SISTIM PEMBINAAN PNS

Disampaikan oleh: Eko sutrisno

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JAKARTA 2009

Pada dasarnya PNS berperan dalam: a. 1. Pengelola aset/keuangan negara.‡ PENDAHULUAN. . Pengelola pemerintahan d. Undang_undang 43 Tahun 1999 menyatakan bahwa PNS berperan sebagai salahsatu perekat NKRI 2. Menjalankan fungsi pelayanan publik c. Pelaksana peraturan perundang-undangan b.

Kebijakan manajemen PNS ada pada Presiden selaku kepala pemerintahan. ‡ 4. Manajemen PNS mencakup ± ± ± ± ± ± Perencanaan dan pengembangan Pengawasan dan pengendalian Pemeliharaan informasi kepegawaian Perumusan kebijakan kesejahteraan PNS Memberikan bimbingan teknis Penyelenggaraan administrasi kepegawaiaan. .‡ 3. Untuk menjamin kelancaran penyelenggara kebijakan manajemen PNS dibentuklah BKN ‡ 5.

1. . 3. Netral.memiliki kompetensi dibidangnya . sejahtera PNS berhak memperoleh gaji yang layak dan adil. tidak diskriminatip dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat .juga mendapatkan jaminan haritua . netral dan sejahtera. Profesional: -memiliki wawasan luas dan orientasi kedepan .menjunjung tinggi etika profesi 2.‡ VISI PEMBINAAN PNS Mewujudkan PNS yang profesional.memiliki jiwa kompetitif .

perubahan lingkungan strategis 2. produktivitas rendah 7. perlu kontrak kinerja 5. euforia demokratisasi 3. mismatch. Masihrendahnya gaji PNS 8. . undereployed.‡ FENOMENA YANG TERJADI SAAT INI : 1. 6. Intervensi politik terhadap pengembangan karir PNS 9. distribusi ysng tidak merata. isue kedaerahan yang kental. antara PNS yang ada dengan yang dibutuhkan 4.

bersih dan bebas KKN .berorientasi pelayanan . .‡ Arah Kebijakan Kepegawaian: ± Sistem kepegawaian yang unified.berbasis teknologi informasi . ± Pengembangan meritokrasi ± Mewujudkan pembinaan PNS yang: .obyektif dan transfaran. .terdesentralisasi.

Tes kompetensi dasar ‡ ‡ ‡ ‡ Tes kompetensi bidang Tes skala kematangan Tes bakatskolastik Psykotes dsb .‡ PRIORITAS KEBIJAKAN Rekruitmen. ± Materi Tes .

‡ Profesionalitas PNS: ± Analisis dan evaluasi jabatan ± Rekruitmen berbasis kompetensi ± Kepastian pola karier ± Peningkatan kapasitas PNS .

± Sistim remunerasi yang adil dan layak ‡ Perbaikan stuktur gaji berdasarkan beban kerja ‡ Perbaikan rasionalitas gaji terendah dan tertinggi ‡ Penataan tunjangan ± Peningkatan manfaat ‡ Askes ‡ Tunjangan hari Tua ‡ Taperum .‡ Remunerasi dan Kesejahteraan PNS.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful