SISTIM PEMBINAAN PNS

Disampaikan oleh: Eko sutrisno

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JAKARTA 2009

Pada dasarnya PNS berperan dalam: a.‡ PENDAHULUAN. Pengelola aset/keuangan negara. Menjalankan fungsi pelayanan publik c. 1. . Pengelola pemerintahan d. Undang_undang 43 Tahun 1999 menyatakan bahwa PNS berperan sebagai salahsatu perekat NKRI 2. Pelaksana peraturan perundang-undangan b.

Manajemen PNS mencakup ± ± ± ± ± ± Perencanaan dan pengembangan Pengawasan dan pengendalian Pemeliharaan informasi kepegawaian Perumusan kebijakan kesejahteraan PNS Memberikan bimbingan teknis Penyelenggaraan administrasi kepegawaiaan. .‡ 3. Untuk menjamin kelancaran penyelenggara kebijakan manajemen PNS dibentuklah BKN ‡ 5. Kebijakan manajemen PNS ada pada Presiden selaku kepala pemerintahan. ‡ 4.

tidak diskriminatip dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat . Netral.memiliki jiwa kompetitif . 1.juga mendapatkan jaminan haritua . .menjunjung tinggi etika profesi 2. Profesional: -memiliki wawasan luas dan orientasi kedepan .‡ VISI PEMBINAAN PNS Mewujudkan PNS yang profesional.memiliki kompetensi dibidangnya . 3. netral dan sejahtera. sejahtera PNS berhak memperoleh gaji yang layak dan adil.

perubahan lingkungan strategis 2. .‡ FENOMENA YANG TERJADI SAAT INI : 1. euforia demokratisasi 3. antara PNS yang ada dengan yang dibutuhkan 4. 6. Intervensi politik terhadap pengembangan karir PNS 9. isue kedaerahan yang kental. Masihrendahnya gaji PNS 8. perlu kontrak kinerja 5. distribusi ysng tidak merata. produktivitas rendah 7. undereployed. mismatch.

bersih dan bebas KKN .terdesentralisasi.‡ Arah Kebijakan Kepegawaian: ± Sistem kepegawaian yang unified. ± Pengembangan meritokrasi ± Mewujudkan pembinaan PNS yang: .berbasis teknologi informasi . . .obyektif dan transfaran.berorientasi pelayanan .

‡ PRIORITAS KEBIJAKAN Rekruitmen. ± Materi Tes . Tes kompetensi dasar ‡ ‡ ‡ ‡ Tes kompetensi bidang Tes skala kematangan Tes bakatskolastik Psykotes dsb .

‡ Profesionalitas PNS: ± Analisis dan evaluasi jabatan ± Rekruitmen berbasis kompetensi ± Kepastian pola karier ± Peningkatan kapasitas PNS .

± Sistim remunerasi yang adil dan layak ‡ Perbaikan stuktur gaji berdasarkan beban kerja ‡ Perbaikan rasionalitas gaji terendah dan tertinggi ‡ Penataan tunjangan ± Peningkatan manfaat ‡ Askes ‡ Tunjangan hari Tua ‡ Taperum .‡ Remunerasi dan Kesejahteraan PNS.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful