SM

 

Mengarahkan dan menetapkan rencana kerja & anggaran biaya serta pengadaan barang & jasa satuan kerja yang menjadi tanggung jawabnya. Mengarahkan dan mengendalikan implementasi sistem manajemen kinerja, sistem manajemen unjuk kerja, sistem manajemen kualitas, audit internal, sistem manajemen risiko, good corporate governance, K3LH (Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lingkungan Hidup), optimalisasi penggunaan aplikasi sistem informasi di satuan kerja yang menjadi tanggung jawabnya dalam rangka meningkatkan efektivitas, efisiensi dan daya saing perusahaan. Mengusulkan kebutuhan tenaga kerja, serta mengembangkan, memotivasi dan mengevaluasi para pegawai di satuan kerja yang menjadi tanggung jawabnya untuk memastikan ketersediaan jumlah pegawai dan kompetensi yang dibutuhkan perusahaan. Mengembangkan transformasi budaya & manajemen perubahan serta mengembangkan komitmen & kerja sama yang baik di satuan kerja yang menjadi tanggung jawabnya untuk memastikan terciptanya high performance organization. Menyusun dan menyampaikan laporan pelaksanaan pekerjaan di satuan kerja yang menjadi tanggung jawabnya kepada atasan untuk memastikan tersedianya data dan informasi yang diperlukan. Menjaga dan mengembangkan hubungan industrial yang kondusif untuk menciptakan working environment yang baik dan mendorong terciptanya work-life balance di satuan kerja yang menjadi tanggung jawabnya serta membina hubungan yang baik dengan seluruh stakeholder terkait

ASM
 

Menyusun rencana kerja dan anggaran biaya serta pengadaan barang dan jasa di satuan kerja/bidang kerja yang menjadi tanggung jawabnya. Menyusun rencana dan program sistem manajemen kinerja, sistem manajemen unjuk kerja, sistem manajemen kualitas, audit internal, sistem manajemen risiko, good corporate governance, K3LH (Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lingkungan Hidup) optimalisasi penggunaan aplikasi sistem informasi di satuan kerja/bidang kerja yang menjadi tanggung jawabnya dalam rangka meningkatkan efektivitas, efisiensi dan daya saing perusahaan. Mengusulkan kebutuhan tenaga kerja, serta mengembangkan, memotivasi dan mengevaluasi para pegawai di satuan kerja/bidang kerja yang menjadi tanggung jawabnya untuk memastikan ketersediaan jumlah pegawai dan kompetensi yang dibutuhkan perusahaan. Mengimplementasikan program transformasi budaya & manajemen perubahan serta meningkatkan komitmen & kerja sama yang baik di bidang kerja yang menjadi tanggung jawabnya untuk mendorong terciptanya high performance organization. Menyusun dan menyampaikan laporan pelaksanaan pekerjaan di bidang kerja yang menjadi tanggung jawabnya kepada atasan untuk memastikan tersedianya data dan informasi yang diperlukan.

Membina hubungan industrial yang kondusif untuk menciptakan working environment yang baik dan mendorong terciptanya work-life balance di bidang kerja yang menjadi tanggung jawabnya serta membina hubungan yang baik dengan seluruh stakeholder terkait