DIREKTORAT IENDERAL PERBENDAHARAAN

TAHUN :oii
Latar 8e|akang Assessment Center
Amanal pembangunan Assessment Center _ebagai
_alal _aiu piogiam iefoima_i biiolia_i di bidang
manaiemen SDM.
2 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
3
ASSLSSMLn1 ASSLSSMLn1 CLn1L8 CLn1L8
Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
Penilaian beiba_i_
lompeien_i dengan
melibailan beiagam
ielnil evalua_i, meiode,
dan alai ului ieiladap
PNS Kemenieiian
Keuangan
asar nukum 4ssessment center
O Peiaiuian Menieii Keuangan Nomoi ]PMK.oi]:oo
Tanggal Apiil :oo Teniang Assessment Center
Depaiiemen Keuangan.
O Suiai Edaian Menieii Keuangan Nomoi SE-io]MK.i]:oio
Tanggal : Maiei :oio Teniang Pemanfaaian Assessment
Center di Linglungan Kemenieiian Keuangan.
O Peiaiuian Selien Kemenieiian Keuangan Nomoi:
]SI]:oo Tanggal : Iuli :oo Teniang Pelal_anaan
Assessment Center Kemenieiian Keuangan.
4 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
arakter|st|k 4ssessment center
O Assessment Center beilaiian dengan lompeien_i _uaiu iabaian ieiieniu.
O Tinglal lalu yang dipei_yaiailan _uaiu iabaian ieiieniu diceiminlan melalui bebeiapa
_imula_i, guna mengelimina_i le_alalan penguluian]meniamin lon_i_ien_i peiilalu
Sssessee. Suaiu legiaian Sssessment alan diiluii - Sssessee yang laiu_ mengiluii
_imula_i luiang lebil i-: laii. Seiiap Sssessee alan diob_eiva_i minimal olel : Sssessor.
O Seiiap Sssessor laiu_ meneiima pelaiilan yang bail.
O Bebeiapa pio_edui _i_iemaii_ laiu_ digunalan Sssessor uniul mencaiai _ecaia aluiai
pengamaian ieiladap peiilalu _eiiap leiadian.
O Assessor laiu_ menyu_un bebeiapa lapoian dan caiaian pengamaian _ebagai balan
di_lu_i bei_ama paia penilai.
O Ha_il allii Sssessment diieniulan beida_ailan daia iniegia_i _eluiul bulii peiilalu
yang mengla_illan le_epalaian bei_ama (consensus) dianiaia Sssessor.
O Penggabungan la_il pengamaian beida_ailan pengumpulan infoima_i yang didapai
pada ielnil penilaian _aai _imula_i beilang_ung.
O Assessee dinilai beida_ailan liiieiia (Siandai Kompeien_i Iabaian) yang ielal
diieniulan _ebelumnya dengan iela_ dan bulannya dibandinglan _aiu _ama lainnya.
5 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
@u[uan 4ssessment center
uniul mempeiolel piofil lompeien_i _eiiap PNS
Kemenieiian Keuangan dalam iangla peiencanaan
laiii, muia_i iabaian dan pengembangan pegawai
beiba_i_ lompeien_i.
6 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
,anfaat 4ssessment center
O Sebagai balan peiiimbangan dalam peiencanaan laiii dan
muia_i iabaian, dengan mempeilaiilan nilai IPM (ob
Person MStcb).
O Balan pengembangan pegawai beiba_i_ lompeien_i,
melipuii : menguiangi gap lompeien_i melalui dillai
beiba_i_ lompeien_i, menempailan pegawai dengan
mempeilaiilan lompeien_i yang _angai menoniol,
menyu_un pemeiaan lelompol balai (tSent poo
mSppinq) SDM beiba_i_ lompeien_i.
O Keiei_ediaan SDM yang lompeiiiif la_il Assessment
Center memudallan peiencanaan _iiaiegi_ dalam
mengladapi ianiangan global.
7 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
8
ASSESSMENT CENTER PROCESS ASSESSMENT CENTER PROCESS
Pvoss
Data
Intak
Assssov Assss
Kamu_ Kompeien_i
Siandai Kompeien_i
Iabaian (SKI)
Intgvitas Data
Lapoian Ha_il
