TIBAIRE ALTUVE ANALIZA “LOS NUEVOS DECRETOS” APROBADOS POR EL

ESTADO
Publicado por Erikarojas en 14/5/2011 (174 Lecturas)
El pasado 26 de Abril del 2011, fue publicado en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela Nº 39.660,
los Decretos 8.166 y 8.167. El primero, un Decreto con Rango y Valor de Fuerza de Ley, contentivo de la Reforma
Parcial de la Ley de Alimentación para los trabajadores. El segundo, un decreto donde se fija un aumento del 25% del
salario mínimo mensual para todos los trabajadores que presten servicio en los sectores público y privado.

En los Condominios y en las Comunidades que tengan trabajadores bajo dependencia (conserjes, jardineros, vigilantes,
personal de mantenimiento fijo etc.) se debe dar cumplimiento con ambas normativas por cuanto frente al
ordenamiento jurídico laboral vigente, los Condominios y comunidades de casas organizadas bajo la figura de
Asociaciones Civiles son considerados "patronos o empleadores" (art 49 LOT).

Decreto 8.166 Ley de Alimentación para los Trabajadores

¿Cuál es el espíritu, propósito y razón de este Decreto en beneficio de los Trabajadores al servicio de los Condominios?

Es la protección y el mejoramiento del estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir
enfermedades profesionales y propender a una mayor productividad laboral (art 1)

¿A partir de cuándo se debe cumplir el pago de este beneficio?

A partir del 26 de Abril del 2011 y no tiene carácter retroactivo.

¿Qué tipo de Condominios y comunidades de casas deben aplicarlo?

Todos los Condominios y comunidades que tengan a su cargo trabajadores bajo dependencia laboral sin importar el
número o cantidad. (Art. 2 parágrafo 2do)

¿Cuál es el tope salarial para su aplicación?

Los trabajadores beneficiados con este bono, quedan excluidos cuando llegaran a devengar un salario normal hasta de
tres salarios mínimos (Bs. 4.222,41)

¿Cuáles son las formas de otorgar este beneficio en los Condominios?

1.- Mediante la contratación la servicios de comida elaborada de empresas autorizadas en la administración y gestión de
beneficios sociales.

2.- Mediante la entrega de tickets, cupones o tarjetas electrónicas de alimentación emitidas por Empresas
especializadas en estos beneficios sociales.

3.-Mediante la Instalación y creación de comedores comunes por parte de varios condominios que decidieran
implementarlo o que sean administrados por un órgano competente en materia de Nutrición.

Cualquiera de estas formas será a "ELECCIÓN DEL CONDOMINIO" y no le es potestativo al empleado decidir su forma
de cumplimiento.

¿En caso de cancelar en tickets, cupones o tarjetas electrónicas de alimentación, cual es su monto o forma de
aplicación?

Por cada jornada efectiva laborada debe entregarse un ticket, cupón o recarga con un valor no inferior de 0,25
unidades tributarios (Bs. 19,00) ni superior a 0,50 (Bs. 38, oo)

En una jornada laboral de 44 horas, de lunes a sábado, se cancelaria de la siguiente forma:

LUNES A VIERNES......... 5 días *19 Bs diarios = Bs. 95,00

SÁBADO...........................1dia *9,5Bs diarios = BS. 9,5

El reglamento de la Ley de Alimentación vigente, prevé el prorrateo del beneficio entre las horas efectivamente
laboradas. (Art. 17 reglamento LAT.)

¿En qué casos debe cancelarse el beneficio si el trabajador no cumple con su jornada laboral?

En caso de inasistencias no imputables al trabajador: Periodos vacacionales, reposos pre y post natal, incapacidad por
enfermedad o accidente que no exceda de 12 meses; licencias de paternidad, situación de riesgo, emergencia,
catástrofe o calamidad pública.

¿Pueden los condominios cancelar el beneficio en efectivo?

En NINGÚN CASO, este beneficio puede pagarse en efectivo, ni en ninguna otra forma no contemplada en la ley y que
desvirtúe el propósito de la misma, corriéndose el riesgo de que dicha cantidad pueda ser imputada como parte del
salario. EL QUE PAGA MAL PAGA DOS VECES

¿Cómo impacta este nuevo beneficio en el pasivo laboral de los trabajadores?

