PENGARUH PERILAKU KEPEMIPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD.

PASAR KOTA MEDAN SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas Akhir Dan Memenuhi Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh : KEMALA ASTARINA NIM Jurusan Program Studi Jenjang Pendidikan : 2006012 : Manajemen : Manajemen Keuangan : Strata Satu (S-1)

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA (STESA SWADAYA) MEDAN 2010

PENGARUH PERILAKU KEPEMIPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. PASAR KOTA MEDAN SKRIPSI

) Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II (…………………………………) (……………………………………) DISETUJUI OLEH PANITIA UJIAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA) (STESA SWADAYA) UNTUK MELENGKAPI TUGAS AKHIR PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA) STESA SWADAYA) .Diajukan Untuk Melengkapi Tugas Akhir Dan Memenuhi Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Oleh : KEMALA ASTARINA NIM Jurusan Program Studi Jenjang Pendidikan : 2006012 : Manajemen : Manajemen Keuangan : Strata Satu (S-1) Disetujui dan Disahkan Oleh Ketua Jurusan (……………………………………….

PASAR KOTA MEDAN NAMA NIM : KEMALA ASTARINA : 2006012 . ……………………2010 PANITIA UJIAn SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SWADAYA (STESA SWADAYA) KETUA SEKRETARIS (……………………………….) ABSTRAK PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD.Medan...) (……………………………….

bawahan menerima pengaruh dari pimpinan untuk menciptakan sistim dan hasil kerja yang positif.510.409 dan toko sebanyak 63 unit dengan jumlah pedagang 22. Maka PD. tergantung pada perilaku pemimpin yang diterapkan.795. Pemimpin merupakan salah satu unsur yang menentukan dalam mengembangkan preusan. Melihat potensi yang cukup besar. Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan mempunyai pasar di Kota Medan sebanyak 56 pasar yang berada di 22 kecamatan dengan luas 172. Seperti gaya kepemimpinan direktif. Dengan kata lain. Jadi keberhasilan dalam pencapaian sasaran kelompok (organisasi) sangat bergantung pada peran pemimpinnya. karena kepemiminan ádalah suatu proses dalam mempengaruhi kegiatan seseorang atau kelompok dalam usaha pencapaian tujuan.922 orang.maka setiap pelaku bisnis harus benar-benar profesional dalam menjalankan roda organisasi perusahaan. . Tanggung jawab dari seorang pemimpin ádalah mendorong pegawai ke arah pencapaian tujuantujuan yang bermanfaat. Dimana didalamnya seorang pemimpin mengubah tindakan atau perilaku beberapa bawahan dengan menggunakan teknik mempengaruhi yang tidak memaksa. suporti. Sedangkan penerapan kepemimpinan antar pemimpin yang satu dengan yang lainnya berbeda.35 m2dengan jumlah kios sebanyak 8. . Pegawai perlu merasakan bahwa mereka memiliki sesuatu yang bermanfaat yang harus dilakukan dan sesuatu yang dapat dilakukan dengan sumbersumber daya yang ada dan kepemimpinan yang tersedia. dan partisipatif. Perusahaan Daerah Pasar (PD) Kota Medan merupakan salah satu Badan Usaha milik Daerah yang dikelola oleh Pemerintah Kota Medan sesuai dengan Perda No. Sehingga dapat muncul berbagai macam gaya kepemimpinan yang dapat digunakan seorang pemimpin dalam mengarahkan karyawannya.Suatu organisasi baik perusahaan maupun instansi dalam aktifitasnya memerlukan seseorang pemimpin yang dapat mengarahakan bawahannya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Semakin pandai pemimpin melaksanakan perannya.tentu perlu penataan pasar secara teratur yang dilengkapi dengan sarana dan prasarana tempat berjualan. Sikap dan gaya serta perilaku kepemimpinan manager Sangat besar pengaruhnya terhadap organisasi yang dipimpinnya.Pasar Kota Medan perkembangan ekonomi yang yang sangat dinamis pada era globalisasi ini.stand sebanyak 8. 8 tahun 2001 tentang pembentukan Daerah Pasar Kota Medan yang bergerak di bidang penataan pasar. Kepemimpian yang handal sangat dibutuhkan organisasi demi tercapainya tujuan. tentunya semakin cepat tujuan organisasi tersebut dapat tercapai. DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR ……………………………………………. Karena dalam kepemimpinan terjadi statu proses seorang individu mempengaruhi anggot kelompok lanilla untuk mencapai tujuan kelompok atau organisasi.

