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GRATIFICACIONES

CASOS PRACTICOS

Gisela Margot Infantes Cárdenas


REMUNERACION FIJA, HORAS
EXTRAS Y REMUNERACIÓN NO
COMPUTABLE
La Srta. Pamela González labora en una empresa
inmobiliaria desde el 01 de enero, percibiendo lo
siguiente:

- Remuneración básica de S/. 1200.00.

- Horas extras por los meses de enero, marzo y abril


por la suma de S/. 100.00, S/. 180.00 y
S/. 150.00 respectivamente.

- Canasta por Fiestas Patrias valorizada en S/. 200.00.


CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS

Las horas extras ingresan a la remuneración computable, al


haberse percibido tres meses en el semestre a computar.
Para su incorporación, se suman los montos percibidos y el
resultado se divide entre seis.

De esta forma:

100 + 180 + 150 = 430


430/6 = 72.00

REMUNERACION NO COMPUTABLE

No se considera remuneración computable a la canasta de


navidad, de conformidad con el artículo 19º del Decreto
Supremo Nº 001-97-TR.
CALCULO DE LA REMUNERACION COMPUTABLE

- Remuneración básica 1200.00


- Horas extras 72.00
Suma resultante: 1272. 00

CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES

1/6 X 1272 X 6 meses = 1272.00


GRATIFICACIONES TRUNCAS
El derecho a la gratificación trunca se origina al
momento del cese del trabajador, siempre que
tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.

Para la determinación de la gratificación trunca se


determina de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el período en
el que se produzca el cese.
Un trabajador ha ingresado a la empresa a laborar el 01
de abril y cesa por renuncia voluntaria el 30 de junio
de ese mismo año.

Durante dicho período, ha percibido las siguientes


remuneraciones:

- Movilidad supeditada al traslado del trabajador por el


monto de S/. 150.00 en forma mensual.
- Horas extras durante el mes de abril y mayo por la
suma de S/. 100.00 y S/. 150.00, respectivamente.
CALCULO DE HORAS EXTRAS

Las horas extras no ingresan a la remuneración


computable al no haberse cumplido el requisito de
regularidad (tres meses en cada período se seis).
En ese sentido, este concepto no ingresará a
la remuneración computable.

REMUNERACION NO COMPUTABLE

La movilidad supeditada al traslado del trabajador no


constituye remuneración computable, de conformidad
con el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-
TR.
CALCULO DE LA REMUNERACION COMPUTABLE

Remuneración básica 1500.00


Horas Extras -----
Suma resultante 1500.00

CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES

1/6 X 1500 X 3 meses =750.00


REMUNERACION FIJA Y COMISIONES
 La Sra. Miriam Gálvez labora en la empresa “Colorx Perú S.A.C.”
desde el 01 de enero de 2009, percibiendo una remuneración
mensual fija de S/1,200.00.

 Además, percibió comisiones por ventas realizadas, conforme al


siguiente detalle:

Febrero 900.00
Marzo 500.00
Abril 700.00
Mayo 800.00

Suma Total : S/ 2900.00


En el caso de las remuneraciones complementarias
de naturaleza imprecisa o variable se considera
regular cuando el trabajador ha percibido cuando
menos tres meses durante el semestre a computar.
Para su reincorporación se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis.

CALCULO DE LAS COMISIONES


Se suman los montos percibidos y el resultado se
divide entre seis, de esta manera:
2900/6 = 483
CÁLCULO DE LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE

- Remuneración fija 1200.00


- Asignación familiar 55.00
- Comisiones 483.00
Suma resultante: 1738.00

CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES

1/6 X 1738 X 6 meses = 1738.00


TRATAMIENTO DE LOS SUBSIDIOS Y
VACACIONES PARA EL CALCULO DE
LAS GRATIFICACIONES
 El Sr. Plácido Sánchez labora en la Empresa “El
Horizonte S.A.A”, percibiendo una remuneración de
S/2,000.00 mensuales.

 Con fecha 11 de enero sufrió un accidente de trabajo y


en razón a ello Essalud le otorgó descanso médico
hasta el 31 de marzo. Así mismo en el mes de mayo
dicho trabajador gozo de un mes de vacaciones.
Conforme lo precisa el artículo 2º del Decreto Supremo
Nº 005-2002-TR, el descanso por accidente de trabajo
que este remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social, se considera tiempo efectivamente
laborado.

En ese sentido, los días que el trabajador estuvo con


descanso médico se considerarán efectivamente
laborados. Para ello, se tomará como referencia la
remuneración que venía percibiendo el trabajador.
Entre los supuestos de suspensión de labores, se
considerarán días efectivamente laborados, al descanso
vacacional, de conformidad con el artículo 2º del Decreto
Supremo Nº 005-2002-TR.

En conclusión:

El período de incapacidad temporal y el descanso


vacacional, se considerarán días efectivamente
laborados.

CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES


1/6 X 2000 X 6 meses = 2000.00
INFRACCIONES LABORALES
La Empresa “Allicop S.A.A” no ha pagado las
gratificaciones de julio (Fiestas Patrias) a sus
trabajadores.

Nos consulta sobre las infracciones legales a


los que estaría incurriendo ante una
Fiscalización Laboral, sabiendo que cuenta con
30 trabajadores.
 El no pagar las gratificaciones en forma íntegra y
oportuna, constituye falta grave en materia de relaciones
laborales.

