SERIKATKARYAWANPT.

CITRASARIMAKMUR (SEKARMAKMUR)
CHASEPLAZALt.16Jl.JendSudirmanKav.21Jakarta12910

ANGGARAN DASAR SERIKAT PEKERJA PT. CITRA SARI MAKMUR

(SEKAR MAKMUR)

PEMBUKAAN Atas berkat dan rahmat Tuhan Yang Maha Esa, partisipasi aktif, masukan, kritik, saran dan pendapat dari seluruh dan atau sebagian karyawan PT. Citra Sari Makmur, baik yang berada di lokasi Chase, Tebet, Cikarang dan lain lain setelah melalui proses diskusi dan musyawarah yang penuh nuansa demokrasi yang dimulai dari bulan April 2011 sd May 2011 , maka disepakati dibentuknya suatu wadah Serikat Pekerja PT. Citra Sari Makmur yang selanjutnya disebut SEKAR MAKMUR yang bertujuan untuk menjembatani kepentingan karyawan dengan kepentingan perusahaan sehingga tercapai kesepakatan bersama untuk mensejahterakan karyawan dan keluarganya serta memajukan perusahaan yang harmonis, dinamis dan berkeadilan sesuai dengan undang-undang dan peraturan pemerintah yang berlaku. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Definisi Dalam Anggaran Dasar ini sesuai dengan UU No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat pekerja /buruh dan UU No.13 Thn 2003 tentang ketenagakerjaan, maka yang di maksud dengan: 1) Serikat Pekerja adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh dan untuk pekerja/karyawan PT. Citra Sari Makmur yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggungjawab guna memperjuangkan, membela dan melindungi hak dan kepentingan pekerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya. 2) Serikat Pekerja Citra Sari Makmur selanjutnya disebut SEKAR MAKMUR adalah serikat pekerja yang didirikan oleh karyawan PT. Citra Sari Makmur. 3) Pekerja adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. 4) Pengusaha adalah : a. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri. b. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang secara sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya. c. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang berada di Indonesia mewakili perusahaan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia. 5) Perusahaan adalah setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, persekutuan atau badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara yang mempekerjakan pekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. 6) Sekretariat adalah tempat dimana aktivitas sehari-hari SEKAR MAKMUR dilakukan.

SERIKATKARYAWANPT.CITRASARIMAKMUR (SEKARMAKMUR)
CHASEPLAZALt.16Jl.JendSudirmanKav.21Jakarta12910

BAB II NAMA, TEMPAT, KEDUDUKAN DAN DAERAH KERJA Pasal 2 Ruang lingkup 1) Perkumpulan/serikat ini bernama Serikat Pekerja PT. Citra Sari Makmur dengan singkatan SEKAR MAKMUR, dan selanjutnya dalam Anggaran Dasar ini disebut SEKAR MAKMUR. 2) SEKAR MAKMUR dibentuk pada tanggal 12 Mei 2011 dan didaftarkan ke Dinas Tenaga Kerja Jakrta Selatan tanggal .. dengan Nomor Pendaftaran .. 3) SEKAR MAKMUR berkedudukan di Chase Plaza Lt. 16 jl. Jend Sudirman Kav. 21 Jakarta 12910. 4) Daerah kerja SEKAR MAKMURmeliputi karyawan PT. Citra Sari Makmur baik dilokasi manapun berada. 5) Logo & makna Serikat Pekerja PT. Citra Sari Makmur seperti pada lampiran AD Serikat Pekerja PT. Citra Sari Makmur. BAB III AZAS, DAN SIFAT Pasal 3 Azas 1) SEKAR MAKMUR menerima Pancasila sebagai dasar negara dan UUD 1945 sebagai konstitusi negara kesatuan Republik Indonesia. 2) SEKAR MAKMUR berazaskan keadilan dan kesejahteraan berdasarkan musyawarah dan mufakat. 3) SEKAR MAKMUR di bentuk dengan mengacu UU No. 21 tahun 2000, UU No 13 Tahun 2003 dan Permenaker No. 5 tahun1998. 4) SEKAR MAKMUR dibentuk atas kehendak pekerja tanpa paksaan atau campur tangan perusahaan, pemerintah, partai politik atau pihak manapun. Pasal 4 Sifat SEKAR MAKMUR mempunyai sifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab.

BAB IV TUJUAN DAN FUNGSI Pasal 5 Tujuan 1) Memberikan perlindungan, pembelaan hak-hak pekerja dalam meningkatkan kesejahteraan bagi pekerja dan keluarganya. 2) Menunjang segala aktifitas guna meningkatkan produktifitas dan kinerja perusahaan.

SERIKATKARYAWANPT.CITRASARIMAKMUR (SEKARMAKMUR)
CHASEPLAZALt.16Jl.JendSudirmanKav.21Jakarta12910

Pasal 6 Fungsi

Untuk mencapai tujuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), SEKAR MAKMUR mempunyai fungsi : a. Sebagai sarana penampung aspirasi para anggota untuk didiskusikan dan ditindaklanjuti dengan pihak perusahaan. b. Sebagai pihak yang mewakili pekerja dalam hal penyusunan Perjanjian kerja bersama. c. Sebagai pihak yang mewakili pekerja dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial. d. Sebagai wakil pekerja dalam hubungan kerja sama di bidang ketenagakerjaan baik di dalam maupun di luar perusahaan. e. Sebagai sarana menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan sesuai dengan perundang-undangan dan peraturan yang berlaku. f. Sebagai wadah dan wahana pembinaan dan pengembangan pekerja Indonesia umumnya dan dan PT. Citra Sari Makmur khususnya. BAB V KEANGGOTAAN Pasal 7 1) SEKAR MAKMUR terbuka untuk menerima anggota dari seluruh karyawan PT. Citra Sari Makmur tanpa membedakan aliran politik, agama, suku bangsa dan jenis kelamin. Pasal 8 Syarat-syarat keanggotaan Yang menjadi anggota SEKAR MAKMURadalah yang memenuhi syarat sebagai berikut : a. Karyawan, yaitu pekerja tanpa melihat tingkat jabatannya dan telah melalui masa percobaan dan atau sesuai kontrak kerja yang dibuktikan dengan SK dari perusahaan. b. Telah menyetujui isi Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SEKAR MAKMUR. c. Pekerja yang telah mendaftarkan secara sukarela menjadi anggota SEKAR MAKMUR. BAB VI KEPENGURUSAN Pasal 9 1) Pengurus SEKAR MAKMURdipilih dari, dan oleh pekerja melalui perwakilan Seksi dalam suatu rapat anggota. 2) Susunan kepengurusan SEKAR MAKMURadalah sebagai berikut : a. 1 (satu) Orang Ketua Umum b. 1 (satu) Orang wakil Ketua c. 2 (satu) Orang Sekretaris (Sekretaris dan wakil sekretaris) d. 2 (satu) Orang Bendahara (Bendahara dan Wakil Bendahara) e. 3 (tiga) Orang kordinator Wilayah, dan f. 3 (tiga) Orang Dewan Pertimbangan

SERIKATKARYAWANPT.CITRASARIMAKMUR (SEKARMAKMUR)
CHASEPLAZALt.16Jl.JendSudirmanKav.21Jakarta12910

3) Pengurus dipilih untuk masa kepengurusan 2 tahun. 4) Pengurus dapat dipilih kembali, namun dibatasi hanya dua (2) periode kepengurusan, untuk jabatan Ketua Umum, Sekretaris dan Bendahara. 5) Pengurus tidak menerima gaji dari SEKAR MAKMUR, namun dapat (dipertimbangkan) menerima tunjangan sesuai hasil keputusan rapat anggota. 6) Pengurus dapat berhenti atau diberhentikan melalui rapat anggota. 7) Pengurus dapat diberhentikan apabila melanggar AD/ART. 8) Pengurus dapat mengajukan surat pengunduran diri secara tertulis dengan alasan tertentu dan di setujui Rapat Pengurus. 9) Pengurus yang berhenti atau diberhentikan digantikan oleh pengurus lain melalui rapat Pengurus atau (Rapat Anggota). 10) Pengurus akan mengadakan rapat secara berkala paling sedikit 1 (satu) kali dalam 1 (satu) bulan. BAB VII RAPAT ANGGOTA Pasal 10 1) Rapat anggota merupakan kekuasaan tertinggi dalam SEKAR MAKMUR. 2) Rapat anggota diadakan minimal 1 kali dalam setahun. 3) Untuk Pertama kali Rapat Anggota akan dilakukan oleh pengurus pertama maksimum 3 bulan setelah terdaftar 4) Hanya rapat anggota yang dapat mengubah AD/ART SEKAR MAKMUR. 5) Rapat Anggota terdiri dari Perwakilan Seksi/Departement serta Pengurus Serikat Pekerja. 6) Pengurus Serikat Pekerja PT. Citra Sari Makmur mempunyai hak dalam Rapat Anggota. BAB VIII RAPAT ANGGOTA LUAR BIASA Pasal 11

