Princpios do Direito do Trabalho

Conceito de princpio

a) o princpio de proteo; b) o princpio da irrenunciabilidade; c) o princpio da continuidade; d) o princpio da primazia da realidade; e) o princpio da razoabilidade; f) o princpio da boa-f. boa-

O PRINCPIO DE PROTEO

 a "prpria razo de ser do Direito do Trabalho". um princpio geral que inspira todas as normas de Direito do Trabalho e que deve [sempre] ser levado em conta na sua aplicao

O PRINCPIO DE PROTEO
apresenta-se sob trs formas, a saber: a) a regra in dubio, pro operario; b) a regra da norma mais favorvel; c) a regra da condio mais benfica.

REGRA IN DUBIO, PRO OPERARIO

se uma norma "suscetvel de entender-se de vrios modos, deve-se preferir a interpretao mais favorvel ao trabalhador". sendo na prtica o contrato de trabalho um contrato de adeso, a interpretao deve ser feita em favor da parte que no redigiu o texto". se houver mais de uma interpretao de uma norma e pairarem dvidas sobre qual a efetivamente mais favorvel, "a equidade aconselha adotar-se a opo do prprio trabalhador".

A REGRA DA NORMA MAIS FAVORVEL

vrtice da pirmide da hierarquia das normas trabalhistas ser ocupado pela norma mais favorvel ao trabalhador dentre as normas em vigor".

A aplicao desta regra, por sua vez, deve se orientar pelos seguintes critrios orientadores: a) a comparao deve se pautar no contedo das normas; b) deve-se "levar em considerao a situao da coletividade trabalhadora interessada e no de um trabalhador isoladamente"; [11] c) a real possibilidade de melhorar a condio dos trabalhadores.

REGRA DA CONDIO MAIS BENFICA

tem seu mbito prprio na sucesso derrogatria de normas, ou, em outras palavras, pretende resolver os problemas de direito transitrio em matria trabalhista excepciona-se sua aplicao quando a circunstncia que lhe deu origem j se extinguiu, bem como quando est ligada a uma situao transitria especial

Princpio da Irrenunciabilidade
Impossibilidade jurdica de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo direito trabalhista em benefcio prprio jus cogens X jus dispositivum
no direito comum, a autonomia a regra, e a heternoma, a exceo. No Direito do Trabalho a regra a regulamentao heternoma e a exceo, o acordo autnomo".

Neste sentido, qualquer tentativa de definir qual seja o fundamento deste princpio perpassa impreterivelmente por uma das seguintes noes: a) indisponibilidade (princpio da indisponibilidade); b) imperatividade das normas trabalhistas; c) normas de ordem pblica; de limitao autonomia da vontade; d) vcio de consentimento presumido.

Questes :
Quais so as normas realmente irrenunciveis? as explcitas: estipula expressamente o carter inderrogvel ou de ordem pblica da norma implcita: deriva inequivocamente do prprio contedo da norma. necessria a declarao do carter de irrenuncivel no direito positivo? No, basta "um reconhecimento expresso e nem sequer implcito no direito positivo, seno que muitas vezes esse carter irrenuncivel deriva do prprio contedo da norma ou de sua finalidade

De que forma se manifesta a renncia? Expressa ou tcita. A primeira " aquela que se exterioriza de forma clara a vontade de desligar-se de um direito". A segunda "deduzida de certos comportamentos do trabalhador, que evidenciem o propsito de privarse de certos direitos". Em ambos os casos, a renncia deve ser clara e sobre ela no podem pairar quaisquer dvidas.

Em que momento, a renncia possvel?

A renncia antecipada nula de pleno direito.

Quais so os efeitos da violao ao princpio da irrenunciabilidade?

Primeiramente, as renncias de normas declaradas irrenunciveis so nulas e absolutamente ineficazes. Em segundo lugar, "o que se considera nulo a clusula e no o contrato, que permanece vigente". Em terceiro lugar, "a clusula anulada ser automaticamente substituda pela norma renunciada ilicitamente". Em quarto lugar, a nulidade do contrato possuir efeitos ex nunc, haja vista o trabalho j realizado pelo obreiro.

Princpio da Continuidade
Zela tanto pelo presente quanto pelo futuro do trabalhador. Os contratos de trabalho so em regra, estabelecidos por prazo indeterminado. Os contratos por prazo determinado, so excees e devem ser declarados expressamente, de forma escrita.

Princpio da Primazia da Realidade

Em caso de discordncia entre o que ocorre na prtica e o que emerge de documentos ou acordos, deve-se dar preferncia ao primeiro, isto , ao que sucede no terreno nos fatos. A realidade vence a aparncia. As alteraes contratuais devem condizer com a documentao existente, caso contrrio deve-se partir para o que realmente est acontecendo

No se pode nunca esquecer a situao de desigualdade jurdica e econmica existente entre as partes de uma relao jurdica trabalhista. A verdade real deve prevalecer sobre a verdade formal.

Princpio da Razoabilidade
consiste na afirmao essencial de que o ser humano, em suas relaes trabalhistas, procede e deve proceder conforme razo Aplica-se de duas formas:
a) "para medir a verossimilhana de determinada explicao ou soluo" dada em certas situaes; b) "como obstculo, como limite, como freio de certas faculdades" do empregador, evitando possveis arbitrariedades.

Princpio da Boa-F BoaResulta, na realidade, em obrigaes tanto para o empregado quanto para o empregador. Algumas implicaes no Direito do Trabalho so facilmente percebidas, so elas:
a) o dever de fidelidade; b) a irradiao deste princpio por todos os direitos e obrigaes da relao contratual existente; c) os limites que impe ao exerccio abusivo do direito de greve; entre outros.

Outros Princpios :
Princpio da Alienidade dos Riscos: traduz-se no carter forfetrio da relao jurdica de trabalho, tendo em vista que os riscos do empreendimento correm por conta do empresrio e no do trabalhador. Forfetrio= Cujo preo ou valor definido por uma conveno ou depende de fatores externos (ECONOMIA)

Princpio da Igualdade
IGUALDADE NO DISCRIMINAO

Mais amplo e ambicioso, tenta Proibio de diferenciaes por razes equiparar situaes dispares indemissveis, (sexo, raa, nacionalidade, existente . preferncia sexual) Ex: Ex: mesmo tipo de refeio servida no refeitrio para os operrios e diretoria. diretoria.