ORGANISASI DAN SISTEM INFORMASI Pendahuluan O & SI  Organisasi membutuhkan sistem informasi  Sistem informasi harus dicocokkan atau disesuaikan

dengan jenis organisasi Pentingnya Mempelajari Perilaku Organisasi (Manusia)  Cara berpikir Individu, kelompok, tingkat organisasi.  Persepsi, kapasitas pembelajaran, perasaan, sasaran Hal Penting Perilaku Organisasi  Perilaku organisasi mengikuti prinsip perilaku manusia  Organisasi merupakan sistem sosial  Struktur & proses mempengaruhi perilaku organisasi dan budaya  Struktur dan desain organisasi  Desain pekerjaan  Proses organisasi  Komunikasi  Pengambilan keputusan Apa itu Organisasi?  Struktur formal: ada sumberdaya, modal, tenaga kerja, dan informasi.  Hubungan organisasi dengan perilaku individu dalam organisasi: unsur keragaman dapat dijadikan aset saling melengkapi untuk menciptakan tujuan organisasi. Bagaimana Organisasi Mempengaruhi SI  Apa peran Sistem informasi?  Siapa yang akan menyediakan pelayanan Sistem Informasi?  Mengapa membangun Sistem informasi? Mengapa Sistem Mempengaruhi Organisasi  Tuntutan Ekonomi Makro (industri)  Tuntutan Ekonomi Mikro (Internal)  Biaya Transaksi  Pemaksimalan Profit  Tuntutan Perilaku  Tuntutan pembuatan Keputusan dan pengawasan yang cepat  Tuntutan Sosial Resistensi Perubahan Dalam Organisasi  Organisasi tidak melakukan inovasi jika tidak ada tuntutan perubahan lingkungan yang substansial. Org mengadopsi inovasi ketika terdapat keharusan  Ada kelompok kepentingan, nilai, dan struktur Org  Adanya perubahan nilai, norma, dan kelompok kepentingan.  Meningkatkan kekuatan organisasi terhadap faktor luar. Implikasi Dalam Mendesain dan Memahami SI  Organisasi harus melakukan fungsi  Specialisasi, SOP, Hirarki  Budaya dan Politik Organisasi  Kesesuaian dgn Type Organisasi

Investasi. SDM Implikasi Etis dari TI  Pembajakan Sofware  Kejahatan Komputer  Cyber Crime (Kejahatan Komputer) Etika Komputer  Kelenturan dengan Logika Manusia (Akan sangat berbahaya jika manusia sudah berpikir seperti komputer. bukan komputer berpikir seperti manusia)  Menerima Transpormasi –Manual Form ke Digital/electronik  Menerima Cara Kasat Mata (Virtual) . Kemampuan mendukung dan memahami top manajemen  Level org dimana sistem dibangun  Kelompok kepentingan utama yang dipengaruhi  Jenis tugas dan keputusan dlm mana SI didesain  Sentimen dan sikap karyawan sebagai pengguna  Riwayat Org. Skills.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful