A importncia da psicologia organizacional.

Por: Adriano Rissi

veja o artigo no portal da administrao

As organizaes em um todo buscam um estado de equilbrio interno para enfrentar os desafios do ambiente externo. A psicologia organizacional cada vez mais cumpre um papel importante e decisivo na formao de pessoas e de um ambiente organizacional favorvel para lidar com a adversidade. Contribuies da Psicologia Organizacional Entre as contribuies da psicologia organizacional vale ressaltar sua importncia para o entendimento do comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. A psicologia industrial teve como um dos precursores Hugo Mustenberg, autor do livro "Psychology of industrial efficiency" despertando a importncia dos testes vocacionais, posteriormente outros como Mary Parket Follet pioneira nos estudos das relaes humanas com nfase na gesto do conflito, Chester Irvirng Barnard autor da teoria da cooperao, Elton Mayo com a experincia de Hawthorne que destaca a influncia das relaes humanas no desempenho do trabalho, Freud com a teoria da personalidade, John Watson com a teoria do comportamentalismo, Festinger com a teoria da dissonncia cognitiva, Maslow com a teoria das nescesidades humanas, Frederick Herzberg com o estudo dos fatores motivadores e fatores higinicos, Douglas Mc Gregor com a teoria X e Y e Renis Likert com a tipologia dos sistemas administrativos. Seguindo este liame de idias e outras contribuies valiosas a psicologia organizacional aborda um leque de questes fundamentais como: o estudo do comportamento individual, os tipos psicolgicos (Carl Gustav Jung), o desenvolvimento da personalidade, a formao de liderana, e as aptides e habilidades humanas, com isso oferece suporte s decises especialmente as relacionadas aos processos de gesto de pessoas. Aplicao da psicologia organizacional De um modo geral as pessoas tm emoes, ideais, valores ticos e morais que podem influenciar o ambiente de trabalho.Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional vital para desenvolvimento das pessoas e conseqentemente da organizao. O escopo da psicologia organizacional no se limita apenas ao recrutamento e a seleo de pessoal se estende tambm ap licao de testes, acompanhamento de pessoal, treinamento, anlise de funo, cargo, avaliao de desempenho, assessoria, aconselhamento psicolgico, orientao, treinamento e diagnstico organizacional com vistas ao bem estar de cada indivduo e ao desempenho superior da organizao. A psicologia organizacional apia com tcnicas e conceitos o processo de formao de um comportamento necessrio para a criao de um ambiente e clima organizacional equilibrado, favorvel e estvel para enfrentar os desafios do ambiente externo.