1. Apa alasan saudara memilih judul ini ?

Berdasarkan pengamatan sehari-hari bahwa tingkat kinerja pegawai masih kurang optimal, hal ini diindikasikan disebabkan oleh pelaksanaan penegmbangan pegawai masih belum merata. Berdasarkan hal tersebut maka saya menetapkan dan mengambil judul............................................................... 2. Apa tujuan anda melakukan penelitian ? Untuk mendapat data dari lapangan yang sesuai dengan permasalahan yang akan dikaji. 3. Teori apa yang paling mendasar dan sebagai dasar analisis pada skripsi anda ? Mengenai teori pengembangan dan teori kinerja seperti yang terdapat pada Bab II Kerangka Teori 4. Apa bedanya administrasi dengan manajemen ? Administrasi merupakan perencanaan, sedangkan manajemen adalah pelaksanaan dari perencanaan tersebut. 5. Apa gunanya model penelitian dan bagaimana hubungan antara variabel X dengan variabel Y ? a. Untuk menyederhanakan masalah penelitian dari kedua variabel. b. Vriabel (X) merupakan variabel yang mempengaruhi sedangkan variabel (Y) variabel yang dipengaruhi 6. Apa yang maksud dengan Variabel? Variabel adalah suatu atribut dari objek penelitian. 7. Apa yang dimaksud dengan indikator ? Indikator adalah alat ukur dari variabel.

8. Apa yang dimaksud dengan pengembangan pegawai ? Suatu usaha

untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui Diklat.

9. Coba jelaskan apa yang dimaksud dengan kinerja ? Yang dimaksud dengan kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 10. Dalam model penelitian terdapat indikator (X) darimana menentukan indikator dan apa gunanya indikator ? Diperoleh dari pendekatan atas teori-teori pada Bab II, yaitu pendapat Noto Atmodjo halaman 22 untuk variabel (X). Untuk variabel (Y) adalah pendapat Dharama seperti pada halaman 44 pada Bab II Sedangkan yang dimaksud dengan Indikator adalah merupakan alat ukur dari kedua varibel. 11. Metode apa yang anda gunakan dalam penelitian ? Metode penelitian eksplanatori, yaitu bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh pengembangan pegawai terhadap kinerja PNS. 12. Bagaimana langkah-langkah anda dalam membuat instrumen penelitian (angket) ? Pertama menentukan variabel, kemudian menentukan alat ukur variabel (indikator), selanjutanya membuat kisi-kisi instrumen penelitian dan terkahir membuat kuesioner (angket) dengan mengacu pada kisi-kisi instrumen penelitian 13. Apa kegunaan dari metodologi penelitian ? Kegunaan Metodologi Penelitian adalah untuk menentukan langkahlangkah atau dalam pelaksanaan penelitian. 14. Apa bedanya populasi dan sampel ? Populasi adalah keseluruhan yang akan diteliti, sedangkan sampel bagian dari populasi yang akan diteliti.

15. Kenapa perlu mementukan sampel dan apa bedanya populasi dengan sampel ? Dikarenakan keterbatasan waktu, tenaga dan biaya. Sedangkan yang dimaksud populasi adalah seluruh generalisasi atau obyek/subyek yang akan diteliti. Kemudian yang dimaksud dengan sampel merupakan bagian dari populasi yang akan diduga karakteristiknya. 16. Apa perbedaan N dengan n ? N = Populasi dan n = Sampel 17. Apa yang dimaksud dengan responden ? Yaitu sampel yang akan di uji karakteristiknya melalui jawaban angket (kuesioner). 18. Apa gunanya anda mengitung uji validitas dan reliabilitas ? Gunanya menghitung uji validitas adalah untuk mengetahui apakah data yang dihasilkan dari penyebaran apakah data tersebut sahih atau layak untuk dilanjutkan pada perhitungan selanjutnya atau tidak. Sedangkan uji reliabltas adalah untuk mengetahui apakah data tersebut dapat dipertanggungjawabkan apa tidak tingkat kebenarannya

19. Metode statistik anda gunakan dalam penelitian ini apa? Metode
Statistik Moment Product.

20. Untuk apa melakukan pengujian dengan menggunakan Moment

Product ? Tujuan dari perhitungan dengan menggunakan pengujian moment product adalah untuk mengetahui seberapa besar pengembangan pegawai terhadap kinerja PNS. 27. Apa yang dimaksud dengan analisis? Yaitu suatu cara untuk menganalisa permasalahan-permasalahan yang dilihat dari berbagai aspek, seperti kelebihan dan kekurangan dalam suatu organisasi. Langkah-langkah apa saja yang perlu dilakukan untuk meningkatkan kinerja ? Langkah-langkah untuk meningkatkan kinerja pegawai, yaitu pengawasan, pemberian kompensasi dan kompetensi.

28.

28.

Hasil penelitian (perhitungan) product moment di peroleh sebesar 0,7166, atau sebesar 71,66%, artinya ada hubungan kuat antara pengembangan pegawai dengan kinerja PNS. Hasil Uji Regresi Linier diperoleh skor sebesar 43,36%, artinya ada pengaruh kuat antara pengembangan pegawai terhadap kinerja PNS. Hasil Uji Determinasi diperoleh sebesar 51,34%, artinya ada kontribusi pengembangan pegawai terhadap kinerja PNS Coba jelaskan hasil temuan dari hasil penelitian anda? Dapat dilihat pada bab IV pada poin hambatan-hambatan halaman 129-130. Untuk apa melakukan uji hipotesis ? untuk menguji perwakilan dari populasi, apakah sampel yang diambil dapat mewakili dari populasi yang diambil. Dasar penentuan hipotesis apabila populasi terwakili oleh sampel yaitu t hitung lebih dari t tabel. Coba jelas dari hasil analisis deskriptip dari 3 indikator untuk variabel (X), indikator mana yang paling dominan atau prosentasenya paling besar, kenapa demikian dan indikator yang paling kecil prosentasenya indikator mana dan kenapa demikian serta dari 3 indikator untuk variabel (Y) indikator mana yang paling besar dan mana yang paling kecil ?.

29.

30. 31.

32.

33.