A__e__meni Ceniei
Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
9
Proses Proses Bisnis Bisnis Assessment Center Assessment Center
nit
Kvja
A]C Coovd &
Adm
Ah!i SKj
Ah!i Mtod]
Too!s
Assssov
Coovd
Assssov Assss
Di_po_i_i le
Alli SKI,
Meiode 8
A__e__oi
Cooid
Mengundang
A__e__ee
P
e
i
m
i
n
i
a
a
n
A
]
C
M
e
n
y
i
a
p
l
a
n
l
a
n
d
i
d
a
i
a
_
_
e
_
_
M
e
n
e
i
i
m
a
l
a
p
o
i
a
n
Mempelaiaii
Peiminiaan:
Da_ai]
iuiuan
Daia calon
A__e__ee
Iobde_c
Menyampai-
lan lapoian
le unii leiia
Mempelaia-
ii iob de_c iab
yang alan
dia__e__
Menyu_un
SKI iab yg
alan dia__e__
Mempelaiaii
piofil SKI iab
yang alan
dia__e__
Menyu_un
meiode]iool_
yang
dibuiullan
Menyu_un
iencana 8
iadual
pelal_anaan
A]C:
Menyiaplan
iool_
Membuai
A__ignmeni
uil A__e__oi
Menyu_un
anggaian A]C
Biiefing
A__e__oi
Menglooidini
i pelal_anaan
A]C
Melalulan QC
dan
menyampai-
lan lapoian le
A]CCooid
Melal_ana-
lan legiaian
A]C
Melalulan
iniegia_i daia
8 menyu_un
lapoian A]C
Melal_ana-
lan iuga_-
iuga_ yg
dibeiilan
A__e__oi
9eranan 4ssessment center da|am 5trateg| 9enge|o|aan
5,
Peneiapan meiode Assessment Center dalam
pengelolaan SDM dapai dilalulan pada _aai pio_e_
ieliuimen pegawai, penempaian dan piomo_i
iabaian. Mi_alnya ieliuimen pegawai uniul calon
pelal_ana KPPN Peiconiolan, piomo_i calon Peiabai
E_elon IV dan III, dilalulan melalui Sssessment soft
competency dan bSrJ competency.
10 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
ungs| 8ag|an Adm|n|stras| epegawa|an da|am 9engembangan
4ssessment center
O Meiencanalan, mengevalua_i dan mengembanglan _i_iemAssessment
Center di linglup Diiien Peibendalaiaan.
Pembangunan Assessment Center ini dapai ieililai pada penyu_unan
SKI uniul lompeien_i llu_u_ Iabaian E_elon III dan IV yang
di_e_uailan dengan lebuiulan oigani_a_i dan penambalan meiode
_elel_i Sssessment (bSrJ competency dan wawancaia inieinal).
O Menyelenggaialan Assessment Center bagi Peiabai]Calon Peiabai
E_elon IV]Peiabai Fung_ional]_eiaia E_elon IV maupun pelal_ana di
linglungan Diiien Peibendalaiaan.
Assessment Center yang ielal di_elenggaialan olel Diiien
Peibendalaiaan melipuii Sssessment calon pegawai KPPN
Peiconiolan, Sssessment Calon Peiabai E_elon III, open biJJinq E_elon
III dan _elel_i Calon U_ulan Peiabai E_elon II.
11 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
SOFT COMPETENCY
herkoon Jenoon kemompuon unuk menoelolo
proses pekerjoon Jon memhonoun neroks
Jenoon orono lon
HARDCOMPETENCY
herkoon Jenoon kemompuon funosonol oou
ekns suou pekerjoon
5Ol1 cOMP1NcY
oft Competency diiabailan dalam Siandai
Kompeien_i Iabaian (SKI) yaiiu pei_yaiaian
lompeien_i yang laiu_ dimilili olel pegawai dalam
melal_analan iuga_nya dan digunalan _ebagai da_ai
uniul menilai le_e_uaian piofil lompeien_i pegawai
di linglungan Kemenieiian Keuangan
13 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
en|s 5oft competency da|am 5
O Kompeien_i Umum = lompeien_i yang laiu_
dimilili olel _eiiap PNS Kemenieiian
Keuangan;
O Kompeien_i Inii = lompeien_i yang laiu_
dimilili _eiiap peiabai _e_uai ieniang
e_eloneiingnya;
O Kompeien_i Klu_u_ = lompeien_i yang laiu_
dimilili ma_ing-ma_ing peiabai _e_uai dengan
iabaian yang dipanglunya dan diieiaplan olel