Rapat anggota luar biasa adalah rapat yang dilaksanakan apabila keadaan sangat memaksa dan mendesak serta dianggap perlu. BAB IX DANA Pasal 12 1) Dana SEKAR MAKMUR diperoleh dari iuran wajib anggota, dan sumbangan sukarela dari pihak lain yang sifatnya tidak mengikat. 2) Setiap pengambilan dana untuk kegiatan SEKAR MAKMUR, harus dilakukan oleh dua orang, masingmasing ketua umum dan bendahara. 3) Semua dana yang telah terkumpul akan menjadi milik SEKAR MAKMUR. BAB X IURAN ANGGOTA Pasal 13

SERIKATKARYAWANPT.CITRASARIMAKMUR (SEKARMAKMUR)
CHASEPLAZALt.16Jl.JendSudirmanKav.21Jakarta12910

1) Setiap anggota wajib membayar iuran atas namanya sendiri setiap bulan sebesar Rp 5.000,2) Apabila anggota berhenti dari keanggotaan SEKAR MAKMUR, dana iuran tetap menjadi milik SEKAR MAKMUR. BAB XI ATURAN PERUBAHAN Pasal 14 Bila ada sesuatu yang tidak termasuk atau hal-hal yang belum tercantum dalam Anggaran Dasar ini, akan diadakan perubahan dan penyempurnaan demi kelangsungan kepengurusan SEKAR MAKMUR.

BAB XII ATURAN TAMBAHAN Pasal 15 1) Anggaran Dasar ini merupakan pedoman dan petunjuk pelaksanaan kerja pengurus dan anggota SEKAR MAKMUR. 2) Anggaran Dasar ini mulai berlaku sejak ditetapkan.

Disahkan di Jakarta Pada tanggal 12 May 2011 Serikat Pekerja PT. Citra Sari Makmur (SEKAR MAKMUR)

Primdas Suhandra Ketua

SERIKATKARYAWANPT.CITRASARIMAKMUR (SEKARMAKMUR)
CHASEPLAZALt.16Jl.JendSudirmanKav.21Jakarta12910

ANGGARAN RUMAH TANGGA

SERIKAT PEKERJA PT. CITRA SARI MAKMUR (SEKAR MAKMUR)

BAB I KEANGGOTAAN Pasal 1 1) Keanggotaan SEKAR MAKMUR melalui proses pendaftaran dengan mengisi formulir pendaftaran yang telah dipersiapkan oleh (dikeluarkan) pengurus SEKAR MAKMUR. 2) Khusus untuk pendaftaran pertama sesuai dengan list kesediaan untuk menjadi anggota ( Terlampir) 3) Pekerja yang terdaftar sebagai anggota SEKAR MAKMUR tidak diperbolehkan menjadi atau mengikuti serikat pekerja yang lain dalam satu perusahaan. 4) Bilamana pekerja yang akan menjadi anggota SEKAR MAKMUR tetapi tidak memenuhi persyaratan, dapat mengajukan pada rapat pengurus untuk dipertimbangkan keanggotaannya. 5) Keanggotaan SEKAR MAKMUR mulai berlaku bila telah terdaftar dalam daftar anggota SEKAR MAKMUR, dan selanjutnya dibuktikan dengan kartu anggota. 6) Permohonan mengundurkan diri dari keanggotaan SEKAR MAKMUR harus diajukan secara tertulis kepada pengurus SEKAR MAKMUR. 7) Anggota yang (diberhentikan) berhenti dari keanggotaan SEKAR MAKMUR, akan dipertimbangkan dan diputuskan dalam rapat pengurus.

Pasal 2 Keanggotaan seorang pekerja di SEKAR MAKMUR berakhir bilamana anggota : a. b. c. d. Meninggal dunia. Mengundurkan diri keanggotaan atas kehendak sendiri. Diberhentikan oleh pengurus karena melanggar AD/ART. Tidak lagi sebagai pekerja PT. Citra Sari Makmur

BAB II HAK dan KEWAJIBAN ANGGOTA Pasal 3 HAK 1) Memberikan masukan, kritik, saran, pendapat dan bertanya pada rapat anggota. 2) Untuk dipilih dan memilih dalam forum pemilihan kepengurusan. 3) Mengajukan aspirasi atau keluhan kepada pengurus SEKAR MAKMUR.dengan mengisi prosedur keluh kesah.

SERIKATKARYAWANPT.CITRASARIMAKMUR (SEKARMAKMUR)
CHASEPLAZALt.16Jl.JendSudirmanKav.21Jakarta12910

4) Mendapatkan bantuan dalam penyelesaian perselisihan dengan perusahaan. 5) Mendapatkan informasi yang berhubungan dengan SEKAR MAKMUR. Pasal 4 KEWAJIBAN 1) Setiap anggota SEKAR MAKMUR wajib mentaati AD/ART SEKAR MAKMUR dan peraturan yang berlaku. 2) Keanggotaan SEKAR MAKMUR hanya berlaku pada diri anggota dan tidak dapat dialihkan kepada orang lain dengan dalih apapun juga. 3) Anggota SEKAR MAKMUR yang (diberhentikan) berhenti dari keanggotaan tetap bertanggung jawab atas kewajiban yang belum dipenuhi terhadap SEKAR MAKMUR. 4) Setiap anggota SEKAR MAKMUR wajib mendukung pengurus dalam setiap perselisihan hubungan industrial Pasal 5 Mekanisme penyampaian aspirasi/keluhan 1) Mengajukan secara tertulis kepada pengurus SEKAR MAKMUR sesuai dengan bidangnya. 2) Penyampaian dapat disampaikan kepada petugas yang berada di sekretariat apabila pengurus bidang tidak ada ditempat , namun harus dicatat/diregritasi 3) Pengajuan secara lisan dapat disampaikan dalam Rapat Anggota. 4) Aspirasi/saran/pendapat/keluhan yang disampaikan dapat ditindaklanjuti oleh pengurus untuk mencari penyelesaian atas hal tersebut dalam rapat pengurus. 5) Apabila aspirasi, saran, pendapat, keluhan tidak terdapat penyelesaian akan diteruskan/ditingkatkan dalam rapat Anggota atau rapat anggota Luar biasa. 6) Bagi anggota yang telah mengajukan keluhan namun ditarik kembali, maka anggota tersebut dikenai denda sebesar Rp 10.000,-

BAB III PENGURUS Pasal 6 1.Yang dipilih menjadi pengurus ialah pekerja yang memenuhi kriteria sebagai berikut : a. Jujur, transparan, aspiratif, akomodatif, inovatif, dan memiliki jiwa kepemimpinan serta bertanggung jawab. b. Mempunyai misi, visi dan berwawasan luas tentang serikat pekerja. c. Telah menjadi anggota SEKAR MAKMUR sekurang kurangnya 1 (satu) tahun, kecuali untuk yang pertama ditentukan oleh Rapat pembentukan SEKAR MAKMUR 2. Pengurus SEKAR MAKMUR dapat diberhentikan apabila: a. Tidak hadir 3 kali berturut-turut dalam rapat pengurus tanpa alasan yang jelas. b. Tidak melaksanakan tugas, wewenang dan tanggung jawab sebagaimana mestinya.

SERIKATKARYAWANPT.CITRASARIMAKMUR (SEKARMAKMUR)
CHASEPLAZALt.16Jl.JendSudirmanKav.21Jakarta12910

Pasal 7 Kewajiban Pengurus

Pengurus berkewajiban : 1) 2) 3) 4) Melaksanakan tugas, wewenang dan tanggung jawab sesuai dengan jabatan dalam kepengurusan. Hadir pada rapat pengurus, maupun rapat anggota. Memberikan laporan kepada rapat pengurus sesuai dengan tugas, wewenang dan tanggung jawab. Membina kerukunan diantara anggota dan mencegah segala hal yang mengakibatkan timbulnya perselisihan. 5) Memberikan laporan pertanggung jawaban dalam rapat anggota. 6) Menerima keluhan/ aspirasi dari anggota.

Pasal 8 Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab Pengurus A. Ketua ( dan Wakil Ketua ) 1. Tugas 1.1 Memimpin SEKAR MAKMUR. 1.2 Memimpin (rapat anggota) atau rapat pengurus. 1.3 Membuat laporan pertanggung jawaban. 1.4 Menyusun program kerja SEKAR MAKMUR.

Wewenang 2.1 Menunjuk pengurus untuk mewakili SEKAR MAKMUR untuk urusan baik dengan anggota, perusahaan, pemerintah dan pihak lain. 2.2 Menandatangani pencairan dana untuk keperluan SEKAR MAKMUR. 2.3 Apabila Ketua berhalangan maka wewenang di delegasikan kepada wakil ketua. 2.4 Mengeluarkan kebijaksanaan yang berhubungan dengan SEKAR MAKMUR yang tidak bertentangan dengan AD/ART. 2.5 Mengadakan rapat khusus pengurus jika di perlukan. 2.6 Membuat surat tanggapan atas kebijakan, keputusan dan tindakan sepihak dari perusahaan yang merugikan hak-hak pekerja dan disetujui oleh rapat pengurus. 2.7 Dalam Rangka pembinaan memberikan teguran atau nasehat kepada pengurus yang tidak aktif. 2.8 Mengusulkan pergantian/pengangkatan jabatan anggota bidang dalam rapat pengurus.

3. Tanggung Jawab 3.1 Bertanggung jawab atas semua pemasukan dan pengeluaran dana. 3.2 Memberikan laporan pertanggung jawaban dalam rapat anggota minimal 1 kali selama 1 kali masa kepengurusan.

SERIKATKARYAWANPT.CITRASARIMAKMUR (SEKARMAKMUR)
CHASEPLAZALt.16Jl.JendSudirmanKav.21Jakarta12910

3.3 Bertanggung jawab atas segala aktivitas SEKAR MAKMUR, baik dengan anggota, perusahaan dan pemerintah. 3.4 Bertanggung jawab untuk mempersiapkan pembuatan/perubahan (Kesepakatan) Perjanjian Kerja Bersama.

B. Sekretaris (dan Wakil Sekretaris) 1. Tugas 2.1. Membantu ketua umum dalam pelaksanaan tugas sehari-hari di SEKAR MAKMUR. 2.1. Menjadi moderator merangkap notulen pada (rapat anggota atau) rapat pengurus. 2.1. Membantu membuat laporan pertanggung jawaban SEKAR MAKMUR. 2.1. Mengatur jadwal rapat, mempersiapkan dan menyebarluaskan undangan rapat. 2.1. Menerima tugas yang didelegasikan oleh ketua umum. 2. Wewenang 2.1 Mengatur administrasi organisasi secara teratur dan terencana. 2.1 Mengusulkan kebijaksanaan yang berhubungan dengan SEKAR MAKMUR dan disetujui oleh ketua umum. 3. Tanggung Jawab 3.1. Bertanggung jawab atas segala kegiatan administrasi SEKAR MAKMUR. 4.1. Memberikan laporan dalam rapat pengurus. 5.1. Menyampaikan informasi kegiatan organisasi kepada seluruh pengurus SEKAR MAKMUR. 6.1. Membantu kelancaran kegiatan organisasi. C. Bendahara (dan Wakil Bendahara) 1. Tugas 1.1. Menyusun anggaran belanja dan administrasi keuangan SEKAR MAKMUR. 1.2. Membuat laporan keuangan SEKAR MAKMUR setiap bulan. 1.3. Membuat laporan keuangan SEKAR MAKMUR setiap tahun. 1.4. Mengusulkan/membantu ketua umum dalam program pencarian dana. 2. Wewenang 3.1. Menandatangani pencairan dana untuk keperluan SEKAR MAKMUR. 3.1. Mengoreksi Laporan Keuangan dari Ketua bidang. 3.1. Menerima pemasukan dan penngeluaran dana SEKAR MAKMUR 3. Tanggung Jawab 3.1. Bertanggung jawab kepada ketua umum atas pemasukan dan pengeluaran dana.

