SISTIM PEMBINAAN PNS

Disampaikan oleh: Eko sutrisno

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JAKARTA 2009

Menjalankan fungsi pelayanan publik c. Pengelola aset/keuangan negara. Pelaksana peraturan perundang-undangan b. . Pengelola pemerintahan d. 1. Pada dasarnya PNS berperan dalam: a.‡ PENDAHULUAN. Undang_undang 43 Tahun 1999 menyatakan bahwa PNS berperan sebagai salahsatu perekat NKRI 2.

. ‡ 4.‡ 3. Manajemen PNS mencakup ± ± ± ± ± ± Perencanaan dan pengembangan Pengawasan dan pengendalian Pemeliharaan informasi kepegawaian Perumusan kebijakan kesejahteraan PNS Memberikan bimbingan teknis Penyelenggaraan administrasi kepegawaiaan. Untuk menjamin kelancaran penyelenggara kebijakan manajemen PNS dibentuklah BKN ‡ 5. Kebijakan manajemen PNS ada pada Presiden selaku kepala pemerintahan.

juga mendapatkan jaminan haritua . netral dan sejahtera.‡ VISI PEMBINAAN PNS Mewujudkan PNS yang profesional.menjunjung tinggi etika profesi 2. Netral. .memiliki kompetensi dibidangnya . 3. sejahtera PNS berhak memperoleh gaji yang layak dan adil. Profesional: -memiliki wawasan luas dan orientasi kedepan . 1.memiliki jiwa kompetitif . tidak diskriminatip dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat .

perlu kontrak kinerja 5. produktivitas rendah 7. Intervensi politik terhadap pengembangan karir PNS 9. undereployed. antara PNS yang ada dengan yang dibutuhkan 4. distribusi ysng tidak merata. Masihrendahnya gaji PNS 8.‡ FENOMENA YANG TERJADI SAAT INI : 1. perubahan lingkungan strategis 2. . isue kedaerahan yang kental. mismatch. euforia demokratisasi 3. 6.

.‡ Arah Kebijakan Kepegawaian: ± Sistem kepegawaian yang unified.obyektif dan transfaran. .terdesentralisasi.berbasis teknologi informasi .bersih dan bebas KKN .berorientasi pelayanan . ± Pengembangan meritokrasi ± Mewujudkan pembinaan PNS yang: .

± Materi Tes . Tes kompetensi dasar ‡ ‡ ‡ ‡ Tes kompetensi bidang Tes skala kematangan Tes bakatskolastik Psykotes dsb .‡ PRIORITAS KEBIJAKAN Rekruitmen.

‡ Profesionalitas PNS: ± Analisis dan evaluasi jabatan ± Rekruitmen berbasis kompetensi ± Kepastian pola karier ± Peningkatan kapasitas PNS .

± Sistim remunerasi yang adil dan layak ‡ Perbaikan stuktur gaji berdasarkan beban kerja ‡ Perbaikan rasionalitas gaji terendah dan tertinggi ‡ Penataan tunjangan ± Peningkatan manfaat ‡ Askes ‡ Tunjangan hari Tua ‡ Taperum .‡ Remunerasi dan Kesejahteraan PNS.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful