P. 1
SISTIM PEMBINAAN PNS

SISTIM PEMBINAAN PNS

|Views: 986|Likes:
Dipublikasikan oleh Isa Muhamad

More info:

Published by: Isa Muhamad on Jul 31, 2011
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

02/20/2013

pdf

text

original

SISTIM PEMBINAAN PNS

Disampaikan oleh: Eko sutrisno

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JAKARTA 2009

Pelaksana peraturan perundang-undangan b. Undang_undang 43 Tahun 1999 menyatakan bahwa PNS berperan sebagai salahsatu perekat NKRI 2. Pada dasarnya PNS berperan dalam: a. Pengelola pemerintahan d.‡ PENDAHULUAN. 1. Pengelola aset/keuangan negara. Menjalankan fungsi pelayanan publik c. .

. ‡ 4. Manajemen PNS mencakup ± ± ± ± ± ± Perencanaan dan pengembangan Pengawasan dan pengendalian Pemeliharaan informasi kepegawaian Perumusan kebijakan kesejahteraan PNS Memberikan bimbingan teknis Penyelenggaraan administrasi kepegawaiaan.‡ 3. Kebijakan manajemen PNS ada pada Presiden selaku kepala pemerintahan. Untuk menjamin kelancaran penyelenggara kebijakan manajemen PNS dibentuklah BKN ‡ 5.

Profesional: -memiliki wawasan luas dan orientasi kedepan .memiliki kompetensi dibidangnya . . tidak diskriminatip dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat . sejahtera PNS berhak memperoleh gaji yang layak dan adil.menjunjung tinggi etika profesi 2.juga mendapatkan jaminan haritua . 3.‡ VISI PEMBINAAN PNS Mewujudkan PNS yang profesional. Netral.memiliki jiwa kompetitif . netral dan sejahtera. 1.

euforia demokratisasi 3. produktivitas rendah 7. isue kedaerahan yang kental. Masihrendahnya gaji PNS 8. 6. antara PNS yang ada dengan yang dibutuhkan 4. perlu kontrak kinerja 5. undereployed. . distribusi ysng tidak merata. perubahan lingkungan strategis 2. Intervensi politik terhadap pengembangan karir PNS 9.‡ FENOMENA YANG TERJADI SAAT INI : 1. mismatch.

.terdesentralisasi.berbasis teknologi informasi . ± Pengembangan meritokrasi ± Mewujudkan pembinaan PNS yang: .obyektif dan transfaran.berorientasi pelayanan .bersih dan bebas KKN . .‡ Arah Kebijakan Kepegawaian: ± Sistem kepegawaian yang unified.

Tes kompetensi dasar ‡ ‡ ‡ ‡ Tes kompetensi bidang Tes skala kematangan Tes bakatskolastik Psykotes dsb .‡ PRIORITAS KEBIJAKAN Rekruitmen. ± Materi Tes .

‡ Profesionalitas PNS: ± Analisis dan evaluasi jabatan ± Rekruitmen berbasis kompetensi ± Kepastian pola karier ± Peningkatan kapasitas PNS .

± Sistim remunerasi yang adil dan layak ‡ Perbaikan stuktur gaji berdasarkan beban kerja ‡ Perbaikan rasionalitas gaji terendah dan tertinggi ‡ Penataan tunjangan ± Peningkatan manfaat ‡ Askes ‡ Tunjangan hari Tua ‡ Taperum .‡ Remunerasi dan Kesejahteraan PNS.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->