Munka Trvnyknyve mdostsai 2010 janur 1-tl (Jogszably) 77/A.

(1) A munkltat felhvsra a munkaviszonyt ltesteni szndkoz szemly hatsgi bizonytvnnyal igazolja, hogy nem ll olyan foglalkozstl eltilts hatlya alatt, amely a munkaviszony ltestst nem teszi lehetv. (2) Indokolt esetben a munkltat megfelel hatrid kitzsvel, rsban felszlthatja a munkavllalt, hogy e hatridn bell - ha e hatridn bell ez menthet ok miatt nem lehetsges, annak megsznst kveten haladktalanul - hatsgi bizonytvnnyal igazolja, hogy nem ll a munkakrnek megfelel vagy a munkakrnek rszt kpez foglalkozstl eltilts hatlya alatt. (3) Ha a munkavllal igazolja, hogy nem ll a (2) bekezdsben meghatrozott foglalkozstl eltilts hatlya alatt, a munkltat a bngyi nyilvntart szerv ltal az igazols cljbl killtott hatsgi bizonytvny kiadsa irnti eljrsrt megfizetett igazgatsi szolgltatsi djat a munkavllal rszre megtrti. (4) Ha a (2) bekezdsben meghatrozott kizr ok a) fennllst a munkltat a bngyi nyilvntart szerv ltal az igazols cljbl killtott hatsgi bizonytvny tartalma alapjn megllaptja, vagy b) egyb mdon a munkltat tudomsra jut, a 10. (1) bekezdst kell megfelelen alkalmazni. (5) A munkltat az (1) s (2) bekezdsben meghatrozott kizr ok fennllsnak megllaptsa cljbl kezeli a) a munkaviszonyt ltesteni szndkoz szemly, b) a munkavllal azon szemlyes adatait, amelyeket a bngyi nyilvntart szerv ltal az (1) s (2) bekezdsben meghatrozott kizr ok igazolsa cljbl killtott hatsgi bizonytvny tartalmaz. (6) Az (1)-(3) bekezdsben foglaltak alapjn megismert szemlyes adatokat a munkltat a munkaviszony ltestsrl meghozott dnts idpontjig vagy - munkaviszony ltestse esetn - annak megsznsig (megszntetsig) kezeli. (7) A (3)-(6) bekezdsben foglalt rendelkezsektl rvnyesen eltrni nem lehet. 87/A. (1) E trvny alkalmazsa szempontjbl a munkavllal akkor minsl nyugdjasnak, ha a) a trsadalombiztostsi nyugelltsrl szl trvny szerinti regsgi nyugdjkorhatrt betlttte s az regsgi nyugdjhoz szksges szolglati idvel rendelkezik (regsgi nyugdjra val jogosultsg), illetve b) az a) pontban emltett korhatr betltse eltt regsgi nyugdjban, vagy c) korkedvezmnyes regsgi nyugdjban, vagy d) elrehozott (cskkentett sszeg elrehozott) regsgi nyugdjban, vagy e) szolglati nyugdjban, vagy f) korengedmnyes nyugdjban, vagy g) ms, az regsgi nyugdjjal egy tekintet al es nyugelltsban, illetleg h) rokkantsgi (baleseti rokkantsgi) nyugdjban rszesl.