SERIKATKARYAWANPT.CITRASARIMAKMUR (SEKARMAKMUR)
CHASEPLAZALt.16Jl.JendSudirmanKav.21Jakarta12910

1. Tugas 1.1. Sebagai kordinator dan Perwakilan wilayah kerja untuk kepengurusan 1.2. Secara internal mewakili ketua di wilayah kerja masing masing untuk efektifitas dan efisiensi organisasi 1.3. Mensosialisasikan dan mengkomunikasikan kebijakan pengurus di wilayaah masing masing 2. Wewenang 2.1. Membuat keputusan dan kebijakan internal di wilayah kerja masing masing selama tidak bertentangan dengan ADART dan keputusan atau kebijakan yang telah ditetapkan Pengurus 2.2. Membentuk tim wilayah untuk efektifitas dan kekompakan orgnisasi seperti untuk kegiatan olah raga, social dan keagamaan di wilayah kerja 3. Tanggung Jawab 3.1. Bertanggung jawab atas kekompakan, ke harmonisan dan kerjasama di wilayah kerja. 3.1. Bertanggung jawab atas segala aktifitas di wilayah kerjanya E. DEWAN PERTIMBANGAN D. Kordinator Wilayah

1) Tugas 1.1. Memberi pertimbangan, masukan dan usulan kepada pengurus baik di minta maupun tidak diminta 1.2. Menjadi mediator dan penengah jika terjadi ketidak sepahaman dalam aktifitas organisasi 2) Wewenang 2.1. Memberikan pertimbangan, masukan dan usulan baik secara tertulis maupun tidak tertulis. 2.1. Memperhatikan, mengevaluasii dan memberikan peringatan terhadap pengurus/anggota pengurus yang dianggap menyimpang dari ADART 2.1. Mengundang Rapat Pengurus dan atau Rapat Luar Biasa untuk hal hal yang dianggap sangat perlu untuk kepentingan organisasi BAB IV Perwakilan Seksi/Departemen

Pasal 9 Perwakilan Seksi/Departemen

SERIKATKARYAWANPT.CITRASARIMAKMUR (SEKARMAKMUR)
CHASEPLAZALt.16Jl.JendSudirmanKav.21Jakarta12910

Perwakilan seksi dipilih oleh anggota Serikat Pekerja PT. Citra Sari Makmur melalui pemilihan ditingkat seksi/Departemen. Pasal 10 Tugas dan wewenang perwakilan seksi/Departement Tugas dan wewenang perwakilan seksi/departemen adalah menerima dan menyampaikan segala aspirasi dan informasi kepada anggota di seksi / departemennya dan harus bersedia menghadiri rapat pengurus bila diperlukan. BAB V IURAN Pasal 11

Setiap anggota/pengurus wajib membayar iuran sebesar Rp. 5.000,- melalui penyetoran ke Bendahara. Pasal 12 1. Pemungutan iuran dari gaji anggota dilakukan oleh Bendahara bekerjasama dengan kordinator wilayah. 2. Pemotongan iuran anggota akan dihentikan sesuai dengan Bab I pasal 2 ART

SERIKATKARYAWANPT.CITRASARIMAKMUR (SEKARMAKMUR)
CHASEPLAZALt.16Jl.JendSudirmanKav.21Jakarta12910

BAB VI RAPAT ANGGOTA LUAR BIASA Pasal 13

Rapat anggota luar biasa dapat diadakan : 1. Atas kehendak anggota secara tertulis minimal 1/10 dari seluruh anggota SEKAR MAKMUR dan atau atas kehendak pengurus minimal dari jumlah pengurus. 2. Rapat anggota luar biasa dianggap sah bila dihadiri minimal 1/10 dari jumlah anggota SEKAR MAKMUR. 3. Keputusan rapat anggota luar biasa dianggap sah bila disetujui oleh + 1 dari anggota yang hadir. 4. Anggota yang tidak hadir dalam rapat anggota luar biasa dianggap menyetujui segala kesimpulan, keputusan, pertimbangan, kebijaksanaan yang dihasilkan dalam rapat anggota luar biasa. 5. Untuk membubarkan SEKAR MAKMUR, harus diadakan rapat anggota luar biasa yang dihadiri minimal dari jumlah anggota SEKAR MAKMUR dan disetujui 2/3 jumlah anggota yang hadir.

Disahkan di Jakarta Pada tanggal 12 May 2011 Serikat Pekerja PT.CITRA SARI MAKMUR

Primdas Suhandra Ketua