ma_ing-ma_ing unii e_elon I.
14 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
Thinking Working Relating
1. Visioning
2. Innovation
3. In- Depth Problem
Solving
4. Decisive Judgement
5. Championing
Change
6. Adapting to Change
7. Courage of
Convictions
8. Business Acumen
9. Planning and
Organizing
10. Driving for Results
11. Delivering Results
12. Quality Focus
13. Continuous
Improvement
14. Policies, Process
and Procedures
15. Safety
16. Stakeholder Focus
17. Stakeholder Service
18. Integrity
19. Resilience
20. Continuous Learning
21. Team Work and
Collaboration
22. Influencing and
Persuading
23. Managing Others
24. Team Leadership
25. Coaching and
Developing Other
26. Motivating Others
27. Organizational Savvy
28. Relationship
Management
29. Negotiation
30. Conflict Management
31. Interpersonal
Communication
32. Written
Communication
33. Presentation Skill
34. Meeting Leadership
35. Meeting Contribution
15 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
5 Lse|on II III dan IV 98N
KOMPETENSI UMUM INTI KHUSUS
selon
1. Continuous
improvement
2. Stakeholder focus
3. Integrity
1. Visioning
2. In depth problem
solving & analysis
3. Championing
change
4. Managing others
5. Relationship
management
Sesuai kebutuhan
jabatan
selon
1. Continuous
improvement
2. Stakeholder focus
3. Integrity
1. In depth problem
solving & analysis
2. Planning &
organizing
3. Managing others
4. Meeting leadership
Sesuai kebutuhan
jabatan
selon V
1. Continuous
improvement
2. Stakeholder focus
3. Integrity
Terdiri dari 3
kompetensi sesuai
kebutuhan Unit EseIon
I
Terdiri dari 2 s.d. 3
kompetensi sesuai
kebutuhan jabatan
16 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
9roses 4sessment center
Talap Pia-Assessment Center :
O anali_i_ peleiiaan,
O peneniuan iaigei capaian lineiia,
O peneniuan dimen_i aiau pei_yaiaian iabaian,
O peneiapan beniul _imula_i,
O penyu_unan maieii _imula_i.
O peneiapan meiode Assessment
17 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
,etode dan 5|mu|as| 4ssessment center
etode Inventory
Personality/Trait Inventory
Tools
Personnel Track Record &
References
etode Simulasi
In Basket Exercise
Leaderless Group
Discussion
Management Role Play
etode Assignment
Case Analysis &
Presentation
Self Assessment
etode Wawancara
etode Tes Tertulis
Tes nteligensi
Kemampuan Kognitif
Tes Kepribadian
Tes ntegritas
18 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
19
kamus kompeLensl
kemenLerlan keuanaan 8l
3. N DPTH PROBL SOLVNG & ANALYSS
(PCAHAN DAN ANALSA ASALAH
emecahkan masalah yang sulit melalui evaluasi yang seksama dan sistematis terhadap informasi, alternatif yang
mungkin dan konsekuensinya.
Orang-orang yang kompeten, secara mendalam mampu menghasilkan solusi yang baik untuk masalah-masalah
yang sulit. ereka mempertimbangkan banyak sumber informasi, secara sistematis mengolah dan mengevaluasi
informasi dengan membandingkan berbagai arah tindakan, dan secara hati-hati mendiskusikannya sebelum membuat
keputusan akhir.
Tingkat Kmahivan
Indikatov Pvi!aku
Lvl De_liip_i
i Menganali_a ma_alal
_ecaia ieibaia_
Mengumpullan dan mempeiiimbanglan infoima_i yang dibuiullan dan mencaii _olu_i.
Mengenali _iiua_i]pililan yang iepai uniul beiiindal _e_uai lewenangan
Mengembanglanalieinaiif _o_ial yang iepai dalam peleiiaan iuiin beida_ailan lebiialan dan pio_edui yang
ielal diieniulan
: Menganali_a ma_alal
_ecaia mendalam
Melalulan anali_i_ _ecaia mendalamieladap infoima_i yang iei_edia dalam upaya mencaii _olu_i.
Membuai le_impulan daii beibagai _umbei infoima_i _e_uai dengan pedoman yang ada
Meneiaplananali_i_ yang _el_ama ieiladap ma_alal-ma_alalyang laiu_ dievalua_i _ecaia mendalam
Mempeiiimbanglanbeibagai lemunglinan _ebelum mengambil lepuiu_an.
Menyele_aialanma_alal
yang mengandung ie_ilo
iinggi
Membandinglanbeibagai alieinaiif iindalan dan implila_inya, _eiia memilil alienaiif yang iebail
beida_ailananali_i_ daia yang _i_iemaii_.
Mengla_illan_olu_i daii beibagai ma_alal yang lomplel_, ieilaii dengan bidang leiianya dan beidampal
pada pilal lain.
Menyeimbanglan aniaia lemunglinan ie_ilo dan lebeila_ilan dalam implemenia_inya.
Mengla_illan_olu_i
beidampal iangla
paniang
Mengla_illan_olu_i yang dapai mengaia_i peima_alalan iangla paniang.
Mengla_illan_olu_i _iiaiegi_ yang beidampal ieiladap ma_yaialai lua_.
ob Person Motch {PM)
IPM =
Level Capaian Pejabat
Standar Kompetensi 1abatan
c
: cSK1
X 100
20 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
4ku cOMP1NcY
O Te_ bSrJ competency yang digunalan uniul calon
e_elon III dan IV ieidiii daii Pengeialuan
Peibendalaiaan Negaia, Manaiemen Kepegawaian
dan Wawanaia Inieinal.
O Te_ bSrJ competency yang digunalan uniul calon
pelal_ana pada KPPN Peiconiolan ieidiii daii
Pengeialuan Peibendalaiaan Negaia dan Telnologi
Infoima_i.
21 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
9LNLN@DAN AN 9LNGGDNAAN nA5IL
45555MN1 cN1k
Dalam pio_e_ Sssessment peilu diielanlan balwa
kondisi ida! dimaksud bukan!ah LLS
ATA TIDAK LLS ieiapi meiupalan
penggabungan daii beibagai un_ui penilaian
_elingga dapai ieipeialan lompeien_i Sssesse
bail soft maupun bSrJ competency _elingga
ossesse dapat dinvatakan COCOK ATA
TIDAK COCOK pada suatu jnis
jabatan]pkvjaan.
23 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
uadran 9enataan 9egawa| ementer|an euangan
Siap untuk Peran
di Masa Depan
Tingkatkan
Peran Saat ni
(Pindahkan)
Tingkatkan
Peran saat ini
SaIah Rekrut/
Ganti
Tingkatkan
Peran Saat ni
Pertimbangkan
(utasi)
POTNSAL
POTNSAL
d/
CATATAN
KURANG
POTNSAL
KURANG CUKUP BAK
K I N E R J A
K
O

N
S

RNDAH
TNGG
TNGG
K

P
U
A
N
B

L
A
J
A
R
H
A
S

L
A
S
S

S
S

N
T
valuasi Atasan Langsung
3
1
2
4
5
6
9
8
7
24 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
Mana[emen ossessmeot ceotet vana slsLemaLls pada llnakup ulrekLoraL
!enderal erbendaharaan dlharapkan mampu
O Mewuiudlan pengelolaan Sumbei Daya Manu_ia yang
beilualiia_ landal, yang mampu membangun SDM yang
piofe_ional, liedibel, cSpSbe dan amanal uniul
menuniang vi_i oigani_a_i.
O Meninglailan fSirness yaiiu _i_iempengelolaan pegawai
yang adil, iidal beida_ailan ike SnJ Jisike (_ula dan iidal
_ula) dan menguiangi un_ui _ubieliifiia_ ieiladap
_eoiang pegawai.
O Mencipialan _umbei daya manu_ia yang landal dan
beipoien_i uniul meniadi pemimpin di ma_a mendaiang
(future eSJer).
25 Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan
1erlma kaslh
Assessment Center - Ditjen Perbendaharaan 26