SISTIM PEMBINAAN PNS

Disampaikan oleh: Eko sutrisno

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JAKARTA 2009

1. Pelaksana peraturan perundang-undangan b. Pengelola aset/keuangan negara. Pengelola pemerintahan d. Menjalankan fungsi pelayanan publik c. . Pada dasarnya PNS berperan dalam: a.‡ PENDAHULUAN. Undang_undang 43 Tahun 1999 menyatakan bahwa PNS berperan sebagai salahsatu perekat NKRI 2.

‡ 3. Untuk menjamin kelancaran penyelenggara kebijakan manajemen PNS dibentuklah BKN ‡ 5. Manajemen PNS mencakup ± ± ± ± ± ± Perencanaan dan pengembangan Pengawasan dan pengendalian Pemeliharaan informasi kepegawaian Perumusan kebijakan kesejahteraan PNS Memberikan bimbingan teknis Penyelenggaraan administrasi kepegawaiaan. . Kebijakan manajemen PNS ada pada Presiden selaku kepala pemerintahan. ‡ 4.

Profesional: -memiliki wawasan luas dan orientasi kedepan . . 1. netral dan sejahtera. sejahtera PNS berhak memperoleh gaji yang layak dan adil.menjunjung tinggi etika profesi 2.juga mendapatkan jaminan haritua . Netral. 3.memiliki kompetensi dibidangnya .memiliki jiwa kompetitif . tidak diskriminatip dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat .‡ VISI PEMBINAAN PNS Mewujudkan PNS yang profesional.

produktivitas rendah 7. euforia demokratisasi 3. perubahan lingkungan strategis 2. Intervensi politik terhadap pengembangan karir PNS 9. undereployed. distribusi ysng tidak merata. mismatch. .‡ FENOMENA YANG TERJADI SAAT INI : 1. antara PNS yang ada dengan yang dibutuhkan 4. perlu kontrak kinerja 5. Masihrendahnya gaji PNS 8. isue kedaerahan yang kental. 6.

.‡ Arah Kebijakan Kepegawaian: ± Sistem kepegawaian yang unified.berorientasi pelayanan .obyektif dan transfaran. .bersih dan bebas KKN .terdesentralisasi. ± Pengembangan meritokrasi ± Mewujudkan pembinaan PNS yang: .berbasis teknologi informasi .

Tes kompetensi dasar ‡ ‡ ‡ ‡ Tes kompetensi bidang Tes skala kematangan Tes bakatskolastik Psykotes dsb . ± Materi Tes .‡ PRIORITAS KEBIJAKAN Rekruitmen.

‡ Profesionalitas PNS: ± Analisis dan evaluasi jabatan ± Rekruitmen berbasis kompetensi ± Kepastian pola karier ± Peningkatan kapasitas PNS .

‡ Remunerasi dan Kesejahteraan PNS. ± Sistim remunerasi yang adil dan layak ‡ Perbaikan stuktur gaji berdasarkan beban kerja ‡ Perbaikan rasionalitas gaji terendah dan tertinggi ‡ Penataan tunjangan ± Peningkatan manfaat ‡ Askes ‡ Tunjangan hari Tua ‡ Taperum .