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Lnea de tiempo de la historia de las compensaciones

1.760 A.C.
El cdigo de Hammurabi, de Mesopotamia son las primeras leyes que comienzan a regular los salarios.

500 A.C.
Los soldados reciban sal como compensacin de ah el trmino salario.

Siglo V D.C.
Los trabajadores pueden ser libres vendiendo sus productos.

Siglo XVIII
Los esclavos reciban alimento como compensacin por su labor.

Siglo XIX:
Se incorporan premios y castigos, para incentivar ms al mbito laboral.

1880
En Inglaterra florecen las compensaciones legales por accidente de trabajo.

1914-1918
Se definen mtodos de pago y escalas para conseguir personal y mantenerlo satisfecho.

Siglo XX
Los factores humanos toman importancia y se toman en cuenta factores como vacaciones y horas extras.

1948
Los estados de EE.UU cuentan con Leyes de Compensacin para los accidentes laborales.

1987 D.C
Se crearon las primeras leyes Britnicas y estas se impulsaron a otras naciones.

Evolucin cronolgica de las compensaciones


Siglo X A.C.
Los reyes presentan los primeros indicios sobre posibles formas de compensar a sus trabajadores por las duras condiciones de trabajo.

Siglo V D.C. La iglesia determino que los salarios se pagarn a un precio justo.

600 D.C
Se cree que los romanos establecieron seguros de vida y salud como compensacin.

Siglo XIX
En la revolucin industrial en Alemania se comenz a compensar a los trabajadores por las condiciones laborales.

Siglo XIX La revolucin Industrial sent las bases del salario moderno y su administracin.

1909-1910
Se implanto el primer sistema de administracin de sueldos

1920
La mayora de los estados de EE.UU posean algn tipo sistemas de compensacin para los trabajadores.

Siglo XX
Finalizada la primera guerra mundial, las potencias alientan la productividad, la estabilizacin del empleo y menores salarios.

1950-1954
Dos de cada tres empresas en EE.UU contaban con un sistema de remuneracin.

Siglo XXI
La compensacin es todo lo que se recibe a cambio de su trabajo y se otorga en base al desempeo y al valor que genera para la empresa.

Historia de las compensaciones

A continuacin se presenta en orden cronolgico los hitos ms importantes de cmo han evolucionado las compensaciones y la forma en que se ha compensado a lo largo del tiempo. Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenan que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. 1760 AC: El Cdigo de Hammurabi, creado en el ao 1760 a. c. (segn la cronologa media), es uno de los conjuntos de leyes ms antiguos que se han encontrado y uno de los ejemplares mejor conservados de este tipo de documento creados en la antigua Mesopotamia y en breves trminos se basa en la aplicacin de la ley del Talin a casos concretos. El cdigo habla de muchos temas pero dentro de ellos abarca los salarios, los cuales varan de acuerdo a su naturaleza. Las reglas de los contratos son todava las establecidas por los sumerios. En este cdigo se fija la responsabilidad mutua del amo y el obrero este tiene que recibir un salario mnimo y gozar de tres das de vacaciones cada mes. Las compensaciones legales por accidentes de trabajo son, sin embargo, la forma ms antigua de seguro social. Siglo X A.C: Reyes, Templos y el Libro del Gnesis: primeros indicios posibles de una forma de compensacin para los trabajadores, por las duras condiciones laborales que estos deban aceptar. 500 AC: En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos aos antes de Cristo, la sal era un producto de tal importancia que motiv la construccin de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adritico, al que se llam "VIA SALARIAL. Los soldados romanos que cuidaban esta ruta reciban parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM. La etimologa indica que de all proviene la palabra salario. Siglo V: A principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre, vendiendo en el mercado los productos que el mismo elabora con sus herramientas.

Siglo V: En la Edad Media, la iglesia en Europa Occidental decret que los salarios se pagaran a precio justo. Doctrina del precio justo: y y y Precio justo era de acuerdo a su ubicacin en la jerarqua social. Valor del puesto se deriva del status del trabajo en la sociedad. No era equitativo internamente.

