Materi Minggu ke-7

Mata Kuliah: METODOLOGI PENELITIAN

Dosen: Dr. Rohmat Dwi Jatmiko, SE, MM

Pokok Bahasan:
Pengukuran, Pensakalaan, Desain
Pengumpulan Data
 .
PENGARUH PENDIDIKAN DAN
PENGALAMAN MANAJER TERHADAP
KINERJA PERUSAHAAN
HIPOTESIS:
1. PENDIDIKAN MANAJER
BERPENGARUH POSITIP TERHADAP
KINERJA PERUSAHAAN
2. Pengalaman manajer berpengaruh
positip terhadap kinerja perusahaan
Sub Pokok Bahasan:

• Proses Pengukuran
• Pengukuran
• Skala
• Data
Definisi Pengukuran:

Upaya pendayagunaan bilangan

(angka) terhadap karakteristik
obyek atau karakteristik peristiwa
yang sesuai dengan kaidah.
Apa yang diukur?
• Definisi pengukuran menekankan bahwa
yang diukur adalah karakteristik obyek atau
peristiwa, jadi bukan obyek atau
peristiwanya. Contoh: kita tidak mengukur
seorang pembeli atau suatu produk, akan
tetapi mengukur preferensi, sikap,
pendapatan, tingkat pemakaian, dan
sebagainya.
• Istilah “bilangan” menentukan beberapa
batasan tertentu atas jenis pengelolaan
bilangan yang didayagunakan.
Karakteristik Sistem Bilangan:

Terdapat 4 (empat) karakteristik bilangan

0;1;2;3;4;5;6;7;8;9; yaitu:
• Pertama: setiap bilangan bersifat unik dan
jumlahnya 10
• Kedua: tata susun bilangan mengikuti
konvensi, misal: 2 > 1; 1 > 0
• Ketiga: kita dapat mendefinisikan perbedaan
yang sederajad, misal 3-2 = 7-6 atau 7-5 = 3-1
• Keempat: kita dapat mendefinisikan rasio
sederajad, misal 10/5 = 6/3; 2/4 = 4/8 = 5/10
Jenis-jenis Skala:
• Skala Nominal—bilangan berfungsi hanya
sebagai label untuk mengidentifikasi atau
mengkategorikan (dummy) obyek atau
peristiwa. Data nominal—data yang dinyatakan
dalam bentuk kategori.
• Skala Ordinal—menentukan hubungan yang
tersusun antar obyek atau peristiwa. Mengukur
apakah karakteristik suatu obyek atau peristiwa
yang lebih banyak atau lebih kecil dari obyek
atau peristiwa lainnya. Data Ordinal—data yang
dinyatakan dalam bentuk kategori, namun posisi
data tidak sama derajadnya karena dinyatakan
dalam skala peringkat.
Jenis-jenis Skala:…..lanjutan
• Skala Interval—pendayagunaan bilangan untuk
mengatur peringkat obyek atau peristiwa
sedemikian rupa sehingga jarak antara bilangan
sesuai dengan jarak antara karakteristik obyek
atau peristiwa yang sedang diukur.
Banyak skala sikap dianggap berskala interval,
misal Thurstone dan Likert.
• Skala Rasio—mempunyai semua aspek yang
dimiliki skala interval dimulai dari titik nol absolut.
Dalam ilmu perilaku hanya sedikit kasus yang
memenuhi persyaratan skala rasio. Dalam ilmu
manajemen, skala rasio banyak ditemukan di
bidang produksi, keuangan.
Sifat Nominal Ordinal Interval Rasio

Membedakan Ya Ya Ya Ya

Urutan - Ya Ya Ya
(< , >)
Jarak (+, -) - Ya Ya Ya

Nol mutlak - - - Ya
 .

Jenis Sistem Gejala Statistik

Skala Bilangan
Definisi unik bilangan Merek Persentase
(0, 1, 2,…..,9) Jenis kelamin Modus
Nominal Agama, dsb Uji Binomial
Uji Kai-Kuadrat

Tata susun bilangan: Sikap Persentil

Ordinal
0<1<2<3…………..<9 Preferensi Median
Kelas sosial Korelasi urutan tingkat

Perbedaan yang Sikap Range (jarak)

Interval sederajad: Preferensi Mean
2-1 = 7-6 Deviasi standar
Korelasi product-moment

Rasio sederajad: Usia Mean geometrik

Rasio
2/4 = 4/8 = 1/2 Biaya Mean harmonik
Penjualan, dsb Koefisien variasi
Validitas dan Reliabilitas
• Validitas (Kesahihan)—merujuk kepada taraf
tertentu dimana proses pengukuran benar-benar
sistematis dan bebas dari galat acak (sampling
error). Kesahihan berhubungan dengan
pertanyaan: Apakah kita mengukur apa yang
kita pikir sedang kita ukur?
• Reliabilitas (Keterandalan)—mengacu kepada
taraf tertentu dimana proses pengukuran benar-
benar bebas dari galat acak (sampling error).
Reliabilitas berhubungan dengan konsistensi
dan akurasi.
 .
Jenis Data
• .

Interval
Kuantitatif
Rasio

Nominal
Kualitatif
Ordinal

Time Series

Data Dimensi Waktu Cross Section

Pooling

Internal

Sumber Eksternal

Primer

Sekunder