(2) A munkavllal akkor rszesl az (1) bekezds b)-h) pontokban felsorolt nyugelltsban, amikor a nyugelltst krelmre megllaptottk. (3) A munkavllal kteles tjkoztatni a munkltatt, ha az (1) bekezds hatlya al esik. 94/A. (1) Csoportos ltszmcskkentsnek minsl, ha a munkltat a dntst megelz flves tlagos statisztikai ltszma szerint a) hsznl tbb s szznl kevesebb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb tz munkavllal, b) szz vagy annl tbb, de hromszznl kevesebb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb a munkavllalk tz szzalka, c) hromszz vagy annl tbb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb harminc munkavllal munkaviszonyt kvnja harmincnapos idszakon (94/C. ) bell a mkdsvel sszefgg ok miatt megszntetni. (2) Ha a munkltat fl vnl rvidebb ideje alakult, az (1) bekezdsben meghatrozott tlagos statisztikai ltszmot az adott idszakra vonatkozan kell megllaptani. (3) Ha a munkltatnak tbb telephelye van, az (1) bekezdsben foglalt felttelek fennllst telephelyenknt kell megllaptani azzal, hogy ugyanazon megyben (a fvrosban) tallhat telephelyek esetben a munkavllalk ltszmt ssze kell szmtani. A vltoz munkahelyen foglalkoztatott munkavllalt azon a telephelyen kell szmtsba venni, amelyen a csoportos ltszmcskkentsrl szl dnts meghozatalakor irnyad beosztsa szerint vgez munkt. 94/D. (1) A munkltat a csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz szndkrl, valamint a 94/B. (3)-(4) bekezdsben meghatrozott adatrl s krlmnyrl rsban rtesti az llami foglalkoztatsi szervet. Az rtestst a munkavllalk kpviseli rszre trtn tjkoztatssal [94/B. (3)-(4) bekezds] egyidejleg kell megkldeni az llami foglalkoztatsi szervnek, s ennek msolatt a munkavllalk kpviselinek t kell adni. (2) A munkltat a csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz dntsrl az llami foglalkoztatsi szervet a rendes felmonds, illetve a 88. (2) bekezdse szerinti jognyilatkozat kzlst legalbb harminc nappal megelzen rsban tjkoztatja. Ennek sorn kzli a ltszmcskkentssel rintett munkavllalk a) termszetes szemlyazonost adatait, valamint - az llskeressi elltsok biztostsa s az azokhoz kapcsold jrulkok megfizetse rdekben - trsadalombiztostsi azonost jelt, b) utols munkakrt, c) szakkpzettsgt, d) tlagkeresett. A munkltat felszmolja, illetve vgelszmolja a munkltat jogutd nlkl trtn megsznse esetn, kteles lesz a csoportos ltszmcskkentshez hasonl tjkoztatsi ktelezettsgnek eleget tenni. Teht a jogutd nlkli megsznst megelzen legalbb 30 nappal rsban rtesteni az llami foglalkoztatsi szervet, valamint a munkavllalk kpviselit a jogutd nlkli megszns vrhat idpontjrl, illetve az rintett munkavllalk ltszmrl.

94/H. (1) Ha a munkltat jogutd nlkli megsznse (felszmols, vgelszmols) idpontjban a megszns idpontjt megelz flves tlagos statisztikai ltszma szerint a) hsznl tbb s szznl kevesebb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb tz munkavllal, b) szz vagy annl tbb, de hromszznl kevesebb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb a munkavllalk tz szzalka, c) hromszz vagy annl tbb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb harminc munkavllal munkaviszonya sznik meg, az e -ban foglalt rendelkezsek szerint kell eljrni. (2) A munkltati jogkr gyakorlja kteles a munkltat jogutd nlkli megsznst megelzen legalbb harminc nappal rsban tjkoztatni az llami foglalkoztatsi szervet, valamint a munkavllalk kpviselit a) a jogutd nlkli megszns vrhat idpontjrl, b) foglalkoztatsi csoportok szerinti megosztsban a munkltat jogutd nlkli megsznsvel rintett, valamint c) az (1) bekezdsben meghatrozott idszakban foglalkoztatott munkavllalk ltszmrl. (3) A munkltati jogkr gyakorlja a (2) bekezdsben foglalt tjkoztatssal egyidejleg kteles rsban tjkoztatni az llami foglalkoztatsi szervet az rintett munkavllalk a) termszetes szemlyazonost adatairl, valamint - az llskeressi elltsok biztostsa s az azokhoz kapcsold jrulkok megfizetse rdekben - trsadalombiztostsi azonost jelrl, b) utols munkakrrl, c) szakkpzettsgrl, d) tlagkeresetrl. (4) A (2) bekezdsben foglalt krlmnyekrl a munkltati jogkr gyakorlja kteles a munkltat jogutd nlkli megsznst megelzen legalbb harminc nappal rsban tjkoztatni az rintett munkavllalt. A tjkoztats msolatt meg kell kldeni a munkavllalk kpviselinek, illetve az llami foglalkoztatsi szervnek is. 97. (1) A munkavllal munkaviszonya megszntetsekor (megsznsekor) munkakrt az erre elrt rendben kteles tadni s a munkltatval elszmolni. A munkakr-tads s az elszmols feltteleit a munkltat kteles megfelelen biztostani. (2) A munkaviszony megszntetsekor (megsznsekor) a munkavllal rszre ki kell fizetni a munkabrt, egyb jrandsgait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkoz szablyban s egyb jogszablyokban elrt igazolsokat. Ha a munkaviszony a) a prbaid alatt azonnali hatllyal, b) rendkvli felmondssal, c) azonnali hatly kzs megegyezssel, d) a 94. -ban foglalt lehetsg alkalmazsval, e) a 101. (1)-(2) bekezdse szerint vagy f) a 10. (1) bekezdsben foglaltak alapjn sznik meg, a munkltat legksbb a jognyilatkozat kzlstl, illetve a megllapods megktstl szmtott harmadik munkanapon, egybknt legksbb az utols munkban tlttt napon kteles a kifizetsrl s az igazolsok kiadsrl gondoskodni.

117/A. (1) Kollektv szerzds a) a polgri replsben hajz, lgiutas-ksr, replgpes mszaki, tovbb a lgi jrmveket kiszolgl berendezseket kezel s vezet, b) a belfldi s nemzetkzi kzti szemlyszllts s rufuvarozs krben forgalmi utaz, c) a kzti kzlekedsben a menetrend szerinti helyi, valamint 50 km-t meg nem halad tszakaszon vgzett helykzi menetrend szerinti szemlyszlltst vgz, s a zavartalan kzlekedst biztost, d) a nemzetkzi vasti szemlyszllts, valamint a belfldi s nemzetkzi vasti rufuvarozs krben utaz, illetve a zavartalan kzlekedst biztost munkakrben foglalkoztatott munkavllal tekintetben a napi munkaid korltozsra [119. (3) bekezds], a munkakzi sznetre (122. ), a napi pihenidre (123. ), a heti pihennapra, illetve pihenidre, a vasrnapi s a munkaszneti napon trtn munkavgzsre (124-125. ), valamint a rendkvli munkavgzs ves mrtkre [127. (4) bekezds] vonatkoz rendelkezsektl eltrhet, ezen tlmenen legfeljebb egyves, illetve legfeljebb tvenkt hetes munkaidkeretet llapthat meg. (2) Az egszsggyi tevkenysgre vonatkozan a) a napi huszonngy rn t folyamatos szolgltatst nyjt egszsggyi szolgltatk esetben kln trvny a 118/A. (1) s (2) bekezdstl eltren legfeljebb hat havi, illetve legfeljebb huszonhat heti munkaidkeretet is megllapthat, b) kln trvny vagy kollektv szerzds a 118/A. (1) bekezdstl eltren legfeljebb ngyhavi, illetve legfeljebb tizenhat heti munkaidkeretet is megllapthat, c) kln trvny vagy kollektv szerzds a 119. (3) s (6) bekezdstl eltrhet azzal, hogy a nem kszenlti jelleg munkakrben foglalkoztatott munkavllal munkaideje nem haladhatja meg a munkaidkeret tlagban a heti 60 rt, egszsggyi gyelet esetn a heti 72 rt, d) kollektv szerzds rendelkezse alapjn, vagy ha a napi huszonngy rn t folyamatos szolgltatst nyjt egszsggyi szolgltatk esetben kln trvny lehetv teszi, a munkavllal elzetes rsos beleegyezse esetn a 123. (1) bekezdstl eltren legalbb megszakts nlkli nyolc ra napi pihenidt kell biztostani, e) kln trvny vagy kollektv szerzds a 126. (1) bekezds d) pontjtl eltrhet, s - a kszenlt sorn vgzett munka szoksos idtartamnak alapulvtelvel - meghatrozhatja az egy kszenltre es rendkvli munkavgzs tlagidtartamt, f) jogszably a 127. -ban s 129. -ban foglaltakon tl szablyozhatja a rendkvli munkavgzs, az gyelet s a kszenlt elrendelsnek feltteleit, valamint a kszenlt s a kszenlt alatt elrendelt munkavgzs djazst egyarnt magban foglal talnydjazs mrtkt, illetve az gyelet djazst, g) kln trvny vagy kollektv szerzds a 124. (8) bekezdsben foglaltaktl eltrhet, azzal, hogy a munkavllal szmra hetente egy pihennapot ki kell adni, h) kln trvny a 119. (2) bekezdsben s a 129. (6) bekezdsnek els mondatban foglaltaktl eltrhet, azzal, hogy az egszsggyi dolgozra vonatkozan kedvezbben hatrozhatja meg a munkaid-beoszts elzetes kzlsnek hatridejt. (3)

(4) Ha trvny a) valamely gazdasgi gazat, algazat tekintetben a munkavllal munkavgzsre szakmai szablyt r el, illetve b) a tarts klszolglat tekintetben eltr szablyt r el, e trvny munkaidre s pihenidre vonatkoz rendelkezseit e szablyokban meghatrozott eltr rendelkezsek mellett kell alkalmazni, feltve, hogy ezt a szakmai szably, illetve a tarts klszolglatra vonatkoz szably nem zrja ki. (5) Jogszably a 126. (1) bekezdsnek c) pontjtl, az gyelet 129. (1) bekezdsben meghatrozott fogalmtl s az gyelet elrendelsnek mrtktl, valamint a 148. -tl a) az egszsggyi tevkenysgre vonatkoz kln trvnyben meghatrozott gyeleti feladatok elltsban rszt vev munkavllal vonatkozsban a napi huszonngy rn t folyamatos szolgltatst nyjt egszsggyi szolgltatknl elrendelt gyelet esetben (egszsggyi gyelet), illetve b) kln jogszablyban meghatrozottak szerint a kollgiumban a tanulk jszakai felgyeletnek, valamint a pedaggiai, nevelsi programban meghatrozott kirnduls vagy ms, nem a nevelsi-oktatsi intzmnyben szervezett program megvalstshoz elrendelt gyelet esetn (kzoktatsi gyelet) eltrhet. 119. (1) A munkltat a munkaidt a munka jellegre, valamint az egszsges s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyre figyelemmel osztja be. (2) A munkaid-beosztst - kollektv szerzds eltr rendelkezse hinyban legalbb ht nappal korbban, legalbb egy htre a 118/A. (4) bekezdsben meghatrozott mdon kell kzlni. Ennek hinyban az utols munkaid-beoszts az irnyad. (3) A munkavllal beoszts szerinti a) napi munkaideje a tizenkt, kszenlti jelleg munkakrben a huszonngy rt, b) heti munkaideje a negyvennyolc, kszenlti jelleg munkakrben a hetvenkt rt nem haladhatja meg. A beoszts szerinti napi, illetve a heti munkaid mrtkbe az elrendelt rendkvli munkavgzs idtartamt be kell szmtani. (4) A jogszablyban meghatrozott egszsgkrost kockzatok kztt foglalkoztatott munkavllal beoszts szerinti napi munkaideje az jszakai munkavgzs sorn a nyolc rt nem haladhatja meg. (5) A munkavllal beoszts szerinti munkaideje a napi tizenkt rt, kszenlti jelleg munkakr esetn a napi huszonngy rt legfeljebb egy rval haladhatja meg, ha a tli idszmts kezdetnek idpontja a munkaid-beoszts szerinti rendes munkaid tartamra esik. (6) gyelet elrendelse esetn a (3) bekezds szerinti heti munkaid leghosszabb tartamba az gyelet idtartamt is be kell szmtani. A napi munkaid tekintetben az gyelet teljes tartamt munkaidknt kell figyelembe venni, ha az gyelet alatt a rendkvli munkavgzs idtartama nem mrhet. Az elrendelt gyelet tartama nem haladhatja meg a huszonngy rt azzal, hogy ennek tartamba az gyelet megkezdsnek napjra es beoszts szerinti napi munkaid tartamt be kell szmtani. Az gyelet elrendelsekor megfelelen alkalmazni kell az (5) bekezdsben foglaltakat. (7) Munkaidkeret esetn a (3) s (6) bekezds rendelkezst azzal az eltrssel kell alkalmazni, hogy a beoszts szerinti heti munkaid mrtkt a munkaidkeret tlagban kell figyelembe venni. (8) Az (1) s a (3)-(7) bekezds rendelkezseitl rvnyesen eltrni nem lehet.

(9) Munkaidkeret hinyban a 125. (5) bekezdse szerinti rendeletben meghatrozott munkarendet alkalmaz munkltatnl a szombaton trtn munkavgzssel rintett naptri hten a (3) bekezds b) pontja nem alkalmazand. 122. Ha a beoszts szerinti napi munkaid vagy a rendkvli munkavgzs idtartama a hat rt meghaladja, valamint minden tovbbi hrom ra munkavgzs utn a munkavllal rszre - a munkavgzs megszaktsval - legalbb hsz perc, legfeljebb egy ra munkakzi sznetet kell biztostani, melybl legalbb hsz percet egybefggen kell kiadni. Amennyiben a napi munkaid alatt a munkavllal tbbszr jogosult munkakzi sznetre, ezek egyttes idtartama az egy rt nem haladhatja meg. 153. (1) A munkltat kteles a munkavllalnak megtrteni azt a kltsgt, amely a munkval kapcsolatos ktelezettsgek teljestse sorn a munkavllalnl szksgesen s indokoltan merlt fel, tovbb a munkltat rdekben felmerlt egyb szksges kltsgeket, ha az utbbihoz a munkltat elzetesen hozzjrult. (2) Felhatalmazst kap a Kormny, hogy rendeletben hatrozza meg a munkba jrssal sszefgg kltsgek megtrtsnek rszletes szablyait. Mdosult a munkaer-klcsnzs vonatkoz jogszably is. Ha valaki nem ismeri ezeket a hieroglifkat akkor nem veszi szre, hogy a mdosts kvetkeztben most mr a munkaer-klcsnzs keretn bell foglalkoztatott munkavllalra is vonatkozik a felmondsi tilalom. 193/P. (1) Klcsnzs esetn e trvny 3. -nak (6) bekezdse, 76. -nak (5)-(8) bekezdse, 76/B. -a, 79. -nak (5) bekezdse, 86/A-89. -ai, 91-96. ai, 97. -nak (2) bekezdse, 100. -a, 106. -a, 115-116. -ai, 134. -nak (1)(2) s (6) bekezdse, 150. -nak (1) bekezdse, 155. -a (1) bekezdsnek msodik mondata, a 167. -nak (2)-(3) bekezdsei, 170-170/D. -a, a Harmadik rsznek X. fejezete, a 202. -nak c)-d) pontja nem alkalmazhatk. (2) A klcsnvevnek a klcsnzs keretben foglalkoztatott munkavllalk ltszmrl s foglalkoztatsi feltteleirl a nla mkd zemi tancsot, illetve kpviselettel rendelkez szakszervezetet rendszeresen, de legalbb flvente egy alkalommal tjkoztatnia kell. (3) A klcsnvevnl trtn foglalkoztats sorn e trvny 83/A. -nak, 102. -a (1)-(3) bekezdsnek, 104-105. -ainak, 117-129/A. -ainak, valamint - a 193/G. (1) bekezdsben foglalt megllapods esetn a termszetbeni munkabr, illetve juttats vonatkozsban - 193/G. -a (4) bekezdsnek s (5) bekezdse g) pontjnak alkalmazsakor munkltatn a klcsnvevt kell rteni. (4) E trvny 106/A-106/B. -ainak alkalmazsa sorn munkltatn a klcsnbeadt s a klcsnvevt is rteni kell. 201. A kollektv szerzdsben, illetve a felek megllapodsban meghatrozott bkltets (199/A. ) eredmnytelensgnek megllaptst kveten - a 202. -ban foglalt kivtellel - az elvlsi idn bell lehet brsghoz fordulni. A keresetnek az intzkeds vgrehajtsra - a 23. , a 67. , illetve a 202. (1) bekezdsnek d)-e) pontjt kivve - halaszt hatlya nincs.