1.

Pengertian Human Relation:

Menurt pendapat saya,Human relations adalah sebuah proses interaksi atau juga
jembatan antara manajemen dengan karyawan,karyawan dengan karyawan nya yang
yang melibatkan sisi rohani manusia yaitu,watak,sikap,perangai,kepribadian,tingkah
laku,dan aspek kejiwaan lainnya yang bertujuan untuk mendapatkan kepuasan bagi
organisasi dan karyawan.
Mengapa Human Relations sangat penting?
Mengapa Human relations sangat penting karena untuk mencapai kepuasan organisasi
dan karywan,haruslah memahami segi rohani nya agar pihak management bisa
melakukan pendekatan secara persuasif.Pendekatan secara persuasif lebih efektif dari
pada pendekatan lainnya.
2. Apa yang anda ketahui tentang Manajemen interaktif?
Manajemen interaktif adalah
 Perbedaan management interaktif dengan manajemen teknis.

Teknis Interaktif
Orientasi pada perusahaan Orientasi pada pegawai
memerintah Menjelaskan,mendengarkan
Memaksakan kepatuhan Mengembangkan komitmen
Orientasi tugas/pekerjaan Orientasi komitmen
Tidak fleksibel Adaptable
Tidak mengindahkan kebutuhan Memuaskan kebutuhan
Menciptakan ketakutan dan ketegangan Menimbulkan kepercayaan dan pengertian

3. Mengapa ego states penting bagi manajer?

dan penerapannya

Contoh interaksi dan ekspresi yang menggambarkan ego states yang positif dan negatif
4. Mengapa memahami gaya perilaku,gaya pembelajaran,sikap dan nilai yang dianut sangat

penting dalam implementasi pendekatan Human Relation?

Sebutkan contoh kasus nya

5. Bagaimana cara membangun organisasi termotivasi dengan pendekatan human relation?
jelaskan langkah-langkah yang harus dialmbil:
`