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AUSENTISMO LABORAL

DEFINICION:

Falta o inasistencia de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los períodos en
que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa.1

Es la ausencia del empleado a su trabajo, que no este estipulado en una disposición legal

CONSECUENCIAS

-Reduce seriamente la productividad de las empresas


- Constituye una desorganización de las programaciones realizadas y también la calidad se ve afectada,
pues la tarea es realizada por otra persona.
- La empresa se ve afectada económicamente
- El trabajador se ve afectado en su salario y en la seguridad en el trabajo,

CLASIFICACIÓN

Ausentismo justificado: El que se produce con autorización


Permisos con goce de sueldo
Permisos sin goce de sueldo
Beca educacional
Incapacidades por enfermedad
Encontrarse en el cumplimiento de una comisión oficial

Ausentismo injustificado: Las faltas del trabajador cuando no avisa, y por lo tanto, no hay autorización.
Faltas injustificadas.
Tiempo empleado para atender asuntos personales
Ausentismo por enfermedad sin incapacidad IMSS

REPERCUSIONES PARA EFECTOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que habla de las causas de rescisión de la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón, en su fracción X, establece que es causa de rescisión:

“Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada”

El artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas de suspensión temporal de las
obligaciones de prestar el servicio y de pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
y en su fracción II menciona la Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo.

Por lo tanto, las ausencias del trabajador por este motivo, siempre y cuando estén amparadas por
Constancias de Incapacidad expedidas por el IMSS, liberan temporalmente a ambas partes del
cumplimiento de sus obligaciones, hasta que terminé el período fijado por el IMSS, según lo establece el
artículo 43 de la misma Ley.

En el mismo artículo 42 establece otras causas en que pueden ausentarse los trabajadores sin
responsabilidad para ambas partes, considerándose únicamente una suspensión temporal de la relación
de trabajo, como son:

- La prisión preventiva del trabajador, seguida de una sentencia absolutoria


- El arresto del trabajador
- El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos concejiles y de elección popular,
directa e indirecta. Las funciones electorales, los servicios de las armas y los jurados.
- La designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales como: Junta
de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Comisión Nacional para
PTU, y otras semejantes.

1
Adalberto Chiavenato
- La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del
servicio, cuando sea imputable al trabajador.

REPERCUSIONES PARA EFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

Para efectos del Seguro Social la ley respectiva establece en su artículo 31 que:

“Cuando por ausencia del trabajador a sus labores no se paguen salarios, pero subsista la relación
laboral, la cotización mensual se ajustará a lo siguiente:…”

En el párrafo anterior hago énfasis en “no se paguen salarios”, para resaltar que al hacer la autoridad
esta aclaración, se entiende que, si durante la ausencia del trabajador se pagan salarios no habrá
ninguna repercusión y se cotizará normalmente en todos los ramos del seguro social.

Únicamente cuando no se paguen salarios se estará a lo siguiente:

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS

-Ausencias por períodos menores a 8 días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por
dichos periodos únicamente en el seguro de enfermedad y maternidad.
En este caso el patrón deberá presentar la aclaración correspondiente y comprobar el ausentismo y falta
de pago mediante la exhibición de las nóminas o listas de raya

Cabe mencionar, que la presentación de la aclaración se realizará únicamente a solicitud del propio
instituto, pero es conveniente tener los comprobantes mencionados.

-Ausencias por períodos de 8 días consecutivos o mayores.- El patrón quedará liberado del pago de
las cuotas obrero patronales, siempre y cuando presente el aviso de baja del trabajador o compruebe que
dicho trabajador fue inscrito por otro patrón al instituto.

-Salarios variables y mixtos.- Tratándose de ausencias injustificadas para trabajadores con salarios
variables y mixtos se seguirán las mismas reglas anteriores.

-Jornada Reducida.- En caso de trabajadores con jornada reducida se seguirán las reglas establecidas
para los trabajadores de jornada completa ya mencionadas en los párrafos anteriores.2

-Semana Reducida.- Tratándose de trabajadores con semana reducida la cotización mensual se ajustará
igualmente a lo establecido en la fracción I del artículo 31 de la Ley, para lo cual el número de días de
cotización se obtendrá del total de días que contenga el periodo de cuotas de que se trate, el número de
días a descontar que corresponda conforma a la tabla siguiente:

Días que labora el trabajador Días de ausentismo Número de días a


en la empresa en el mes descontar

5 1 1

5 2 3

5 3 4

5 4 6

5 5 7

4 1 2

4 2 4

2
Art. 116 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas,
Recaudación y Fiscalización.
Días que labora el trabajador Días de ausentismo Número de días a
en la empresa en el mes descontar

4 3 5

4 4 7

3 1 2

3 2 5

3 3 7

2 1 4

2 2 7

1 1 7

AUSENCIAS JUSTIFICADAS

-Incapacidades IMSS.- Tratándose de ausencias amparadas por incapacidades médicas expedidas por
el Instituto no será obligatorio cubrir las cuotas obrero patronales, excepto por lo que se refiere al ramo
de retiro.

REPERCUSIONES PARA EFECTOS DE LA LEY DEL INFONAVIT

Para efectos de Infonavit, las reglas aplicables tratándose de ausentismos se establecen en el artículo 33
del Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores que menciona lo siguiente:

Cuando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguen salarios, pero subsista la relación
laboral, las aportaciones se determinarán conforme a las reglas siguientes:

-Faltas injustificadas menores a 15 días.- Si las ausencias son por períodos menores a 15 días,
consecutivos o interrumpidos, éstas se descontarán para el cálculo de los días laborados en el mes de
que se trate.

-Faltas injustificadas iguales a 15 días o mayores.- Si las ausencias son por períodos de quince días,
consecutivos o mayores, el patrón quedará liberado del pago de aportaciones, siempre que haya
presentado oportunamente el aviso de baja del trabajador.

-Faltas justificadas.- Si los períodos de ausencia están amparados por certificados de incapacidad
expedidos o autorizados expresamente por el IMSS, subsiste la obligación de pago de las aportaciones
por los períodos que las mismas amparen; y

-En período de huelga.- Cuando la relación de trabajo se suspenda con motivo de una huelga, el patrón
solo estará obligado al pago de aportaciones y, en su caso, de sus accesorios legales si se determinara el
pago de salarios caídos a los trabajadores huelguistas por allanamiento, convenio, resolución arbitral o
laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, en la proporción que corresponda a dichos
salarios caídos.

-Amortización de Créditos.- La obligación patronal de efectuar y enterar descuentos sólo se suspenderá


cuando no se paguen salarios por ausencias en términos del artículo 33 del presente Reglamento.

Tratándose de incapacidades, sólo subsistirá la obligación de efectuar y enterar los descuentos cuando el
patrón tenga celebrado convenio de pago indirecto y reembolso de subsidios con el IMSS.
CONCLUSIONES

Como se menciona el inicio del presente trabajo, los Ausentismos de los trabajadores tienen
repercusiones principalmente económicas para los patrones, y el conocer que existe la posibilidad de
liberarse del pago de las cuotas al IMSS e INFONAVIT, o disminuir el pago de las mismas puede
resarcirle un poco de ese daño económico, aún y cuando lo ideal sería que los ausentismos no existieran.

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