600 DC: Se cree que los romanos establecan seguros de vida y salud mediante gremios o clubes alrededor del 600 DC como medios de compensacin. Siglo XVIII: Los Esclavos; aunque no perciban un salario, su amo deba alimentarlos para mantenerlos en condiciones fsicas propias para el trabajo. Desde el siglo XVIII las naciones civilizadas fueron prohibiendo esta prctica. Siglo XIX: La idea de la compensacin de los trabajadores surgi en Alemania a principios del siglo XIX. La revolucin industrial dio origen a nuevos y peligrosos lugares de trabajo como por ejemplo, vas ferroviarias, fbricas y minas, con los consecuentes aumentos de lesiones, muertes y nuevas enfermedades relacionadas con el trabajo. La solidaridad social y poltica con los trabajadores comunes aument y dio lugar a la promulgacin de la primera legislacin de compensacin laboral. Siglo XIX: El salario con incentivos; en una sociedad de competencia, un ingeniero francs, Charles Bedaux, incorporo un rgimen de premios y castigos, sumando as un incentivo ms al mbito laboral. Siglo XIX: La revolucin Industrial; surgida en el siglo XIX, alentada por las ideas de la revolucin Francesa, sent las bases del salario moderno y su administracin. 1880: Las compensaciones legales por accidente de trabajo florecieron en Inglaterra en la dcada de 1880 cuando el Parlamento Ingls aprob la "Ley de Obligaciones del Empleador". El proceso de industrializacin recorri toda Europa como una tormenta durante el siglo XIX. En Inglaterra, segn lo estableca el CommonLaw (Derecho Consuetudinario), el trabajador lesionado tena slo un recurso y era demandar al empleador. El sistema era virtualmente el mismo que exista en Alemania, la cual estuvo estrechamente aliada con Inglaterra en numerosas iniciativas comerciales durante muchos aos. 1909-1910: primera implantacin de un sistema de administrar sueldos, y se puso en prctica el sistema en la Commonwealth Edison Company de Chicago.

1911:Wisconsin se convierte en el primer estado de la unin norteamericana en adoptar una verdadera ley de compensaciones para los trabajadores. Denominada el "Gran Trueque": los empleadores proporcionan cobertura y los empleados renuncian al derecho a demandar. 1914-1918: se definen mtodos de pago y escalas para conseguir personal y mantenerlo satisfecho. 1920: Casi todos los estados de Estados Unidos posean algn tipo de sistema de compensacin de los trabajadores ya por 1920. El gobierno federal sigui el ejemplo para la mayora de los empleados federales y determinadas industrias. Siglo XX: Los factores humanos a principios del siglo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como las vacaciones y el pago de las horas extras, factores que antes no se haban considerado y que contribuan a un mayor bienestar. Siglo XX: 2 Revolucin Industrial; finalizada la primera guerra mundial, las potencias alientan la productividad, la estabilizacin del empleo y menores salarios. Henry Ford fue uno de los entusiastas de estas ideas, primero calificadas de descabelladas y luego aceptadas mundialmente. 1948: Todos los estados de norteamericana tienen Leyes de Compensaciones para los Trabajadores para los accidentes laborales. 1950-1954: dos de cada tres empresas en EE.UU contaban con un sistema de remuneracin. 1987: El concepto de compensacin muy pronto se propag a otras naciones europeas, dando lugar finalmente a una ley britnica de 1897 que fue la que impuls las primeras leyes de compensacin de los trabajadores en Estados Unidos. Siglo XXI: La compensacin se utiliza para designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especies. La otra parte importante de la compensacin, corresponde a la satisfaccin que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecucin de su trabajo y de las condiciones en que ste se realiza.Se otorga compensacin a los trabajadores en la medida que estos entreguen valor a las empresas y segn el desempeo que estos tengan.