 De conformidad con el artículo 48º del Decreto Supremo


Nº 019-2006-TR, la base de cálculo de las infracciones
graves es de 6 a 10 UIT.

 Por contar con 30 trabajadores, se aplicará un


porcentaje -6 a 20 %- sobre la base de cálculo -6 a 10
UIT-, de acuerdo al criterio de proporcionalidad y
razonabilidad que adopte el Inspector de Trabajo ante
una Fiscalización.
GRATIFICACIONES
CASOS PRACTICOS

Gisela Margot Infantes Cárdenas


Jenny Ugarte Gonzales
jenny.ugarte@pucp.edu.pe
CASO 01

Oportunidad de pago de la CTS, de


trabajadores con contratos
modales
 1.Un suscriptor nos consulta si esta obligado a
efectuar el deposito de la Compensación por
tiempo de servicios de sus trabajadores con los
cuales a celebrado contrato a plazo.
 Cabe precisar en primer lugar que si el
empleador tiene en su planilla a trabajadores
contratados a plazo fijo o bajo cualquiera de las
modalidades que regula la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, la Compensación por
tiempo de servicios debe abonarse al
vencimiento de cada contrato, si los periodos
son menores a seis meses lo cual extingue la
obligación por este beneficio social.
CASO 02

Deposito de la CTS de un
trabajador que ha laborado por un
periodo menor en el
semestre,NOVIEMBRE-ABRIL con
renovaciones de contrato.
 Trabajador A.
 Inicio del contrato: 15/11/2007
 Fecha del término del primer contrato:
30/04/2007
 Meses y días de este primer contrato 5 meses
y 23 días.
 Segundo contrato inicio del contrato:
07/05/2008
 Termino del contrato: 17/08/2008
El empleador no esta obligado a efectuar
el deposito del semestre noviembre-abril
porque el trabajador a la fecha del
termino de primer contrato todavía no ha
cumplido los 6 meses, por lo que el
deposito de la CTS debe efectuarse, cuan
do el trabajador cumpla los 6 meses esto
es, el 14/05, por lo que el deposito debe
realizarse el dia 15/05 sin los
respectivos intereses del semestre a
partir del 29/05/2008.
CASO 03
Calculo del monto de la CTS del
trabajador con contratos modal,
que ha realizado HORAS EXTRAS.
Trabajador A
Ha efectuado horas extras en los siguientes
meses: diciembre, enero y febrero y nos
consulta si estos deben ser considerados en
la base de calculo de la compensación por
tiempo de servicios.
Nos da los siguientes datos:
 Diciembre: S/ 120
 Enero: S/ 145
 Febrero: S/ 55
 El articulo 16 de la Ley de CTS señala:
“tratándose de remuneraciones
complementarias de naturaleza
variable(…)se considera cumplido el
requisito de la regularidad si el trabajador ha
percibido cuando menos tres meses en cada
periodo de seis…”.
 las horas extras realizadas si cumple con la
regularidad porque ha sido percibido en tres
oportunidades por lo que se suman los
montos percibidos y se dividen entre seis.
Remuneraciòn mensual: S/2.400

Asignaciòn familiar 53.33


Horas extras en el semestre
(120+145+55)

Gratificaciòn por fiestas patrias 2400


Fecha de ingreso 01/12/2007
Periodo a depositar: 01/05/2008 al
31/10/2007
Remuneraciòn computable para la CTS.
Remuneraciòn mensual: S/ 2,400
Promedio de horas extras: 320/6 53.33
1/6 de la gratificaciòn: 2400/6 400
2853.33

Calculo de monto de cts a depositar:


Por los meses
2853.33/12x6: 1426.66
Caso 04

El trabajador laboro el semestre


completo
Trabajador B
 Si el trabajador percibe S/. 1, 000.00 de
sueldo básico, además de la asignación
familiar legal, y laboró el semestre completo
de mayo a octubre ¿Cuánto es la suma que le
corresponde depositar en el mes de
noviembre?
 Solución:
 Básico
1,000.00
 Asignación Familiar
55.00
Promedio de Gratificación julio 1/6 : 175.83
(1,055./6)

Remuneración computable
1230.83/12x6meses

Suma a depositar por CTS : 615.41


CASO 05

Calculo de la CTS de un
trabajador que percibe conceptos
no remunerativos
 La empresa SUR S.A. tiene un trabajador
comisionista que recibe S/. 1,400.00 de
remuneración mensual; un promedio de
comisiones de S/2,000; movilidad cuyo
otorgamiento esta condicionado a la
asistencia al centro de trabajo S/ 150.00
mensual, y una asignación por nacimiento de
hijo de S/. 100.00, para el semestre
noviembre-abril de 2009, ¿a cuanto asciende
la suma a depositar por concepto de CTS de
mayo del 2009?
 Solución:
 Básico
1,400.00
 Promedio de Comisiones
2,000.00
 Movilidad
150,00 (concepto no remunerativo)
 Asignación por nacimiento de hijo
100,00 (concepto no remunerativo)
 Promedio de gratificaciones: 3,400/6:
566.66
 Suma a depositar por CTS =3,966.66/12 X6:
1983.3