CIMB Niaga

Sekilas info

 

 

Bergerak dalam usaha Perbankan. Berdiri sejak 26 September 1955 dg nama Bank Niaga. Tercatat di Bursa Saham sejak 1989. Semula dimiliki oleh Pengusaha Nasional al: Bp. Julius Tahiya, Hashim Soemitro, Dll Krisis keuangan tahun 1998, PT Bank Niaga diambil alih oleh Pemerintah dg dana sebesar Rp. 9,3 Trilyun.

Tahun 2002, saham di-divestasi dan diambil alih oleh CIMB Group ( Malaysia ) Setelah mayoritas saham diambil alih oleh CIMB Group, nama PT Bank Niaga berubah menjadi PT CIMB Niaga Pada tahun 2008, PT Lippo Bank bergabung ( merger ) dengan PT CIMB Niaga.

Financial Highlight
   

Total Asset Rp. 126 Trilyun Total Kredit Rp. 91 Trilyun Total Deposit Rp. 104 Trilyun Laba Bersih s/d Sept. 2010 Rp. 1,2 Trilyun

Visi PT CIMB Niaga

Menjadi Bank terpercaya di Indonesia, menjadi bagian dari Universal Bank, terutama di Asia Tenggara yg memahami kebutuhan Nasabah, menyediakan solusi keuangan yang tepat dan komprehensip serta menjalin hubungan yang berkelanjutan

Jaringan di Indonesia
660 Cabang 22 Provinsi 102 Kota 1.271 ATM

Jaringan di Semarang
6 Cabang Konvensional dan 1 Bank Syariah 4 Cabang Pembantu dan Kantor Kas

Jaringan di Regional
Indonesia, Malaysia, Thailand, Singapura

Unit Usaha


Bank Konvensional
- Corporate Banking - Commercial Banking, - UKM Mikro

Bank Syariah

Unit Organisasi di Cabang

     

Marketing


Kredit, Dana, Transactional Banking Transfer, Ekspor import, Pembukuan, Administrasi Kredit, Dll Training, Administrasi HR, Recruitment Teller, Service Assistant Loan Workout, Litigasi Satpam, Driver, Cleaning Services

Back office / Operation / Supporting Unit



Human Resources


Services


Asset Recovery & Restructuring



Outsourcing


Level Karyawan
  

Karyawan Officer / Pimpinan Karyawan Staff Karyawan Non Staff

Pola Recruitment
 

Karyawan Officer Nasional Karyawan Staff Area, Kota , Cabang Karyawan Non Staff Out Sourcing

Minimal Pendidikan
  

Karyawan Officer S1 Karyawan Staff D3 Karyawan Non Staff tergantung Out Sourcing Company

Waktu Recruitment


Karyawan Officer sesuai kebutuhan ( 2 / 3 kali dalam setahun) Karyawan Staff Sewaktu-waktu, diambil dari surat lamaran yg masuk. Karyawan Non Staff Sewaktu-waktu

Kebutuhan Karyawan


Direncanakan untuk 1 tahun kedepan. Tidak direncanakan, krn ada kebutuhan mendadak, al : karyawan mengundurkan diri, meninggal dunia, kebutuhan unit organisasi.

Kriteria Karyawan yg dibutuhkan



Umum


Calon pegawai yg memberikan nilai tambah untuk Organisasi.

al: Management Competency yg cukup ( misal : IPK yg baik ), kepribadian yg baik, memiliki jiwa pemimpin, sehat dll.

Khusus



al:

Marketing dg kriteria :
Bersedia menerima tantangan, gigih dan pantang menyerah, kemampuan komunikasi yg baik, memiliki daya tarik, ramah, dll

Karyawan yg dibutuhkan


Service


Menarik, luwes, ramah, cepat dalam bekerja, mampu berkerja dibawah tekanan, teliti, dll.

Note : sebagian besar wanita

Karyawan yg dibutuhkan


Back Office


Memiliki minat bekerja rutin, tidak cepat bosan, mampu bekerja sama dg rekan sejawat, memiliki minat untuk mensupport pihak lain, dll.

Karyawan yg dibutuhkan


Asset Recovery & Restructuring



Gigih, mampu bersikap tegas, memiliki minat dibidang sales, kemampuan negosiasi dan komunikasi, dll.

Note : kebanyakan karyawan lakilaki

Test Karyawan


Kebutuhan Umum
 

test tertulis

Surat Lamaran dan Indeks Prestasi Akademis Psychology Test : kecepatan dan akurasi, kemampuan numerik, kecerdasan mental, minat pekerjaan, kemampuan bekerja dibawah tekanan, dll. Test Bahasa Inggris

Kebutuhan Khusus


Isian tertulis & Wawancara

Wawancara 1 : Penampilan, Percaya diri, Antusiasme, Ketrampilan komunikasi, Integritas, Bhs Inggris Wawancara 2 : Kemampuan mencapai hasil yg maksimal, Kemandirian ( kemampuan bekerja tanpa hrs menunggu pengarahan ) Kemampuan kerja sama, dll

Medical Checkup

Surat Lamaran


Dibuat semenarik mungkin dengan diberikan informasi yg relevan, al:



Pengalaman kerja, Kursus yg diikuti atau lainnya yg memberikan nilai tambah, pengalaman pendidikan.

Kalau perlu dalam bahasa inggris

Indeks Prestasi Akademis



Jika waktu lulus lebih lama dari lainnya, ada baiknya diberikan informasi tambahan, misalnya: cuti kuliah, pertukaran mahasiswa, dll

Wawancara 1


Penampilan :
   

Cara Perpakaian ( persiapkan pakain u/ Kekantor ) Kebersihan dan kerapian Keserasian berpakaian Sikap dan bahasa tubuh

Percaya Diri
 

Sikap dan bahasa tubuh. Terilihat nyaman, bertatap muka dg pewawancara, tidak grogi, komunikasi lancar. Hargai diri dng permintaan gaji dan fasilitas yg pas.

Wawancara 1


Antusiasme
  

Sikap dalam menanggapi pertanyaan dan tantangan Kesiapan masuk dunia kerja Enerjik Kemampuan dalam menyatakan pendapat Kemampuan dalam mendengarkan Tidak terburu-buru Intonasi suara jelas Pandangan mengenai suatu moral dan etika Test conversation secara sederhana

Komunikasi
   

Integritas


Bahasa Inggris


Wawancara 2


Minat terhadap bidang pekerjaan yg lebih spesifik

  

Marketing, Back office, Service, lainnya Cross check dg pertanyaan Fleksibelitas terhadap penempatan daerah kerja Track record organisasi Toleransi terhadap perbedaan dan orang lain Kegiatan yg dilakukan selama ini Bekerja tanpa harus diawasi Skripsi berapa lama, dll. Do the best Prestasi selama ini

Kemampuan kerja sama

  

Kemandirian Kerja
 

Kemampuan mendapatkan hasil yg maksimal

 

Larangan menjadi Karyawan

Anak Keponakan Saudara Kandung Saudara Ipar Saudara satu Kakek / Nenek

Terima Kasih