1. STAKE HOLDER
- Internal
- Eksternal
2. Fungsi Stretegis MSDM
3. Hubungan Kerjasama antar Departemen
4. Visi, Misi Tujuan Perusahaan
5. Budaya Organisasi
1
MANAJEMEN STRATEGIK SDM SEBAGAI SISTEM
Ada 4 prinsip yaitu :
1. Manajemen puncak dari Unit Pengelola SDM (HRD) harus
memiliki paling tidak pemahaman konseptual mengenai
pelayanan yang harus dikuasai, dikembangkan, dialokasikan
dan pembinaan terhadap jajaran manajemen / karyawan lain.
2. HRD harus memiliki pemahaman yang komprehensif atas
“bahasa” dan implementasi perencanaan strategik perusahaan,
terlibat secara berkesinambungan dalam perencanaan serta
pengambilan keputusan strategis unit-unit lain.
3. HRD harus mampu menerapkan strategi yang tepat agar selaras
dengan strategi bisnis.
4. HRD harus bertindak sebagai konsultan mengenai berbagai hal
yang menyangkut perubahan dan pengembangan organisasi.
Kata Kunci :
• Focus pada pelanggan
• Partisipasi total
• Inovasi – Improvement yang berkesinambungan
2
TUJUAN MANAJEMEN SYSTEM
• Mengelola rencana strategis dan taktis yang lebih fokus sesuai
dengan struktur manajemen.
• Menyediakan prinsip manajemen yang dapat mengukur dan
membedakan keberhasilan dan perspektif inovation & learning
(Human Resources), Internal Proses Pelanggan dan Financial.
• Menyediakan toolls (alat-alat) yang dapat secara cepat
menerjemahkan strategi ke dalam activity plan dengan
melakukan perencanaan yang sempurna
• Menyediakan suatu prinsip manajemen yang melibatkan seluruh
organisasi sampai ke tingkat individual, baik secara vertikal
maupun horizontal.
• Memahami kriteria suatu Performance Excellence dari suatu
perusahaan dengan Bencmarking
3
2.2 Keterkaitan Manajemen Strategik dan Pengelolaan SDM
Kata Kunci :
- SDM tulang punggung perusahaan meraih sukses.
- Elemen penting dalam pencapaian kinerja maksimal
4
Secara Spesifik Perbedaan :
6
Tujuan utama dari strategi SDM adalah untuk meningkatkan
kinerja sekarang maupun yang akan datang secara
berkesinambungan sehingga dapat mempertahankan keunggulan
kompetitifnya.
7
FUNGSI OPERATIF MSDM
4. Integrasi Kerja
a. Motivasi kerja
b. Disiplin kerja
c. Partisipasi kerja
d. Kepemimpinan
e. Kepuasan kerja