Budaya organisasi

Corporate culture/organize culture Beberapa batasan Kilman: culture adalah filosofi, ideologi, nilai-nilai, anggapan, keyakinan harapan, sikap nama yang dimiliki bersama dan mengikat suatu masyarakat. Elliot jakquest: corporate culture adalah cara berikir dan melakukan sesuatu yang mentradisi, yang dianut bersama oleh semua anggota organisasi dan para anggota baru harus mempelajari atau paing sedikit menerima sebagian agar mereka diterima bagian organisasi. Griffin dan ebert Budaya perusahaan adalah: pengamalan sejarah dan keyakinan dan norma-norma bersama yang menjadi ciri organisasi. Peranan budaya perusahaan y y y y Membantu menciptakan rasa memiliki Mengembangkan ikatan antara perusahaan dan peribadi pekerja Membantu stabilitas kerja Menyajikan pedoman perilaku

Hakekat budaya organisasi y y y y y y Inovasi dan pengambilan resiko Perhatian kerincian Orientasi orang Orientasi tim Keagresifan Kemantapan

Budaya dominan: mengungkapkan nilai-nilai inti yang dianut bersama oleh suatu mayoritas anggota-anggota organisasi Anak budaya: budaya mini dalam suatu organisasiyang lazimnya ditentukan oleh rambu departemen dan geografis Nilai inti: nilai primer atau dominan yang diterima baik diseluruh organisasi Cara karyawan mempelajari corporate colture  Peruses transformasi terjadi melalui: y y y y Cerita-cerita pasang surutnya suatu perusahan/organisasi Ritual upacara-upacara Symbol-simbol material Bahasa

Kesimpulan 1. Buadaya perusahaan tidak muncul dengan sendirinya, tetapi perlu dibentuk dan dipelajari terhadap nilai-nilai pola perilaku yang dimiliki bersama dan diwariskan. 2. Budaya organisasi sangat penting untuk mendukung terciptanya perusahaan yang bekerja efektif dan sukses