........ Struktur Organisasi ……………………………………………… D.. E......... Tujuan Penelitian ………………………………………………...ABSTRAK ………………………………………………………… DAFTAR ISI …………………………………………………………….... URAIAN TEORITIS A........ B... Kepemimpinan Formal dan Kepemimpinan In-formal………….PASAR KOTA MEDAN A............ Hipotesa ………………………………………………………… D........... Visi dan Misi PD....... Perilaku Kepemimpinan Dalam Menjalankan Organisasi .... A......... ANALISA DAN EVALUASI . C.......... E... ... BAB III... E. BAB II...... BAB IV... Alasan Pemilihan Judul ………………………………………… B........... Metode Analisa ………………………………………………….... Kesimpulan ………………………………………………………………... BAB I.. Pengertian Kinerja ……………………………………………….. Peranan Staf Dalam Pengambilan Keputusan ..... Sejarah PD Pasar Kota Medan .......... KESIMPULAN DAN SARAN …………………………………………...... Teori Kepemimpinan ……………………………………………..... D... Perumusan Masalah …………………………………………….. GAMBARAN UMUM PD... C...... Pasar Kota Medan …………………………… C..... B. DAFTAR TABEL ………………………………………………………...... Fungsi PD......... Pengertian Perilaku Kepemimpinan ……………………………....... Manfaat Penelitian ……………………………………………… F....... Pasar Kota Medan ………………………………………….......... PENDAHULUAN ……………………………………………… A. BAB V.....

2001. Nurrachmat.. 2006. Yogyakarta: Penerbit UGM. Mulyadi. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimipinan Transformasional dan Transaksional Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Surabaya : Insan Cendekia. Kepuasan Kerja dan Keperilakuan Etis Terhadap Keinginan Berpindah Pada Profesional Bidang Teknologi Informasi. Desember 2004. Desember 2004. 1990. 2004. 2001. Edisi Kedua. Jurnal Akuntasi Vol. Gramedia Pustaka Utama. 1. T. Sidiq. Isu isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Akuntansi Vol. Peran Kepemimpinan Transformasional. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Marselius. Siagian. Jakarta: PT. Komunikasi Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja . Siders et al. 2000. No. Saran DAFTAR PUSTAKA DAFTAR RIWAYAT HIDUP LAMPIRAN DAFTAR PUSTAKA Handoko. 2005 : 23-24. Jakarta: Prestasi Pustaka Publisher. Cetakan Keempat. 2007. Surabaya: Citra Media. Panduan Evaluasi Kinerja Karyawan. 2004. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT Primarindo Asia Infrastruktur Tbk di Bandung. 2003. 2003. 1. 1 No. Kepemimipinan Transaksional. Riggio. Kuncoro. Muhaimin. Marshandi dan Wijaya . Penerbit Yogyakarta : BPFE UGM.B. Hani. 1. Pengaruh Komitmen Organisasi. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 5. Perilaku Organisasi. Sampe Tondok. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Romantha. 1 No.

Tahun 2006 : SDN 107429 : SMP YPAK Sei Karang : SMA Negeri 1 Lubuk Pakam Berijazah Berijazah Berijazah : Masuk ke Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Swadaya ( STESA ). Dubrin.di PT. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur ). Tahun 1991 – 1997 2. Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar. Metode Penelitian. Lokalit Kambing Potong Sei Putih Po. Penerbit Jakarta: Prenada Media Group. Tahun 1997 – 2000 3. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Medan. Edisi Kedua. Sugiyono. Trisnaningsih. The Complete Ideal’s Guides: Leadership. 2000. 2 Mei 2003. Desember 2004. 16 April 1985 : Indonesia : Kristen : Komp. Tahun 2000 – 2003 4. 2009. Hal 199-216. Box I Galang Deli Serdang Sumut 20585 : Taryono S. 1 No. Jurnal Akuntasi Vol. Cetakan Ketiga.P : Retno Purnomowati Pendidikan Menerangkan bahwa sesungguhnya 1. 1. Vol. DAFTAR RIWAYAT HIDUP Data Pribadi Nama Jenis Kelamin Tempat/Tanggal Lahir Kewarganegaraan Agama Alamat Nama Orang Tua Ayah Ibu : Kemala Astarina : Perempuan : Lubuk Pakam. . Andrew J. 6 No. 2007. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia.

...2010 Penulis Kemala Astarina ... Medan.......................Demikianlah Daftar Riwayat Hidup ini saya perbuat dengan sebenarnya......

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful