun instansi dalam aktifitasnya memerlukan seseorang pemimpin yang dapat mengarahakan bawahannya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. dan partisipatif. suporti. Seperti gaya kepemimpinan direktif.922 orang. Tanggung jawab dari seorang pemimpin ádalah mendorong pegawai ke arah pencapaian tujuantujuan yang bermanfaat.Pasar Kota Medan perkembangan ekonomi yang yang sangat dinamis pada era globalisasi ini.510. Sikap dan gaya serta perilaku kepemimpinan manager Sangat besar pengaruhnya terhadap organisasi yang dipimpinnya. Melihat potensi yang cukup besar. Pegawai perlu merasakan bahwa mereka memiliki sesuatu yang bermanfaat yang harus dilakukan dan sesuatu yang dapat dilakukan dengan sumbersumber daya yang ada dan kepemimpinan yang tersedia. 8 tahun 2001 tentang pembentukan Daerah Pasar Kota Medan yang bergerak di bidang penataan pasar. Dengan kata lain. Jadi keberhasilan dalam pencapaian sasaran kelompok (organisasi) sangat bergantung pada peran pemimpinnya. Semakin pandai pemimpin melaksanakan perannya. Maka PD. Kepemimpian yang handal sangat dibutuhkan organisasi demi tercapainya tujuan. Sehingga dapat muncul berbagai macam gaya kepemimpinan yang dapat digunakan seorang pemimpin dalam mengarahkan karyawannya.tentu perlu penataan pasar secara teratur yang dilengkapi dengan sarana dan prasarana tempat berjualan.stand sebanyak 8.409 dan toko sebanyak 63 unit dengan jumlah pedagang 22.

URAIAN TEORITIS A.................. Kesimpulan ……………………………………………………………….....PASAR KOTA MEDAN A.. A................. C... E. Manfaat Penelitian ……………………………………………… F.... Alasan Pemilihan Judul ………………………………………… B. C. B... BAB II........ KESIMPULAN DAN SARAN …………………………………………..... Teori Kepemimpinan ……………………………………………... Struktur Organisasi ……………………………………………… D..................... Sejarah PD Pasar Kota Medan . Hipotesa ………………………………………………………… D........... DAFTAR TABEL ………………………………………………………....... Tujuan Penelitian ………………………………………………. GAMBARAN UMUM PD......... Pengertian Kinerja ………………………………………………... Kepemimpinan Formal dan Kepemimpinan In-formal…………. Pasar Kota Medan ………………………………………….. Pengertian Perilaku Kepemimpinan …………………………….... BAB III... Pasar Kota Medan …………………………… C.. Perumusan Masalah …………………………………………….......ABSTRAK ………………………………………………………… DAFTAR ISI ……………………………………………………………............ ..... BAB I..... Fungsi PD... Perilaku Kepemimpinan Dalam Menjalankan Organisasi .. Metode Analisa ………………………………………………….......... BAB V......... D. E. E........ B........ ANALISA DAN EVALUASI .......... Visi dan Misi PD.. Peranan Staf Dalam Pengambilan Keputusan .. PENDAHULUAN ……………………………………………… A.. BAB IV.

Kuncoro. 1. Perilaku Organisasi. 1. 1 No. 1990. Marshandi dan Wijaya . 2006. Saran DAFTAR PUSTAKA DAFTAR RIWAYAT HIDUP LAMPIRAN DAFTAR PUSTAKA Handoko. 2003. Surabaya: Citra Media. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Marselius. Jurnal Akuntansi Vol. 2001. Mulyadi. Penerbit Yogyakarta : BPFE UGM. Jurnal Akuntasi Vol. 2004. Muhaimin. 2001. Romantha. Jakarta: PT. Yogyakarta: Penerbit UGM. Jakarta: Prestasi Pustaka Publisher. Edisi Kedua. Sidiq. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimipinan Transformasional dan Transaksional Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. No. T. Nurrachmat. Panduan Evaluasi Kinerja Karyawan. 2005 : 23-24. Desember 2004. 2004. 2007. 2003. Kepuasan Kerja dan Keperilakuan Etis Terhadap Keinginan Berpindah Pada Profesional Bidang Teknologi Informasi. 2000. Siagian. Siders et al. Desember 2004. Kepemimipinan Transaksional.B. Hani. Cetakan Keempat. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT Primarindo Asia Infrastruktur Tbk di Bandung. Riggio. Peran Kepemimpinan Transformasional. 1 No. Pengaruh Komitmen Organisasi. Surabaya : Insan Cendekia. Komunikasi Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja . Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama. 1. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. Sampe Tondok. Isu isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia. 5..

Metode Penelitian. Dubrin.P : Retno Purnomowati Pendidikan Menerangkan bahwa sesungguhnya 1. Cetakan Ketiga. The Complete Ideal’s Guides: Leadership. Andrew J. Tahun 2006 : SDN 107429 : SMP YPAK Sei Karang : SMA Negeri 1 Lubuk Pakam Berijazah Berijazah Berijazah : Masuk ke Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Swadaya ( STESA ). Tahun 2000 – 2003 4. Jurnal Akuntasi Vol. Jakarta: Raja Grafindo Persada. 6 No. Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar. Medan. 2009. Penerbit Jakarta: Prenada Media Group. 2007. Tahun 1997 – 2000 3. Box I Galang Deli Serdang Sumut 20585 : Taryono S. Tahun 1991 – 1997 2. . 2 Mei 2003. Trisnaningsih. DAFTAR RIWAYAT HIDUP Data Pribadi Nama Jenis Kelamin Tempat/Tanggal Lahir Kewarganegaraan Agama Alamat Nama Orang Tua Ayah Ibu : Kemala Astarina : Perempuan : Lubuk Pakam. Vol. Desember 2004. Hal 199-216. 1 No. 2000. 1.di PT. Edisi Kedua. Lokalit Kambing Potong Sei Putih Po. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur ). Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. 16 April 1985 : Indonesia : Kristen : Komp. Sugiyono.

...... Medan.............2010 Penulis Kemala Astarina .....Demikianlah Daftar Riwayat Hidup ini saya perbuat dengan sebenarnya...........

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful