qvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvb nmqwertyuioasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuio LEMBAGA KEMAJUAN IKAN MALAYSIA WILAYAH PERSEKUTUAN LABUAN pasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas ABDUL RAHIM BIN

HASHIM dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh 6105060 04 - 5037 jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvb nmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuio pasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghj klzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvb nmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert

BAHAGIAN A PERINTAHAN AM (SOALAN2)

Soalan (a) i. Mengambil bahagian samada secara langsung atau tidak langsung di dalam pengurusan atau urusan apa apa pengusahaan komersil, pertanian dan perindustrian.
ii.

Mengusahakan bagi mendapatkan upah apa apa kerja dari mana mana institusi syarikat, firma atau individu persendirian.

iii.

Sebagai seorang pakar, memberikan apa apa laporan atau memberikan apa apa keterangan samada percuma atau dibayar upah.

Soalan (b)
i.

Ketua Jabatan perlu mempertimbangkan permohonan tersebut dengan memberikan perhatian kepada tata kelakuan yang ditetapkan serta memerhatikan aktiviti atau perkhidmatan tersebut.

ii. iii.

Tidak dilakukan dalam waktu pejabat dan semasa bertugas. Tidak akan dengan apa apa cara cenderung menjejaskan kebergunaan pegawai itu sebagai penjawat awam.

iv.

Tidak akan dengan apa apa, cenderung bercanggah dengan kepentingan perkhidmatan awam atau menjadi tidak selaras dengan kedudukan pegawai itu sebagai penjawat awam.

Selain itu, ditetapkan oleh Perbendaharaan Persekutuan, segala jumlah orang yang diterima melalui mana mana perkhidmatan tersebut perlu didepositkan dengan Perbendaharaan Persekutuan sementara menunggu keputusan tentang amanah. Jika ada boleh disimpan oleh pegawai itu sendiri dan oleh mana mana pegawai lain yang membantu pegawai itu dalam melaksanakan aktiviti perkhidmatan itu.

BAHAGIAN A PERINTAHAN AM (SOALAN3) c) Cuti Haji Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti haji bergaji penuh kepada pegawai beragama Islam untuk haji d mekah tidak melebihi 40 hari. Cuti melebihi 40 hari dianggap sebagai cuti tanpa gaji. Syarat cuti:i) ii) iii) Hanya boleh diluluskan sekali dalam tempoh perkhidmatan Berkhidmat 4 tahun setelah disahkan dalam jawatan Bagi anggota berjawatan sementara berkhidmat tidak kurang 6 tahun secara berterusan. d) Cuti Kuarantina Mana mana penjawat awam yang dalam perjalanan balik ke Malaysia dari luar Negara ditahan di mana mana stesyen kuarantina oleh pihak berkuasa kesihatan pelabuhan / lapangan terbang / yang mana mana perjalanannya melalui sesebuah pelabuhan, kenderaan yang dinaiki, maka tempoh penahanan dianggap sebagai cuti kuarantina bergaji penuh dan tidak boleh dipotong atau di guna pakai cuti rehat yang layak. Sekiranya penahanan tersebut disebabkan oleh pegawai itu disyaki atau didapati sakit, maka tempoh itu dikira cuti sakit bergaji penuh. Sekiranya seorang pegawai dikurung di rumahnya oleh mana- mana kuasa kesihatan kerana wabak dirumahnya maka ia kena bercuti seperti cuti kuarantina biasa ( situasi a) bagi masa dikehendaki oleh kuasa kesihatan untuk tinggal di rumah itu.

e)

Cuti Separuh Gaji Cuti yang biasanya di ambil atas sebab sebab kesihatan sahaja dengan syarat :(i)
(ii)

Sebab sebab kesihatan sanak saudara yang rapat kepada pegawai itu sahaja. Kadar cuti ialah 30 hari, setiap genap tahun perkhidmatan yang melayakkan tapi tak melebihi 180 hari, cuti separuh gaji tidak boleh diberikan kepada pegawai wanita yang bersalin.

(iii)

Walau apa pun cuti separuh gaji sebab kesihatan di atas seseorang ketua jabatan hanya boleh meluluskan cuti separuh gaji tidak melebihi 14 hari.

BAHAGIAN B ARAHAN KESELAMATAN / NILAI ETIKA (SOALAN2) Sebagai seorang pegawai tadbir, Puan Amanda mestilah terlebih dahulu dilantik sebagai Pegawai Keselamatan oleh Ketua Jabatan. Puan Amanda juga bertanggungjawab melaksanakan arahan arahan keselamatan kerajaan serta mendapatkan nasihat Pegawai Keselamatan Kerajaan. .Tugas tugas keselamatan Jabatan adalah tanggungjawab tambahan kepada tugas tugas rasminya. (Perkara 17 Arahan keselamatan)

Sebagai seorang Pegawai Tadbir dan Pegawai Keselamatan, Puan Amanda adalah bertanggungjawab terhadap arahan arahan dan larangan larangan tersebut:i.

Semua perkara berkaitan kunci / anak kunci termasuk kunci keselamatan, buku daftar diperlukan untuk tujuan bukti rujukan dan di audit.

ii.

Penjawat awam yang di amanahkan dengan kunci jabatan, bertanggungjawab ke atas kunci keselamatan tersebut.

iii.

Peti keselamatan hendaklah digunakan untuk simpanan semua anak kunci termasuk kunci pendua.

iv.

Anak kunci adalah dilarang/ tidak boleh dilabel / tanda dan di sertakan bersama sama kunci persendirian.

v.
vi.

Kunci pendua tambahan dilarang untuk dibuat pendua. Anak kunci pendua peti besi serta bilik kebal hendaklah disimpan mengikut Arahan Perbendaharaan 135.

vii.

Penjawat awam yang dipindahkan dilarang membawa kunci keselamatan dalam simpanannya.

BAHAGIAN B BAHAGIAN I - ARAHAN KESELAMATAN / NILAI ETIKA (SOALAN4)

Peraturan Mesin penyalin yang perlu dipatuhi termasuklah Ketua Jabatan perlu melantik pegawai bagi mengawasi mesin dan buku daftar perlu diwujudkan. Kawalan Mesin Penyalin :i) ii) iii) Disimpan dalam bilik berkunci Kakitangan yang dibernarkan akses sahaja dibenarkan membuat sebarang salinan Jumlah salinan yang dibuat ialah salinan yang diluluskan dan salinan yang rosak perlu dibinasakan. Kawalan Mesin Faksimili :i)

Menyeragamkan peraturan mengenai penggunan mesin fax dan menjamin keselamatan dokumen rasmi kerajaan yang dikendalikan melalui mesin fax (Pekeliling Am Bil 1)

Penempatan dan kawalan i) Tempat yang sesuai iaitu bilik pembantu khas kepada Ketua Jabatan dan mestilah berkunci.
ii)

Pegawai atau staf yang dibenarkan sahaja mengendalikan urusan melalui mesin fax.

Keselamatan Fizikal ICT i) ii) iii) iv) v) vi) Bilik server Work station Kabel Router Storan media Komputer / laptop

BAHAGIAN B BAHAGIAN II- ARAHAN KESELAMATAN / NILAI ETIKA (SOALAN1)

Nilai dan etika dalam perkhidmatan awam perlu bagi memastikan mutu perkhidmatan awam dapat ditingkatkan. Nilai dan etika juga penting dalam memelihara kepercayaan awam terhadap sektor kerajaan. Dengan adanya nilai dan etika dalam perkhidmatan awam, dapat memupuk tanggungjawab bersama, mengeratkan hubungan sesama kakitangan. Dengan nilai dan etika juga dapat mewujudkan suasana kerja yang lebih sihat dan cekap. Dengan inilah dapat membentuk sikap dan pembawaan yang tepat dengan Rukun Negara. Antara kepentingan nilai dan etika dalam perkhidmatan awam ialah: a. Untuk menentu arah dan memberi makna kepada pemikiran, tindakan dan tingkah laku bagi memenuhi tanggungjawab serta amanah terhadap kepentingan

perkhidmatan awam. Dengan adanya arah, dapat menjadi satu panduan dalam melahirkan penjawat awam yang bermatlamat dalam memikul tanggungjawab untuk melaksanakan tugas yang telah dipertanggungjawabkan. Selaras dengan kepentingan nilai dan etika jugalah, segala tindakan yang dilakukan perlu berhemah dalam

memastikan perkhidmatan awam tidak terjejas dengan dibantu oleh pembuatan keputusan yang tepat tanpa menjejaskan nama dan kepentingan penjawat awam serta perkhidmatan awam. Tingkah laku juga perlu diterapkan dengan nilai-nilai murni peribadi serta nilai-nilai murni perkhidmatan demi memastikan perkhidmatan awam dikagumi. b. Memberi penyatuan dan penyelarasan di antara anggota perkhidmatan awam sebagai institusi utama pembangunan tamadun. Penyatuan penting bagi memastikan setiap penjawat awam tidak terpesong dari objektif serta matlamat perkhidmatan awam. Ini bagi memastikan sikap teguh, berkerjasama wujud demi menjadikan perkhidmatan awam menjadi perkhidmatan yang cemerlang sebagai sebuah institusi dalam pembangunan negara yang gemilang. Dengan adanya kesamarataan serta keseimbangan dalam perkhidmatan awam, perkhidmatan awam dapat menjadi sebuah institusi yang gah dan dihormati. c. Nilai dan etika perkhidmatan awam merupakan satu standard bagi mendorong penjawat awam berkhidmat dengan ikhlas dan berkesan. Dengan keikhlasan dalam perkhidmatan awam, setiap penjawat awam dapat melaksanakan kerja dengan lebih baik tanpa mengharapkan ganjaran. Keikhlasan dalam pekerjaan dapat menjadikan budaya kerja lebih baik tanpa wujud sebarang masalah seperti rasuah dan sebagainya. Walaubagaimanapun, keberkesanan dalam perkhidmatan awam perlu diterapkan dengan nilai-nilai peribadi yang tinggi bagi memastikan perkhidmatan awam menjadi sebuah institusi yang cemerlang dengan sikap serta sifat baik yang wujud dalam penjawat awam.

BAHAGIAN B BAHAGIAN II- ARAHAN KESELAMATAN / NILAI ETIKA (SOALAN1)

Antara nilai-nilai peribadi asas yang perlu diterapkan dalam perkhidmatan awam ialah: a. Amanah Bermaksud jujur dan bertanggungjawab dalam setiap urusan yang dilaksanakan demi memastikan tanggungjawab diberi dapat dilaksanakan dengan baik. Amanah ialah kepercayaan yang diberikan untuk melaksanakan kerja tanpa memikirkan kepentingan diri sendiri dan kepentingan individu tertentu. b. Komited Bermaksud membuat kerja dengan bersungguh-sungguh dan bersemangat untuk memastikan kerja yang dipertanggungjawabkan dapat diselesaikan dengan baik. Dengan komited, segala kerja yang diberikan dilakukan dengan keikhlasan dan sebaik mungkin berdasarkan apa jua arahan yang diberikan. c. Ikhlas

Bermaksud sentiasa menjalankan tugas dengan baik tanpa mengharapkan balasan. Dengan ikhlas, kerja yang dilakukan lebih berniat baik dan akan sentiasa dikenang oleh penjawat awam dan orang ramai. d. Sabar Bermaksud melakukan tugas dengan tenang dan sabar dalam apa jua arahan yang telah diberikan. Sabar perlu dalam perkhidmatan awam kerana dengan sabar dapat menjadikan proses tindakan dan keputusan lebih tepat. Segala keputusan yang dibuat juga dapat menjadikan seseorang itu lebih berfikiran dengan jauh dan baik tanpa melalui proses kemarahan, hasad dengki dan sebagainya.

e.

Jujur Kejujuran perlu dalam melaksanakan tugas seharian. Jujur dapat memastikan imej dan integriti penjawat awam serta jabatan dapat dipelihara dengan baik. Kejujuran dalam melaksanakan tugas menjadikan sesebuah institusi lebih telus terhadap kepentingan awam. Dengan jujur dapat mengelakkan institusi dari jatuh kepada gejala yang tidak sihat seperti rasuah dan sebagainya. Jujur dapat melahirkan penjawat awam yang tidak bercakap bohong serta mengambil rasuah.