Según el art. 5 de la Ley, este beneficio no será considerado como salario, de conformidad con lo que señala la Ley
Orgánica del Trabajo. En consecuencia no tendrá incidencias en los salarios de base para el calculo de antigüedad las
vacaciones, el bono vacacional, bono de fin de año o en las cotizaciones y aportes derivadas de la seguridad social.

¿Cuáles son las sanciones por el incumplimiento del pago de este beneficio?

Los Condominios o comunidades de casas que no cumplan con estas obligaciones serán sancionados por la Inspectoría
del Trabajo de su jurisdicción con una multa que oscila entre 10 unidades tributarias (Bs. 760,00) y 50 unidades
tributarias (Bs. 3.800) por cada trabajador afectado.

Decreto 8.167

Aumento del 25% del salario mínimo mensual para todos los trabajadores que presten
servicio en los sectores público y privado.

¿A partir de cuándo entra en vigencia este Decreto de aumento salarial?

A partir del 1º de Mayo del 2011.

¿Les corresponde a los Conserjes y demás trabajadores del condominio recibir este aumento del salario mínimo y cómo
se implementará el mencionado aumento?

El decreto presidencial se aplica en todo el territorio nacional y para todos los trabajadores del sector público y privado
y eso incluya también a los trabajadores que prestan servicios para los Condominios: conserjes, jardineros, vigilantes,
personal de mantenimiento.

El aumento del 25% se hace en dos etapas:

A partir del 1º de Mayo el salario mínimo queda fijado en de Bs.1.404, 47 (equivalente al 15%) y a partir del 1º de
Septiembre del 2011 debe cancelarse la cantidad de 1548,21 (equivalente al otro 10%).

¿Cuál es la incidencia que este nuevo incremento salarial tendrá sobre los gastos comunes del condominio por cada
trabajador bajo?

Cada vez que se produce un aumento del salario mínimo, se produce incidencia inmediata en los demás conceptos y
obligaciones derivados de la legislación laboral: vacaciones, bono vacacional, bono de fin de año, monto de los aportes o
cotizaciones a la seguridad social antigüedad, indemnizaciones por despido, y en los casos que el valor asignado a la
vivienda se haya establecido por porcentaje del salario mínimo (que no debe ser mayor del 30%) también se incrementa
este valor
¿Se debe incrementar en un 25% también a los trabajadores que para la fecha de entrada en vigencia del decreto
devenguen más Bs. 1.224,0?

El decreto, como todos los años, sólo incrementó el salario mínimo y no constituye un aumento general de sueldos y
salarios, correspondiéndole a cada patrono realizar los ajustes necesarios para los trabajadores excluidos de este
decreto.

CUADRO DEL IMPACTO ECONÓMICO DE LAS NUEVAS MEDIDAS LABORALES SOBRE LOS GASTOS
COMUNES EN LOS CONDOMINIOS

26/04/201 01/05/201 01/09/201

Concepto 1 1 1
Salario
mínimo 1.224,00 1.407,47 1.548,22
Valor
asignado a
la vivienda      
Salario
integral
diario 53,04 60,86 70,24
Prestación
antigüedad
mensual 265,20 304,30 422,24
Beneficio/
bono de
alimentació
n 422,24 422,24 422,24
% sobre
prestacione
s s.      

Vacaciones 20,40 23,41 25,80

Bono
vacacional 9,52 10,92 12,04
Bono de fin
de año 20,40 23,41 25,80
Aporte
patronal al
IVSS 85,68 98,31 108,38
Fondo de
Ahorro
Habitacion
al 31,82 36,52 42,15
Paro
Forzoso 20,81 23,88 26,32

TOTALES 2.100,07 2.347,46 2.633,19

¿Cuáles son las sanciones por el incumplimiento del pago de este salario mínimo?

Los Condominios que incumplan con esta obligación podrán ser sancionados con una multa no menor del equivalente a
1/4 de salario mínimo (Bs. 351,1175) ni mayor a uno y medio salario mínimo (Bs. 702,235)

Art 627 de la LOT