SISTIM PEMBINAAN PNS

Disampaikan oleh: Eko sutrisno

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JAKARTA 2009

Pengelola aset/keuangan negara. Undang_undang 43 Tahun 1999 menyatakan bahwa PNS berperan sebagai salahsatu perekat NKRI 2. Pengelola pemerintahan d.‡ PENDAHULUAN. Pelaksana peraturan perundang-undangan b. 1. Pada dasarnya PNS berperan dalam: a. Menjalankan fungsi pelayanan publik c. .

Untuk menjamin kelancaran penyelenggara kebijakan manajemen PNS dibentuklah BKN ‡ 5. Manajemen PNS mencakup ± ± ± ± ± ± Perencanaan dan pengembangan Pengawasan dan pengendalian Pemeliharaan informasi kepegawaian Perumusan kebijakan kesejahteraan PNS Memberikan bimbingan teknis Penyelenggaraan administrasi kepegawaiaan. Kebijakan manajemen PNS ada pada Presiden selaku kepala pemerintahan. ‡ 4.‡ 3. .

netral dan sejahtera. Profesional: -memiliki wawasan luas dan orientasi kedepan .menjunjung tinggi etika profesi 2. Netral.‡ VISI PEMBINAAN PNS Mewujudkan PNS yang profesional.memiliki jiwa kompetitif . 3. 1. tidak diskriminatip dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat . .juga mendapatkan jaminan haritua . sejahtera PNS berhak memperoleh gaji yang layak dan adil.memiliki kompetensi dibidangnya .

antara PNS yang ada dengan yang dibutuhkan 4. Masihrendahnya gaji PNS 8.‡ FENOMENA YANG TERJADI SAAT INI : 1. isue kedaerahan yang kental. euforia demokratisasi 3. perlu kontrak kinerja 5. undereployed. . distribusi ysng tidak merata. Intervensi politik terhadap pengembangan karir PNS 9. 6. mismatch. perubahan lingkungan strategis 2. produktivitas rendah 7.

terdesentralisasi.obyektif dan transfaran.berbasis teknologi informasi . .‡ Arah Kebijakan Kepegawaian: ± Sistem kepegawaian yang unified.bersih dan bebas KKN . ± Pengembangan meritokrasi ± Mewujudkan pembinaan PNS yang: .berorientasi pelayanan . .

Tes kompetensi dasar ‡ ‡ ‡ ‡ Tes kompetensi bidang Tes skala kematangan Tes bakatskolastik Psykotes dsb .‡ PRIORITAS KEBIJAKAN Rekruitmen. ± Materi Tes .

‡ Profesionalitas PNS: ± Analisis dan evaluasi jabatan ± Rekruitmen berbasis kompetensi ± Kepastian pola karier ± Peningkatan kapasitas PNS .

‡ Remunerasi dan Kesejahteraan PNS. ± Sistim remunerasi yang adil dan layak ‡ Perbaikan stuktur gaji berdasarkan beban kerja ‡ Perbaikan rasionalitas gaji terendah dan tertinggi ‡ Penataan tunjangan ± Peningkatan manfaat ‡ Askes ‡ Tunjangan hari Tua ‡ Taperum .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful