PARTICIPATORY PERFORMANCE MANAGEMENT

Subyektivitas Penilaian
Subyektivitas Penilaian (PNS Daerah)
Setuju
39.91% 60.09% 39.91%

Subyektivitas Penilaian (PNS Daerah)

Setuju
60.09%

Kurang Setuju/ Tidak Setuju

Kurang Setuju/ Tidak Setuju

Diperoleh jawaban 60,09% PNS Daerah dan 59,42% PNS Pusat menyatakan setuju, dengan alasan sistem manajemen yang lebih terbuka dalam rangka self appraisal. Responden yang menyatakan kurang setuju atau tidak setuju dengan alasan bahwa tidak semua unit organisasi memiliki sasaran kinerja yang jelas dan terukur

Penilaian Prestasi Kerja Melalui Tim

Penilaian Prestasi Kerja Melalui Tim (PNS Daerah)
Setuju
44.93% 56.73%

Penilaian Prestasi Kerja Melalui Tim (PNS Pusat)

Setuju

43.27%

Tidak Setuju/ Kurang setuju

55.07%

Tidak Setuju/ Kurang Setuju

56,73% PNS Daerah dan 55,07% PNS Pusat, menyatakan setuju dengan alasan lebih obyektif, tidak tergantung pada individu, pemberian evaluasi lebih akurat dengan catatan anggota tim penilai harus mempunyai komitmen penilaian dan kompetensi yang sama, Responden yang menyatakan kurang dan tidak setuju meragukan komitmen dan kompetensi tim penilai yang akan dibentuk.

PENGKAJIAN KONSEP PENGEMBANGAN UNSUR-UNSUR UNSURPENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PNS,YANG BERORIENTASI PRESTASI KERJA, PENINGKATAN HASIL DAN PRODUKTIVITAS, DIGALI MELALUI DAFTAR PERTANYAAN YANG DIAJUKAN KEPADA RESPONDEN YANG MELIPUTI:

Unsur Kesetiaan
Unsur Kesetiaan (PNS Daerah)
8.42% 19.57%

Unsur Kesetiaan (PNS Pusat)

Setuju

Setuju Tidak Setuju/ Kurang Setuju Tidak Setuju/ Kurang Setuju

91.58%

80.43%

Bukan hanya setia terhadap Pancasila, UUD45, negara dan pemerintah, tetapi juga terhadap organisasi tempat kerja dengan mengutamakan kepentingan dinas. Diperoleh jawaban 91,58% PNS Daerah dan 80,43% PNS Pusat menyatakan setuju, dengan alasan pencapaian visi,misi organisasi dan kepentingan karier PNS.

Unsur Tanggung Jawab

Unsur Tanggung Jawab (PNS Daerah)
5.28%

Unsur Tanggung Jawab (PNS Pusat)

11.69%

Setuju

Setuju Tidak Setuju/ Kurang Setuju

94.72%

Tidak setuju/ Kurang Setuju

88.31%

Diarahkan pada peningkatan kesadaran individu terhadap pelaksanaan tugas dan kewajiban tanpa harus menunggu pemerintah serta keberanian dalam pertimbangan pengambilan resiko. Diperoleh jawaban PNS Daerah 94,72% dan PNS Pusat 88,31% menyatakan setuju, dengan alasan kewajiban memang harus dilaksanakan dan berani menanggung resiko jabatan.

Unsur Kejujuran
Unsur Kejujuran (PNS Daerah)
0.50%

Unsur Kejujuran (PNS Pusat)

2.90%

Setuju Tidak Setuju/ Kurang Setuju

Setuju

99.50%

97.10%

Tidak Setuju/ Kurang Setuju

Diarahkan pada pengembangan kesadaran dan komitmen terhadap diri sendiri untuk tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan. Diperoleh jawaban PNS Daerah 99,5% dan PNS Pusat 97,1% menyatakan setuju, dengan alasan bahwa ketidakjujuran dalam melaksanakan tugas berarti membohongi diri sendiri yang dapat merugikan masyarakat dan negara.

Unsur Prakarsa
Unsur Prakarsa (PNS Daerah)
1.54% 10.63%

Unsur Prakarsa (PNS Pusat)

Setuju Tidak Setuju/ Kurang Setuju

Setuju Tidak Setuju/ Kurang Setuju

98.46%

89.37%

Diarahkan pada pengembangan kebebasan berkreasi, pemikiran inovatif, menciptakan ide baru dalam melaksanakan tugas pekerjaan. Diperoleh jawaban PNS daerah 98,46% dan PNS Pusat 89,37% menyatakan setuju, dengan alasan kebebasan berkreasi, inovatif dapat mendorong kerja dan produktivitas kerja.

Unsur Kerjasama
Unsur Kerjasama ( PNS Daerah)
5.30%

Unsur Kerjasama (PNS Pusat)

0.1097

Setuju

Setuju

94.70%

Tidak Setuju/Kura ng setuju

89.03%

Tidak setuju/kura ng setuju

Unsur kerjasama, lebih dikembangkan sebagai salah satu aspek disiplin dalam unsur perilaku kerja, yang diarahkan pada pengembangan harmonisasi koordinasi, dalam rangka optimalisasi bidang tugas dan pencapaian tujuan organisasi. Diperoleh jawaban PNS Daerah 94.70% dan PNS Pusat 89.03% menyatakan setuju, dengan alasan koordinasi dan kerjasana yang harmonis dapat memperlancar pelaksanaan tugas sehingga dapat meningkatkan produktivitas.